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大阪府大阪市中央区城見２丁目１－６１ＯＢＰパナソニックタワー
商社（電機・電子・半導体）
3.1
口コミ1309件
求人
1
件
平均年収
521 万円残業時間(月間)
23 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9：00〜17：00で、それ以降は残業となります。
お客様宅へ訪問する出張修理業務でしたので、よほど暇な時以外は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や残業は概ね入社時の説明通りだったが入社3年目で全ての契約社員は5年間の有期雇用。すでに5年以上の人は無期雇用と...
年収・給与 について
給与制度:
給料は一般的な会社と比べると額面では多い。
仕事に使う時間がかなり多い為、目に見えない残業を考えると多いのかと思う事はあるが、前職と...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長という分野において、この会社は自分自身にケツを叩いて踏ん張れる人にとっては、かなり成長の場になると思います。先輩社員...
年収・給与 について
給与制度:
概ね満足。初任給からかなりの額をいただけるので頑張れました。また各種福利厚生が充実しているのと、ランキングがあるのでプラスアルファ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業はチームで動いているため、休憩のタイミングは自身で調整できない場合が多い。昼食、昼休憩も然り、事務所に戻る時間なども...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家族手当、営業手当（技術手当）、住宅手当、独身寮、財形貯蓄、社員持株会、従業員組合主催のイベント（ビアパーティ、クリスマスパーティ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は平均よりは良いんじゃないかと思います。商社という性質上、基本給が高いというよりはボーナスの割合が非常に大きいです。そのため、...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
繁忙月、長期休暇の前後に出勤した者や
一日ないし一月の業務数や、部門によっての出勤人数の基本数を明確にし、それより人数不足や繁...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は、良くも悪くも会社業績が大部分を占める。売上等の目標達成しても、大きく増える事はない。
反対に、悪くても大きく減ることはない。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間もまた店舗による
路面店は9:45〜18:45定時になるが店舗は19時閉店で閉店作業もあるため平均10〜15時間程...
年収・給与 について
給与制度:
西菱電機独自の階級制度を作り、簡単には昇級できないようになっている。
役職付きになるには本人の希望や周りの推薦が必要となるが、今後会...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修
個人の技能を上げるための研修等はほぼ皆無。
そのため自身の働きかけによる工場や研修がある際に参加できるように調整するこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
総務経理物流であれば専門的な知識を身に付けることができる。ただし、営業部=営業実務が実態であり、新規営業を行うのはほんの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦することに対しては応援いただける環境がある。上司などもすごく親身になって教えていただける。
アドバイスややり方なども...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
柔軟な考えを持つ拠点長なら、いくらでも挑戦の機会をがあります。
組織体制・コミュニケーション:
各拠点によって異なると思い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
清掃は営業所メンバーで行う為、始業前に行っていた。その分、早く出勤する必要があり不満に思っていた部分があった。
残業も基本...
年収・給与 について
給与制度:
昭和気質が強いので毎年5000から20000円程度上司からの評価で決定されていくものと思えば良いと思います。賞与は一族が一定の取り...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日の週休二日制。出張時や、お客様の都合次第では土日出勤もありますが、必ず代休を取れます。（稼ぎたい場合は取らないのも可...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
本人が挑戦したいことを否定せずに挑戦させてあげたり、部下の意見などもしっかり聞いてくれる上司が全員なのでとても風通しが...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年少額ではあるが上がる状況。
ただし、自己評価での昇給ではなく年功序列が大きい。
会社としては評価面は出来高としているが、自分...
年収・給与 について
給与制度:
新卒から入社5年目あたりまでの給料は同級生や周りの会社と大差ないと思います。
そこからの昇給が厳しく、30代で大きく差がでてくると思...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
いままで蓄積された顧客ネットワークはすごい数。営業マンの努力の賜物ですね
事業の弱み:
新規営業主義にするにしても、正社員にインサイ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
LEDビジョンを日本中に普及していく会社
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流や上司との会話はとてもしやすいです。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修が多くあり、社員個人の成長は大きく見込まれる。そこで成長できるか、できないかは機会をどのように受け取るのか個人による...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
エリアによるが風通しは良い。
挑戦する機会は自分が希望すれば与えてくれる。逆に挑戦する人が少ない様に思うので、挑戦してい...
