「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
大阪府堺市北区東三国ヶ丘町４−１−２８
医療・福祉（介護）
3.4
口コミ10件
求人
6
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
一人一人に合わせた空間、時間、介護
外出、余暇時間だったがコロナでそれすら無くなった
料理はかなりレベルが高いが年々下がっている
事業...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
隣に系列病院があるので何かあっても直ぐに対応出来るところが強みだと思う。
事業の弱み:
まだ入社して間もないので弱みはわかりません。...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
非日常的な仕事内容。
なので、日々の仕事全てが働きがいを感じていました。
ご遺体を綺麗にするお仕事で、だんだん綺麗にな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
仕事を通して身につくスキル:
正直に、非日常的な仕事なので、他で通用するようなスキルは身に付かないと思います。
車の運転をするスタッフは、運転技...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
積極的自立支援というコンセプトのもと、地域に根差したリハビリテーションや介護サービス提供を目指しております。ポシブル＝...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
JR西日本グループであり、コンプライアンスを重視している。
組織体制・コミュニケーション:
専門職が多い職場はどこも一緒だ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
医療費が自費、薬代以外は会社が負担してくれる。自社の医療法人使用であれば。二親等まで。
飲食店を経営しており、二親等、友人であれば、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
様々なポジションを経験することはでき、自分からも希望すれば対応してくれます。
資格取得なども支援してもらえる。
働きがい:
新...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業がなかったので、ワークライフバランスは良いと思う。
シフト勤務が嫌な人には、おすすめできないが、シフト勤務OKの人には...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
実務経験を積み、介護福祉士の試験を受けることができる。
初任者研修中には仕事を休みにしてくれていた。
働きがい:
残業がなかっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休に関してはほぼとれます。有給休暇の取得も奨励しており休暇は取りやすい環境にあります。
多様な働き方支援:
ケアマネジャ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
職員間のコミュニテケーションは良好で風通しがよく働きやすい職場です。上司とも相談しやすく人間関係での揉め事はほ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
赤字続きの施設がある中、どんどん他業種に挑戦しようとしてます。
色んな事に何でも挑戦しようと試みるところは良いところだと思います。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会や風通しは比較的良いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
施設によって上司との話しやすさは違うと思いま...
成長・働きがい について
教育・研修：仕事が慣れるまでは、先輩方が一緒に同行し教えて頂けるのですが、1人1人やり方が違うので、ある程度、仕事の流れを統一した方が未経験...
成長・働きがい について
働きがい：私自身、入って間もないですが、本当にアットホームで笑顔が絶えない会社だと思います。スタッフ同士和気あいあいとしていて、元気いっぱい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
資金はあるのではないかと思います。介護施設ではなく他の介護分野に進出してもいいと思います。
事業の弱み:
介護の専門家が少ない。
事業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある。人でも不足しており、チャンスを得る機会は多い。
組織体制・コミュニケーション:
本社との連携はほぼ皆無...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自由で、研修も豊富。
組織体制・コミュニケーション:
上司は経験豊富な方が多く、細かいところまで的確な指示を行っていただけ...
年収・給与 について
給与制度:
新卒であったため、賞与は少しであったが、しっかり貰えた。手当も充実しており、退職する際にも退職金が貰える。基本残業はしないため、お...
年収・給与 について
給与水準：業務内容を考慮するともう少し給料や手当がないとハードワーク過ぎる。管理栄養士業務だけでも時間外がある状況だが、施設内の雑用やイベン...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：福利厚生を受けるために支払う月々の費用が５００円かかり、年間6,000円必要。昼食に関して、給食を食べる事ができるが1食４００円以...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
働き方の満足点:
勤務時間に関しては世間で言う一般の会社員の方と同じだと思います。多様な働き方に関しては、積極的に頑張って働いている者に関して...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：年齢・性別・国籍関係なく充実した福祉サービスを提供しています。現在は、同じような志を持たれた方で企業を考えてる方や運営が上手...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはLINEや電話使用してクリニックや本社、事務員と連携をとっております。適当な対応...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
施設内に専用部屋があるわけではないので、仮眠中にも、エレベーターやおむつ交換、利用者の叫び声などで、起きてしまうことも多いです...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
介護施設はますます社会的に必要とされるので、将来性は高いです。
事業の弱み:
介護職の教育が必要と思います。職種未経験者が多いので、...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
介護職種への研修や資格取得支援制度、職種経験者の優先雇用、などで人材不足を解消できればもっと利用者様の安全安楽な環境、手厚い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
グッジョブカードを一番もらった月は1万円の手当がありました。臨時収入なので、とても嬉しかったです。また、そのカードを給与明細と一緒...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
特に大きなことはないです。レクリエーションは得意ではないですが、レクリエーションが好きなスタッフが手伝ってく...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格支援などがあるので
挑戦しやすいと思います。
給料も変わってくるのでどんどん挑戦した方がいいかと。
働き方は社長と上長に相...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
掃除は行き届いていない所がおおいです。
気づいた方が掃除するって感じですね。
事務所も物が多い。
まだ紙で管理しているのが多いので
そうな...
