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大阪府大阪市東成区大今里南１−２２−１４今里ビル３０１
飲食・フード（外食）
3.6
口コミ67件
求人
3
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
従業員に対する優しい思いが強い社長と明るくコミュニケーション抜群のNo.2の女性がアットホームな社風をつくってくれてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業がそこまで多くなく、プライベートとの両立が図りやすい。年間休日も120日以上確保されている。有給休暇もきっちり管理さ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
新規店舗は、開けば爆発的な売上が短期的に得られるので魅力的にみえることは理解出来ますし、そこに全てを注ごうとする気持ちはよく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人が少ないとシフトに入ってくれと言われるが、断ることはできるので、働きやすい環境だと思う。
多くシフトに入りたいなどの希望...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
全国各所にホテルがあることや従業員に海外出身者が多い為か、借り上げ社宅のような形で寮がある。
つるとんたんなどをはじめとした、レスト...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ホテル事業が突出している。富裕層向けのブランドが評価されている。
事業の弱み:
人財難。入社する人も多いが、それ以上に退職する人が多...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトは自分でシフトを決めれるので自由ですが社員さんはやはり人が足らなければ休みは少なくなるしお盆や正月は忙しいので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一日１２時間、休憩は２時間から３時間程度、休みは月８日あります。飲食店という事で休みは基本平日。土日祝は必ず出...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休み希望を提出することができます。「友達との約束があるから」とか「旅行に行きたいから」という形で日付を指定して希望を出し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
おもいやりと言う部分を大切にしている会社だと思います。とにかく社長の器は大きく何度も助けられました。
お客様へどのようなア...
年収・給与 について
給与制度：
＜昇給について＞
定期昇給と面談が年1回春にあります。
自分の業務評価や今後の自分の課題などを聞ける良い機会だと感じています。
＜賞与に...
年収・給与 について
給与制度:
春と秋に定期昇給がある。
賞与は夏と冬支給で、秋に決算賞与の機会がある。
手当については、一般的な会社とそうかわりないだろう。
評価制度...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年１回４月、賞与は年２回７月、１２月
コロナ時期においても賞与は支給されています
昇給・賞与ともに業績連動であり、個人の評価が反...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客や調理などのスキルアップがみこめます。入社時の研修では、作業関係は習うことが出来たので、必要最低限の内容は知ることが...
年収・給与 について
給与制度:
歩合給があるので、売上が多かったつ月には給料が少し多くなる。
また、皆勤手当として1万がつく。
賞与はほぼないに等しいぐらいの気持ち程...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
社員は拘束時間が長い
基本的に9時〜20時（1時間）休憩のシフトである。
土日のどちらかを休みに出来るが
連休を取ることは難し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
...
年収・給与 について
給与制度:
...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本社のポリシー、社訓があるが系列店舗は浸透していない。ベテランスタッフは忠誠心があるが中堅から若手はなにも浸透していな...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年2回、勤務状態を評価されて決定しますので、頑張り次第で大幅な給与アップも
可能です。
賞与は年1回(実績による)支給されます。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
料理のクオリティは悪くなく、新規ブランド立ち上げはかなりいいものだと思います。
事業の弱み:
基盤固めができていない状態での新店舗、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新店舗や業態についてはかなり力があります。既存事業は少し課題はあるがいいと思います。多角化はないです。
事業の弱み:
既存店舗の安定...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助2万円、通勤手当1万円が支給されている。都内の場合勤務地が遠い場所ばかりなのでバイクが必須。バイク購入に10万円の補助が下...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風はトップダウンの会社です。
社員同士は仲が良く上司の面倒見の良さは感じます。
他店舗との交流もあります。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
規模的にそれほど大きくないことが上層部とのコミュニケーションを図りやすい要素になっていた。
事あるごとに気にかけてくださ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的には鳥貴族のマニュアルに則って運営を行うが、その余白については店舗の裁量権が大きい。売上を上げるため、FLコストを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長や部長などの本部から直接指導や指示、定期的な報告会や打ち合わせはあまりありません。ほぼお店が独自で運営しています。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風としては、昔から働いてる人が多かったように感じた。長くして勤めている人では20年くらい長い人もいた。現在はJフロン...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
アルバイトだったのでわかりません。若い方が多かったような気がします。
事業の弱み:
わかりません。社員が少なかったような気がしました...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
なかったです。アルバイトなのでキャリアアップとかはありませんでした。昇給制度はあったのでそれはよかったです。
働きがい:
働...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
人とのコミュニケーションを必要とする仕事なので、コミュニケーション能力の向上が期待できます。お客様や同僚との円滑なコミュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
直営、FCあわせて「わるない100店舗」を目指しています。
接客的に人材を雇用しており、新しい事業所、新しく人材がどんど...