年収・給与 について
給与制度:
見込み残業代込みの給料のため、月により増えることはない。昇給も雀の涙程度らしい。
予算達成により手当をもらうことがあるが、ボーナスの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦を妨げるような雰囲気はなく、むしろ歓迎されていたと思います。しかし上司によってバックアップの力に差があり、力のある...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事の進め方はマニュアル等の整備が徹底されていないので慣れないうちは大変だが、大抵のことは何とかなる。
わからないことが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトは休日は客先に会わせるため、休日数が多い企業様だとかなり休めます。年間休日が126日とかになるときもあります。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
数年前に、グループ会社が統合になりました。
そこで、いままでは各社で別々だった仕組みや風土、文化がまだ根強く残ってしまっ...
年収・給与 について
給与制度:
さほど高くなく、長期就業を前提とした賃金構造。短期では、稼げない。月例賃金が安く、賞与が大きい構造。手当は特になく、住宅と子育てく...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
1. 新規事業の開拓
背景: 昭栄が既存の事業に依存しすぎている場合、新規事業の開拓がリスク分散と成長のために重要です。
提案内...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは悪いと感じました。
勤務時間：定時勤務は8時間だが、プラス3時間がデフォルトであると考えておいたほう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人数もそれほど多くないため、基本的には風通しがいいと感じられる。特に担当者ベースでは日常の業務、商談についての相談だけ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制です。有給も申請した通りにとれます。(3日前の申請でも問題なかったです。)2連休での取得も可能なので、旅行...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休暇の取り方は個人によって様々で、好きな時に休暇を取れる状況にある。
土曜は１ヶ月に１回の出勤、日曜祝日の出勤は無い。
勤務...
成長・働きがい について
働きがい：私は、営業として、約200社の法人会社を担当させていただいています。色々なお客様と接する中で、商品を提案する際は、お客様によって提...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
幹部は営業出身者で8割以上占められており、体育会系の風土。
ダイバーシティ・多様性:
多様性は取り入れられていない。自社の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
1年に1回、全社員が研修に参加できる。研修内容は主にモチベーションを上げることを目的としており、普段関わりのない部署の人...
年収・給与 について
給与制度:
年次昇給なし
役職が上がる時のみ
手当てなどはあまり期待できないところが正直なところ
評価制度:
実力以外が反映される
消去法の人事がなされ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
現職なのでコメント出来ません
働きがい:
日々勉強です。
分からないことが度々出てきます。
誰に聞けば分かるのかも分かりませんし...
年収・給与 について
給与制度:
雇用は総合職と地域限定職の2種類あり総合職のほうが給与水準は高く設定されていました。
営業部や管理本部の男性社員はみんな総合職です。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
タイピングのスピードが格段に上がり
書類を読み込む力や計算能力の向上が他の企業より確実に期待出来ます。
コミュニケーションの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
意見は伝えやすい。
率先して取り組みたい事や改善したい事も伝えられる為、風通しは良い。
月に1回ほど社内会議がある。
パワー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
機械工具の商社として60年以上の歴史を持つので、他企業様との関係性はそれなりに良好に築けているのだと思います。
事業の弱み:
業界全...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
連続休暇制度がありますが、営業は休みでも客先からの電話対応をしなければいけません。
有給を取得しているにも関わらず、内勤の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
今後の事を考えると
付加価値がなく、ただ仕入れて販売するだけでは
ネットで十分事足りる。
現に、取引先もネットで購入が加速しており、
コ...
年収・給与 について
給与制度:
業界的にも給与体系はそこまで高くなく毎年昇給もあるがそこまでの給料アップは期待できない。
賞与に関しては夏と冬のボーナスの他に決算賞...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に9時から18時で土日祝休みで休日出勤もほとんどなく、あったとしても振替休日がとれワークライフバランスは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間（定時）は8時間未満。有給申請はシステム上での申請。部署・業務内容にもよるとは思うが、割と取得しやすいのではない...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
元々業界として男性の方が多い印象が強いが、女性の管理職登用（部長クラスまで）もある。ただ人数としては「一部」である。事務方...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
毎年売り上げは上がっているが仕入額も上がっているので一人一人の生産性を上げないと意味がない。
事業の弱み:
競合先が多く、新規開発を...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
業務上トラブルが多いです。
お客様ファーストでどんな無茶な事でも出来るだけやってみる、を自分自身のモットーにしている...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パートだったので9時〜18時くらいだったと思います。休憩は近場で公園やご飯屋さんがあったので、そこでゆっくりしていました...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
機種一台一台の単価がやすいので、利益率としては高いのかなと思います。
コンスタントに機種を販売できていれば、安定した事業を継続でき...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日はお休みです。
基本的に休みは多いと思います、連休もしっかりありますし、有給も申請すれば基本的には通りますが、その...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては、年間2％弱といった印象です。基本的には年功序列だと思います。半期に一度チャレンジシートを作成し上長と振り返りを実施...