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大阪府大阪市中央区博労町４−６−８
商社（電機・電子・半導体）
3.7
口コミ131件
求人
4
件
平均年収
408 万円残業時間(月間)
31 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日の週休二日制。出張時や、お客様の都合次第では土日出勤もありますが、必ず代休を取れます。（稼ぎたい場合は取らないのも可...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
本人が挑戦したいことを否定せずに挑戦させてあげたり、部下の意見などもしっかり聞いてくれる上司が全員なのでとても風通しが...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特筆すべき福利厚生はない。非公開非大会社なので株式も全て譲渡制限株式。ストックオプションはおそらくない。株主の大半は代表取締役や取...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
いわゆる大企業があまり参入していない分野で、また分野内では老舗なので、会社の名前くらいは知っているという人も多い。また得意先も全...
年収・給与 について
給与制度:
インセンティブではなく、月々の給与は実力関係なく同年代で同じようにもらえます。実力が関わってくるのは「役職」が付くスピードです。役...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
若い世代が多く活躍しています。また誠実さをモットーにしており、価格や配送体制を同程度の水準で競っているライバル会社に人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本9時〜18時で部署によって異なりますが、基本残業は各部署により差があります。オン、オフの切替がしやすい環境...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
いままで蓄積された顧客ネットワークはすごい数。営業マンの努力の賜物ですね
事業の弱み:
新規営業主義にするにしても、正社員にインサイ...
年収・給与 について
賞与:
業績に合わせて基本給×〇ヶ月
インセンティブ:
インセンティブはありません
モデル年収:
基本年数での昇給はなし
役職手当
主任:2万円
係長:4万...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒の頃から研修会が毎月あります。他施設の人と話す機会があったり、勉強会があるので、新卒で入った場合はいろいろと参考にな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系。あいさつを大事にしており、来社された顧客に対して大きな声であいさつをしなければならない。
また、新入社員が電話...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パート勤務は社員と違い、休みは申請どうり
取れました。
社員さんはいろいろ勤務日数や休暇日数に沿って、
土日出勤や、イベント参...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みとしては海外メーカーや日本取引先の中で認知度と信頼性は高いと考える。堅実な経営をしてきたからこそ今があるのでファイナンスは問...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存の事業は歴史があるので、海外のメーカーからの信頼も厚く、国内の取引先からも頼りにされているので安定している
事業の弱み:
人気が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する暇もないほど上司や先輩は忙しく見えていた。風通しの良さは、支店によって大きく異なると思う。
組織体制・コミュニケ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上から下まで古い社風
問題が発生してもマンパワーで解決
組織体制・コミュニケーション:
支店間の交流は無いです
全体で集まる機...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修が多くあり、社員個人の成長は大きく見込まれる。そこで成長できるか、できないかは機会をどのように受け取るのか個人による...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
エリアによるが風通しは良い。
挑戦する機会は自分が希望すれば与えてくれる。逆に挑戦する人が少ない様に思うので、挑戦してい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業として
・独特の雰囲気の商品を自社で開発できるところ
・その商品を作るための流通経路を持っているところ
・社歴の長い販売員から...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
国産PBで長くお世話になった者です。
販売の現場では「長いスパンでお付き合いくださる顧客様が 売上のベースになっている」と強く...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
1. 新規事業の開拓
背景: 昭栄が既存の事業に依存しすぎている場合、新規事業の開拓がリスク分散と成長のために重要です。
提案内...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは悪いと感じました。
勤務時間：定時勤務は8時間だが、プラス3時間がデフォルトであると考えておいたほう...
年収・給与 について
給与制度：
業績が悪かった半期でも、経営者の判断で賞与が出ている。
前職では業績により賞与が出ないことを経験しており、宣言通り結果責任は経営陣が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業はほとんどない。早く帰ろうという意識が根付いており、定時から30分経った18時になるとオフィスに残っているのは数名程...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事の進め方はマニュアル等の整備が徹底されていないので慣れないうちは大変だが、大抵のことは何とかなる。
わからないことが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトは休日は客先に会わせるため、休日数が多い企業様だとかなり休めます。年間休日が126日とかになるときもあります。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
数年前に、グループ会社が統合になりました。
そこで、いままでは各社で別々だった仕組みや風土、文化がまだ根強く残ってしまっ...
