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大阪府堺市堺区砂道町１−１３−２５
メーカー（機械）
3.2
口コミ34件
求人
5
件
平均年収
450 万円残業時間(月間)
35 時間
年収・給与 について
給与制度:
年功序列が基本で若い間の給料は低いと思われる。
自分は中途入社だったが前職の給料を考慮していただき比較的順調に給料を上げて貰えた。
中...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさは皆無であった。
私の所属していた課では管理する立場の役職である方々が現状、課として達成できる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：
個人の体調や業務負荷を考慮し、状況に応じてリモートワークを実施しています。有給休暇も取りやすい環境を目指して、創意工夫をさ...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み：
カメラの鏡筒金型メーカーとして、高い技術力と経験、ノウハウを持っており、それらを生かして、他産業分野においても、高品質の金型を提...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ファブレスなので、仕事量に比例して売り上げ（利益）が上がります。
海外のサプライヤーを利用しているため、仕入れコストはかなり削減で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安定した物流便が確保されている点は良かったと思います。
事業の弱み:
既存サプライヤーへの依存度が高く将来的なカントリーリスクはある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業職、管理職以外は定時上がりの印象を持っています。工場の方は繁忙期であればよく残って作業されるイメージがあります。
有休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝は休みで有給休暇もとりやすい。自分の都合に合わせて半日休暇にもできる。休日出勤した場合は代休をとる必要がある。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
世代交代が進み、若手社員が非常に増えた。経験不足は致し方ないが新人を育てるカリキュラムが確率されているので、将来的にふ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お客様が大企業のため、大型連休が取れる。ゴールデンウィーク、夏季お盆、年末年始は9連休、10連休は当たり前になっている。...
成長・働きがい について
働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分が売った機械をお客様が使い、それがやがて日常の中で目にする車やエアコン、バイク、インテリア製品として...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：同年代、上司問わず社員の人柄の良さがとても好感を持てた。大企業ではないので、他の部署との関わりも多い中で入社直後から...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は普通。
退職金はあります。
勤続何年以上。
住宅補助は途中でなくなりました。
財形は多分あります。
社員持ち株は通常はありません。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は全然ありませんでした。
賞与も全然ありません。
手当は残業代はでました。
評価制度:
評価制度は形だけでした。
なので昇給に反映される...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
製造業にしては出勤時間がゆっくりで朝が苦手な私でも助かっています。土曜日は5班制になっていますが会社カレンダーがあるので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
この会社は休暇の制度が充実しており、有休や振休のほかに誕生日休暇や子育て特休・子の看護休暇などがあります。
子どもの体調不...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事務所の雰囲気はやや話しづらい環境ではあるか、多くのことに挑戦しようとしている。会社の方が長く続いているため、改善する...
年収・給与 について
給与制度:
新人社員には住宅補助がついて
良い環境だったとおもう。
何年間で住宅の補助がなくなるので、注意が必要です。
評価制度:
昇進、昇格について...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
正直なところ、事務所が狭く、1人当たりの仕事量はキャパオーバーしています。
しかし、なかなか残業できない、かといって、持って...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手との太いパイプがあり、新規事業にも積極的である。
勿体ない部分もあるが、営業部も頑張っている。
事業の弱み:
管理面がまだまだこれ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
私は中途採用で入社しました。以前の会社では、ミス、部品の破損等をすれば理由を書いて提出。いわゆる始末書を書い...
成長・働きがい について
働きがい：
私は気づけば働きがいを見つけていました。
勤務年数を重ねることにより最初の頃はできなかった事が徐々に出来るようになり、その出来る事が...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1度6月にあるが、ベースアップは月2000円程度。7年勤めたが、毎年ほぼ変わらず、7年合計で20000円程度しか給与はア...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特殊な種類の業種ではあると思うので、沢山のライバル社があるとも思わない。
そういう意味では衰退していくことは少ないように感じる。
事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
田邊空気の事務所を田邊コンプレッサーが間借、同一フロア内に２つの会社が混在している。
両者の意見をすぐに交わせる点では風...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得制度等はない
自発的に取りたい旨を上司に相談するほかはない
個人の裁量が多い為、自由にできることは多いが裏を返せば決...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：ざんぎょうについてはやればやるだけは残業を付けてくれている点はいいと思います。が、基本給が少ないものですから給料を残業を...
