「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:人を喜ばせる、幸せにするという観点で仕事ができる。
教育・研修:今後育成する人材をつくる。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:親会社が大手なので安定していると言える ただし、個人としては能力と業績を問われるのでかなり厳しい 少人数での業務なのでわりと気...
働きがい:やりがいは感じられない 業務的には非常に楽 受注がきた物に対して伝票を発行して発注依頼を掛ける程度 他新規開拓などあるがとりわけ厳...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業での社会貢献:オリジナル性のある商品開発をしているので今後もより深くお客様にamuが認知され、愛されることでより貢献していけることと思っ...
働きがい:方向性や目標を確認しながら色々なアイデアに挑戦出来る会社だと思います。個人が尊重されるので力を発揮出来ます。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:少ない人数なので、希望すれば海外出張などいかせてもらいました。ただ社長のおきにいりのような風潮もあるため、気に入っても...
成長性・将来性:私が退職するときは、すでに経営は落ち気味のころでした。たまに会社の先輩とあうのですが、現在は、ボーナスも出ていないらしく、経...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:掃除に厳しい面がある一つでも埃があると、ダメなので隅から隅まで気をつけて磨く必要がある。掃除道具も掃除しないといけない
オフィス環境:綺麗な職場で、お客様も品が良く、接客において日本の礼儀作法等学ぶ機会が多かった。セレブの雰囲気がある
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
全体的に個人主義で連携がスムーズにとれない。
業界全体が高齢化しており電話・faxなど古い連絡方法が多いため、言った言わ...
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼ無く、業務もほぼ一定の作業なので心理的負担は少ない。コロナの影響によりアパレル業界全体が低迷しており、発注数自...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:新人であっても、仕事に対する姿勢等をしっかり見て売り場担当をもたせてくれます。仕入れなども自分で商品の回転率など考えてするので、非...
給与水準:給料面がやはり、販売となると少し気になるところではありました。頑張ってたとしてもぐんとアップするということはなかったので、同期と比...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:現在、アパレル業界はあまり景気がよくないといわれていて、新しいことにチャレンジをしていかなければ、時代に取り残されてしまう危険...
福利厚生:隔週休2日制であるところと、有給休暇の取得率が高いとこから、プライベートの時間を十分に取ることができる。また残業時間もほとんど無く...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:業績に関わらず、給与が変わらない気がしています。また、残業代もナカナカ出なように感じます。
教育・研修:特別に研修などはない。個人的に実行していくしかないが、補助はない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:仕事の量と人数が合っていない。やることが多く毎日2時間以上の残業をし仕事をこなしています。仕事の境界線もなく自分の仕事だけじゃ...
オフィス環境:従業員数が少ないので社員同士のコミュニケーションは取れています。各々の仕事分量も大体わかりますので頼みごとはしやすい環境です。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:少人数の会社なので、1人で多岐に渡る業務を行い、裁量権があります。目の前にある仕事だけではなく皆で協力し合って仕事をしますし、何か...
成長・キャリア開発:上司と社員の距離がとても近いので、困った事があればすぐにサポートして頂けます。習得可能なスキルとしてはExcelと英語で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:アクセサリー専門ですので、現在のトレンド商品のおおよその原価、生産納期、パーツ等のアクセサリーの知識は幅広く身に付きます...
働きがい:主に商品の仕入れ、発注などの仕事をしておりますので、自分が売れると思った商品が売れたとき、またその売れ筋商品の在庫が少なくなってき...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:始業はアパレルメーカーらしい10時からです。閑散期には定時退勤も可能ですが、上層部が退勤していない時はなかなか帰りにくい...
勤務時間・休日休暇:基本的には土・日・祝は休日になります。夏期休暇、冬期休暇も一般企業と変わらないと思います。ただ、営業担当の顧客様が年始の...
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--- 時間給与水準:経営的にも昇給は難しかったかも知れないが、残業代も出なく、定休日もないハードなシフトにしては薄給だった。そのうえ制服代も出ないため...
