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大阪府大阪市北区大深町１−１ＬＩＮＫＳ・ＵＭＥＤＡ８Ｆ
医療・福祉（障がい者福祉）
3.3
口コミ59件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日はあるものの休みの日にもバンバン電話はなるし、チャットでの連絡もめちゃくちゃ来ます。
一日放置するとチャット件数がとん...
年収・給与 について
給与制度:
給与は同業界の別会社に比べて高い方に設定されており業務量に対しての給与は概ね満足出来るものだった。
賞与に関しては黒字にならないと出...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
代表取締役は医療業界の出身で優しい方です。本社食堂での１食100円という福利厚生についても、ある時社員がカップラーメン...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
本業である老人ホームの運営は軌道に乗っており、とても安定しています。金融機関からの評価も高いのですが、開発事業のスキームも当社が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
＜待遇・福利厚生＞
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
■慶弔金および慶弔休暇
■勤続10年、20年表彰
■育児短時間勤務...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
一般的な福利厚生は整っていると思います。
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
■慶弔金および慶弔休暇
■勤続10年、20...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
ホテル事務総合職は、お客様対応、経理、人事、営業サポートなど、ホテルの運営に必要な様々な部門を支援します。このため、多岐...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
年に2回の職員旅行が実施され、普段、関わりの少ない職員との親睦の機会が用意されています。 さらに、勤続年数に応じて研修旅行が用意さ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
・利用者様とヘルパーさんの人数が多いから、様々な利用者様と関われる。
・ケアとケアの間の時間が設けられているので、自分のしたいこと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
?手厚い保険に加入しているので、万一仕事中の怪我や仕事中に物を壊してしまっても保険で賄われる。（医療保険にも加入していて、万一の病...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は昇給も一年ありますし、昨年度は計3回一時金３回ありました。各種手当は、以前他の福祉業界を仕事をしておりましたが、のこのユ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格支援制度 ステップアップ制度（責任者になりたい事への立候補 また上司からの推薦）があるので中途入社であろうが成長して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
おそらくこのあたりが離職者が多い要因だと思います。言葉で表せないような独特な雰囲気があり、居心地が悪かったです。ありの...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
本当に働きやすい職場とは何なのか、また、風通しのいい職場とは何なのかを考えられる人が上に立っていけたらいいと思います。発言権...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
教育事業を行う会社であるからか、コーポレート部含め子供達に矢印が向いた仕事をしている。
子供達のためのイベント時は代表や...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
プログラミング教育をいち早く初めたこと。
FC展開で国内外120教室の教室あること。
ロボ団ですでに3000人を超える生徒数がいるこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
他店舗との交流が少しあったり、ヘルプで色々な店舗に行く事もあります。それぞれの店舗でいろいろな特徴があると思うのですが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9:30~18:30、休憩は1時間しっかりとることができます。残業はほぼありません。サービス出勤もほぼ必要あり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
スケジュールを比較的自分でコントロールできるので、優先順位を決めて仕事がしやすいです。
各自の仕事量の管理次第なので残業も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
売上を上げる事だけではなく、スタッフさんの気持ちを大切にし、うまく言葉にできない気持ちを汲み取ることが重要な業務内容にな...
年収・給与 について
給与制度:
6月と12月の年2回支給がありました。そもそも基本給の設定が低いので、それに伴いボーナスが計算されます。なのでボーナスも低くなりま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休3日制の1日の拘束が8:30〜20:00までです。シフト制で2日行ったら1日休み。日曜日は定休でした。週休3日制度で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
個人や組織の目標設定が明確です。
自分がどういうキャリアを築いていくか考える機会が多いです。
自分で働き方やキャリア形成を...
年収・給与 について
評価制度:
人事評価制度に沿って昇給、昇格が決まっている。
給与は等級ごと決められていて、昇格していかないと給与は上がらない。
基本的には実力主義...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
運営している本部の指示で変わるので1年の間に方針が多少変わることはある。ただ直下にある病院や施設が関連するのみで遠方の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
気軽に意見を言うことができる環境であり、挑戦する気持ちがあれば研修にも積極的に参加することができる。反面、環境が変わっ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
売上達成すればインセンティブがもらえます。物販と施術それぞれ院内1.2位になれば追加でこちらもインセンティブがもらえます...
年収・給与 について
給与制度:
月の売上目標を達成するとインセンティブが出ます。
これがある月とない月の差が大きすぎてギャップが凄いです。
ただ、ある月は手取りが一気...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金は1年後からいただけます。住宅手当は本人名義であれば家賃の金額に応じてもらえます。また、借り上げ社宅制度もあるので遠方から来...