年収・給与 について
評価制度：今までは適当に評価されていた感じが見受けられてましたがここ2年ぐらいは課長クラスの人が査定をしてしっかり部下を評価しだしている点で...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
建物の基礎工事に使用する機械の製造メーカーなので大型建物の工事現場で見かけた時は凄いな！って思っておりました。
この...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
決して良いとは言えませんが短期間なのでこちらも何とも言えません
オフィス環境:
職場スペースは広いとは思いますがプライベート空間を確保...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
保守的で挑戦的な雰囲気ではなかった。
仕事のスタイルも昭和スタイルだった。CADはあくまで製図ツールとしての使用にとどめ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本はOJTで業務を学んで行くスタイル。
スタッフは文理問わず、過去の職歴も様々な方が多いので、社内研修と言うか、機械工学...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：消防設備という設備は工場・ビルなどだけでは無く身近なマンションやスーパーマーケットにも設置されておりその保守・点検・取替えは今...
成長・働きがい について
教育・研修：基本的に現場でのOJT中心になる為、デスクでの教育の時間はほぼありません。自己啓発や本人のやる気次第で能力の差はかなりでます。個...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年１回だが無い年もある。
賞与は人事評価によりが年２回、７月と12月に支給されていた。
手当は残業・一律手当があり、ユニークなも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休2日(隔週土曜日出勤となります)
私の部署は早朝深夜土日出勤当たり前の部署でした。
有給消費の手軽さだけはとてもいいとこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業への開拓に前向きで、自分から前に進む意欲があり実績を残していれば取り入れる環境作りを行なっており、目標やビジョンを持って...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会を与える社風へと変革を促している段階であり、社員一人一人の考え方を変えている途中である、今が変革時期であり...
年収・給与 について
給与制度：
カジテックでは年に1回、実績に見合った昇給があります。
役職だけでなく一般職にも等級によって昇給額が変動するなどの特徴があり、実績を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
カジテックでの勤務時間は様々ですが、過剰な残業がないよう会社から配慮がされています。
繁忙期には残業が多くなる事もあります...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中小なので裁量があるようで無い。
風通しはきつい上司などは居ないためメンタル的に苦しいとかは無いです。ただ風通しもよくは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みなどは前日でも取得できる。自分で仕事を調整できるので、プレイヤーとしては融通が効きやすい。
多様な働き方支援:
禁止。オ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ブルーオーシャン。
競合と言う競合が特に見当たらず安定した仕事量が確保されています。また100年続いたディーゼル機関から電気や水素...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
社員同士は風通しは良くコミュニケーションは良い方だと思います。仕事で他の部署の人達との連絡事項やコミュニケーシ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
相談し、有用だとなれば全面的に支援してもらえます。業務も未経験でも丁寧に教えてもらえるので慣れていけば大丈夫です。
働きが...
年収・給与 について
給与制度:
業界内では高い水準だと思います。手当も手厚く、従業員を大事にされているのを感じられました。
評価制度:
基本的に年功序列なので特段基準...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【成長していける環境か】どんな職場環境でもどんな仕事でも、自分の為になるかならないかは考え方次第だと思うので、男性ばかり...
成長・働きがい について
働きがい：【一番やりがいに感じる点】営業事務だったので、電話での接客応対もひっきりなしにあり、苦情を延々述べられることも度々だったが、逆に応...
年収・給与 について
給与制度:
部署によっては与えられた仕事が違うため、評価の基準が社員均等ではない。そのため昇給額は人によって露骨に違ってくる場合がある。
その年...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はほかの企業と比べればかなり少ないと思います。高卒から定年まで働いても1本立たないとか、、、。何年かに1度社員旅行が開催され...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社の際に社長が現状の会社の問題点、課題点も包み隠さず伝えくださったため、入社後のギャップはほとんどありませ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
昨年事務所内装等の大幅改装行い、今までの製造業の事務所イメージを一新するような
ものとなった。一言でいうとスタイリッシュでおしゃ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
第二次産業で昭和から続く古き良き時代のやり方と現場第一主義が浸透していると思います。今後必要な部分でデジタル化や若年世...
年収・給与 について
給与制度:
残業代が100％出ました。皆勤手当と、私は世帯主でしたので住宅手当を頂いておりました。家庭がある方は家族手当もありました。昇給は業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
ある一定の勤続年数になると、保険料会社負担で提携の生命保険会社へ加入するため、何かあった際に、保証をしてもらえるので、安心だと思い...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
望めば外部講習などは受けさせてくれるようである。
資格取得なども認められれば推進してくれるようだが、それらを受ける、取得し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】・機械場は年間通して8割くらいは仕事があるので修行の場としては良いと思うが先がない。家...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：職場長の残業をするかしないかの判断が終業間際に行う為、全く予定が立てられない。各部署で完全な分業制で手伝ってやろうという...