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大阪府大阪市中央区久太郎町１−９−２９東本町ビル６０６
人材・教育（人材サービス）
3.7
口コミ140件
求人
7
件
平均年収
453 万円残業時間(月間)
17 時間
年収・給与 について
給与制度：
キャリアアドバイザーについては、半期に一度給与改定があります。
自身の成績に応じて、給与テーブルが変更になるものなので、半期の頑張り...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
疑問があれば声を上げる。分からないことは分かるまで聞く。という文化があります。
先輩、上司に質問すると、手を止めて嫌な顔...
年収・給与 について
給与制度：
契約社員時には実績に応じて給与相談することが可能と伺った事がありました。
ですが、他と水準を比較した際に時給感が高い金額でいただいて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
正直、わからないです。基本的には派遣先の方と関わることが多く、派遣元の担当さんも連絡くれますが、やはり毎日顔を合わす派...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
＜福利厚生＞
◆社会保険完備
◆通勤交通費(上限3万円)
◆昇給制度
◆有給休暇
◆産休・育休
◆健康診断(規)
◆正社員登用制度あり
◆休憩室あ...
年収・給与 について
給与制度：
社員のモチベーション向上につながる施策ややるべき指標が明確にある。
各種手当も手厚くインセンティブ施策やユニーク手当、360度評価な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
百貨店などの販売店に派遣されていたため、派遣先の会社により勤務時間や、休暇の調整はかわります。
派遣先により、希望通りのシ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
勤務開始前に接客やホスピタルの研修があった。初心者ではあるのとないのでは違うと思う。勉強にはなる。これを受けたからといっ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
関西メーカーに特化しているため、他社エージェントより企業への深掘りに注力しており、弊社しかない情報を持ち合わせている。
また、1人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは非常にいい。また、挑戦する機会も与えてくれる環境です。受け身では埋もれて行ってしまいますので、自ら提案など積極...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
保育専門であること。専門であることやつながりを大切にする社風を評価下さりサービスを利用して下さるクライアント様が多数いる。またフ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
保育専門の会社として約20年事業を展開している。業界の特徴に鑑み、人とのつながりやクライアント様との関係性を重視してい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社員全員が営業マンであり、総合職のような業務を行う。みんなを笑顔にすることが目標であり、スタッフ、クライアント、お客様...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣のスタッフとしてアルバイトで働いていました。土日のイベントスタッフ、スーパーでの試飲食のスタッフ、ティッシュや、ビラ...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
治療の選択肢が増えたり、患者さんの病気や痛みなどが改善してQOLが改善されたと医療機関の方やCRCさんから聞いた時...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
定時8時間と業界的には長めですが、時期によっては残業はほぼなく。期日に追われるような業務は少ないため、業務を別日に分散す...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
入社して2週間程度は日給制です。この間は試用期間の扱いとなりますが社会保険と厚生年金には加入できません。なぜなら、この派遣会社は単...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
単発希望の登録スタッフでしたので、職種などを登録したのち、会社が必要とするときに勤務先の情報についてメール連絡があり、出...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署にもよるがみんな仲の良い。それぞれのチームで話し合い、それぞれ朝礼を行いミーティングを良く行っていた
組織体制・コミ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
嬉しい福利厚生としては、引き立てのコーヒーが飲み放題ということです。
1日、２～３杯はいただいてます。
また、お菓子やカップラーメン等...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
派遣先の現場は、多国籍のスタッフが多かったが、日本語は問題なく話せる方ばかりだったため、接しやすく楽しく交流...
年収・給与 について
給与制度:
頑張ればきちんと評価をいただから会社だと思います。
その年の業績によって決算賞与も出るのでそこも良いと思います。
各種手当は1ヶ月に無...
大阪府大阪市北区大深町３−１グランフロント大阪ナレッジキャピタルタワーＣ１１Ｆ
人材・教育（人材サービス）
3.5
口コミ88件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度：
月給（固定給）は比較的高い水準だと思います。年収300万円代スタートの会社も多い中、営業職はそれ以上もらえることが多いです。経験に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は派遣先によってことなりますが、現在の派遣先での業務時間は7.75時間/日。残業がないためプライベートとのオンオ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
◇ 雇用保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ U・Iターン支援あり
◇ 服装自由
◇...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長の人間性からか、とても社内の雰囲気か良いです。以前は当社より規模の大きい会社におりましたが、比較した際に、今の会社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇制度が充実しているので
子育てしている方にはぴったりだと思う。
産休、育休制度も充実しているので安心して働くことができ、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特に変わった福利厚生はない。ワーク・ライフ・バランスには長けている印象。
フレックスタイム制度を利用した出社・退社時間調整のほか、有...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制で、配属している場所によって、仕事場で泊まってそのまま5:00から出勤するのもあります。基本日勤で、定時に帰れま...