勤務時間・休日休暇:シフト制で7日以上の連続勤務がよく発生していた。有給もなかなか使う余裕がなく、それが当たり前になっていた。
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--- 時間会社の安定性:ECサイトを10年以上やっているのでそこそこ安定しています。ただ、次のステップにはなかなか行けないと思うので、将来...
給与水準:この業界では普通だと思います。世間の水準でいえば低いと思いますが…賞与もあるし数年頑張れば普通の生活が出来る感じにはな...
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--- 時間会社の安定性:ファッション業界ですので、その年の流行や天候によって受注数や売上金額が左右されることがあります。安定成長を続けることが非常に難...
働きがい:自分が提案した素材や商品、自分のチームが管理した商品が店頭に出ているのを見たり、誰かが着ているのを見た時には強い達成感を感じます。...
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--- 時間仕事内容:【仕事の取り組み方】一つ一つの業務に対して責任を持って取り組むことを要求されます。少数精鋭の会社なので報告連絡相談が必須です。
仕事内容:営業でしたが、ほぼ内勤で営業先には電話でのやりとりが多い。新商品の企画にも参加でき、年数回の主張があります。
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--- 時間働きがい:カプリチョーザのアルバイトを2年ほどしていました。店舗ごとの売り上げ、取り組みの共有や、アルバイトやパートを含めた会議を月2回積極...
成長性・将来性:私のところの店長は40歳でした。エリア長やさらに上にいくのは、とても難しいと思います。店舗運営が主だと思います。労働時間はお...
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--- 時間成長・キャリア開発:問題や困ったことがあれば社内全体で話し合い、サポートしてもらいながら解決しています。
働きがい:自分が可愛い、売れると思った商品が売れたらやりがいを感じます。
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--- 時間会社の安定性:景気と仕入や売上で大きく左右されます。自分で仕入れるものを決められるのは大きなやりがいとなるでしょう。ただ、在庫をかかえる事に...
働きがい:個人の能力で売上が左右される事、海外とのやり取りがあるため、アパレル好きにはやりがいがあるかもしれません。私は事務系だったため事務...
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--- 時間給与水準:長期休暇(GW、お盆休み、年末年始)はカレンダー通りあります。土曜日は年20回程、繁忙期出勤です。給与は同業同年代の他社に比べると...
働きがい:任せられたことは最後まで自分のペースでやり遂げることができます。比較的、原始的な部分が多いと思うのでパソコンの知識持っ...
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--- 時間事業での社会貢献:日本では雨と言えば傘で、レイウェアはまだまだ浸透されていません。マイナーな商品ですが、アイデアと発信力で伸びる商品と感じて...
働きがい:営業ですが企画から販売、販促、プロモーションまで一貫して仕事をしています。有名ブランドの真似ではなく、自分たちで考えた独自スタイル...
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--- 時間雇用の安定性:少人数の会社なので、正直安定は感じにくいかもしれません。結果を出さないと、試用期間から本採用に移行するのは難しいと...
雇用の安定性:特にありません。しいて言えば、いろんな人、仕事が出来る点です。結果に対しては、結構シビアです。
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--- 時間評価制度:上の人の私情で人事が決まるイメージだった。 売り上げで評価されるが、店長がアルバイト店員の正社員登用を阻んでいたりした。 役員に気...
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--- 時間成長性・将来性:売り上げの減少と給料の減少。業界的に斜陽の為、これ以上V字回復の可能性がない企業、そのため会社の将来性に不安を確認。
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--- 時間雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】人間関係はとてもいいので馴染みやすいと思います。今は中途採用しか取らないので違和感はないと思...
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--- 時間福利厚生:
日本で働いてる間の福利厚生は、通勤手当と社員割引くらいしか覚えていません。
海外に出張に行くと、食事代は会社持ちなので良かったです。...
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--- 時間福利厚生:【女性の活躍度】男(団塊の世代前後)の改革が必要、茶汲み=女の仕事は凡人思考
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--- 時間給与水準:販売職としては 平均的かとは思われるがファッションブランドということで勤務中は 自店取り扱い商品を着用する...
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--- 時間福利厚生:
福利厚生は全く無い。