成長・働きがい について
働きがい：楽しいことも多いですが、時々つらいこともあります。しかし、困難なことをやりとげたときは、すごく充実したかんじがして、おもわず笑顔に...
年収・給与 について
評価制度：キチンとした人事評価制度がまだ作成段階なので、しごとの成果がハッキリとみえないことがありより充実したらもっともっといかいしゃになる...
成長・働きがい について
働きがい：高齢者が医療・介護といった生活不安に対して、安心して過ごしていただけるお住まいを探すお手伝いをする仕事です。ご本人やご家族のご要望...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：社員同士の距離感も近く、相談事もでき、ひとつの事に打ちこめる環境である。周囲の協力なしには達成できない仕事で、色々な方の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】福祉業に在籍しており、顧客の満足度を上げることは重要なことだと思いますが、福祉業という、直接...
成長・働きがい について
教育・研修：毎月一度、技術研修を行ってくれる為、スキルアップを狙えます。レポートを提出しないといけないのが、やや手間ですが再確認...
成長・働きがい について
働きがい：やりがいがあるが崩されました。ちゃんと仕事しない、適当な職員が居るので、仕事が増えますよ。その増やされた仕事までして、やりがいと言...
企業カルチャー・組織体制 について
企業理念の浸透：夜勤者だった人のみが、朝になりNSやケアマネに申し送りする朝礼に参加する。その際に、行動指針や経営理念を全員で読むが、できて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社保完備、交通費支給であった。
退職金制度はなかったと思う。
オフィス環境:
昼休憩時も利用者様と接していたので休憩をした気持ちにはなら...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に聞いていた待遇と入社後の待遇が違った。
給与額が1万円も下がっていたのは驚いた。
そのことを言える雰囲気...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当、寮はないです。
通勤手当、退職金はあります。
処遇改善加算は時間に応じて給与に上乗せされている形でした。
処遇は法律に触れない...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多いです。育休産休制度はありますが、お腹が大きくなっても働いている方がいらっしゃったので、期間は短いかと思います。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
資格取得に力を入れています。介護福祉士実務者研修の実習の講習費用の補助制度があり、例年受けられている方がいます。また、介...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
常勤非常勤問わず勤続年数の長いスタッフが多いです。困った時には気軽に相談ができ、親身になって聞いてくれる環境が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
いい意味で上司との距離感がとても近く、気軽に相談できる環境もあります。人事に関してはしっかりと見てくださり、評価してく...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
訪問介護という仕事は、利用者様と向き合い、1対1で過ごす時間がとても長いです。「この対応で合っているのかな」「ここが難し...
成長・働きがい について
働きがい：仕事のやりがいについて、気になるてんは、やはり自分の想像していた以上に、目配りや注意しないといけないことが多いので、免疫力の低下が...
成長・働きがい について
働きがい：子どもたちを支援するのは、思っていた以上に大変であるが、保護者さんや子どもたちが、また来たい、楽しかったといってくれたとき、やりが...
成長・働きがい について
教育・研修：現在ケアマネが1人な為に、お互いの利用者の情報の共有がすこし遅れるかもしれない。が、週1回の簡単な会議を定期的に行う予定にしてい...
成長・働きがい について
働きがい：利用者のスケジュールにあわせて活動できるのでスケジュール管理がしっかりできていれば自由に過ごせます。また他の居宅介護支援事業所と違...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
こちらで有給取得のタイミングを選べず、
月の休みも基本9日間で、そのうち2日だけ自分で選択できます。
多様な働き方支援:
リモ...
成長・働きがい について
働きがい:
介護が好きなのであれば働きがいを感じるかもしれないが、ストレスが溜まりやすい職場であり、休日も少ないので充実した感覚は感じにくい
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：会社自体が新しく、急成長している会社です。そのため、まだ福利厚生が充実していないので、今後福利厚生面が充実してくると職員がより働き...
成長・働きがい について
教育・研修：資格取得には、とても力を注いでくれている会社なので、会社が取得費用を全額負担してくれます。資格は自分の一生の財産になりますし、自...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：発達障害、知的障害のある子供達の療育をします。平日は学校が終わった頃に学校まで送迎車で迎えに行きます。土曜日や祝日はご自宅へお迎え...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
満足する点なし。
福利厚生制度の改善点:
もう少し、手当等をふやしたほうがいいと思う。経営側の人間は、現場を見に来ることも...