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大阪府大阪市此花区桜島２−１−３３
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.6
口コミ2790件
求人
39
件
平均年収
404 万円残業時間(月間)
24 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
それぞれの部署でトレーナーや上司が多く、アルバイトに対しても規定時間を超えると人事考課があるため、一人ひとりをよく見てく...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
マニュアルはあるが、それに沿っていれば自由に行動出来る。
もっとこうした方が喜んで貰えるかな？と自分で考えそれを実行するこ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
予約センターは、パート・アルバイトがメインで電話対応をし、契約社員がリーダーを務めています。パート・アルバイトから契約社員...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他のコールセンターとは異なり、未経験の看護師でも、教育しようとする姿勢がある。それらの姿勢は、派遣看護師のヤル気を汲む...
年収・給与 について
給与制度:
昇給については査定期間の結果によってランクが変動する仕組みとなっております。結果を出せばその分ランクが上がり、給与が上がっていく流...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お客様とのコミュニケーションによって、やりがいや、自分の仕事における責任について実感します。ただし、外部資格などは入社に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生‥
住宅手当が充実してるくらいです。財形もあるみたいです。単身での転勤では賃貸住宅を社宅寮として住まわしてくれますが、ワンル...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的には各店舗の最上長である店長によって雰囲気は異なる。
組織体制・コミュニケーション:
関東のブロックでの店舗配属では...
年収・給与 について
給与制度:
一人暮らしをしていたので、
住宅手当あります。
その他育休など、女性にとっては働く環境は悪くないと思います。
その他手当割と豊富で、福利...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
指導員資格などをとると資格手当が貰えるが、微々たるものである。
研修よりは実践という感じなので、マニュアルをただ読むだけで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分達で経営できる。頑張れば貯金額を増やせるが、ちゃんと週休２日制で休みを取りながら働きたいと思うと、自分達で人を雇うことになり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
業界の中では年間休日がかなり多いため、ワークライフバランスが保ちやすい。ただ、夜勤明けの休みも1日の休みとしてカウントさ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良い今でも悪い意味でも組織の枠組みがしっかりしてないとおもいます。課長の裁量性が全て。できることはなんでもやれ精神で幹...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によって風通しの良さも様々で、殺伐としている雰囲気も感じられる時があります。忙しさのあまり余裕が感じられませんので...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はありません。補助金が出るのは通勤のみです。ツアーの出発地が様々なので、添乗員はその出発地までの往復の料金を補助してもらう...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
1人で何十人ものお客様と過ごします。バスの運転手と2人で協力しながら1日回っていくので人当たりの良さがとても重要になりま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
コロナ前には日本最大規模のランドオペレーティングの会社でした。
もともと業界的にランオペ専業の企業が少ないということもありますが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
はっきりと役職がいるという社風ではないので全社員とてもフランクで和気藹々とした雰囲気です。またオフィスにはＢＧＭも流れ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
マニュアル通りに沿ってやるよりは個性を生かしてやりやすいように働いて欲しいというスタンスです。お客様との距離も近くコミ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
出店エリアが関西に特化しているのが、知名度なを上げている強みだと思います。それぞれの店舗でお客様の年齢層などを合わせて営業体制が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、閑散期・繁忙期によって差が大きいです。コロナ前の繁忙期、GOTOトラベルの期間は、連日満室で1時間〜3時間程...
年収・給与 について
給与制度:
在籍年数が短いこともあり、昇給制度に関して具体的にはわからないが、昇給額を増やすための試みを役職陣が行っていた記憶はある。賞与に関...
年収・給与 について
給与制度:
非正規雇用だったため、正社員の給料体系については把握していないのですが、正社員と契約社員は賞与があります。(契約社員は正社員より賞...
年収・給与 について
給与制度:
残業代・深夜手当・泊まり勤務手当あり。
泊まり手当(夜勤)はアルバイト2000円/
1泊、社員(契・正)700円/1泊。
残業手当は微々...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
テーマパークなのでまず土日はなかなか休めないことが多い。その代わりに平日に定休日が設けられているため、出かける予定があっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はサービス業ということもあり長めだと思います。人手不足が深刻なためひとりひとりへの負担が大きくなりがちです。
休暇...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
主軸事業の貸切バスを用いた旅行サービスは、同類のサービスを運営する企業においては、比較的上位の売上規模とサービス品質であると思わ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
比較すると高めだと感じることがあるが、しっかりとした付加価値がついていて、他社にはないサービスを提供できる。
旅行業の中でもTOP...
