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大阪府吹田市垂水町３丁目３０－５
商社（住宅・インテリア）
3.2
口コミ286件
求人
54
件
平均年収
491 万円残業時間(月間)
28 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
業界の中でも最も取り扱い商材が多く、営業するにあたり他社よりも武器が多く、強みであり面白い点です。商品知識も自然と向上し、営業で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は少しあったように思います。
寮はありました。住んでいた人によると、１人暮らし用にしては広い間取りだったそうです。
入居者は、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ウォーターサーバーがあり、冷水と熱湯が出ます。
レンジと冷蔵庫もあるので食事はしやすい環境です。
最近食堂も出来たので少しづつ働きやす...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
アルバイト勤務でしたので、退職金や住宅補助はありませんでした。交通費は全額支払ってもらうことができました。
オフィス環境:
通勤しやす...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業の多さについては部署により異なる印象。フレックス制度を活用し、働く時間は自分で自由に調整できるかと思う。（部署により...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方は抜群にいいです。産休、育休、時短制度、部署によりけりですが在宅勤務も全部希望すれば可能です。
フレックス制度、プレ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業カルチャーとしては、60年前に会社が創立し、長い間大手ハウスメーカーと関係を続けているため、安定して働けています。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスはよく、9～18時勤務と少し長いですが、残業は少ないです。また土日完全休みではあるものの、建築業界の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
みんな基本的に優しい方ばかりで気軽に話し合える環境です。休憩時間でも休憩室で和やかに話す人や外に食べに行って好きに時間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
割とみんな個々がしっかりしているイメージです。団体で行動するというよりは、各々しっかり個性を持ってもちろん会社のルール...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など多様さを活かし、企業の競争力につなげる取り組みは行われてなかっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
入社退社の出入りは激しいと思われる。
ゆっくりした空気感の為、行動力のあるタイプの方には向かないだろう。
組織体制・コミュ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社の近くに古いですが寮があります。とても安く住めると思います。全部の部屋かはわかりませんが改装している部屋もあると聞いたことがあ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新入社員研修は２か月近くあり、配属後もその部署での研修期間が約半年あった。
時間はあったが、とくにマニュアル等はなく、担当...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
隔週土曜日出勤。おそらくここが求職者にとっての壁だと思います。勤務時間は事務職だとほぼ残業はないです。休暇もいつでもとれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜もこうたい出勤で2週に1回は出勤
平日も好きな時に休みが取れるのがうりですが、他の人と被らないように、月･金は避けるよ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期があるため、休暇を取るにはその辺りの調整が必要で自由に取れるわけではない。繁忙期以外は比較的定時で退社可能だが業務...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
有給休暇を最低年５日間は取れるようにはなったが、それ以外の有給を怪我・病気や急用以外で使うことは中々出来ない環境。
休日に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
近くから勤務している人が多く、通勤手当が出ていたかは不明。住宅補助が5000円ぐらいでていたと思う。
オフィス環境:
倉庫内はかなり古...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8時45分〜17時45分ぐらいの時間だったとおもう
突然の有給や体調不良の休みに関しては仕事上危険になるので休みやすい。
休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
建築業界にはなるんので現場仕事の方とお話する機会もありますが、社内に関しては男性、女性もバランス良く働いており、働きに...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
エクステリア製品を卸売りしている代理店です。
サッシなどと違い住まいを彩る創造性豊かな製品が多く開発され、世に出ているので薄利多売...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
雇用形態に関わらず社外研修を受講できる制度があり、スキル向上と成長につながると感じました。
学べる研修の種類も多く、仕事復帰にブラン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
色々な制度やシステムを構築、改善されている最中です。社長が都度従業員の理解を得るまで説明等してくれるので、混乱が少なく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土日祝日が休みで、基本は暦通りです。
ある程度勤続すると連続9日の有給が年に1回推奨されているので、海外旅行が好きな人には...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
在庫をしっかり持って販売する会社はあまりないので、業界で確固たる地位を
築いている。今後は売り先をもっと増やしていけば安泰であろう...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
フォークリフトの資格を持って入ればいいと書かれてあっても、持ってない（研修）で乗っている人もいます。
無理にフォークリフト...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
商品や事務作業を丁寧に教えてくれる等、研修が豊富と仰っていたので期待したのですが、基本的に商品を覚えるのは放...
