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大阪府大阪市東成区玉津１丁目１２－２９
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
3.2
口コミ146件
求人
1
件
平均年収
401 万円残業時間(月間)
27 時間
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
部署によると思いますが、基本的には他人同士の事なので、どの会社でも同じような事があると思います。
個人の人間性に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人間が生きる為に必要不可欠な「水」周りの製品を扱う会社なので、業界としては安定していると思われる。
TOTOなどに代表されるような...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日はきちんとしっかり取れる。有給休暇も消費しやすかったが、それは営業所の人数にはよるかもしれない。場所によっては人数が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司にもよる＋本人の働き次第なところもあると思いますが、挑戦する機会は与えられていたと思います。
組織体制・コミュニケー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制であり、ゴールデンウイーク、お盆、年末年始等は休日であるので、休暇は多いと思う。残業が多い部署、少ない部署...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助が厚く、元の住んでいる場所によっては借上社宅として自分の選んだ賃貸物件を社宅として利用でき、家賃の何割かを負担してもらえる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の経営スローガンとして神社佛閣の経営がある。神社佛閣の経営とは、創業５８年目を迎えるが、今後３００年も５００年も続...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
会社事業の強みとしては約３０拠点がそれぞれ異なる業界の製品を製造している点であると思う。
長い経営活動においては、業界の浮き沈みが...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は１年に１回、４０００円程度。半年に１度業績評価があり、評価が良ければ昇格になる。
賞与は夏冬合わせて４．５～５か月ほど。成績に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
役定が55歳の時点で退職金が支払われる。
大卒で３３年で、基本給の３４ヶ月くらい。
（３３年働いて退職金は１４００万くらいで少ない）
住...
年収・給与 について
給与制度:
評価表があり、上司との面談を行って評価表の項目ごとに5段階の評価を行われる。
ただし評価基準がわからず、上司からもあいまいなこの程度...
年収・給与 について
給与制度:
新卒採用の場合、借り上げ社宅を付与され実質家賃の負担なしなのはありがたい。
但し条件が多く、独身のみ、提携のアパートメーカーから候補...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもオーナー企業。なので、トップの言うことがまっすぐダウンしていく。誰も反発しないから時に収支を付けるのが大変...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これからも成長し行く分野
事業の弱み:
弱みがないほど、働きやすく、世界に通用するものづくりをしている。
きちんとした技術を持って、独...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については基本的に12時間働くことになるので拘束時間はかなり長いと思います。最近労働法の指摘があり定時時間が伸び...
年収・給与 について
給与制度:
昇給については年に1度人事評価にて3000円から1万円ほどの振り幅で決まります。
賞与は約2〜3ヶ月でその年の業績によって変動しす。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は119日ありますが、土日以外の祝日は出勤日です。その分、長期休暇が長いです。有給は年間で必ず取らなければならない日...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新技術の開発にも力を注いでいます。金属加工の他に樹脂成型もあるため、金属×樹脂の組み合わせのインサート成型などの強みがあると思い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
社内カレンダーは大手自動車メーカーによるので、基本祝日は出勤であるがその代わり大型連休でまとめて休めるようになっている。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は期待出来ません。
賞与は業界を考えると同等ぐらい。
各種手当は基本的に交代勤務であれば
他の業界と変わらないと思います。
ホワイトカ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士はなかがよく、わからないことも気軽に聞くことができるアットホームな環境とおもっております。
組織体制・コミュニケ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士なかがよくアットホームな感じです。積極的に新しいことへの取り組みもおこなっており、常に前を向いている会社です。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:00〜20:00 20:00〜8:00の二交代制です。そのため時間が来たら必ず帰宅出来ます。
休暇は年末年始...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当に関しては、支給はあるものの通勤距離によって支給されますが、私は車通勤だったので金額が少なくあって無いような物でした。車通...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高度な加工技術と長年の経験により
高品質な製品をつくることに
長けている。自動車部品の製造に
おいては高い評価を得ており
顧客の厳しい要...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって残業時間や仕事の大変さに差があるように感じます。
会社説明における残業時間は平均17時間ですが、製造部の忙しい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系で、上下関係もしっかりしていて挨拶は皆しっかりしている。先輩はみないい人ばかりで、質問にも丁寧に対応してくれる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
元気よく挨拶がで来て、礼儀にはきびしい
体育会系。社員同士は仲が良く他部署からの応援などまとまりがある。
組織体制・コミュ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
バランスは普通ではありますが、有休のついては半期ごとの担当ごとに計画を行い 部門ごとに調整えお行うことで、部門ごとにロス...
