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大阪府大阪市城東区野江１−１−１角屋京橋ビル３Ｆ
人材・教育（人材サービス）
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求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：派遣でパチンコ店の店員をしていました。マリアプロは、ほかの派遣会社よりも給料がよく、友達紹介キャンペーンもしていて、ある人は3...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：福利厚生はあまり期待できない。社会保険もなかったので、そこらへんは不利だとおもいます。給料は結構もらえるんですが、そこを考えると、...
大阪府豊中市永楽荘２−４−１３
人材・教育（学習支援）
0.0
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：日々、グローバル化の進む日本。世界で活躍できる人材づくりは、ますます低年令化していくと思われる。IGKでは、その将来を考え...
成長・働きがい について
教育・研修：園児への保育はもちろんのこと、更に追求していくと、胎児の時代から、子どもの脳や思考は築かれていくと考えられる。そのため、社員は、...
大阪府泉大津市旭町２１−１６
人材・教育（人材サービス）
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家族
組織体制・コミュニケーション:
実力主義
ダイバーシティ・多様性:
バイリンガル
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社会保険、ボーナス、車、手当
オフィス環境:
自社ビル
大阪府大阪市西区江戸堀１−２−１６山下ビル７Ｆ
人材・教育（人材サービス）
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
社長の手腕：元は派遣会社だけだったんですが、飲食、IT、医療と幅広く拡大されてて特に医療分野での拡大成長の手腕が凄かったです。
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：若い人を積極的につかってくださるし、特に女性の待遇にもよくしていきながら、医療事業の展開が安定をもたらしていて、...
大阪府大阪市浪速区難波中２−２−２０辻村ビル
人材・教育（学習支援）
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
教育・研修：実務までは、かなり丁寧に研修してくれます。わからない事も聞きやすいです。研修時はｷﾁﾝとﾒﾓ取ったほうがｲｲです。ただ人から人へ...
事業展望・強み・弱み について
社長の手腕：ﾜﾝﾏﾝで昇給無。営業はﾌﾙｺﾐなので厳しい。事務職は時給制なので安定しているが福利厚生が無く事務職も軽くﾉﾙﾏあります。若い方...
大阪府大阪市西区立売堀１−４−１０四ツ橋パークビル８Ｆ
人材・教育（人材サービス）
3.5
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
バイトでも自分の意見を発信する機会があり、反映してくれる。主体性をもつきっかけがある。
働きがい:
いろんな事を積極的にやら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日休み。祝日も営業している場合がある。基本的には休日も強制的に業務を強いられることはなく、ワークライフバランスが取りや...
大阪府大阪市北区梅田２−２−２ヒルトンプラザウエストオフィスタワー１９Ｆ
人材・教育（人材サービス）
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：実際に稼働してくれないと会社の利益にはならないので、よっぽど問題がある人以外は基本的に採用し研修を行っています。入社後に...
成長・働きがい について
働きがい：自分が研修を行った新人が実際に仕事に入り、評価されているところを見るとやりがいを感じます。
大阪府枚方市香里ヶ丘１０−３７３２−１７
人材・教育（学習支援）
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：阪急阪神ホールディングスグループとなり、阪急沿線ぞいに続々とサロンをオープンする、という当初の目論見ではあったけれど、なかな...
年収・給与 について
評価制度：ヤル気と実力があれば、学歴などは関係ありません。ノルマなどは一切なく、会員さまと仲良くなれるコミュニケーション力、トーク力など、誰...
大阪府堺市北区百舌鳥梅町１−３０−１
人材・教育
3.6
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人づくりを軸に経営を進めており、学習塾でお預かりするお子様はもちろん、講師として働くアルバイト、社員の「生き方」につい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
大手ではないからこそひとり一人の役割責任を感じることができます。数値目標、運営目標は当然ありますが、挑戦をする中で学び成...
大阪府茨木市宿久庄７−２０−１
人材・教育（学校教育）
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私自身結構仕事時間を持て余していました。部署によって忙しさは違うと思いますが、他の学校さんと比べたら全然楽だと思います。...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性と話していてもそのような愚痴が出ることはなかったので特に働きにくいは感じさせないと思います。
大阪府豊中市宮山町4丁目21番1号
人材・教育（学校教育）
3.5
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社当初は働きがいにあふれていたが、最近はそれが失われてきている。変に保護者や外部に気を使い、教員の活動に制限がかかる。...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
長時間勤務が多いので、若い女性はやめていく人が多い。管理職には女性はいない。中間管理職には女性もいるが、絶対数は少ない。そ...
大阪府豊中市上野西2-1-18
人材・教育（学校教育）
3.5
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
職員室が狭く、座る席はフリーなので早い者勝ち。座る場所がない人は窓際の棚の上で作業している。
立地は最寄り駅からとほで15分くら...
成長・働きがい について
働きがい:
子どもたちはかわいい。小学生対象の習い事も園内でしているので、卒園後も習いごとなどで会うことができたり、同窓会などで成長を感じられ...
大阪府豊中市長興寺南4丁目3番19号
人材・教育（学校教育）
0.0
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
理事長・管理職との相性が大事な社風
組織体制・コミュニケーション:
理事長・管理職との相性次第
ダイバーシティ・多様性:
英語...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
評価主義といいつつ、立場の弱い教員の賞与等をカットしている。
オフィス環境:
校舎は新しい
メインの職員室は、きわめてせまい。
後ろのひと...
