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大阪府大阪市北区中崎１−６−２５
飲食・フード（外食）
3.6
口コミ32件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
初任給から飲食店にしてはかなりの高水準だったように感じる。一般社員→副店長→店長と段階を踏んで昇格できる。平均的には約2年ほどで店...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトの時給も良く、出勤時間も長いことが多いので、稼ぐことができます。
ただし30分ごとの、給料なので、15分、20分、25分、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
料理のクオリティは悪くなく、新規ブランド立ち上げはかなりいいものだと思います。
事業の弱み:
基盤固めができていない状態での新店舗、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新店舗や業態についてはかなり力があります。既存事業は少し課題はあるがいいと思います。多角化はないです。
事業の弱み:
既存店舗の安定...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助2万円、通勤手当1万円が支給されている。都内の場合勤務地が遠い場所ばかりなのでバイクが必須。バイク購入に10万円の補助が下...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風はトップダウンの会社です。
社員同士は仲が良く上司の面倒見の良さは感じます。
他店舗との交流もあります。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
規模的にそれほど大きくないことが上層部とのコミュニケーションを図りやすい要素になっていた。
事あるごとに気にかけてくださ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的には鳥貴族のマニュアルに則って運営を行うが、その余白については店舗の裁量権が大きい。売上を上げるため、FLコストを...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
セントラルキッチンをもっているところと創業から長いのは強み
事業の弱み:
時代錯誤。
意見を言えない環境下。
事業展望:
人を大切にすると...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
個室で焼き肉が食べれるという点のみかと思う。
事業の弱み:
マネジメント体制、社員の教育体制。特に現場と本部との意識や実態の乖離が凄...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
アルバイトだったのでわかりません。若い方が多かったような気がします。
事業の弱み:
わかりません。社員が少なかったような気がしました...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
なかったです。アルバイトなのでキャリアアップとかはありませんでした。昇給制度はあったのでそれはよかったです。
働きがい:
働...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
人とのコミュニケーションを必要とする仕事なので、コミュニケーション能力の向上が期待できます。お客様や同僚との円滑なコミュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
直営、FCあわせて「わるない100店舗」を目指しています。
接客的に人材を雇用しており、新しい事業所、新しく人材がどんど...
年収・給与 について
評価制度：
年齢、性別、経験に関係なく、やる気や頑張りで昇給昇格していけます。
年功序列ではなく、実力主義で、成果をあげたことや努力したことに対...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
常にビジョンを掲げ、社員一丸となり達成を目指しています。
頑張る人には、どんどんチャンスを与え、会社や、各個人の成長を目...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、比較的休みが取りやすいと思います。
2週間ごとにシフトを提出するので、ギリギリまで予定を決めれるのが有難い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はありませんが、通勤手当は出ます。
毎日一律で支給されます。
オフィス環境:
複合施設の中にある店舗なので、立地は比較的いいと思...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
在宅補助は、遠隔地の場合のみとなっており、寮もありません。
通勤手当については全額支給なので心配ありませんが、退職金制度は入社時に説...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は大いに与えて頂けます。
風通しも良いですが、店舗に左右される部分があります。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣との距離が近く、意見がしやすいです。風通しが良く、働いている社員も人柄が良いです。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
完全実力主義。やればやるだけ評価される体制ではあるが、その分自己犠牲も多い。
上司との人間関係が良ければ早い出世も可能。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得などはない。研修という研修はないイメージ。人不足が常にあったため、アルバイトがアルバイトを教える、アルバイトが新...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士や上司部下の間でオープンで透明性のあるコミュニケーションが行われています、意見やフィードバックを自由に提供し合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
カレー業界?１のCoCo壱番屋チェーンのフランチャイズ加盟企業ということで様々な面でコンプライアンスはしっかりしている...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
CoCo壱番屋という日本一のカレーチェーンなので世の中の流れで急に廃れたりリストラされたりはしない安心感がある。またウーバーイー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手ネームがあるとゆうこと。
女性だと大きな昇給や昇進は望めないが、男性であれば実力主義な会社なので高みを目指せる。
事業の弱み:
良...
年収・給与 について
給与制度:
ごく一般的
しかし昇給は職種柄望まないので、高みを目指す人にとってはそこまで魅力的ではないかもしれません。
評価制度:
基本的には年功序...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ガソリン価格の高騰により通勤手当を適宜見直ししていただきありがたかったです。
バイクや車で来るパート、アルバイトに対しても十分な通勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトにも有給休暇をくださり手厚かったです。定期的に社員の方が声をかけてくださったり、退職する際も有給消化を勧めてく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはかなり厳しいと思います。
飲食であればあるあるかもしれませんが、アルバイトが出勤しないと基本社員が穴...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗により就労時間、休憩時間に差がかなりある。
営業時間にアイドルタイムが無い為、小規模店舗の場合、社員が一人になる時間が...