大阪府大阪市此花区島屋６丁目２－６１ユニバーサル・シティウォーク大阪
飲食・フード（持ち帰り・配達飲食サービス）
3.4
口コミ25件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
社員の方は労働時間が長く1つの店舗だけではなく色んな店舗に行かされてるので大変そう。アルバイトはシフトの休み希望が出せる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
館の入館証の発行は実費だった。
資格取得の手当などはあるのかわからない。
働きがい:
クレープの作成やドレースなど、慣れるまで...
年収・給与 について
評価制度：
年齢、性別、経験に関係なく、やる気や頑張りで昇給昇格していけます。
年功序列ではなく、実力主義で、成果をあげたことや努力したことに対...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
常にビジョンを掲げ、社員一丸となり達成を目指しています。
頑張る人には、どんどんチャンスを与え、会社や、各個人の成長を目...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、比較的休みが取りやすいと思います。
2週間ごとにシフトを提出するので、ギリギリまで予定を決めれるのが有難い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はありませんが、通勤手当は出ます。
毎日一律で支給されます。
オフィス環境:
複合施設の中にある店舗なので、立地は比較的いいと思...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
在宅補助は、遠隔地の場合のみとなっており、寮もありません。
通勤手当については全額支給なので心配ありませんが、退職金制度は入社時に説...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は大いに与えて頂けます。
風通しも良いですが、店舗に左右される部分があります。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣との距離が近く、意見がしやすいです。風通しが良く、働いている社員も人柄が良いです。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
完全実力主義。やればやるだけ評価される体制ではあるが、その分自己犠牲も多い。
上司との人間関係が良ければ早い出世も可能。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士や上司部下の間でオープンで透明性のあるコミュニケーションが行われています、意見やフィードバックを自由に提供し合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
5年ほど前までは体育会系だったようですが、私が入社した時は個人の意見は尊重されています。(若手の意見もきちんと聞いてま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはかなり厳しいと思います。
飲食であればあるあるかもしれませんが、アルバイトが出勤しないと基本社員が穴...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗により就労時間、休憩時間に差がかなりある。
営業時間にアイドルタイムが無い為、小規模店舗の場合、社員が一人になる時間が...
年収・給与 について
給与制度：
定期昇給ではないので、1年中昇給や昇格のチャンスがあります。
入社して半年で管理職になった方もいます。新卒、中途の垣根もなく平等にチ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
店舗運営だけでなく、食品工場、物流、問屋を自社グル－プ内で持っていることが強みです。
原材料を仕入れて、工場で研究開発し、店舗でお...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ガソリン価格の高騰により通勤手当を適宜見直ししていただきありがたかったです。
バイクや車で来るパート、アルバイトに対しても十分な通勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトにも有給休暇をくださり手厚かったです。定期的に社員の方が声をかけてくださったり、退職する際も有給消化を勧めてく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
・当社は、昭和40年創業以来56年、地元で飲食店を営業してきたことにより、地域のあらゆる世代に信頼がある。ライン会員だけでも約８...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
入ってこられる新人スタッフに対して、年齢や性別、それまでのキャリアなど関係なく親切丁寧に接してくれる職場です。現場では...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも放任主義的な部分があるので、本人がチャレンジ精神旺盛であれば活きる機会が多いし、逆なら何をしていいか困る瞬...
年収・給与 について
給与制度:
一般職、副店長、店長、マネージャー、部長とランクがありますが、ある程度の期間勤務して成果が出ているならそれなりに評価してもらえる給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場スタッフたたきあげのカルチャーはあり、飲食業界の中でも体育会系としてはそこまで純度が高くない印象です。
チャレンジは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトが足りていると比較的自由ですが、
足りていないと社員が出るので自由に休暇はとれません。
多様な働き方支援:
早帰りは...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は特に無い。
一応、以前までは決められた予算を3ヵ月達成すると、少しのインセンティブが貰えるが、それもいつの間にかあやふやになっ...
年収・給与 について
給与制度：
年2回の昇給 決算賞与
家族手当 インセンティブ
家族家庭にはお米進呈
各種役職手当
まかない補助
交通費ガソリン費補助
入社ボーナス
勤続手当...