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大阪府大阪市生野区巽南５−４−１４
メーカー（総合電機（電気・電子機器））
2.8
口コミ145件
求人
22
件
平均年収
419 万円残業時間(月間)
40 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
様々な業態への事業拡大を行っている。
主力の学校給食は衰退分野なので、他事業の成功が必要不可欠になっている。外食分野向けの新製品を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・フレックスが導入されていますが、あまり使っている人はいない。場所によって様々ですが、上層部は昔気質な人が多いため，あま...
年収・給与 について
給与制度:
業績によって大きく変動する。売上・利益目標の達成や、プロセス評価などによる評価項目で変動はあるものの、会社業績自体で原資が決まり、...
年収・給与 について
給与制度:
給与規定がそもそも当てはまってない人がいるように思う。大卒なのにそれより下のランクの人もいたり少し不信感がある。合併前の横井製作所...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安定性。
グループ会社が強いので、そこからのおこぼれ案件で売上の５０％があり、今後もゼロになることはないのではないか。
ネットワーク...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャンスはない。
新しいことをボトムアップで通ることはない。
トップダウンですべて決まる。
風通しが良いのは、役員以外の一部...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古い体質の会社です。若い人が積極的に意見を出し合って…という風土はありません。かといって上司のフォローが手厚く、ゆっく...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
すべて昔の記憶になるのでまちがえていたら申し訳ございません
休日は多いですがまあそれだけですね
通勤手当も近いと出ない。
住宅補助 おそ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
直取引で非常にクライアントがちかい
そのうえ、裁量が大きく、決断もあるていどまかせられる
事業の弱み:
自由すぎるため、個人の能力がひ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業は人・時期により異なります。
少ない人は定時で帰れます。
繁忙期は24時前後になることもあります。
ただ帰宅の際に上長の顔...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は比較的整っているように感じます。社宅は2万円ほどで住むことができ、それ以外でも三割ほどの補助が出ます。今は住宅補助がなく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日、日曜日、祝日が休みです。年末年始は他社と同じだと思います。お盆の休みは、メーカーなので少し長めだった気がします。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
堅実な社風だが、若手のチャレンジも受け入れる社風だと思う。1年目から海外出張や展示会で発表している社員もいる。承認スピ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
利益率の高い製品が多い。同じ商品でも分野によって利益率が低くなったりするが、あえてその分野には参入しない等、会社戦略の方向性がは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制であり、ゴールデンウイーク、お盆、年末年始等は休日であるので、休暇は多いと思う。残業が多い部署、少ない部署...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助が厚く、元の住んでいる場所によっては借上社宅として自分の選んだ賃貸物件を社宅として利用でき、家賃の何割かを負担してもらえる...
大阪府大阪市都島区都島本通２−２−１６
メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
2.8
口コミ131件
求人0件
平均年収
326 万円残業時間(月間)
36 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
一部の優秀な営業が個人の力のみでとってきている状況
会社として力はない
事業の弱み:
業界的にもジリ貧の状態
商社のOEM品と共同購入が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社会人のイロハを教えてもらったとても濃い時間だった
決して働きにくくはなく、変化のない仕事内容を求める方にはあっていると感...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日はきちんとしっかり取れる。有給休暇も消費しやすかったが、それは営業所の人数にはよるかもしれない。場所によっては人数が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司にもよる＋本人の働き次第なところもあると思いますが、挑戦する機会は与えられていたと思います。
組織体制・コミュニケー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界及び会社は安定している方なので、よほどの事が無い限り倒産しないと思う
今後はNB品よりもPB、OEM品の比率が多くなると考えら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業部の方々が自社製品を売ることに対して後ろ向きな思いがあり、今後新たな事業に挑戦する意思もあまり感じられなかった。意...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当について
設備士やフォークリフトの資格を取る社員が多い。他にも様々な資格を取っている社員が多く、資格手当も存...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助に関してはほとんどない感じです。
転勤者には一定の金額まで家賃補助がありますが、金額が低いので追加でいくらか出さないと住めま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業である半導体製造やその関連分野(自動車、熱処理、機械用など)への製造に欠かせないカーボンメーカーの為、今後も伸びていくと...
年収・給与 について
給与制度:
給与テーブルがあり、地域で手当がつくが、田舎の香川勤務には全くつかないため、地元の人じゃない場合、不満に感じると思う。
基本給は安く...
