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大阪府大阪市中央区南船場４−１１−２６セピア心斎橋ビル４Ｆ
サービス（美容・エステ・リラクゼーション）
3.5
口コミ12件
求人
13
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
研修もあって実力は磨けるし入客するもの早いから直ぐに何でも出来るようになる。自分のやる気と実力次第で正社員になるまでの期間も短く...
年収・給与 について
給与制度:
早く施術出来るようになれば件数を稼げるし、指名も件数にプラスされるので、稼ぎたいネイリストにはピッタリの職場だと思います。20代前...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年齢や性別、経験の有無関係なく挑戦出来ます。
組織体制・コミュニケーション:
ポジティブに捉えれば、話しやすい方が多く、相...
年収・給与 について
給与制度:
コロナ禍前の夏場の月給は23万円前後、冬場は19万円前後でした。しかし、これは仕事量にあっていません。安すぎます。コロナ禍によりボ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
以前は少数精鋭路線だったがM&A後は人数が増えて一人当たりの業務負担を減らそうとしているのだと思う
組織体制・コミュニケ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期や棚卸時期など一時的に8時9時になることはあったが基本的には7時台には帰社できていた印象。閑散期は急ぎの仕事が入ら...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
物流産業機械は時代の変化によってかなり手が掛からなくなってきたとはいえトラブル発生時は必ずと言っていいほど修理時は人の手が必要で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
仕事で使う資格などはすべて会社が全額支援してくれます。
フォークリフト、高所作業車、電気工事士、クレーン、職長安全衛生教育...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
親会社が儲けてるからボーナスが
あって良い。業績賞与もいい。
事業の弱み:
手を広げすぎ。親会社に頼りっきり
店舗数増やすけどスタッフ増...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
次の技術を習得するのに講習を開いてくれるから
成長はできるしキャリアアップもできると思います
働きがい:
物販売っても歩合つか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は少なく、残業が多いので個人の時間はあまり取れないように感じていた。
残業代は本契約時に初めて知ったが込の額面だと言う...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
考えた企画は通ることが多いです。しかししっかりとどのような結果がもたらされるのかなどを考えないといけません。
プロセスが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
まだ設立して１０年経っていない会社の為、社員も必然的に比較的若い社員が揃っている。また同年代の社員が集まっているため、...
成長・働きがい について
働きがい：
営業先がカーディーラーという事もあり車好きにとっては、様々なメーカーの車両を見る事が出来るので楽しい職場になると思う。またこのよう...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生も通勤手当など他といっしょなかんじだとおもう
オフィス環境:
立地は駅からはバスがでている
マイカー通勤だったので使用したことは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
みんな仲良くみたいな感じだけどたいしてよくない
組織体制・コミュニケーション:
外の現場に行く時は営業の人も一緒にまわるこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
業界最大手の東京・日本交通グループであるという事が強みかと思いまうす。
他のタクシー会社では入ることが出来ない乗り場や、東京日本交...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
お客様の細かいしぐさで夜に車内灯を点けたり、車内の温度を聞いたり最初は出来なかったお客様に喜ばれる接客が出来るようになる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
大手大企業のような堅苦しさは一切なく、比較的緩やかな雰囲気で馴染みやすいと言える。
顧客の満足度をいかにして向上できるか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
大切な瞬間を記録に残すという点において、顧客のお役に立てておりご満足いただいているということは間違いない。
リピート依頼いただく顧...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
大変なこともありますが、若くても役職を任せてもらえることから社会人として成長できると感じています。頼りにされる分自信に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休は月3日出せる。
営業時間が20時までだが19時まで新規患者の予約枠があり、カウンセリングは契約まで行くと約3時間か...
年収・給与 について
賞与:
業務委託契約のため賞与ありません。
インセンティブ:
業務委託契約でありインセンティブもありません。
モデル年収:
最初の【業務委託契約書】の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日勤と夜勤がランダムにある。現時点では日勤の後(当日に)夜勤に入る等の無理なシフトは無い。休暇は早めに申し出れば取得可能...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
接客をしながらPCを使う業務が多く
自然とPCスキルが身に付きました。
年齢層が高いお客様との接客がほとんどなので、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝10時前に出社、店内清掃、ミーティングから始まります。来店されたお客様の対応、接客が日によりますが、多い時で日に3件。接...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
顧客に対する接客や態度、丁寧さ、思いやり等の接客的体系は他の警備業には決してない唯一無二の強み。
事業の弱み:
事業の強みと表裏一体...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
パート・バイトは無、正社員は不明
オフィス環境:
休憩室と倉庫とトイレ、休憩室にはエアコンがついていてとても快適。ただ、とにかく狭く、...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
弊社では【足して100】を合言葉に社員全員が一丸となりお客様と日々向き合っております。
社歴や職種に関係無く相談...
