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大阪府大阪市北区東天満２−９−１若杉センタービル本館１２Ｆ
人材・教育（人材サービス）
3.3
口コミ27件
求人
3
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは比較的良い
やる気のない営業はすぐに見分けがつく
組織体制・コミュニケーション:
各営業所間でもやりとりもあり、新人...
年収・給与 について
給与制度:
月払いの場合には、締日から振り込み日まで結構日にちがあるなと思いましたが、週払いや日払いもあったので助かりました。
自分が働いた会社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
イベント業界において、イベント企画・制作から当日の運営までワンストップで行えるのが当社の強みです。またキャスティングにおいてもイ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的に定時（10：00～19：00）で勤務できます。残業もほぼありません。
土日祝が基本お休みですが、イベントや現場など...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当はあります。資格取得の為の補助金や手当が出ます。勤務中もほとんど仕事がないことの方が多いので資格取得の勉強に時間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
無し。
組織体制・コミュニケーション:
明るい雰囲気で社風が良いという話だったが、事業所ごとに雰囲気が違い、別会社のように...
年収・給与 について
給与制度：
1年に2回の通常の賞与に加えて成果に応じて三ヶ月に1度の特別賞与、会社目標の達成などでの手当もあります。
多くのの評価基準により、昇...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
支店内で、月に1度の食事会などを行なっております。こちらは会社負担のものになります。
営業先での飲食代の補助など業務で発生した賃金に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の代表が20代ということもあり、勢いがあるため、若い人の意見であっても尊重してもらえる。
手を挙げれば何でもやらせて...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は高くないが、客先での単価や社内での貢献度に応じて給与が上がっていく。
客先での増員枠をとってきたり、社内業務で成果を出すと評...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
取り扱っているのはいわゆるデスクワークではなく、主に冠婚葬祭のサービス業界であるため、必然的に土日、もしくは土日どちらか...
年収・給与 について
給与制度:
派遣だったため正社員のことはわからないが、時給制で賞与はないと事前に合意していたため不満はなかった。
評価制度:
比較的若い社員でもマ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
やることさえやれば定時に帰れる。
けど残業しないと給料が安い。
上司から残業するように進められる
月45時間残業してる人もいる...
年収・給与 について
給与制度:
臨時社員の時から賞与は少しだけでる。
(1万円程度)6月と12月の2回あり
残業手当は30分〜付く。
30分〜は15分単位で加算されてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
まだまだ一般的な会社として足りていないところが多いため会社が発展していく余地が大いにあり、能力があればアピールしやすい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
時間外の残業時間は月平均30時間ほどで、自分の仕事さえきちんと終えられれば有給は比較的取りやすい環境ではあると思う。
多様...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあります。資格の種類によって異なりますが、3次元CAD1級の資格は2万円いただきました。
研修は基本的にはな...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣先を変わるときは自分で選べると思っていましたが、既に決まっていて拒否も選択も出来なかったのが残念でした。
年収・給与 について
給与制度:
月給制です。
インセンティブは賞与として、自分の個人成績の売上が反映されます。
なので、月給には自分のインセンティブは反映されません。...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
裁量権はあります。
何年目など関係なく、月初めから本当にどんどん挑戦していっていい環境が整っている。
ただ、経験者じゃないと少し難...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
現場や案件により土休日の出勤もあるが、代休取得や有給取得はできる。
勤務時間が多い場合や、休日出勤が多い場合など、36協定...
年収・給与 について
賞与:
賞与なし
求人情報を見ると賞与ありとの記載があります。正社員でしたが労働条件の契約書には賞与なしでした。
条件によっていろいろ変わるのだと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客業なので、基本ですが言葉使いだったり
顔の表情に気を付けたりとか。。
接遇研修もありすごく勉強になったと
思います。学んだ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お客さんに顔を覚えてもらい常連になって頂ける時や、普段注文をしない人が自分から声を掛けてくれた時は凄く嬉しく、やり甲斐を...
成長・働きがい について
働きがい：工事が順調に進んでいる時は、とても充実感を感じます。また出来栄えも楽しみです。近年建築物や構造物の老朽化により耐震工事が必要とされ...
成長・働きがい について
働きがい：適性を見ながら、又、希望を全てではなくとも取り上げながら職務地を提案してくれて、互いの折り合いをつけてくれる。又、福利厚生の面でも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風としては、かなりアットホームで相談に乗る体制などはしっかりあるのだが、各々が勤務している店舗が違うこともあり、自分...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
時代の潮流に合わせて幅広い事業にチャレンジをしている為不安定に見えるが、通信事業という支柱の元行っている事業なので、安定している...