年収・給与 について
給与制度：
定期昇給ではないので、1年中昇給や昇格のチャンスがあります。
入社して半年で管理職になった方もいます。新卒、中途の垣根もなく平等にチ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
店舗運営だけでなく、食品工場、物流、問屋を自社グル－プ内で持っていることが強みです。
原材料を仕入れて、工場で研究開発し、店舗でお...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
・当社は、昭和40年創業以来56年、地元で飲食店を営業してきたことにより、地域のあらゆる世代に信頼がある。ライン会員だけでも約８...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
入ってこられる新人スタッフに対して、年齢や性別、それまでのキャリアなど関係なく親切丁寧に接してくれる職場です。現場では...
年収・給与 について
給与制度：
残業を1時間ごとにきっちりと計算してもらえるので、残業があっても安心です。家族手当があるので、家族を扶養しているとありがたいです。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
まかないがしゃぶしゃぶなので、肉、野菜、ごはんとバランスがよくて体調管理にとても助かります。有料の会社さんもたくさんありますが、こ...
大阪府大阪市中央区船越町１−６−６レナ天満橋２Ｆ
飲食・フード（外食）
3.5
口コミ16件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも放任主義的な部分があるので、本人がチャレンジ精神旺盛であれば活きる機会が多いし、逆なら何をしていいか困る瞬...
年収・給与 について
給与制度:
一般職、副店長、店長、マネージャー、部長とランクがありますが、ある程度の期間勤務して成果が出ているならそれなりに評価してもらえる給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場スタッフたたきあげのカルチャーはあり、飲食業界の中でも体育会系としてはそこまで純度が高くない印象です。
チャレンジは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトが足りていると比較的自由ですが、
足りていないと社員が出るので自由に休暇はとれません。
多様な働き方支援:
早帰りは...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は特に無い。
一応、以前までは決められた予算を3ヵ月達成すると、少しのインセンティブが貰えるが、それもいつの間にかあやふやになっ...
年収・給与 について
給与制度：
年2回の昇給 決算賞与
家族手当 インセンティブ
家族家庭にはお米進呈
各種役職手当
まかない補助
交通費ガソリン費補助
入社ボーナス
勤続手当...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社理由は、働きながら独立を目指せる点ですね。
実際にこの数年間で店舗運営に必要な知識を得られました。
「お客様が気軽に足を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は実際に働きながらとなります。チェーン店なのでマニュアルもしっかりとあり、調理もとても簡単なので慣れればテキパキと働...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：インターネット上で、はっきりと申し上げられませんが下記のとおりです。こちらの会社の情報を帝国データバンクで調査して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：【1日の平均勤務時間】【勤務時間に納得できるか】残業は、ありません。残業手当がないので、、、平均は、５時間から、８時間位...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は期待できないが、アルバイトやパートにも頑張りに応じて冬のボーナスが入ることも。（数万ほど）昇給も希望すれば具体的にどのように...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦したい、何かを変えたい、自分の意見を伝えたいといった向上心の塊のような人は向いてないと思う。
組織体制・コミュニケー...
年収・給与 について
給与制度：
昇給するには等級があり、自分のやる気次第ですぐに上の等級を目指せます。当然、上の等級に行くほど会社に求められる仕事内容は高くなりま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：接客業はやはりコミュニケーションをとる機会が多いです。そのためお客様が何をしてほしいのか、同従業員が何をやってほしいのか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年齢に関係なく、実力で評価される。
組織体制・コミュニケーション:
正社員とアルバイトの仲はかなりいい方だと思う。 勤務時...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客の講習みたいなものが他店舗と合同で行われたことがあるので、とてもよい経験になると思う。
働きがい:
ランチやディナーのピ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
明確な目標がありますので同じ方向に向いて勤務できる事がとても良かったかと思います
組織体制・コミュニケーション:
仕事終わ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制ですので融通も聞きやすく、聞いてくださったので、仕事とプライベートは充実していたかとおもいます。
多様な働き方支援...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社長や専務がよく店舗に顔を出していましたホールやキッチンで一緒に働く機会もありました。バイトでも会話する機会も...
成長・働きがい について
働きがい:
アルバイトでも新人アルバイトの教育を任されることが多かったです。責任感を持って仕事をするということが学べたのが良かったです。社員と...