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東京都千代田区大手町１−１−３大手センタービル１７Ｆ
飲食・フード（持ち帰り・配達飲食サービス）
3.1
口コミ2134件
求人
2
件
平均年収
339 万円残業時間(月間)
22 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗によっては長く勤めているパートの方のやり方に社員が従う、みたいな印象が強かったです。
調理補助だったので、...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
定年を80歳に設定していただき、できるだけ長く働きたいと思い勤務しております。
ただ仕事へのモチベーションを保てる事はいい事で...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
最近は内勤の女性だけでなく、配達の女性も増えてきています。
特に性差が出るほどの腕力を使う業務は滅多にありません。
内勤の女性...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
まず正社員になるとマネージャー研修と言った1ヶ月はオンライン、1ヶ月は本社に行きプレゼンや、グループディスカッションなど...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
株式会社東洋食品の働き方とワークライフバランスは、従業員にとって魅力的な要素が組み合わさっています。同社は、従業員に対し...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
比較的古くはない施設だったので、中も白基調の清潔感をイメージさせるきれいな建物でした。更衣室は男女別であり、ロッカーは一人にひ...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：仕事内容は私の担当エリアは久留米、八女市で移動だけで何時間もかかる所でした出勤はほぼ毎日始発の電車に乗って事務所で社用車の鍵を取り...
成長・働きがい について
働きがい：【仕事の厳しさ】とにかく衛星面に気をつけていかないといけないので、各現場のパートさんの体調管理ですね誰かノロとかにかかったた大変で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
全国宿泊施設、ショッピング、エンタメ、介護などwelboxのサービスを受けることができる。
転勤者などで要件を満たす場合には借り上げ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
豊通グループに入ってからかなり企業体制が変わってきたのではないだろうか
柔軟性や新しい取組などに積極的に挑んでいると思う...
神奈川県横浜市西区みなとみらい４−４−５横浜アイマークプレイス５Ｆ
飲食・フード（持ち帰り・配達飲食サービス）
3.2
口コミ429件
平均年収
406 万円残業時間(月間)
40 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生に関しては、従業員の幸福と働きやすさを重視した多様なプログラムが提供されています。まず、健康面では、無料の健康診断や定期的...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
アルバイトとして入社。社員の方は皆優しく過ごしやすい環境です。年齢層が若いため気が合う仲間ができやすくバイトをする環境として...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
病院や福祉施設のお食事を提供しているため、今後の高齢化社会に向けては必要不可欠であり、求められる職務である。
よって、人のために何...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業所によって残業が少ない所もあるが、人手不足の営業所は、早番、中番、遅番の交代制が行えず、月30時間〜70時間近い残業...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は他社と比較しても整っていると思えます。コロナ禍においてもその後においても、時代の変化に伴い制度も変わる部分がありましたが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とことん「美味い」にこだわっている会社。
「美味しさとは何か？」を常に考えながら納得のいく商品とサービスのみを提供してい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
不満を持っても上にはあまり相談できない。
上司に相談してもその上に伝わることは無い為改善などは基本無いと考えている。
労働...
年収・給与 について
給与制度:
昇給
能力により応じてくれる。
賞与
インセンティブのみ
※数万円程度
《手当》
栄養士、管理栄養士、調理師、食品衛生責任者手当、責任者手当、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日116日なので多いほうである。しかしながら部署により差は歴然。現場は常に人員不足であり部署によっては公休出勤が月...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助なし。転勤時の住宅補助もなし。通勤手当は月額上限5万円まで。独身寮制度があり30歳以下の独身者ならば月額5000円程度の家...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
会社が大切にしている心構えとして「be the diner 食べる人の立場に立つ」というものがあります。ケータリングにしても、社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
フルフレックス制なので一般的な就業時間（一日8時間）を基本にあとは自分次第です。
ケータリングプランナーは業務がら仕事終わ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナ感染が出てから、生き残りがむずかしいと思います。家庭の食事のアドバイスとか栄養の視点での情報提供やコストアドバイスなど、女...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職場の人間関係は事業所によります。
いいところもあれば長年働いている方が牛耳っている事業所もあるらしいです。そのような事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
のほほん
組織体制・コミュニケーション:
管理職によって変わると思われますが、基本明るい会社です。
老若男女が配属先にはおり...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
給食受託なので、飲食のなかでも安定していると思います。
神戸が本社ですが神戸よりも地方の方が大きいです。
事業の弱み:
教育体制は整っ...
年収・給与 について
給与制度：
全体的に給与等は高いほうではないと思われる。昇給は本来であれば4月に行われる。
現在はコロナ渦のため仕方ないと思うが今年度の昇給はな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社1年目から、社会人研修や調理講習、その他キャリアに応じた講習会などの研修制度があり、自身の技術を向上させることができ...