年収・給与 について
給与制度:
派遣社員なので時給制です。
賞与、手当等なし。
繁忙期にある極稀な残業代程度。
評価制度:
評価制度は特になし。
派遣先で直接雇用という制度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人材育成に基盤を置いたビジネスモデルのため、非常に社員教育に熱心な面が強調される。半面、モチベーションの低い意欲の低い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
とてもアットホームな職場で仲良く仕事が出来る環境です。教育に関して特に力を入れておりスキルアップやキャリアアップをしや...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣先にもよりますが、完全週休2日制で祝日も基本的に休みです。
祝日はたまに出勤の日もあります。ですが、会社カレンダーでは...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
社員全体で気にかけていただける職場で、部署ごとの壁もなく声をかけていただけたので、入社当初もなじみやすく、今で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が多いです。特にはございません。
組織体制・コミュニケーション:
特にはございません。飲み会たまにはありますが...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当、出張手当がございません。きついです。
オフィス環境:
おしゃれなオフィスです。会議室で休憩できます。自分の席でご飯たべる方が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は月に数回、面談面接のために潰れる。その分の振替休日はないです。（営業手当に含まれているとのこと）
イベント時の出勤は...
年収・給与 について
給与制度:
私がユニヴに勤務していた時期は、給与面での評価は非常に高いものでした。給与は業界平均を上回る水準で、定期的な昇給やボーナスもしっか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
派遣事業の中で色々な分野に参入しようとはしている。ただ計画性がないのでとりあえずやってみてダメなら次と営業は無駄な動きを取らされ...
年収・給与 について
給与制度:
月給は３０万。ボーナスは年2回ありもらえる額は1回1.5ヶ月程度だと思われる。
手当は車両手当などあり、そのた見込み残業代が含まれて...
年収・給与 について
給与制度:
給与の昇給は上下に分けて年2回ずつ査定がございました。
新卒の方でも数千円上がったりなど、一般社員から昇給などはございました。
賞与に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これから少なくとも5年以内には上場するであろう。と思いました。理由としては、事業拡大のスピード、グループ会社展開の多さも含め、着...
年収・給与 について
給与制度:
正社員は、頑張り次第で昇給、賞与がもらえる。私は社員ではなく業務委託なので業務委託の場合は、毎月の報酬（正社員でいう給与）と、たま...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はありません。手当は交通費。上限あり。昇級はあるようです。自ら上役に相談すると、即座に実行に移してくれる風土のようです。もちろ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
介護職の派遣社員なので、覚えることは大変ですが、ルーティンとご利用者様の名前と顔を覚えてしまえば出来ると思い...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
受動喫煙防止法により、喫煙される方は外で休憩されるため、喫煙者が多い派遣先であれば、休憩中に職員同士のコミュニ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
スーパーフレックス制度やテレワーク制度、先輩後輩関係なく平等な関係性でとても自由な社風です。古い習慣やローカルルールが...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は半年に1回。人事評価の結果によって昇給・減給が決まります。賞与は年2回で支給額は会社業績によります。残業代は全額支給でみなし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事に関しては、サポート体制は整っているように思えるが、営業がとって来る現場が建設業の仕事とは思えない案件が多い。
トレ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事に関しては、サポート体制は整っているように思えるが、営業がとって来る現場が建設業の仕事とは思えない案件が多い。
トレ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ベネフィットステーションが全社員に付与される。
読書支援制度（啓蒙・啓発や資格取得・業務に直結するような書籍の購入に1冊あたり2,0...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
組織によって違いは有ると思うが、商談や外出等の予定は入社半年ぐらいから自由に設定できていた。
原則として費用が掛かるものは部門長...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今後も人手不足の社会になると思いますが、弊社では数万人規模の登録者もおりますので、各企業様の悩みを解決出来る自信があります。
ブル...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
派遣法や労基法が全くわからないまま18歳の頃から入職しましたが、社内の皆さんの手厚いサポートもあり、働きながら知識もつけ...
年収・給与 について
給与制度:
固定給のほか毎月のインセンティブ制度があった。昇給は年1回。人事考課は毎月の営業報告書により代用されていたかもしれない。ですが、高...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく経営者が教育熱心で
18時に通常営業が終わったあと
自らが指揮を取り毎晩終電近くまで
営業研修を行ってもらった。
みん...
年収・給与 について
給与制度:
他の派遣会社で同じ業務の時給を比べるとかなり低いと感じました。担当の方が業務内容をしっかり把握していなかったのが原因と思います。有...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間・休日休暇については、アルバイト・パート雇用なので、入社前の説明通りの雇用条件でした。期日までに終わらせれば、シ...
年収・給与 について
給与制度:
施工管理の派遣を行っていますが、営業担当の当り、外れが多く、できる営業さんだと不満はありません。
新人等の営業になると、こちらが主導...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
建築関係の企業には強いのでは無いかと思います。
事業の弱み:
関西を拠点にしている企業なので、関東にも進出して来てますが、紹介頂ける...