成長・働きがい について
働きがい：
多くの人と接する仕事です。お客様の抱える問題は何か、という事から関わる事ができる分、仕事の手ごたえも大きいです。また、そうした問題...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
協力とコラボレーション：チームワークを大切にし、アイデアや知識の共有を奨励。協力的な環境での成果を重視しています。
創造...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
個別目標設定：定期的なパフォーマンス評価と目標設定を通じて、従業員と上司が共にキャリアの方向性を明確にします。
スキルトレ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦するようなポジティブな要素は一切ありません
組織体制・コミュニケーション:
相談には逐一乗ってもらえます。
厳しい意見を...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
常勤ならば社宅は家賃給与引きで準備してもらえる場合があります。
通勤手当は固定現場以外基本ありません。
オフィス環境:
休憩室があり、積...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が多い。
他の部署の立ち上げなども今後予想される。
組織体制・コミュニケーション:
少数故に、仲は良い方だと感じ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休み
休日124日以上
振替休日など融通は効く働き方が現時点ではできている。
故に有給を使った事はまだなく、申請するとし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時。
基本的には土日祝日は休みだが、月に1回土曜日は出勤する。昇降機の保守会社なので休日に顧客から連...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自由度が高い会社。
分からないことは詳しく教えてもらえる。
組織体制・コミュニケーション:
部署同士の対立もたまにあるが、基...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
クライアント次第であるが、
入札に強いと感じた
社長にコネクションがあるのだろう
事業の弱み:
いい意味でのワンマン社長である
事務員が少...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
クライアント次第である
基本残業はない
必要な現場なら、事前に
要員確保が先行する
「残業で稼ぐ」事は難しい
多様な働き方支援:
ク...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
会社の方針として残業はしないようになっているので基本的に定時に退社できます。
有給休暇についても連続で取得可能でプライベー...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
利用者様の郵便物、申請書類、金銭管理等細かい作業が多い為
勤務中は社員同士で話しながらというよりは、黙々と作業し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
営業が技術力を持っているため話が早い
社員に設備投資へ意見する権限がある
毎年投資できている
事業の弱み:
次世代の育成に遅れをとってい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多く、若い世代が活躍している
当事者意識、向上心がない者はいつまでたっても成長していない印象がある
組織体制...
入社前とのギャップ について
入社理由:
仕事内容が自分に適正だと思ったから。自分の頑張りが表れる仕事であり、やり甲斐も感じられます。まだ小さな子供がいるので、臨機応変に対...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
大元の会社が大きいので安心感はあります。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
今は規模が小さい部署ですが、これ...
大阪府藤井寺市岡２−１１−１０
サービス（リサーチ・情報サービス）
0.0
口コミ6件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：紹介していただいた派遣先では、休暇の取得や制服の支給など希望しやすかったです。仕事内容についての待遇は社員の方と比べてき...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：メールで質問しても数日返事がこないので、電話したところ確認して折り返すと言われたきり連絡がないことが何度もありました...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
整体師の人には助かる商品を提供されているので、これからもっと増えるであろう治療院or治療家の人にとってなくてはならない会社ではな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社労士さんの言うとおりに動いてるような感じなので、詳しいことは誰も深く知らないといった雰囲気でした。
オフィス環境:
会社はマンション...
成長・働きがい について
教育・研修：教育制度などの整ったものは殆どありません。研修も事務職の場合はありません。その都度仕事の内容でわからないことは上司に相談してきめ...
年収・給与 について
給与水準：基本残業はありませんが、あったとしても残業代が、きちんと出ます。自分のペースで仕事ができるので、焦ることやせっぱつまることがありま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社内コンビニが便利。近隣に居住すればワークライフバランス手当（住宅手当）が3万円も出るのは大きい。企業型確定拠出年金が使えたり、ベ...
年収・給与 について
給与制度：
人によって昇進スピードは違うが、成果について差があるので、できる人は昇進がはやく、そこに自分の認識との差はなかった。給与については...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
最初の研修で技術や接客の学びがあるので未経験の方でも活躍されている方は多いです。今後のキャリアについて必要なことを学べる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会があり、キャリアのサポートの研修もあるので、意欲や実力があれば年齢関係なく昇格することはできます。
組織体制...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得の掲示などもあり、上司からも取得を勧められたりと資格への挑戦はしやすい環境です。取得後に手当てももらえたと思いま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規の分析項目も導入して、将来性もあると思います。項目数も多く、若手も入れて層が厚いのではないかと感じます。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホーム、スタッフの誕生月には飲み会がありバーベーキューやイベントが多い
組織体制・コミュニケーション:
最初は愛想よ...
年収・給与 について
給与制度:
試験をクリアすれば数千円給料があがる
商品を売れと言われるが売ってもその分給料があがるなどはない
評価制度:
年功序列が強い昇格するには...