年収・給与 について
給与制度:
調理師、栄養士で給料を比較した際、安く感じるかもしれません。
正社員でも現場ではなく本社に行かなければ賞与はありません。
ですが施設さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
変則労働制を採用しており、1ヶ月に決めらた時間数を超えない限り残業扱いにはならない。
8時間だけでは無く、4時間働く日もあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社の背景と新社長になったことで、新しい会社のいろんな風を感じる。
従業員がついていけないようにも受け取れる。...
年収・給与 について
給与制度:
給与は低い。昇給もわずか。
賞与は年2回あるのでないところよりはいいと思う。
最近は賞与無しの雇用もあるらしい。
その場合は賞与ありの人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトの勤務時間はしっかり守られており、サービス残業と言われるものはありませんでした。
休日に関しては、欠員が出た際に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
仕事終わりに好きなお弁当を持ち帰ることができます。そのため、お店の味を覚えることができて大変勉強になります。お客様がメニューに迷...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
本社・食材発送センター等とのやり取りが手紙と電話なのは時代にそぐわないです。
非効率的です。
タブレット端末に変更し、在庫管理を...
年収・給与 について
給与制度:
あまり高いお給料ではない
賞与なしと契約上なっていたが少しだけ賞与あったのはありがたかった。
評価制度:
積極的に頑張れば認められる環境...
年収・給与 について
給与制度:
総合職と一般職で分かれていて、どちらかを選択できる形で給与もだいぶ変わってくる。
昇給も年1回は必ずあるが、昇給幅は社員によって全く...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規の委託先の増えるペースが早く、
色々なところで勤務ができると思います。給与も他の会社に比べ、比較的高いと思います。
事業の弱み:...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属先の施設によって大きく異なります。教育施設であれば、土日祝完全休み、長期休暇もあるので、子育て世代や扶養内で働きたい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝休みです。ここに関しては派遣会社ということもあり、契約先によりけりかと思います。IT業界自体、だいぶ労働環境に...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
シフトがしっかりしていて
コミュニケーションもよく取れていると思います
仕事は先輩たちが親切丁寧に教えてくれます。
残業手当もし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人気キャラクターとのコラボレーションが定期的にあるため、お子さまのいる家庭を一定数獲得できる。
また、既存顧客へのクーポン配布を行...
年収・給与 について
給与制度：
＜昇給について＞
定期昇給と面談が年1回春にあります。
自分の業務評価や今後の自分の課題などを聞ける良い機会だと感じています。
＜賞与に...
年収・給与 について
給与制度:
春と秋に定期昇給がある。
賞与は夏と冬支給で、秋に決算賞与の機会がある。
手当については、一般的な会社とそうかわりないだろう。
評価制度...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年１回４月、賞与は年２回７月、１２月
コロナ時期においても賞与は支給されています
昇給・賞与ともに業績連動であり、個人の評価が反...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客や調理などのスキルアップがみこめます。入社時の研修では、作業関係は習うことが出来たので、必要最低限の内容は知ることが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制になりますが希望休も取れるので休暇の調整はしやすいです。勤務時間は少し長い日もありますが、別の日に早く上がったり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
葬儀案件は場所や葬儀の時間によって出社時間はバラバラ。早いときはかなり早い。朝7時に会社を出発するときもある。
ケータリン...
成長・働きがい について
働きがい：私がこの仕事でやりがいを感じることは3つあります。１つ目は、リピーターが増えることです。お客さんは一度買って美味しくなかったものは...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：一台の移動販売車から始まった会社が今や数多くのイベントに参加し、数店舗の店を構えるまでに成長している。次々に新しい事業を展開...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・全体的に結構自由の外資系社風だと思う。その反面、同業他社に比べたら仕事の質が良くないところが結構多い。
・営業部は全体...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古い考えが多く意見しても改善がされなかった。
組織体制・コミュニケーション:
男性が多い。コミュニケーションが取れない人が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト管理はアルバイト任せであったのでアルバイト職員同士で調整していました。たまたま融通が利くメンバーさんばかりであった...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
福利厚生に関しての満足している点としては、休みがしっかりと取れる点です。祝日もしっかりと休みを取れる所は非常に良いと思...
大阪府大阪市此花区島屋６丁目２－６１ユニバーサル・シティウォーク大阪
飲食・フード（持ち帰り・配達飲食サービス）
3.4
口コミ25件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
社員の方は労働時間が長く1つの店舗だけではなく色んな店舗に行かされてるので大変そう。アルバイトはシフトの休み希望が出せる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
館の入館証の発行は実費だった。
資格取得の手当などはあるのかわからない。
働きがい:
クレープの作成やドレースなど、慣れるまで...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
自分は特任にて新規事業の設立が任務であったが、その内容が自分のスキルとの乖離が大きく、単に、時間を潰しながら作業を...
年収・給与 について
賞与:
賞与は制度としてはあるが、支給金額はいたって少ない。どのような評価基準かは不明だが、職員の全体的な納得感は非常に少ないと思われる。配属...