入社前とのギャップ について
入社理由:
仕事のやりがいがあり色々なことにチャレンジできそうだったので入社しました。
入社前に認識しておくべき事:
感じたギャップで良い点は色々...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
頑張れば評価してくれるし、
やる気は出るはずです。
入社年数関係なくやる人間にはモチベーションが上がる人事もしてくれます、
成長支援...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
独自のシステムで仕事する為、別の事務で活かせることは少ない。
Excelを少し使えるのでその点は別の仕事でも使えたが、それ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月末に残業がある。
年末年始は0時くらいまで残り残業するが、仕事の内容的に新人は全てを出来ないのでまだ早めに帰っている方で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休は取りやすいが、私の場合は販売案件メインで入っているので平日だと通りやすいが土日は繁忙期であることもあり取りにくい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
案件によっては成長できる部分はあります。私は人前に出たり話すことが苦手だったのですがお客様の前でプレゼンをする仕事内容に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
キャリアアドバイザーケ兼人事、キャリアアドバイザー兼広報など挑戦しやすい環境がありキャリアの幅が広がる。
組織体制・コミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
体調がすぐれない時は気軽に休めるし、在宅ワークにも対応してくれる。生理休暇もちゃんととれるので女性も働きやすい。
どうして...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
二交代制で昼勤と夜勤で固定である。
二交代制で残業の日は3時間残業定時の日は残業なしとしっかり決まっていて週2回は定時の日...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
スキルアップはできない派遣ならずっと時給も変わらず一緒契約社員も一回だけ時給が上がるがそのあとはずっと一緒の給料
その時の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
忙しいので、相談しずらいと感じました。
ダイバーシティ・多様...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあります。
研修については、少ないので、自ら学びに行く姿勢がない方は厳しいと思います。
働きがい:
本人がどのよ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
いい所も悪いところ目立たないところです。
長く続けやすい職場なのかなと思います。
事業の弱み:
入社前のやり取りくらいでしょうか。
淡々...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
事務の経験が成長できます。
どこの事務へ転職しても使えると思います。
支援制度はとくにありませんでした。
働きがい:
事務の仕事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日休みのようだが、営業職なので休み返上で働くのは当たり前の風土はある
多様な働き方支援:
リモートワークは一瞬できたが、す...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
マンションの一室での勤務で4〜5名で使用するのでかなり狭い。
オフィス環境:
シャワーなどを男性社員が使ったりするので女性には向かない
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界にすごくニーズのある商品なので、営業はしやすい。
事業の弱み:
ブランドネームがなかった点が1番しんどい。
ただ、競合がそこまで多...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業でも値段をある程度決めれたので、その点は自身の成長につながったと思われる。
働きがい:
お客様第一で行動することにより、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員数、所帯はそれほど多くなく少数精鋭といった感となっている。一人一人の守備範囲が広くなる傾向もあるが、その分やりがい...
年収・給与 について
給与制度:
活躍に応じ正当に評価される。
評価制度:
基本は社歴や年齢など関係なく実力主義での評価。評価方法は職務内容によっても異なるが、基本的に...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事の説明とかは詳しくなく、早めに引き継ぎを終わらせる体制であるために、かなり苦労しました。
他の部署でも、引...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は、基本的に土日祝と、ゴールデンウィーク、盆正月はやすみです。
普段の休みに関しては、派遣先の仕事の環境によります。
下...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
始まるのはゆっくりめだし、お休みはしやすい。休みが多すぎるのはうーん、、、って所。
多様な働き方支援:
働く時間が多ければ多...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
待遇はいいが在宅勤務は無理だと思った方がいい。アポの件数をかなり取らないと無理。短い時間のパート程度で働きたいならオススメ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
完全実力主義ではあるが、ノルマに厳しいなどはない。
代表とも近い距離感で仕事を進めるが、パワハラなどは一切ありませんでし...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては在籍時間が短かったため未経験。
賞与に関しては年一回とあるが、寸志程度になっているかと思われます。
家族手当や住宅手当な...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい環境ではないかと思う。
女性の立場ではないので一概には言えない。
成長・働きがい について
働きがい：利益は社員に還元する経営者の方針です、努力すれば報われます。2期連続の決算賞与の支給がありました。このことは、多く人がやりがいを感...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は仕事内容にもよりますが大体は日給が決まっていて早く終われば片付けをしたら帰っていいというパターンが多かったです...
成長・働きがい について
働きがい:
一応簡単なノルマ（書類等の配布のバイトであれば1日で〜セットを配布、など）があったのでその場にいるスタッフと協力して早めにノルマを...