年収・給与 について
給与制度:
規定はあるが運用されているのは手当のみ。 昇給賞与決定はトップの胸先三寸。社内営業に長けた人物は相応のインセンティブはあるものの、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
週休2日制（土曜日出勤が年5回程度あるが、営業部は有給が取りやすいためそこまで気にならない）
借り上げ社宅（３０代で負担５０%）
通勤...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低いが、地域手当や住宅手当、家族手当、地域家族手当などざまざまな手当がつくので見た目上は給与がある。賞与はそれら手当を除い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整しやすさなど
勤務時間はしっかりと定められており、残業もそこまで多くないです。
有給に関しては若干取得し...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に３交代なので毎日交代手当が付きます。
基本給は中途入社で２２歳くらいの時１９万スタートだったと思います。
そこに交代手当 夜勤...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
"失敗を恐れずに挑戦する"という、前向きな気持ちを大事にしていると思います。失敗することを恐れて現状維持するよりも、取...
年収・給与 について
給与制度:
3ヶ月の研修期間中は基本給が18万、研修期間中は慶弔休暇など一部福利厚生の内容が変わります。
研修期間終了後は基本給20万になり、年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
総業100年を越える会社の為、腰を据えて働ける。
しかし固い雰囲気がどうしてもあるため、若い社員が会社の雰囲気やルールを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
同族経営であり、良くも悪くも保守的である
改革を掲げているが、足取りは重い
組織体制・コミュニケーション:
各種同好会なども...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
保守的な考えが多いが、利益確保のためにさまざまな工夫はなされる。
組織体制・コミュニケーション:
社内の飲み会は高頻度であ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休二日制で1日の労働時間は7時間45分です、残業は部署次第ですが、多いところで2時間です、忙しい部署は3時間する時もあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの町工場のイメージが強かった。創業当初から続いれいる慣例が多くあった。
組織体制・コミュニケーション:
社員数が多...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
水道業界の知識が身に付くが、会社はキャリア開発や成長を助けてくれないので、自分で勉強できる方じゃないと厳しい。
働きがい:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中堅層が薄く、ベテラン層は消極的、若手に全てを託されている印象。
野心が強い人は、積極的に提言すれば挑戦の機会を得る事が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
鍍金工場は古くから大阪市内に工場を構えており、立地と言う面では非常に強い。この様な街中での鍍金工場は新規参入はほぼ不可能と思われ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
以前は夜勤があったが、今は設備投資で加工ラインが新しいものに変わったりして夜勤はなくなった。夜勤があった時の方が、深夜手...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
組合員の平均年齢が若いのでコミュニケーションは比較的取りやすい。労働組合主催のビアパーティー、クリスマスパーテ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に1度、賞与は年に2回、技術手当、家族手当、地域手当などがあります。
特に技術手当は半期毎にスキルマップにより評価された結果...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生には退職金制度があり、昨年から3大疾病の保険が加わりました。全額会社負担で万が一3大疾病になった場合は100万円の一時金が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は少ないですが、残業も少なくほとんどの社員は定時退社しています。一部品質管理の人間がダラダラと遅くまで仕事をして...
年収・給与 について
賞与:
上司が普段の仕事内容を見てくれて判断してもらってます。どのような審査項目があって、役職を持ってる人たちでどのような話し合いがなされてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年齢の若い社長の為、業務上前向きな取り組み及び失敗については寛容であり、次の糧とするように考えられている。
組織体制・コ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
技術力がある。オーダーメイドでの製品を製造しており、顧客の細やかな注文に応える技術力、アイデア、提案力がある。
幹部と設計・製造現...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大失敗賞・・・チャレンジして失敗に終わっても表彰
組織体制・コミュニケーション:
部署間、同僚、上司との垣根が低く、話しや...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金をもらえました。社員の権利はキッチリ守ってくれる。
オフィス環境:
会社が駐車場を確保してくれるので車通勤の人が多かった。車通勤...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
発言出来る場はありますが、それが通るかは分からないです
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい人と話しにくい人は当然い...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
賞与についてら頑張った人が評価されるようにこれからはなるらしいです。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは比較的いいと思います。
言いたいことは言える関係性の上司が沢山います。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制はこ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与に重きを置いている。
年間で6ヶ月分くらいは出ているような印象。
親会社の業績次第で、ボーナスも変動するが、変に少ないということは...