年収・給与 について
給与制度:
賞与については大きく変動せず、カットされたこともない。
業績不振でもほとんど減らないし、活躍しても大きく上げてもらえることもないので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
能力さえあれば色々な仕事に挑戦させてもらえる。社長に会う機会は多いので風通し自体はいい。要求が飲まれるかは別として。
組...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生については慰安旅行、健康診断、スポ－ツジム制度など幅広く整っています。
前年はありませんでしたが、慰安旅行についてはグランツ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私がいた時は日曜と祝日は基本お休みです。土曜日は隔週でした。自分の仕事が裁けるようになったら定時で退社することも全然可能...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは悪かった。報告は正直出ないほうが良かった。
組織体制・コミュニケーション:
ノミニケーションができないと辛いことも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はしっかり出ていた。
オフィス環境:
休憩室がないのがとてもきつい。食事や休憩も自分のデスクでとらなければならないため、リフレ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は毎日１〜２時間ほど。
自分で時間の折り合いさえつければ帰れる環境。
土曜日もやっている得意先がほとんどで、電話はあると...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日休暇は基本的に会社側も所得するように推奨され、段取りがつけば平日でも休みは取れる。但し、業界の兼ね合いもあり現場は動...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は定期の1か月分ずつ毎月全額支給されます。住宅補助はあります。社宅はありません。退職金制度はあります（3年以上継続）が、料...
年収・給与 について
給与制度：
年に2回の人事評価があり、その結果が年に1回の昇給に影響しています。
やった人には正当な評価があり、昇給もされています。
評価が悪かっ...
年収・給与 について
給与制度：
基本的には年功序列であり良くも悪くも毎年1月に基本給与昇給がある。昇給率は一定では無く前年度の業績による。直近5年は おおよそ2％...
成長・働きがい について
働きがい：
資格を所得するにあたり、資格試験費用の一部負担をして頂けたり、資格手当をつけて頂けたりと資格所得に非常に協力的で有り難です。専門的...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦させたい雰囲気の割には、提案したところで通らない。
そのため心が折れてしまう人が多数いる。
事なかれ主義が得する会社。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助なし、通勤手当(1ヶ月で支給のため、3ヶ月や半年で買うと得)、退職金あり。
オフィス環境:
普通です。
本社が駅遠で立地は良くな...
成長・働きがい について
働きがい：【責任や裁量権について】事務は入社してすぐいろいろな業務をまかされましが、営業はほぼ２年上司の補佐業務が中心でした。ですので、あま...
成長・働きがい について
教育・研修：【周りからのサポート】とにかく報告・連絡・相談を徹底するようにと言われました。分からないことがあればその場で聞いて、しかりメモを...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存顧客（保育園等の社会福祉法人）のニーズに沿った事業展開をしている会社です。建築・リフォームなどの工事からスタートし、要望に合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
既存の顧客を大切にしつつ、新しいサービスを展開していくチャレンジ精神があります。代表が新規事業のアイデアを数多く出し実...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
看板商品が無いのでネット通販と細々と販売したり、転売商法で売上を上げていました。これからはやはり自社商品の開発に力をいれて看板商...
年収・給与 について
給与制度:
業績が良いと賞与は出ます。金額は他社に比べて少ないと思います。しかし最近は業績が良くないので出ませんでした。
評価制度:
実力主義なの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：仕事については、個人個人で動き、チームワークは全くない。オーナー企業の一番悪いパワハラ的であり、成長どころか萎縮している...
年収・給与 について
給与水準：実力主義であり、ノルマはないが、成果を出したものには高い給与が支払われる。継続的ではなく、何か負荷のことが発覚した時、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お店の営業時間プラス閉店後の片付けやミーティング早朝の商品の引き取りなど残業はたくさんありました。販売という業種のため休...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
販売課は組織としては運営していないので社長、店長、販売スタッフ間では交流はなかなかありません。店長は話しやすい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さに関しては正直上司によってまったく違いますがいい上司にあたればそれなりに風通しもいいですが、やりにくい上司...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列、営業はとにかく顧客のところに行ってこいという、とても古いスタイルの会社です。(事業所・支店によって違いはある...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：働いている人は年齢20代～40代と幅はあるが、人数も少ないので派閥などもなく比較的仲のいい職場だと思います。お昼は...
成長・働きがい について
働きがい：小売業なので、どんな仕事をしていても先にはお客様がいらっしゃるのでやはり感謝されたり、販売した商品が売れたりするととてもうれしくな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
1.貿易に対する基礎知識と応用力が身につく
2.未来的な予測を立て行動していく為、計画性と実行力が身につく
3.風通しの良い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
できないの理由を探すより、できる事を考え実行するマインドを持ち、先読み・計画・コントロール・共有協力の行動指針の基、当...