年収・給与 について
給与制度:
昇給については、1年に1回あるが、
1年ごとに1000円しか上がらなかった。
仕事を通じての評価などはあまり感じられず、どのように評価...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は105日とかなり少ない。土曜出勤が月に１.2回あるが、ホワイトカラーに関してはあまり出勤する意義があるのかよく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の経営スローガンとして神社佛閣の経営がある。神社佛閣の経営とは、創業５８年目を迎えるが、今後３００年も５００年も続...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
会社事業の強みとしては約３０拠点がそれぞれ異なる業界の製品を製造している点であると思う。
長い経営活動においては、業界の浮き沈みが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
全社員とパート、アルバイトのスタッフ全員でのバーベキューや、感謝祭などのイベントを年に3回以上あり社員同士の親睦を深め...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年中無休が売りだが、年末年始は5日程休める。
勤務時間は早くてざっと9時半〜20時すぎ。
シフト制で指定休も有給取得もしやす...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有休は取りやすいです。
残業は人によります。単に担当してる仕事が多い人は残業していますが、自分である程度調整して帰れている...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
周辺地域でアパートをいくつか借り上げていて、地方の新卒者や技能実習生はそこで暮らしている。アパートは決して綺麗ではないが、住宅補助...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期と閑散期で定時が変わります。
繁忙期と閑散期で始業時刻は変わりませんが、繁忙期においては終業時刻が遅くなります。
その...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
会社の外観はお世辞にも綺麗とはいえないです。トイレも和式で洋式でないと用が足せないという方には厳しい環境だと思います。オフィス...
年収・給与 について
給与制度:
昇進・昇格・昇給については基本的に年功序列的要素が強かったように思います。
ただ、管理職に昇格する段階では少なくともある程度の実績を...
年収・給与 について
給与制度:
評価表があり、上司との面談を行って評価表の項目ごとに5段階の評価を行われる。
ただし評価基準がわからず、上司からもあいまいなこの程度...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得祝金制度がある。業務に直接関係ないものもあり、難易度が低い資格試験はかなり割高で祝金が支給される。上位資格試験に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
仕事に関係するものは勿論 あまり関係なさそうな資格でも取得の難易度により3段階のランク分けがあり1万円程から5万円程の資...
年収・給与 について
給与制度:
新評価制度が始まり、昇進しない限り最大昇給額は年4000円+特別加算となりました。また、2年連続で最低評価（全社員相対評価なので、...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は現場にも何名かいるが、基本的に事務方がメイン。
まだまだ男性向けの体質があり、トイレ環境や各種制度などに劣りを感じる。...
年収・給与 について
給与制度:
昔は各種資格手当があったが現在では廃止されている。
合併後にもさらに手当等が廃止されているため同業他社と比べてそこまえ良い給与とはい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は古い社風でトップダウン傾向強め。
上が決めたことは絶対な昔ながらの雰囲気がある。
派遣業が主なため企業カルチャーを感...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎年新入社員の募集をかけて、若手の社員も増えてきている印象です。若手社員が増えたこともあり、挑戦する機会はとても増えて...
年収・給与 について
給与制度:
ルート営業が基本、インセンティブは無くて、ガツガツやると言いうより、そつなく効率よく売るセールスが生きやすい環境。
仕事先は車の専門...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は
朝勤8〜16
夕勤16〜24
夜勤24〜8の3交替で基本前後ろの班の人が休まなければ早出、残業はほぼありません常に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックスのような制度はあります。通院や育児、介護など個人の都合に合わせて出社できるのでそこは良い点だと思います。
最近残...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
全国の百貨店に特化したオーダーサロンでのスーツ販売であり、競合自体は少ない業種
顧客の高齢化、スーツのパターンや考え方はバブル時代...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当なし
研修はありません。現場にでてからなのでOJT中心です。
がんばれば、うえから認められる部分はあるがインセン...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によって残業時間が変わってくるので何とも言えないが、私の部署は比較的自分の都合に合わせることができるので良...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どちらかといえば古い体質です。
組織体制・コミュニケーション:
ここは意見が分かれる部分かと思いますが、オンオフを明確に分...
年収・給与 について
給与制度:
派遣社員なので正社員の給与等については不明。
派遣の賃金はここ数年で時給単価200円は落ちたと思います。
派遣社員は残業しないと生活が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
派遣社員には制服は支給してくれません。最初の1着目は支給。
ただし、3ヶ月以内に退職したら天引きされて有料だったと思います。
2着目以...
年収・給与 について
給与制度:
年収の構成としてはボーナスの比重が高い方かと思う。昇給は年に数千円。同業他社との平均年収の比較では、最も高額と思われる。ただし、1...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私は派遣社員でしたので基本的に残業はありませんでしたが、私が配属されていたテント倉庫を基本とする設計課では、毎日22時ご...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様第一の素晴らしい社風。包装課では常に誰かしらの怒声が聞こえるほど活気のある環境です。
組織体制・コミュニケーション...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は休み。GWやお盆、正月休みあり。
年間休日日数が決まっている都合上、祝日や長期休暇が絡むと土曜日出勤がたまにある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年次有給の内、５日間の有給取得が義務づけられている。通常の有給取得は業務に支障がないようであれば調整して取得できるが、部...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
今は分かりませんが、新人研修の成果を現場ではあまり活かせなかった印象です。
当時は現場で学んで覚えるスタイルで...