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大阪府大阪市中央区南久宝寺町1-9-8 ダイキビル701
その他（その他）
0.0
口コミ35件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
時代のニーズに合わせた対応が出来、何よりもスピーディに対応が出来る事が大きな強みで有る。
またそれぞれのプロフェッショナルなメンバ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあったと思います。
チャレンジ精神がある方は手を挙げて発言できる環境だと思います。
そういう面では風通しはい...
年収・給与 について
給与制度：
昇給については、よくも悪くも数字ベース。
やればやるだけ上がります。ただし、言い訳も効きません。どのような情勢であっても、外部要因を...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションの有無などについてはありません。
各種保険については完備され、また交通...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ほぼない
若手の勉強会などもなく、キャリアアップ面談等も現況のヒアリングだけであり、自己学習での成長の上転職するのが1番だ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジできる案件を準備してくれる。
他の社員がどのような仕事をしていて、何に困っているかなどの情報交換ができる。
組織...
成長・働きがい について
働きがい：求職者の方々の新しい職場を一緒に探しながら、最終的に納得感のある転職活動となった時にやりがいを感じます。みなさん転職を考えられたき...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：ここ数年で待機児童や保育士不足が問題になってきている中、今行っている事業は、保育園だけでなく子どもを預けたい保護者や保育士...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
部署によるが私はシフト制なので、ある程度予定の融通は効く方だと思う。自分の裁量次第で有給も取れるし、いちいち休暇申請時に...
年収・給与 について
給与制度：
コロナ中は給与面でかなり待遇も下がりしんどかったが、コロナが落ち着いてきて、イベント業界自体に活気がでてきたことでかなり忙しくなっ...
年収・給与 について
給与制度:
単価が上がればある程度給与には反映されるように思う。
ただし単価が上がるかはスキルの向上に依存するし、スキルが上がるかは現場運に依存...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場による。
月の上限時間いっぱいまで残業が常態化している現場もあればほぼ毎日定時の現場もある。
ただ有給はよっぽど繁忙でな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
実力主義なので、時間関係なく仕事がしたいのであれば、稼げると思う。
基本テレアポ営業なので、電話をかけ続ける根気さえあれば...
年収・給与 について
給与制度：
インセンティブ制度が採用されています。
目標が明確なのでそれに向けて取り組みやすく、達成した時にはモチベーションアップや維持に繋がり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
私たちは社会課題解決のため、医療福祉分野への人材紹介事業を行っています。
日々の一つ一つの成果が社会を変課題を解決する大...
年収・給与 について
給与制度:
月給は売上に関係なく固定で支払われます。賞与は入社後にテーブル表を見せてもらい、その通りに支給してもらえました。
他の人材紹介会社に...
年収・給与 について
給与制度：
営業なので基本給だけではなく、歩合給でしっかりと自分の上げた実績に応じて返ってくる.
昇給や歩合のラインが明確に決まっているので前職...
年収・給与 について
給与制度：
基本給＋歩合です。
実績を出したら出した分だけ給与に反映されます。
天井知らずで給与が上がっていくので営業に自身がある方は入社初月から...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特にありません。
本やセミナーは申請すれば会社の費用で購入できます。
オフィス環境:
共有スペースはとてもきれいです。ソファーとテーブル...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャーならではのエネルギッシュで、アットホームな社風です。実力のある方は、早いスピードで役職につき、リーダーとして...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月6〜8休み
長期休暇は無いが、連休と有給を
組み合わせて3〜4連休は可能
体調不良の場合は、考慮してくれて
休みやすい
勤務時...
年収・給与 について
給与制度:
固定給(残業込み)以外に賞与、退職金は無し
業績により報酬金の支給実績はあり
評価制度:
個人売り上げ(個人目標有り)、勤務態度などが
評...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
製造とデザインの社員同士は離れているのでコミュニケーションは取りづらい。休憩時間も接触を禁止されているため会話...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
1番上の階が休憩室になっており、テーブルや椅子がいくつか置いてあるので、そこで各々食事をとります。誰かと一緒に食べる人もいれば...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
展示会に特化しているので、企画から制作までワンストップで完結するところ
事業の弱み:
少人数のため、各セクションのスキルがやや低いよ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
より多くの業務をこなす必要がある為、キャリアの習得は早いと思います。
働きがい:
イベント、展示会が主なのでバイタリティーが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
この業界では仕方がないですが、残業はとにかく多いです。（残業という概念がない）
やることをやっていれば休みやすい雰囲気かと...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
この会社は元々ソーシャルゲームを主力事業として展開しており、その分野での経験や知見が豊富です。一方で、インサイドセールスを主体と...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人材採用と集客のマッチング。
他社に比べてのノウハウや結果が圧倒しています。
顧客満足度の低い商材なのにも関わらずリピート率が高い。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
知識戦になるので、情報収集能力があがる。さらには時代の変化に対応できる。楽しめることができれば他の業界でも通用する人材になれる。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当がある。その他に出産休暇など、女性が働きやすい体制が整えている。社員の健康管理がよくできている。
オフィス環境:
大阪市内の真...
