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東京都中央区日本橋横山町３番１３号日工薬会館 ２Ｆ
飲食・フード（外食）
3.6
口コミ69件
求人
3
件
平均年収
421 万円残業時間(月間)
48 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はなかったと思う
新入社員研修はマナー講座から始まり普通の感じ、飲食店ならではの電話対応などについても教えてく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士の距離が近いので労働時間などを我慢できれば楽しく仕事が出来ると思う。
組織体制・コミュニケーション:
社長を含めた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ブランド毎に雰囲気が違うのかと感じる。大枠では親会社の昭和住宅の社風が強い
組織体制・コミュニケーション:
飲食なんでなか...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
昇給は4月に一回。ただ昇格（店長など）した場合はその際に給与の見直しをされて大きく上がる。通常の4月の昇給の評価は直属の上長...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイト・パートの場合
・昇給は年に一度あるかないか
上がっても時給10〜20円程度。
県の最低賃金が上がるなどしない限り
なかなか昇給...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
パートの場合
・業務の改善を考えながら
真面目に取り組む従業員よりも、
ただ入社歴が長いだけの
ベテラン従業員の意見を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
従業員に対する優しい思いが強い社長と明るくコミュニケーション抜群のNo.2の女性がアットホームな社風をつくってくれてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業がそこまで多くなく、プライベートとの両立が図りやすい。年間休日も120日以上確保されている。有給休暇もきっちり管理さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はかなり長く、ほぼ休みはなかった。お店が年中無休だったのもあり、ほぼ毎日働くか週1休んでも色んな電話出ながら対応...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は3日間で、あとは実際にやってみるので独り立ちするのは早いかと思います。その分自分で経験も積めたり色々できるのでそれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年末年始なども時給の変化が無かったので働いてくれる人が集まらず店長職の人は大変そうでした。
これでは在職している限りは永遠...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
飲食業界の中では比較的ホワイトで法令遵守ではあるが、配属店舗の状況によって残業時間が変動します。休日は月毎に決まっており...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
新規店舗は、開けば爆発的な売上が短期的に得られるので魅力的にみえることは理解出来ますし、そこに全てを注ごうとする気持ちはよく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人が少ないとシフトに入ってくれと言われるが、断ることはできるので、働きやすい環境だと思う。
多くシフトに入りたいなどの希望...
年収・給与 について
給与制度：
等級ごとに給与がきちんと定められている。賞与も評価に応じたものになっていると感じる。
年二回＋決算賞与もあり充実していると感じる。等...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に1度ある。
年度の成績により大きく左右される。結果を出している人、店舗の人間は昇給金額も大きくなる。
賞与、年に2度ある。
8...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
韓国料理・焼肉、洋食、インドカリー等様々な業態を抱えているため、情勢や世間の嗜好の変化による流行り廃りにおいてリスク分散が可能で...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
会社が中規模であり経営者も現場に出向くことがあるため経営者や本部スタッフと店舗スタッフの間で、また店間のヘルプ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人手不足もありますが拘束時間は長め。特に社員はアルバイトが急に休んだりする事もあるので休憩、休日も不安定になりがちです。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ボーナスは夏と冬で年2回あります。貰える額は店舗の業績によって左右されます。
退職金はどんなに長く働いても無いです。
オフィス環境:
本...
年収・給与 について
給与制度:
2021年9月からコロナの経営難により給与が額面は下がらず手取りだけ減少しました。賞与は入社時にある前提で話をされましたが、入社か...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社員は社長研修があり外部の経営者の方もお招きして事業間を超えたやり取りができる研修が年に2回ある
店長以上はマネジメント研...
年収・給与 について
給与制度：
賞与はコロナ禍で飲食業界が大変な中でも年2回あり、安定して出していただけて感謝しています。
昇給も実施していて、勤務継続年数や査定、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
勤務2年目ですが一店舗を任されており、お店のマーケティング戦略や店舗の成長戦略などを上司と相談しながら任せて頂いてます。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
主に焼肉業態のためパンデミックに強いという実績が証明されています。今後にこのような厄災があるかは不明ですが、リスクについては強い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業理念は成長であるため、意欲的な人間には役職が与えられて成果を感じることができると考えるが、そうでない方には不向きと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
お休みは月に８日取れます。その他有休など事前に申請して取ることができます。私は子供が小学生で時期は過ぎましたが、産休・育...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格の支援制度はありません。いきなり現場に入るため、研修は代表が半日ほどかけて行う初任者研修のみです。研修では、業務につ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
全国各所にホテルがあることや従業員に海外出身者が多い為か、借り上げ社宅のような形で寮がある。
つるとんたんなどをはじめとした、レスト...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ホテル事業が突出している。富裕層向けのブランドが評価されている。
事業の弱み:
人財難。入社する人も多いが、それ以上に退職する人が多...