年収・給与 について
給与制度:
さほど高くなく、長期就業を前提とした賃金構造。短期では、稼げない。月例賃金が安く、賞与が大きい構造。手当は特になく、住宅と子育てく...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業を学べます。様々なところで生かせると思います。様々あるのはもちろんですが、生き抜く営業会社の中では、人間味を大切にし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存社員のマンパワーに頼り切った経営方針なので、将来は不安
目新しい商品やサービスがない
事業の弱み:
薄利多売しないのに、一部社員へ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人数もそれほど多くないため、基本的には風通しがいいと感じられる。特に担当者ベースでは日常の業務、商談についての相談だけ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制です。有給も申請した通りにとれます。(3日前の申請でも問題なかったです。)2連休での取得も可能なので、旅行...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
正直人の足の引っ張り合いなどはあるのが現状ですが、会社全体で風土を変えていこうという動きが始まっており、少しずつ改善傾...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えてくれる。
上司などにも相談しやすく、教えて欲しいことがあれば積極的に声をかけるべき。
トラブル対応でき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業カルチャーとしては、60年前に会社が創立し、長い間大手ハウスメーカーと関係を続けているため、安定して働けています。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスはよく、9～18時勤務と少し長いですが、残業は少ないです。また土日完全休みではあるものの、建築業界の...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
どのようなスキルが身につけられるかは各自によって変わるかと思いますが、私が感じたスキルは主に下記です。
・常に問題...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当が上限2万円まで支給されます。その他出張手当がでます。
退職金なし。健康診断は35歳以上の社員のみ受診できます。
オフィス環境...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦の機会は場所にはよりますが少なからず私の場所は非常に多くの挑戦機会を頂けました。風通しに関しても部署次第ですが基本...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
テレワークが試用段階ではあるが週一で導入されており、家の事情等に合わせて予定を組みやすくはなっている。
有給休暇についても...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間が4時間なので働きやすい。
ほぼ時間ぴったりに終わり、すぐに退勤できる。
出勤時も早めに行かないといけない等の決まり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
女性ばかりですが、テレアポの会社のなかでもひときわ厳しく見ていただけたとおもいます。ここまで集中して、４時間テレアポにか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休暇の取り方は個人によって様々で、好きな時に休暇を取れる状況にある。
土曜は１ヶ月に１回の出勤、日曜祝日の出勤は無い。
勤務...
成長・働きがい について
働きがい：私は、営業として、約200社の法人会社を担当させていただいています。色々なお客様と接する中で、商品を提案する際は、お客様によって提...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業の多角化としてエクステリアのみではなく住宅設備にも手を広げている。
ただ営業マンに対して、エクステリアの知識・住宅設備の知識両...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅という名目で新入社員は月10000円で普通の賃貸に住むことができます。
支出で大きな割合を占める住居費がほぼほぼかからないのは大...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
みんな基本的に優しい方ばかりで気軽に話し合える環境です。休憩時間でも休憩室で和やかに話す人や外に食べに行って好きに時間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
割とみんな個々がしっかりしているイメージです。団体で行動するというよりは、各々しっかり個性を持ってもちろん会社のルール...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は等級によって年齢別に設定されている。入社して数年は自動的に少しずつは上がる仕組みだが一定の年齢になれば昇格していかないと等...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては年々少しずつ上がっていき結果を残し評価されれば昇格し給与も上がる。
手当に関しては住宅手当、家族手当も充実しているので...
年収・給与 について
給与制度:
年次昇給なし
役職が上がる時のみ
手当てなどはあまり期待できないところが正直なところ
評価制度:
実力以外が反映される
消去法の人事がなされ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
現職なのでコメント出来ません
働きがい:
日々勉強です。
分からないことが度々出てきます。
誰に聞けば分かるのかも分かりませんし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
以前は第4・5土曜日は出勤していたが、コロナ禍を経て完全に土日休みになった。そのため年間休日は増えた。約120日。
営業は...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
営業マンが外回りをしている間、物理的に受注を処理できないので、内勤の女性スタッフが売上の柱を作っているように思う。
また、前...
年収・給与 について
給与制度:
雇用は総合職と地域限定職の2種類あり総合職のほうが給与水準は高く設定されていました。
営業部や管理本部の男性社員はみんな総合職です。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
タイピングのスピードが格段に上がり
書類を読み込む力や計算能力の向上が他の企業より確実に期待出来ます。
コミュニケーションの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月の繁忙時期以外はほぼ定時で業務は完了、同じ部門の方も定時で帰る人が多かった。
有休休暇も自分の業務の休み中の段取りさえす...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
コスメをやっていますが自分がいた頃は大阪の古い体質の会社という感じでした。
その当時同業他社から来られた管理職の方がとて...