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東京都千代田区外神田３−１４−１０秋葉原ＨＦビル７Ｆ
飲食・フード（外食）
3.3
口コミ366件
求人
1
件
平均年収
419 万円残業時間(月間)
33 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社1年目はキャリアフォローの研修が3回あり、人事との面談も用意されている。また、年2回、自己申告面談を上長を実施するた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはすごく良い。やはりハブを好きな社員、人が好きな社員が多いので、役職問わずフランクに接してもらえた。社長が人格者...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
資格支援制度や通信教育支援制度が充実しており活用しているスタッフが多数います。私自身も入社後にこの制度を活用し英会話の通...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
自動車業界ということもあり、労働組合に力がある為、労働時間という意味ではワークライフバランスは確保しやすい。有休は20日...
年収・給与 について
給与制度:
昇給については、年1回あるがあまり上がらない
福利厚生はしっかりしてると思うが、賞与はなし
役職につけばそれなりに上がる。
店舗によって...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私は新入社員で入ったのですが現場の大変さを感じ何回も挫折しそうになりながらも約５年ほど務めました。
別のところに転職してこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私たちの少し前の代から研修に力を入れ始めたと聞きました。
具体的には工場勤務希望の人も店舗勤務の人も最初は一緒に工場と店舗...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は2年前の給与改定でなくなりました。
賞与は年に2度あったが、コロナ禍で減額。
飲食業界で出るだけイイが、ボーナスありきの生活は期...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
長い歴史のある会社で、飲食業という完全縦社会の古い考えを変えようとしていた動きはある。
役職者には中途採用の方も多く、時...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
他店舗間へ研修などは比較的にしやすい。閑散期に相談をすれば行くこともできる。
別の空気を吸うことも気分転換になるので、利用...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アルバイトで勤務しました。初めてのアルバイトでしたが、マニュアルがしっかり整っているので大きな困り感なく働くことができ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
カフェテリアプランを採用しており、年間5万円内で、自分の車両保険等、手広く賄えます。
資格手当は月2万円を上限にもらえ、未...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
歴史の長い居酒屋事業という確立された事業基盤がある事は将来的な安定感をもたらしてくれると思います。反面、コロナ禍において、居酒屋...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
居酒屋をはじめとした飲食業を行なっているので、一定の需要はあり続けると思います。お客様の感謝などをダイレクトに受けることができる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー精神で店舗主導、チャレンジはさせてくれるし、風通しはいい。上層部とも気兼ねなく話すことができるし、アルバイト...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
任意参加の研修制度がある。ラテアートやチョークアート。一風変わったものだと稲刈り。もちろん派手でキャッチーなものだけでな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員の持株会とかは、会ったが年に小遣い程度しかもらえない感じだった。
交通費と住宅補助はちゃんと出ていたし、退職金もちゃんと出た。
オ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度はしっかりしています。
3月後半の入社後、まずは本社研修から始まり4月後半には各部署に配属されそれぞれの研修が始ま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
若い人でも店舗によっては、さまざまなことに挑戦をさせてくれるので、成長の機会は多くあった。アルバイトに対しても挑戦のしや...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
飲食人、人としてかなりの成長ができます。
店舗ごとにルール、やり方が異なる為、自分達で作っていけます。そのため考える力が身...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
病院や福祉施設のお食事を提供しているため、今後の高齢化社会に向けては必要不可欠であり、求められる職務である。
よって、人のために何...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業所によって残業が少ない所もあるが、人手不足の営業所は、早番、中番、遅番の交代制が行えず、月30時間〜70時間近い残業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員のスキルアップの場や、モチベーションを上げるようなイベントは多い。
研修等も多くあるが、参加不参加は自由。
参加する...
年収・給与 について
給与制度:
社員の方でも賞与はありません。毎月のお給料があまり低くないのかもしれませんが、賞与はあった方が良いと思います。
アルバイトとしては、...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
時間数が鬼のようにながい
言われたことと違った
残業がつくけど日計に対してはでない。
だから14時間働く日もあれば...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自店舗改善などのやり方は自由にやらせてもらえる事は多いが、費用がかかる事は基本通る事はない。直近ではトップダウンが多い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
誰にでも発信、発言するチャンスはあるがある程度、会社の事やビジネスの事の知識がないと厳しそう。ただ会社にて勉強できる制...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社員⇒チーフ⇒副店長⇒店長⇒ブロック長が役職としてありますが、個人の熱量でのセルフマネジメントになるので、やりたいことが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
毎月の振り返り制度があり、自分自身の１ヶ月間の働きぶりを反省する機会があります。
その後店長との面談の機会も設けられ、他者...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間が長いのは飲食業界としてどうしてもあるものだと思います。
ただ入社当時よりも大分改善され、月公休8回、年有給5回は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制。平日は8時間の時もあるが土日祝は12時間勤務の時もある。
配属された店舗次第のところもあるので平均する...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大きくレストラン業態と天ぷら業態に分かれると思うが、レストランの方はかなり年功序列だと感じる。天ぷらの方は中途入社が多...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
飲食に関する業務を一通り経験させてもらえるので、これから飲食業を目指す若い世代にとっては、よい修行、経験を積める職場だと...
