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大阪府大阪市中央区久太郎町４−１−３大阪センタービル
メーカー（化学）
2.9
口コミ545件
求人
2
件
平均年収
436 万円残業時間(月間)
17 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当：電車の場合は、全額支給される。車は昔のガソリン代を参考にしている為、満額はでない。
退職金：あり
寮：独身のみ、男女あり(建...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
最近では男性でも育児休暇を取る社員が増え、働き方については理解があると感じる。部署にもよるが、設計関係の部署だと残業が多...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
堅実な社風だが、若手のチャレンジも受け入れる社風だと思う。1年目から海外出張や展示会で発表している社員もいる。承認スピ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
利益率の高い製品が多い。同じ商品でも分野によって利益率が低くなったりするが、あえてその分野には参入しない等、会社戦略の方向性がは...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業である半導体製造やその関連分野(自動車、熱処理、機械用など)への製造に欠かせないカーボンメーカーの為、今後も伸びていくと...
年収・給与 について
給与制度:
給与テーブルがあり、地域で手当がつくが、田舎の香川勤務には全くつかないため、地元の人じゃない場合、不満に感じると思う。
基本給は安く...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年間の評価により決まる。会社への貢献度、本人の成長面のいずれかで年間の評価ぎ決定する。会社への貢献度は賞与とリンクするところ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日休暇
有給休暇は取得しやすい。申請して受け入れられなかったことはないです。
急な用事ができて前日に申請する場合になっても...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
保守的な意思決定が多く、リスクを取らない方針を取ることが多いため、よく言えば安定しているが、悪く言えば提案が通りにくい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ニッチな事業が多いため、事業は安定している。
事業の弱み:
安定した事業が多いため、新規開発や事業拡大など、会社としての成長に対する...
年収・給与 について
給与制度:
年一度の昇給で平均6000円程度上がります。賞与は業績によって変動しますがここ数年は5ヵ月強支給されています。家族手当や住宅手当な...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はごく一般的と思われる。賞与は業績連動制度のため、良い年悪い年がある。
各種手当については、住宅手当や家族手当等基本的なものはつ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
閑散期であれば、土日祝と休むことが出来、夜勤がある為午前中病院や市役所など行きやすい
逆を言えば、夜勤があるので体調も崩し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社は挑戦に対して前向きな姿勢ではあるが、業務量が多く、朝早い出勤や休日出勤をしなければ挑戦する時間を調整できない。
営...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は5000円程度が自分の場合、最高の昇給額だった。3000円程度が最も多い昇給額。もちろん幅があり1000～10000と求人に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
オフィスグリコがあるくらいでしょうか。あとは、家族手当が2000円のみ。
オフィス環境:
兎に角、事務所が狭いです。社員が席に着いてい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
本社の方は寮はありましたが、家賃補助としてはないので福利厚生の中でいくなら入寮するといった感じでした。
入寮規定はあったと思います。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大阪本社には社員寮があります。
基本的に1年目はそこに入る人が多いですが、会社までは大きな坂を乗り越えてから行かなければならず距離は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
前社長の時代に手掛けられた、独創性のある製品が業績を支え、事業の継続に役立っていると思います。
下水道関連分野には、歴史的に強みを...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一般的な福利厚生は揃っている。
1時間単位で取得できる休暇制度もある。
原則出社であるが、体調不良時は在宅勤務もさせてもらえる。フレッ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
このダイトーケミックスの最大の強味は受託生産です、それも受託会社の名前は出すことは出来ないが大企業、大手の会社がメインであるので...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は独身か既婚によってもらえる額は変わるが大きな変化はない。
入社4年目までの人は寮に入寮できるが、築年数は非常に古く風呂やト...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場は土曜日や大型連休など出社することが美学となっており現場の改善しようとしていない。
給料が安いため、家庭を持っている人...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ポンプは競合が少なく収益性の高い事業。売上を伸ばせればワンチャンある。
事業の弱み:
ポンプ以外設備産業のため、これ以上の成長はない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特に目立ったものはない。
契約通りの扱いだった。
飲み会がある程度だが、社員とパートのみの参加で派遣社員は参加の資格はない。
派遣は残業...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：仕事の段取りや仕事の進め方などの研修はなく、簡単な説明だけで入社初日から現場で仕事をする事になります。当然、新人にはわからない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義でっした。また全体的にコスト意識が高いので顧客・自社ともにメリットがあると思われます。
組織体制・コミュニケーシ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
大手メーカーなど、直接やりとりをすることができる為、人脈をつくるのには最適。また、自身の積極的なアプローチに関しては、会...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
工務、保全、生産技術のような間接部門が存在せず、現場の人間と少人数のスタッフで対応している状況のため専門的は知識を持つ社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
セクショナリズムが強く、閉塞感がある。
一致団結して進もうという風潮はない。
残念である。
組織体制・コミュニケーション:
組...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
横同士でのコミュニケーションは非常に取りやすく、仲の良い友達のような感覚で仕事をすることができた。
上司とは話し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に良く、働きやすかった。年間休日も125日以上あり、更にバースデー休暇も取得できる。又、有給休...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
有給はいつでも好きな時に取得できるのがいいです。
急な体調不良で休みになった時は有給を後日使用することができました。
有給の理由を聞か...