年収・給与 について
給与制度:
残業がとにかく多いです。
入社してから1年は無いように調整されますが、店舗を任される(1年未満で任される場合あり)と、あとは放置され...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回で、合計2ヶ月分程しかないです。しかし年1回くらいで特別賞与が大体あり、10万前後貰えます。役職手当が大きく、店長にな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は社長と要相談になるとのことです。一緒に家を探してくれます。
交通費は定期券分負担してくれます。
(他の店舗へヘルプで行く場合...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社に入りたいと思った理由が社員を大切にする企業理念と少しずつ飲食店について勉強をし成長していくと話を聞き、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
飲食業界はどこも大変ですが特にこの会社は若い方の活躍がすごく、サポートができていると思います。辞める方もそれなりに多い...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスは入社した当時から退職まで出ることはなかったです。
昇給は1年ほど前からきちんと評価シートで対応するようになりましたが、それ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は高速道路のSAと言う少し特殊な業態であるゆえに、繁忙期と閑散期の差が著しい。世間が大型連休の時はこれでもかと言...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
お店にとって必要な資格は支援制度を利用して取ることができる。ワインソムリエだけでなく日本酒の資格を取ったりして多様化する...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修などが充実していたとは思えないが、得意な事を任せてもらえる環境ではあったと思う。自身で勝手に成長しようと思えばその邪...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関して、昇給タイミングは基本的には年に2回（場合によって変更はある）等級と号俸により給与が確定します。
低い等級だと給与があま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ドムドムフードサービスという会社に関してはまだ新しいものの、古くからあるドムドムという会社の個性を残しつつ、メディア出...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
新しい発想や取組み、また変わった事、独自的な考えなどが認められ、また望まれているため小さな意見や考え方などを会社側も吸...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10時から11時の間で出勤。
退勤は日によるが基本22時から24時頃。
月に1,2回短い勤務(休憩なしの5時間半勤...
年収・給与 について
給与制度:
周辺の飲食店と比較すると時給が高いと感じて入社したが、お店の忙しさに見合ってはいないと感じた。
評価制度:
評価制度は非常に明確。実力...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アイドルタイムのない店舗だったため、しんどかった。休憩なく働いていたこともあった。
休みはしっかりもらえていた。
仕事が終わ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
上との距離感が近いため、ミーティングなどの場面で意見交換などは自身の成長に繋がると思う。また、研修もあり、そこで士気を高...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
外部から講師を招き、研修などがありましたが、なんというか形式的に行ってるいる感が否めなく、受講者のモチベーションもあまり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦していく、という企業の理念であるが高齢化がすすむ企業であるため事なかれ主義の思想をもつ従業員が多く存在...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
ウェディングプランナーを目指して入社いたしました。
まずは、現場を知ることから始めるため、接客スタッフとして約2年経験を積...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
接客や調理等、各部署ごとがそれぞれ確立し日々働いています。
各部署ごとにスキルアップを目指し、教育の場を設けたり...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
上層部の顔が業界内で広いのか何なのか知らないが抜群の立地に店舗を展開していってる。
事業の弱み:
上層部は強いが一般社員が業務内容に...
年収・給与 について
給与制度:
コロナの影響をもろに受けた為、昇給はありませんでした。
賞与もないと言われていたが、年末に代表からの通達があり急遽賞与がもらえる事に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
挑戦、成長、自己実現
挑戦して、その結果成長に繋がり、自分の目標や夢に近づくことができる。
自分の目標や夢への後押しをして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
売上に関して社員だけにとどまらず、アルバイトもしっかりと売上を追うことが出来ています。アルバイト社員が仲が良いのもこの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に泊まり勤務なので不規則な生活にはなります。
さらに人員不足が深刻で変わりを埋めるのに時間外が慢性化しておりワークラ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場職は基本的に１泊２日、24時間拘束をベースにしているので泊り明けを利用すればそれなりの時間をつくることができる。ただ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制で忙しい週末も出勤を強制されることもなく、好きな日、好きな時間に休みが取れました。
早番、中番、遅番と大まかな出勤...
年収・給与 について
給与制度:
インセンティブや昇給昇格は基準が売上や予算の達成基準次第なので実力主義ではあるが、今に役員は人財不足の状況にて消去法で選ばれた感が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
当社が最も大切にしていることは、質の良いお肉を選ぶ「目利き」の力です。肉の本質を見抜く力で、飛騨牛を「一頭買い」で仕入れています...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
飛騨牛をより多くのお客様に食べて頂きたい、百年続ける会社を目指し日々精進しています。
お客様にどうやったらより満足して頂...