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東京都豊島区南大塚２−２５−１５Ｓｏｕｔｈ新大塚ビル１２Ｆ
その他（その他）
3.4
口コミ2007件
求人
39
件
平均年収
379 万円残業時間(月間)
38 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
競争環境はとにかくあります。
営業成績も毎日更新されます。
好成績であればインセンティブもあるので、頑張り屋、ストレス耐性あ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業ということもあり新しい業務にも積極的に参加させてくれる雰囲気がありました。
部署移動などもかなり柔軟に行わ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
とにかく良い人しかいない。
少しでも出来ることが増えると自分事のように喜んでくれて、褒めて頂けるため自己肯定感が上がる。...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
育休・産休の制度が全部署整っており女性陣たちも以前より女性が働きやすくなったので体制が整ってきたなと思います。
育休あけの復...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みといえば取引先が多いということと、その中でも人のストックが多いので、かなりの利益がでていて、会社自体が潰れることはないと思わ...
年収・給与 について
給与制度:
どこの会社、工場に派遣されるかによりますが、かなり残業に左右される給与形態になると思います。残業が多ければ手取りで22〜24万くら...
年収・給与 について
給与制度:
一年に一度、自己評価の制度があり、上長との面談（中間面談と自己評価後の面談）を経て昇給する。
昇格へのチャレンジは一年に二度機会があ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は、ほとんどない方かと思います。
あとは、お店の形態や、取り扱いの店舗により残業時間が変わり、また、繁忙期によっても残...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
丸亀製麺での仕事は常にお客様が入ってくるので忙しく、休む暇もないほどの忙しさでした。
業務内容をしっかり教えてもらうことが...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
丸亀製麺などの飲食業は、今後の展望を考える際に人口減少は大きな課題です。
人口の減少に伴い、需要の減少、人手不足による人件費の高騰...
年収・給与 について
給与制度：
完全実力制なので稼げる人は稼げるし、役職あがらなくても給与が40万近く出せてる人もいる。
17時あがりで土日休み頑張っても頑張らなく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
元気・明るい・スポーティーというブランディングがあります。過去にスポーツ経験者が多いので、熱い人が多く熱心に指導してく...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
経営陣の皆様へ、 コラムと執筆した本を毎週強制的に読むことについて、率直なご意見を述べさせていただきます。これらの活動に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人のために、とか、喜ばせたい精神が強い。
働く人も「こういう人と働きたい」とか「人」が良いから入社した、という人が多い。...
年収・給与 について
給与制度:
交通費は上限3万円で貰えるが、給料はそこまで高くなく、基本的には東京都の最低賃金くらいだと思う。アルバイトやパートに昇給の機会はな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
かなり自由で個人主義だと思う。ほとんどが中途採用者であり、出身業界もバラバラなのでいろんな人がいる。悪く言うと、みんな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア独自の資格を取得するとその分だけ手当が付く。資格を取得しないと受付できない業務もあるので必須、ということになるが...
年収・給与 について
給与制度:
携帯販売の代理店としての販売職がメインの柱となっており大手三大キャリアのショップ運営のスタッフである。店舗数はdocomoが一番多...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
ヘルプデスクサービス
情報技術の急速はなってんや新たなサポート効率化の要求により、進化を続けています。AIの進歩によりチャットボット...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
毎期ごと、また期中においても非常に異動辞令の多い会社です。入社前に転勤は無いと言われて入社を決めましたが、九...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
【勤務時間】
9:00-18:00(休憩1時間)と一般的ではある。
ただ大型の案件を抱えた場合など長く残業を行わないと仕事が...
年収・給与 について
給与制度:
求人には賞与2回(会社業績による)と言う記載であり、入社した人のほとんどが賞与が改めて思って入ったが、実際は会社全体の３割程度しか...
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：工場や劇場の案内係業務が会社の発端となっており、今でも工場・文化施設（劇場、ホール、美術館、文化施設等）の案内業務が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
サントリーグループの一員として、創業者の「やってみなはれ」の精神が浸透している。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士...
年収・給与 について
給与制度:
正社員の他、徴収専門員や検針員、開栓のための待機要員等、複数のポジションの人間がいるが、たまたま同業他社の人と話す機会があってお互...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が少なく昇給も年に3000円程度。住宅手当も低く9000円。さらには電車通勤でないと交通費は全額支給されず車だとガソリン代と...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
定期的に昇格要件のテストがあります。
このテストに落ちて昇格できていない先輩もいました。
銀行業務の中でも事務の専門部署とな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によると思いますが残業はほとんどなく、休日出勤もないため退勤後の予定等がいれやすいです。
また年に1回、5日連続の休暇...