年収・給与 について
給与制度：
昇給として毎年給与がアップしていくことや賞与もしっかり支給されます。処遇改善手当や交通費等、色々な制度が充実していて、キャリアアッ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月8日休みだが、
店長・マネージャークラスは、現場次第で休日出勤も少なくない。
勤務時間も現場のシフトにより、バラバラ。
多様...
年収・給与 について
給与制度:
委託として勤務した場合は問題なく支払いしてくれます
それに関してはひとつも問題が無かったです
評価制度:
正社員は、実力よりも会社のマネ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
そもそも今の世の中で、高齢化が進んでいる状況であり、空き家問題、ビジネスケアラー、ヤングケアラー、老老介護と社会問題が増えてきて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ベンチャー企業独自のみんなが向上心の高く、意義を持ってやっている会社だと思います。
だからと言って売り上げだけを上げろ！...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業なので意見は通りやすいと思う。ただまだ会社としてしっかりしていない印象がある。
組織体制・コミュニケーショ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
人柄で入社したが、良い人が多かったと思う。相談すれば乗ってくれるし、人の好き嫌いがあっても社会でやっていく上...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社ができてから非常に風通しがよくなった。以前に比べて能力のある人が採用される雰囲気が出てきたと感じる。また、新しい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義。現場主義。やる気のある物は出世可能。
組織体制・コミュニケーション:
社長、幹部との距離が近い。コミュニケーショ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
昼食が無料で提供されているので、金銭面的な部分と、お昼ご飯をどうしようと考える事がなく手間が省けるので、非常に助かっています。また...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
プリセプター制度とゆう新人指導制度を導入しており、介護未経験の方でも新人指導係が一から指導をしてくれます。指導期間を定め...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
入社して3年になりますが、この会社の最大の魅力は、間違いなく社内の人間関係の良さです。上司は部下の意見にしっか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
日々の業務を通じて社会に貢献できることにやりがいを感じています。私たちの製品は、お客様の生活をより便利で豊かにすることを...
年収・給与 について
給与制度:
基本給＋特別手当＋運転手当＋施行手当という形で給料が決まるため、ボーナスはかなり少ないです。また、湯灌が入らないと施行手当がつかな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特殊な業種なので、他業種で活かそうとすると限定的になると思います。
働きがい:
遺族にとってたった一回の大切な時間を演出する...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休の申請がシフトの出来挙がる約2週間前まで出来るので、予定の調整はしやすいです。
特別な理由（スタッフの急病などによる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ネットストリーミングでのビデオ研修と半自動の入浴機などの実演研修がありました。
私は、入社前の面接で未経験です、とお伝えし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
パートだったが、通勤手当はなし。その分時給はまずまずありました。どの病院も駅から近く、京橋にグループの施設が密集しているような感じ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
職務に関する資格の場合は出勤扱いにしてくれることもあり。
働きがい:
とくになし
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給の消化は比較的しやすいと思いますが、まだ勤務体制が部署ごとに変わるのでそこは配属先で変わります。また、定時退社もほと...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年間3ヶ月分程度かと思います。業績により左右されるかと思います。
交通費は支給されます（上限あり）
住宅手当がない点が残念です。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
最初に1ヶ月間研修があります。だいたい研修生が数人います。9時から18時、または9時半から18時半の時間帯です。
4日行っ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
体力がいる仕事です。
元々肩こりもなく体の疲労も少なかったのですが、この仕事を始めて不調気味になりました。また...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
妊娠されて産休をとっている方が多数いました。産休からの復帰後も時短勤務をされたりしていましたので、その点は子育て中の女性や...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や資格手当てのようなものはありませんでした。通勤手当はありました。退職金もあまり期待できないです。
オフィス環境:
建物自体が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
各種保険完備、 交通費全額支給、時間外手当（全額）、制服貸与、院内旅行、食事会など福利厚生は数多くあるため、不満はありません。
資格...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
月曜～土曜9:30～18:30(週32時間勤務)
完全週休3日制（日曜日＋平日２日）のため、プライベートも充実させることが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
互いに尊敬し合える環境。しかし事業者によって大きく異なる。
研修制度もあるが、参加しにくい時期もある。
組織体制・コミュニ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
実務経験2年で児童指導員任用資格をとったり、5年で児童発達支援管理責任者を目指せるので、目標がしっかり持ててキャリアアッ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一人ひとりが経済的にも精神的にも豊かさを実現できるように、親切で、前向きで、主体的な社風を守るという事を意識し、どのよ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
脂肪に特化したクリニックであり、専門性を追求し、脂肪吸引、脂肪注入の分野では日本でもトップクラスの症例を誇っており、他のクリニッ...