年収・給与 について
給与制度:
残業手当が一律の営業手当。
営業の部署や担当により残業時間に大きく偏りがありとても不公平に感じた。
人事からは残業時間の警告があるだけ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性もいるが休みは取りにくいと思う。
男社会。
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：他社との競争が厳しく、これからはなかなか難しい市場かも知れません。ただこれからもインキがなくなることは考えられない...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に毎年昇給がありました。賞与も事業所での目標達成していればそこそこ貰えます。手当として社内資格が色々あり、資格に合格すれば手...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自主的に考え、積極的な姿勢が何より求められる風土。
そのため、研修等は外枠だけ決められて中身はない。
初めて学ぶことも、自...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
プラスチック製品の成形が多く、様々な企業に対して要望に応じた成形品を製造するので、色んな知識や経験はいるが、それは着けば...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務は基本的には残業は少なく、皆さん早く変えられてるので、オフの時間が確保しやすい。
休暇も計画有給で5日使われるが
他の有...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業はほぼほぼなく、休日出勤などもないのでワークライフバランスはかなり取れていると思う。休みも多く、有給も気兼ねなく取得...
年収・給与 について
給与制度：
コンスタントに給与は上がっていくイメージ。年に１回ほど昇給するタイミングがあり、その時に給料も上がる。
賞与は年２回が基本だが、決算...
年収・給与 について
給与制度:
中小企業の中央値かそれより上くらい。
地方都市で採用の場合は都市基準の給与体系なので同じ規模の地元企業にくらべると少し上くらい。
昇給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は土日祝と休みになっており、得意先から電話がかかって来ることもほとんどなかった。
有休5日間使用も合わせると130日ほ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古き良き日本文化を感じる。
チームや上司によって異なると思うが
基本的に縦社会だと思う。
上司やチームリーダーは、寄り添って...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務職はあまり残業しないよう定時が過ぎると帰られる方が多いです。また休日は暦通りのお休みをいただき、休日出勤した場合振替...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に8時10分から17時半ごろまでです。残業などは派遣は決まっていなくて残れる人は残れる、稼ぎたい人は稼げ...
年収・給与 について
給与制度:
業績は基本的に全社通して右肩上がりだが、同じ製造系でも部署によって給与額は違う。
なので材料単価が安いもの(素材から焼き入れなど...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はありますが、各社員が現在居住のある地域にて補助額が変わります。
寮は現場近くに独身寮がありますが、単身赴任者も入居していま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ザ・昭和企業。この会社は挑戦する機会はたっぷりある！と主張する人もいるが、実際のところはそうでもないと思う。
組織体制・...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間は時間通りに支給されませんでした。みなし残業手当として毎月定額で支払われます。休日は少ないと思います。
多様な働き...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
当時は育児休業もあまり積極的ではなく働きにくい環境でした。
人数もギリギリで休むとほかの人に栄養が出るのでかなり休みづらい環...
年収・給与 について
給与水準：【給与制度の特徴】年収ベースなので給与はかなり低くなっています。実力成果主義の方針で、定期昇給や春闘でのベースアップ等はありません...
年収・給与 について
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】賞与は年度末に１回ですが、年末にお正月用の一時金、２ヶ月を支給してくれます。当然３月末の支給は２ヶ月...
年収・給与 について
評価制度:
自分で効率の良い仕事の方法を見付けなければ、周りの誰も指導はしてくれない。
中には、自主的に指導してくれる良心的な先輩が1人だけいた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業も工場勤務も残業は少ないが、営業については勤務時間外や休日でも上司や顧客からの電話がありゆっくりと休める環境ではない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
手当はあり、基本残業がない為見込み残業制ではない。
残業も比較的ほとんど無いから、残業手当目当ては厳しい。
退職金もあり、長年働けば増...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は短い。7時間程。
作業量が日によって違いすぎるため、忙しい時はとことん忙しく、暇な時はとことん暇になる。
休みは年...