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大阪府大阪市西区南堀江１−１４−２６中澤唐木ビル６Ｆ
飲食・フード（外食）
3.4
口コミ330件
求人
65
件
平均年収
363 万円残業時間(月間)
62 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
若い人でも店舗によっては、さまざまなことに挑戦をさせてくれるので、成長の機会は多くあった。アルバイトに対しても挑戦のしや...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
飲食人、人としてかなりの成長ができます。
店舗ごとにルール、やり方が異なる為、自分達で作っていけます。そのため考える力が身...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員のスキルアップの場や、モチベーションを上げるようなイベントは多い。
研修等も多くあるが、参加不参加は自由。
参加する...
年収・給与 について
給与制度:
社員の方でも賞与はありません。毎月のお給料があまり低くないのかもしれませんが、賞与はあった方が良いと思います。
アルバイトとしては、...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
時間数が鬼のようにながい
言われたことと違った
残業がつくけど日計に対してはでない。
だから14時間働く日もあれば...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自店舗改善などのやり方は自由にやらせてもらえる事は多いが、費用がかかる事は基本通る事はない。直近ではトップダウンが多い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
誰にでも発信、発言するチャンスはあるがある程度、会社の事やビジネスの事の知識がないと厳しそう。ただ会社にて勉強できる制...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社員⇒チーフ⇒副店長⇒店長⇒ブロック長が役職としてありますが、個人の熱量でのセルフマネジメントになるので、やりたいことが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
毎月の振り返り制度があり、自分自身の１ヶ月間の働きぶりを反省する機会があります。
その後店長との面談の機会も設けられ、他者...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間が長いのは飲食業界としてどうしてもあるものだと思います。
ただ入社当時よりも大分改善され、月公休8回、年有給5回は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制。平日は8時間の時もあるが土日祝は12時間勤務の時もある。
配属された店舗次第のところもあるので平均する...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大きくレストラン業態と天ぷら業態に分かれると思うが、レストランの方はかなり年功序列だと感じる。天ぷらの方は中途入社が多...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
飲食に関する業務を一通り経験させてもらえるので、これから飲食業を目指す若い世代にとっては、よい修行、経験を積める職場だと...
成長・働きがい について
働きがい:
入社したらまずは美味しいラーメンを作るために、お客様に喜んでもらうために一生懸命仕事を覚えますが、入社後4泊5日で行われる新入社員...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
その配属場所にもよるのでなんとも言いきれませんが、基本的にはオープンからラストまでいることが多いです。
その中で、休憩時間...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に1回、昇格が年に2回。賞与は業績連動で支給。各種手当は、資格手当/責任者手当/月間インセンティブや年間インセンティブ/紹...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はほとんど、シフト制でした。
アルバイトのため出せる時間帯や曜日が固定のことが多かったです。
人数が足りない時は、多...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
主体性のある人であればどんどん挑戦させてもらえる雰囲気であり、また周囲も後押ししてくれる人ばかりである。
風通しもよく、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗によって違うと思うがバイトは基本残業なし。正社員の方は残業ありといったかんじ。
働き方としては正社員の方は一日10〜1...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店舗運営する上でのスキルは身につくと思います。当時はアルバイト→正社員→エリアマネージャーに昇格した方が身近にいたため、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
初出勤の前に本社で新人研修があります。実際出勤した後も、トレーニング期間があり、ちゃんと担当するトレーナもつきながら一か...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
マニュアル化が徹底されており、アルバイトにもしっかり教育が行き届いていると思います。
私が働いていた当時は、店舗ごとのさ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
本社勤務では、1日の労働時間は1日8時間勤務を前提としており、休日については土日・祝日が休みとなります。有休取得も推進し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やる気さえあれば、新しいことへのチャレンジを推してくれる環境は大変助かった。
向上心のある人にとっては成長していける環境...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社全体的に、前向きに新事業展開やチャレンジしようとする姿勢があるので、若いうちから自己を成長させたいという方にとって...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社全体が常に成長を意識していて、行動を変化させていく、新しいことにチャレンジしていくといったマインドが根付いている会...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
かなり古くからある有名な会社なので、イタリアントマトの看板があればある程度安心感を持ってくれるので、新規顧客が掴みやすいとは思う...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
入社一年目の社員には入社時に３日間の特別休暇と、入社6か月後に有給休暇10日間を付与。毎年誕生日月に使える誕生日特別休暇...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
味は美味しい
最近はおしゃれな店舗も増え、若者も人気がでるのでは。
デリカも充実している。店舗も拡大中。品数も多い。量は少ないかもし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会や風通しの良さなどは、自分次第でいくらでも挑戦することはできると思います。
組織体制・コミュニケーション:
上...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
社員のモチベーション向上の為に、当たり前に休みがとれる状況のサポートが有ればいいと思います。
また、商品コンセプトがよくわかり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
正社員の方はバイトの者がシフトに入れないと、出勤する必要があります。故に、休暇自体にあまり期待はされない方が良いと思いま...
