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大阪府門真市大字門真1048
医療・福祉（介護）
2.9
口コミ1161件
求人
1207
件
平均年収
370 万円残業時間(月間)
29 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
会社が大手なので、個人経営と比べて急に潰れることはないため、将来の安心材料になる。
さまざまな施設があるため、
研修などが充実してお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パート勤務でした。
パートは要望通りのシフト、時間である程度融通が聞き働いて行くことができると感じた。業務内容も自分の希望...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
大きい会社なので基本的にはしっかりしていると思います。
事業所によって違うとは思いますが、職員もいい方ばかりでとても良い職...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
現場の職員は年２回の健康診断を無料で受けることができます。変則勤務の為、現場の職員は比較的病院へ足が向きにくい現状があります。しか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
早出、日勤、遅出、夜勤があります。(夜勤は2労働)
正社員は早出が少なく、パートさんが主に早出を取る形です。
月のほとんど残...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
人材の育成ができていないのに施設を乱立させており、肝心の介護サービスの質が心配である。自分の親を預けようとは思わない。施設長...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社理念がしっかりしていて、研修でみっちりたたきこまれます。テストもあります。自己啓発っぽいです。今までの経験は一旦置...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業部は休み返上で営業当たり前の雰囲気。
営業成績によるバックは大きいので
実力で稼ぎたい人にはいいと思う。
服装など少し昭和...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日数はかなり少なく、
土日祝、お盆、年末年始、ゴールデンウィークはない。
シフトで休みをとる。
休みでも連絡される。
多様...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
レクリエーションや趣味活動禁止。散歩は駐車場までと
外部からの見学者禁止でした。
組織体制・コミュニケーション:
20年勤務...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様やお客様との関わりを大事に考える社風ではある。そのため少し古い考え方のようには思われる。研修などでも理念などの講...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どなたでも一緒に働いていける方を募集しいる状態なので未経験者でも気軽にやっていける会社だと思います。
組織体制・コミュニ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この先の日本にとって必要不可欠な事業を行なっているため何かしらの大きなトラブルや問題がない限りはしっかりとした事業基盤の上に立ち...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方は柔軟に対応してもらえます。
募集要項に記載されている休日は有休を含めているので、実際の年間休日は100日程度しかあ...
年収・給与 について
給与制度:
月給はそこまで悪くないと思います。役職があるかないかにもよりますが並かそれ以上だと思います。ボーナスは比較的良いと思うが結局は施設...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業をやろうとしてるのが、現場にも伝わっている。施設長が兼務しており、現場が施設長に相談する機会が減ってきている。
事業の弱み...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
看護師の資格を有している者は機能訓練指導員として業務に従事することができるということで、現在機能訓練指導員をしている。最...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
初任者研修や介護福祉士等の資格取得支援があります。資格取得のための研修は勤務時間にカウントされるので、プライベートな時間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体としてみれば、ワンマン経営で、基本方針は一人の創業者の判断で行われている。ただ、裾野が広いので、個々の具体的な運営...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社説明会時のフローとして、まずは介護職を経験したあと、なりたい専門職を目指せる（介護やケアマネ、本部スタッフ等）という...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
代表取締役は医療業界の出身で優しい方です。本社食堂での１食100円という福利厚生についても、ある時社員がカップラーメン...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
本業である老人ホームの運営は軌道に乗っており、とても安定しています。金融機関からの評価も高いのですが、開発事業のスキームも当社が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
・利用者様とヘルパーさんの人数が多いから、様々な利用者様と関われる。
・ケアとケアの間の時間が設けられているので、自分のしたいこと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
?手厚い保険に加入しているので、万一仕事中の怪我や仕事中に物を壊してしまっても保険で賄われる。（医療保険にも加入していて、万一の病...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
運営している本部の指示で変わるので1年の間に方針が多少変わることはある。ただ直下にある病院や施設が関連するのみで遠方の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
気軽に意見を言うことができる環境であり、挑戦する気持ちがあれば研修にも積極的に参加することができる。反面、環境が変わっ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
時給がほとんど上がらなかった
人が不足しておりなかなか休憩がとれずやすみもすくない。
上司はたよりなくあまりあて...