大阪府大阪市中央区西心斎橋２−２−３ＥＤＧＥ心斎橋１１Ｆ
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.1
口コミ116件
平均年収
374 万円残業時間(月間)
29 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
TSUTAYAのFCという点では強み
カフェやシネコン、学習塾など手広く商売を広げているので色んな業種にチャレンジしてみたい人には...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は1年で合計2ヶ月分です。今の所賞与回数は関係ありません。基本的にそれ以上は期待しない方がいいです。
住宅手当が厚く社宅でない限...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
接客業なので人と話すのが好きな明るい元気な人が多いです。
グループ全体でホスピタリティに対する考え方や、接遇や身だしなみ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一人ひとりの接客レベルが大切なので個人主義ともいえますが、チームワークを持ってお互いの良いところや悪いところを意見し合...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト提出は1週間ごとにおよそ3週先のシフト希望を提出します。シフト提出はらくしふというサイトを通じて行うため、とても簡...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は業績が悪くともそれなりにあります。
賞与も年に2回の賞与と年度末のものがありましたがかなり少ないです。
1ヶ月の給料と変わらない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
1番の強みは土地という資産を持っていることと製薬会社というなの健康食品会社の特許を持っていること。会社の仕組みとして新しいものや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジしやすい環境ではあるが、サポートがあるわけではない。逆風も多いが、挑戦の機会や風通しの良さも自分で作ってくら...
年収・給与 について
給与制度:
しょうきゅうにかんしてはまいとしお気持ちながら実施されてます。上限はありますが。。賞与は業績ありきになってます。コロナ禍で無くなっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員をしっかり守ってくれる職場だと思います。風通しも悪いとはかんじません。むしろ私は良かったと思います。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社会に存在価値のある仕事をして、自分の働きが世の中の人々に幸せと喜びをもたらすことに大いなる使命感を持って己の人生を意...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ベテランの方が多いので上司の元で研修を行い、
確実に業務を自分の物にすることができます。
一人一人の裁量は大きいですが、そ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は自由な感じだと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員旅行があったり、普段も社員同士気軽に話もするし、プライベー...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得を推進するような風潮はなかったです。個人的に頑張っている人はいましたが、珍しいなと思ってみていました。
入社後...
大阪府大阪市北区中崎西２−１−９観光ビル大東洋８Ｆ
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.2
口コミ55件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接遇研修などは始めに外部の研修に参加させてもらえるなどの経験をさせて頂きました。
サウナ、カプセルホテル部門の仕事を担当し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本はシフト制、店舗営業時間は22間制(残2時間は清掃時間)だが、サウナ部営業は24時間を3部帯制で分けて営業を行ってい...
大阪府東大阪市下小阪２−１１−７ＨＯＳ小阪カルチャースクール６Ｆ
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.5
口コミ51件
平均年収
407 万円残業時間(月間)
18 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・勤務時間:シフト制
・休暇:115日/年(週2日制)
担当のレッスンが多いと休みを取りづらい。特に変えなきかない(他に担当...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
それぞれのスポーツ指導に必要な資格（サッカーライセンスなど）を取得することができる
働きがい:
自分でこじ開けていくスタイル...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
レッスン料が他社と比較して安価なため、集客力には長けていると思います。
また数多くボールを打てるカリキュラムとなっているため、そこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休２日
サービス業になるので勤務時間は少々長めです。
当然ながら従業員の急な欠勤にも対応しないといけないので場合によっては...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
フロント業務のみと思い入社しましたが、事務作業も多く、接客しながら事務作業もしなければなりません。施設も古い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する
組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケーションは店舗事に様々ですが、悪い施設の評判も耳に入ってくること...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
幹部はそれぞれの顔色を伺いながら、自発能動はあまり期待できない。
トップダウンでもなく、中途半端な企業運営と感じる部分が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属先のクライアントの業種や社風に左右されるの。
そこそに暗黙のルールのようなものがあるのでそれに従うしかない。
業種的に、...
大阪府大阪市北区梅田１−１−３−９００大阪駅前第３ビル９Ｆ
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.5
口コミ29件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
実力主義が根っこにありますが、従業員をとても大切にしてくれる会社です。
成果を残すためには良い環境で働くことが、ゆとりの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金はありません。その分インセンティブの割合がかなり高いので自分で管理をしておく必要があります。
頑張る従業員への還元は惜しまない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
マリオットの偉大なプログラムにより、すべてのアソシエイトがパフォーマンスを発揮出来るように考えられてますが、人それぞれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系で職人気質なスタッフが多いように感じた。とにかくお客様が優先されるため、０時をすぎても役職者が勤務しているよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
上司部下関係なく、従業員同士仲の良い雰囲気で勤務できる。同じように従業員同士が仲が良い雰囲気でも、作為的に「チームワー...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
女性が働きやすい会社だと実感しています。
女性社員皆さん仲が良く、ぎすぎすしたところがないです。
会社全体も雰囲気が良いので、...