年収・給与 について
給与制度:
給与は基本的に１万円ごとに会社の定める段階があり、特段の問題が無ければ副店長まではすぐ上がっていきます。
店長からについては、１店舗...
年収・給与 について
給与制度:
コロナ禍も落ち着いて、賞与も年２回支給はされるようになってきた。
大体１ヶ月分の７割程度といったイメージ。遅刻等でマイナス査定がある...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会:飲食業に携わる上での
スキルアップに向けた充実した制度が多くあります。
社歴や年齢に関わらず参加することがで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やる気さえあれば様々なことにチャレンジできる環境はあるとおもいます。
個人がビジネスパーソンとしてどうなっていきたいのか、...
年収・給与 について
給与制度:
新卒、20代中盤までは60時間前後の残業があるので、同年代よりも収入は高くなる傾向。転職までの3年ほど貯金のために頑張れる体力があ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
繁忙店なので日中はかなり忙しく、段取りを立てて作業しなければならないためそういった成長は見込めると思います。
また、人気の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
最近はグループ全体ではM&Aに注力しており、新規事業や多角化に取り組んでいるが、
各事業会社内ではスクラップアンドビルドが続いてお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
その当時は飲食店全般として、労働時間が長い時代でしたが、現在では労働環境は改善されていると聞いています。
その当時は飲食店...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
本社での研修ではビジネスマナーや働くことの意義についての講義は行われたが、実際は店舗スタッフとしての勤務になるのに、オーダー端...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
圧倒的に女の子が多いです。私が入った年は男の子は2人だけでした。店舗配属のときにひとり2組になっていきます。私は男の子...
年収・給与 について
給与制度:
給与面に関しては他者と比べたら比較的恵まれているように思うが、作業の内容に見合っているかは、担当者によって多少の強弱があるので、そ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
深夜帯ならではだが、お店の営業時間的に（当時は朝6時まで）二次会的な利用のお客様やホスト、キャバクラ等のアフターでの利用...
年収・給与 について
給与制度:
昇給制度は評価制度に基づいてされるようです。（半年間間の勤務の為、実体験ではなく先輩社員から聞いたものですが）
月に1度の面談（ブラ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトを多く抱える飲食店ということもあり、当日の欠勤等が多々おこりその度に勤務時間が急遽変動したり、場合によっては休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
五連勤以上は会社で禁止されているので週二回以上の休みが約束されています。
売上も好調な店だと週三で休みの時もありました。 ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会などは多いと思う。
働かれる方次第の点があるが、挑戦する機会は多いのではないかと感じる。
組織体制・コミュニケ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
飲食店になるので、基本的にシフト制となります。初めの1年は9日間の公休があり、1年経つとそこに計画有給がプラスされるので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦するスタイルの店舗展開をしていないので、商品開発等をしたい場合は、担当部署に異動する他ないがエスニックという特殊な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
正社員で入社すると、アルバイトやパートの方への教育がいつもの仕事にのっかってくるのでシフトの時間どおりに退社が出来づらく...
成長・働きがい について
働きがい:
中国料理のお店ということもあってランチの平日の時間帯は主婦等のパートさんがほとんど夕方は学生のアルバイトが多いです。
年齢関係なく容...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
フグ調理師免許を取得したら、資格手当が出る。その免許を取るための研修などは新入社員の時からずっと行うため、基本的にはほと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
どのサービス業も共通だと思うがやはり、繁忙期と閑散期では全然異なる。閑散期には月10日以上公休があるし、1週間の夏季休暇...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
飲食店という括りではありますがその中でも比較的オンリーワンの道でいい方向に向かっていけているのとある程度認知度と評価をいただいて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ただ業績や数字を求めていくというよりもお客様とのコミュニケーションや満足度、他会社を意識することなく自分達を選んでいた...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は「店長じゃないなら終電で帰れる」と言われていたが、今そんなことは全く無い。
そもそも営業中に終電が終わ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社内独立や役員の直接交渉できる（マネーの虎みたいな・・？）制度があって、結構自由に提案できます。提案が通るかどうかは人それぞれです...