成長・働きがい について
働きがい:
入社したらまずは美味しいラーメンを作るために、お客様に喜んでもらうために一生懸命仕事を覚えますが、入社後4泊5日で行われる新入社員...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
その配属場所にもよるのでなんとも言いきれませんが、基本的にはオープンからラストまでいることが多いです。
その中で、休憩時間...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に1回、昇格が年に2回。賞与は業績連動で支給。各種手当は、資格手当/責任者手当/月間インセンティブや年間インセンティブ/紹...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はほとんど、シフト制でした。
アルバイトのため出せる時間帯や曜日が固定のことが多かったです。
人数が足りない時は、多...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
主体性のある人であればどんどん挑戦させてもらえる雰囲気であり、また周囲も後押ししてくれる人ばかりである。
風通しもよく、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗によって違うと思うがバイトは基本残業なし。正社員の方は残業ありといったかんじ。
働き方としては正社員の方は一日10〜1...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店舗運営する上でのスキルは身につくと思います。当時はアルバイト→正社員→エリアマネージャーに昇格した方が身近にいたため、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
初出勤の前に本社で新人研修があります。実際出勤した後も、トレーニング期間があり、ちゃんと担当するトレーナもつきながら一か...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
マニュアル化が徹底されており、アルバイトにもしっかり教育が行き届いていると思います。
私が働いていた当時は、店舗ごとのさ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
本社勤務では、1日の労働時間は1日8時間勤務を前提としており、休日については土日・祝日が休みとなります。有休取得も推進し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やる気さえあれば、新しいことへのチャレンジを推してくれる環境は大変助かった。
向上心のある人にとっては成長していける環境...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社全体的に、前向きに新事業展開やチャレンジしようとする姿勢があるので、若いうちから自己を成長させたいという方にとって...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社全体が常に成長を意識していて、行動を変化させていく、新しいことにチャレンジしていくといったマインドが根付いている会...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
かなり古くからある有名な会社なので、イタリアントマトの看板があればある程度安心感を持ってくれるので、新規顧客が掴みやすいとは思う...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
入社一年目の社員には入社時に３日間の特別休暇と、入社6か月後に有給休暇10日間を付与。毎年誕生日月に使える誕生日特別休暇...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
味は美味しい
最近はおしゃれな店舗も増え、若者も人気がでるのでは。
デリカも充実している。店舗も拡大中。品数も多い。量は少ないかもし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会や風通しの良さなどは、自分次第でいくらでも挑戦することはできると思います。
組織体制・コミュニケーション:
上...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
社員のモチベーション向上の為に、当たり前に休みがとれる状況のサポートが有ればいいと思います。
また、商品コンセプトがよくわかり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
正社員の方はバイトの者がシフトに入れないと、出勤する必要があります。故に、休暇自体にあまり期待はされない方が良いと思いま...
年収・給与 について
給与制度:
給与は基本的に１万円ごとに会社の定める段階があり、特段の問題が無ければ副店長まではすぐ上がっていきます。
店長からについては、１店舗...
年収・給与 について
給与制度:
コロナ禍も落ち着いて、賞与も年２回支給はされるようになってきた。
大体１ヶ月分の７割程度といったイメージ。遅刻等でマイナス査定がある...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会:飲食業に携わる上での
スキルアップに向けた充実した制度が多くあります。
社歴や年齢に関わらず参加することがで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やる気さえあれば様々なことにチャレンジできる環境はあるとおもいます。
個人がビジネスパーソンとしてどうなっていきたいのか、...
年収・給与 について
給与制度:
新卒、20代中盤までは60時間前後の残業があるので、同年代よりも収入は高くなる傾向。転職までの3年ほど貯金のために頑張れる体力があ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
繁忙店なので日中はかなり忙しく、段取りを立てて作業しなければならないためそういった成長は見込めると思います。
また、人気の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
最近はグループ全体ではM&Aに注力しており、新規事業や多角化に取り組んでいるが、
各事業会社内ではスクラップアンドビルドが続いてお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
その当時は飲食店全般として、労働時間が長い時代でしたが、現在では労働環境は改善されていると聞いています。
その当時は飲食店...