大阪府東大阪市長栄寺4-20
人材・教育（学校教育）
3.4
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
働いている人達は他の職場よりもレベルが高く、仕事に対して熱心な人が集まっているので、
経営陣の考え方が変わればこの職場は良い方...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
幼稚園や保育園は女性職員を採用してるのが多いので女性は働きやすいと思います。
お子さんがいる先生も活躍しています。
乳幼児の間...
大阪府岸和田市別所町3丁目33番1号
人材・教育（学校教育）
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いのではないかと思う。
ダイバーシティ・多様性:
性別などはとくに関係ない。男性も女性も働きやすく、校長も...
年収・給与 について
給与制度:
残業時間に対して給料はいいので、その面ではとても良いと感じる。
評価制度:
とくにわからないが、常勤講師よりも教員採用試験を受けて、教...
大阪府大阪市天王寺区生玉寺町7-72
人材・教育（学校教育）
3.4
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
専任教員には住宅補助があるが、ごくわずかな補助金になっている。寮はないが、大阪メトロの駅からすぐの場所に学校があるため寮の必要はな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は多く、休みも比較的取りやすい。長期休暇は自由出勤になり、特に仕事がなければ、有給を出す必要がなく休みとなる。
多様な...
大阪府高槻市大学町2番7号
人材・教育（学校教育）
3.5
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古い考えである。ただ、医師・看護師以外は出身大学以外の者で構成されており、かつ、事務職員は中途採用者が半数ほどいるので...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮は看護師のみ。退職金はポイント制ではない。
オフィス環境:
真新しい建物は少ないが、病院の新棟であれば新しい。その他、本館等、古さが...
大阪府大阪市中央区城見2-1-61 TWIN21MIDタワー2階
人材・教育（人材サービス）
3.5
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務先が基本は大手が多く、ホワイトな場所が多い。全国に同期もいるがきっちり休日等はあり、残業時間も少ない場所が基本的に多...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
技術者としてはかなり成長はできる。
技術に特化している派遣として
研修制度や資格取得に力を入れており、
社員が集まって行うWG...
大阪府堺市西区鳳中町2丁22番地
人材・教育（学校教育）
3.5
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は比較的多く、働きやすいが、業務量が多いため、残業が日常茶飯事。家庭で協力してくれる旦那さんがいる、または実家が近くて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
公務員なので福利厚生は充実している。産休育休も最大で取得している人がほとんど。
オフィス環境:
駅からは近いが、運動場が非常に狭いこと...
大阪府大阪市中央区大手通2-3-10
人材・教育（学校教育）
0.0
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
非常勤講師だったので、休日にゆっくりしていた
多様な働き方支援:
様々な学校や大学で指導をしている人が多い
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい職場である
大阪府大阪市北区鶴野町２−１梅田タナダビル４０２
人材・教育（人材サービス）
0.0
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
働きにくい、男だらけの現場だから。
女性はここでは働かない方がいい。
大阪府大阪市天王寺区勝山４−５−６
人材・教育（学校教育）
0.0
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい：提案したアイデアが受け入れられやすい環境なので、過去の事例などに捉われず、さまざまな企画が試せます。
大阪府大阪市北区豊崎３−１０−２アイアンドエフ梅田２０７
人材・教育（人材サービス）
0.0
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい:
有名ホテルにて勤務できるので、その後の転職ではかなり評価されやすい。どこどこにいましたなんて職歴に書けば、誰でも知っているホテルな...
大阪府大阪市中央区久太郎町１−９−２８松浦堺筋本町ビル２Ｆ
人材・教育（人材サービス）
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
派遣先が倉庫整理・軽作業だったので給与額は低かったが納得のいく内容だった。
評価制度:
派遣担当者は丁寧に対応してくれますが、人手不足...
大阪府茨木市彩都あさぎ２−５−５
人材・教育（学習支援）
3.5
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：塾長夫婦の個人資産が持つ限りは資本投下もできるし、発展できると思う。昨今はM&Aなども盛んにして、古参の社員も去ったので今か...
大阪府大阪市港区磯路３−９−１５
人材・教育（学校教育）
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--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：従業員側の対応が悪い、予約が取れていないミスが目立つ、教習の際指導員の態度や説明方法が悪く生徒が萎縮してしまい運転に対する恐怖...
大阪府大阪市北区東天満１−１０−２０ＥＣＣ本社ビル４Ｆ
人材・教育（人材サービス）
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい：中高生の個別指導をしています。レベルはまちまちですが基本的に中堅以下の生徒しか来ません。中には中３でbe動詞しか知らな...
大阪府大阪市北区南森町１−２−２５南森町ＩＳビル７Ｆ
人材・教育（人材サービス）
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--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい：今まで既存の構造や部品を使った搭載機能以外に、新規で開発される部品や機能を使ったシステムを搭載することがあります。しかし、会社内に...
大阪府大阪市城東区古市２−７−３０
人材・教育（学校教育）
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--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：職員は独身の方か、既婚でも子育てが落ち着いてらっしゃる方が多い。これから結婚を控えている方や、これからお子様を考える方に関...
大阪府大阪市城東区野江１−９−９
人材・教育（学校教育）
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--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンの気質が強いと思います。途中まで決まっていた学年行事の内容を2.3週間前に、管理職の意向で行き先も内容も変...