年収・給与 について
給与制度:
一般コース、キャリアコースとあり、新卒の人は一般とキャリアが選べるそうだが、中途採用は一般からしか採用がない。
キャリアコースは賞与...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社ができてから非常に風通しがよくなった。以前に比べて能力のある人が採用される雰囲気が出てきたと感じる。また、新しい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義。現場主義。やる気のある物は出世可能。
組織体制・コミュニケーション:
社長、幹部との距離が近い。コミュニケーショ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給＋特別手当＋運転手当＋施行手当という形で給料が決まるため、ボーナスはかなり少ないです。また、湯灌が入らないと施行手当がつかな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特殊な業種なので、他業種で活かそうとすると限定的になると思います。
働きがい:
遺族にとってたった一回の大切な時間を演出する...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休の申請がシフトの出来挙がる約2週間前まで出来るので、予定の調整はしやすいです。
特別な理由（スタッフの急病などによる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ネットストリーミングでのビデオ研修と半自動の入浴機などの実演研修がありました。
私は、入社前の面接で未経験です、とお伝えし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
互いに尊敬し合える環境。しかし事業者によって大きく異なる。
研修制度もあるが、参加しにくい時期もある。
組織体制・コミュニ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
実務経験2年で児童指導員任用資格をとったり、5年で児童発達支援管理責任者を目指せるので、目標がしっかり持ててキャリアアッ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人手が足りていない時は休日出勤もあり。基本的に休憩はとれない。労働時間がながく休憩は短いので負担がおおきい。
多様な働き方...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。色々変更や動かすのに時間がかかる。挑戦する機会はある。
組織体制・コミュニケーション:
上司には相談しやすい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
働き方の満足点:
パートの私の勤務時間は雇用契約通りです。特に残業するわけでもありません。社員も残業なしを目指して頑張っています。残業したとし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは大体希望の日を休めるし、正社員の方はリフレッシュや、夏休みで1週間ほどお休みがあります。
休憩時間もきっちり45分と...
年収・給与 について
給与制度:
だいたい年収で300万から360万くらいが一般社員の給料となる。資格を取ると給料はあがるが資格を取らないと大きな給料アップは望めな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分の施設は有給取りやすいし職場の人みんないい人です。施設によると思います。ただ迷惑な人がいたら本社に相談するとすぐに...
成長・働きがい について
働きがい：私が働いていて思うのは人手不足と不定期（早・遅・夜）な勤務でいつまで働き続ける事が出来るだろうと思う事があります。それでも、人手不...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：正社員のほとんどが20代～30代で、人の入れ替わりも多く安定しているとは言えない状況です。高齢者が増えていく中でこの業界の人手...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「利用者様の喜びをわが喜びとする」を基本理念とし、利用者様本位のサービスを提供していくために、利用者様を自分のとても大...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
年齢や経験を問わず、評価をしてくださり、個人が成長できるような全体での研修や、外部の研修へも積極的に参加できるような勤務...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、寮はありません。車、バイク通勤も不可ですが、交通費は出ます。
オフィス環境:
立地は駅から徒歩10分以内。施設内は一見綺麗で...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は子供が2歳になれば去る人がチラホラ目立ちます
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：デイサービスで送迎中の事故にあって怪我をしても、労災とは認めてもらえない。安心して仕事ができない環境。有給は職員が少ないため辞める...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：パート従業員はきっちり休憩は１時間取れ、残業はない。残業はないというかさせないという方が正しく、残業を事前申請しても受け...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業はなく、シフトで決まった時間内に働きます。休日はちゃんと取れますので、休みの日はリフレッシュすることができます。入社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
働くメンバーの声を反映してくれます。定期的な面談を行ってくれますので、その中でお話をさせてもらえます。その話を会社とし...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ユニット型の特養で利用者様を家族と同じように思って接するのはいいと思うが、排泄介助や点眼する時に手袋使わない...
年収・給与 について
評価制度:
新人にOJTのチェックシートがあるが指導につく担当スタッフによって自分の価値観を押し付けたりそもそも指導できる程介護の知識があるの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
店舗を増やすとは言うものの
進展は見られない。
事業の弱み:
サービスの質は向上したい方向性だが、マニュアルなど施設に差がある。
そのた...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
かなり介護の中でも古い体質。
取り扱いデータがアイパッド化になっていなかったり、入職、退職の手続きも抜けが多い。契約書や法律関...
年収・給与 について
給与制度:
介護業界の平均ぐらいの年収です。
ボーナスは少ないと思います。
手当も増えますが、そこまで高額なものではない。。
評価制度:
現場を見てい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
当該法人は、非常に企業理念を大切にしています。業務を遂行していく上で指針となるのが、企業理念ですが、会社・法人によって...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社だから、とういうことは何一つない。
働きがい:
介護職からは早めに見切りをつけることが大事。
良い評価をされればモチベ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
共済会に加入しているが退職金は微々たるもの。
有給休暇は基本的に完全消化できる。
オフィス環境:
建物自体は老朽化が進んでおりあまり綺麗...