年収・給与 について
給与制度:
営業であれば実績を出せばインセンティブがありますが、半年に1回まとめての為にあまりモチベーションは上がらない。
また、件数や利益率な...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
会社独自に特許や発電所などを持っており、他社との差別化が出来る強みをもっております。また、営業する商材も省エネ大賞を受賞しており...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
まだ始めて2ヶ月ですが、今のところ、この会社の業務委託は女性にとって働きやすいほうなのではないかと思います。その分のシフト...
年収・給与 について
給与制度:
給与は、私たちの労働に対する正当な評価であり、日々の生活を支え、未来への投資を可能にする手段です。
それは単に生きるためではなく、私...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ふるさと納税事業においては、国の施策であり、もはや地方自治体にとってなくてはならない収入源となっているため、突然終了し退路を断た...
事業展望・強み・弱み について
事業展望：
★★解決したい課題★★
日本のデジタル人材不足の解消
★★方法★★
ゲームを通じた教育の提供。
★★コンセプト★★
eスポーツで学ぶプログラ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属される部署が都市地方各地にあり業種も多種あるため勤務時間は面接時などには誰もが把握困難ですが、どこに配属したいかやど...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
入社して直ぐに千葉県佐倉市に所有している研修施設に宿泊して研修を実施する。
同じフィールドエンジニアの中でも配属される部署に応じて研...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ﾜｰｸバランスは非常に良い。休暇は取りやすく特に上司の許可もひつようありませんでした。
リモートﾜｰｸも朝に勤務表に記載す...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
リモートワークは、コロナ禍に導入され始めました。しかし仕事内容によっては出社が必要な部署もあり、導入できない部署もありまし...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
【環境】
思っていたより、良い人が多かった。
皆ノリが良いのと、どうすれば営業が取れるようになるか一緒に考えてく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
スタッフへの面倒見がよく、相談しやすい雰囲気があった。疑問点など上司や先輩、同僚、気兼ねなく相談できた。経営陣も営業出...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
私の所は市役所の中での勤務です。水道局のあるフロアに第一環境の業務スペースもあります。
第一環境で使える業務スペースは水道局の人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給に関しては営業所にもよると思いますが、取りやすいと思います。4連休くらいなら年に何度か取っている従業員もいます。
また...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
圧倒的に競合優位なサービスを持っている。サービスや製品の質が高いのはもちろんだが、ブランド力が非常に高い。ラクスのバックオフィス...
年収・給与 について
評価制度:
実績とコンピテンシーのがおおよそ半分ずつで評価がされる。
部署人もよるが、基本的にメンバークラスであれば、目標は自動的に設定されるケ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の期待と入社後のギャップ
入社時に期待していた通り、会社の雰囲気は穏やかであり、面接も圧迫感はなく緩やか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属される施設に大きく左右されると思う。基本的に土日も出勤することが多いと思う。施設で定められている定休日があればその日...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
基幹事業たる鉄道事業は公共性の高い事業であり、比較的安定している。コロナ禍により鉄道利用者は減少したものの、致命的というほどでは...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回程度実施されるものの、昇給額は微々たるものであり、ある程度大きな昇給は昇格（新入社員～課長補佐までは3年に1度程度の頻...
年収・給与 について
給与制度:
やればやる分あがっていきます。みな平等に評価されているのでモチベーションも上がり活気に溢れた社風です。手当などもベンチャーですがし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
確固たる将来のビジョンがあり、数字に対して貪欲で努力を努力と思わないまさに仕事が生き甲斐という方には非常に向いていると...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年齢や経歴に関わらず、どれだけクライアントを担当するかが評価のすべてであり、クライアントごとの顧問料の合計（売上）によ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分は毎日、出勤は8時半、退社は19時～21時頃でした。繁忙期は21時までいることが多かったですが、繁忙期でも月の残業時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が非常に多く、先輩方も非常に優しいためサポート体制も万全に整っています。
また困ったことがあれば必ず先輩に聞...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社は、資格取得を重要視しています。その理由は、資格取得が社員一人ひとりのスキルと知識を橋上させ、組織全体の競争力を...
年収・給与 について
給与制度:
ここまで、さまざまな切り口から「働きやすさ」を考えてきたが、置かれる状況や個人によって「働きやすい」と思うポイントには差があること...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場での施工管理業務なので仕方ない部分ではあるが、公共の施設は平日は基本作業できないことや、24時間稼働場所での問い合わ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
介護業界は伸びるとおもうので、これからどんどん働きでは必要になっていくとおもいます。高齢化も進んでいて人手は必要な一方、若手は少...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当は、初任者研修持ちで5000円
実務者研修で10000円。介護福祉士で15000円
だった。安いなとは思うがそもそも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休憩時間は1時間と決まっているが、働き方がバラバラであるため、取得のタイミングは個人任せである。
エリア的に昼食時は店舗が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員への挑戦を促す雰囲気や制度があります。自分で考えいろんなことを試したい、経験したい、成長したいと思う方には良い環境...