年収・給与 について
給与制度:
結果を出せる人だとどんどん昇給はできる。言われたことをする人だと全く上がらない。
賞与はなく結果を出したタイミングでインセンティブと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
縦社会のようなトップダウンが少なく、風通しが良いのが特徴です。
メンバー同士も仲が良く、明るい活気ある職場環境です。
ただ...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度としては基本給+インセンティブ。そこに交通費が会社負担となります。基本は上記になり、後は能力に応じて変動していきます。また...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく体育会系で、社用携帯もかなり古いもので、業務に支障をきたすレベルなのにも関わらず、社長にそれを報告しても、稼が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく営業です。
組織体制・コミュニケーション:
仲良く和気あいあいとしています。
ダイバーシティ・多様性:
飛び込みなので...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
教育の体制が整っていることです。業界や接客が未経験の方でも入社後1か月で1人でお客様にご提案できるように成長できる体制があります...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
若くて勢いがある環境だと思います。まだまだ新しい会社ではあるので、もっとたくさんの方に喜んでもらえる会社にしていきたい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業に強みあり。
新規事業に関しては退職者が多く、既存客の対応に追われ新規事業が出来てない状況。
事業の弱み:
飲食店関係の取引先...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
一度契約に至ると定期的な売上が確保でき安定的な収益が獲得できます。また、参入障壁が高くライバルが少ないのも特徴です。
事業の弱み:...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
派遣会社が基本的に親身になってくれないので、こぼれてしまったり、ないがしろにされている方が多いです。そのため「働きたいのに仕事が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
世界的に有名な日本を支えてきたトヨタ自動車、本田技研工業、日産自動車、パナソニック、ブリジストンなどの大手製造業も提携しており、...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
私は獲得力が弱かったので実績に反映しませんでしたが、社内には毎月数十件獲得される方もいて、実際にお給料にも反映される仕組...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
裁量権は管理職になるとクレーム対応や、同行など増えるようですが、基本は訪問販売なので、幹部にならない限りはさほどありません。
成...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士の仲はとても良く、定期的に開催される懇親会や帰社日で会うぐらいだが、そうは思えないほど仲が良いと感じる。
SES...
年収・給与 について
給与制度:
単価に連動して給与が上がる。
年に2回昇給タイミングがある。
単価が上がったらすぐに給料が上がるわけではなく、最大6ヶ月間の開きがある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
事務の場合、残業はほぼなく、急な早退や休みにも対応してもらいやすいため、主婦などの女性も働きやすいと思います。一方で、昇...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休2日を基本としているが、やる気のある人間や、残務のバランスなどを各自で考え、土曜日に関しては、個々の裁量に
任せている...
年収・給与 について
給与制度:
営業と事務で差がある。
営業はテレマーケティングと訪問とで給与形態がわかれており、さらにプレイヤーと責任者でも分かれている。
プレイヤ...
年収・給与 について
給与制度:
頑張りに応じて、給与が上がるようになっている。
インセンティブが細かく設定されているため、月末までモチベーションを維持できる。
３か月...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年1回で、その年の業績によってはゼロの可能性を覚悟する必要がある。
給与は結果さえ出せば多く貰えるため、やる気がある人にはいい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は入社してからの2.3日だけであとは現場で覚えていく流れです。
ただ、だれがなにを教えて、どこまで理解して、なにが出来...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は月6日
日曜日、祝日は会社の定休日となり
勤務時間は朝8時半から始業です。
終業は各自の仕事量により変わり、早く帰る人も...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はありますが、東京営業所は利用が出来る環境ではなく、誰も使用している人はなし。
持株制度は親会社の株を購入できる
退職金は三年...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場職になるので、現場に行く前に本社にて準備が必要です。朝6時ごろから出社して荷物を積み込みます。基本現場が9時からなの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はいくらでもある。全体的に年齢層が若い会社なので風通しはかなり良い。
組織体制・コミュニケーション:
人間関係...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
遅くとも19時頃には皆退勤していたように思います。
多様な働き方支援:
リモートワークの環境は充実していました。コロナ禍では...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得費用が出る。本の購入費用も出る。
働きがい:
新しいアイデアを形にして、ユーザーエクスペリエンスを向上させることにあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはそこそこいいと思う。
新しく導入したいことなどがあれば、前向きに検討をしてくれたように思う。
組織体制・コミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制、有給は自由に取れる、美容業ですが、土日も自由にとれるし連休をとってもかまわないのは他との違いかと思う。
勤...