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千葉県千葉市美浜区浜田２丁目３９
飲食・フード（外食）
3.3
口コミ203件
求人
340
件
平均年収
334 万円残業時間(月間)
56 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分から積極的に希望していけば、挑戦する機会は得やすいです。
組織体制・コミュニケーション:
上司との話やすさに関しては、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありません。その代わりに、ライフプラン支援金というものが、給与に5000円で加算されます。そのお金を確定拠出年金で投資して...
年収・給与 について
給与制度:
飲食店アルバイトの場合は希望すれば昇給テストを受けられる．ただし注意しなくてはならないのは「希望すれば」という点．社員の側からアク...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗の営業時間による。
基本的に人員不足であるため、長時間労働になりやすい環境にある。
公休が月に8,9日で設定されているが...
年収・給与 について
給与制度:
人事制度が現在変わっているので把握していないこともありますが、普通に頑張っていけば給与はしっかり上がっていく会社です。役職がついて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮、社宅があります。
また企業型確定拠出年金や退職金、持株会等資産形成の制度も一通り揃っています。
勤務日は自社店舗を使うときに食事代...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間の固定は難しい。
パート、アルバイトのシフトによって休暇が変わってしまう。
パート、アルバイトの急な休みがあれば、変...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
勤務していた店舗は9割女性で年代も近い人が多く、和気あいあいとしていました。
店長が常駐していない店舗だったため、アルバイト...
年収・給与 について
給与制度:
毎年必ず昇給するし、賞与もちゃんと査定していると思います。今まではどう評価されて、なんでこの金額の賞与が支給されているかわからなか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社的には成長していこう！という姿勢が見えますが、現場の社員とは温度差がありそうです。風通しのよさはほかの大手さんより...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全シフト制で月8日程お休みはいただけます。
しかし、繁忙期や長期休みになると週1回の休みや15連休が普通にあったりするの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮は広くて職場から近いのと1部免除されてるのでとても良かったです。
通勤手当は指定額が超えなければ全部手当してもらえます。
自転車通勤...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
行動力、判断力がすごいとおもいます。
スタッフの働く場所を作ってくれて安心して働けるようにしてくれてるとおもいます。
飲食店はきつい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
研修制度があり携帯で勉強したり外部から講師を呼んでの講習もありいろいろな知識な経験を積むことができる環境とはおもいます...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
オープニングで入りましたが研修もしっかりしていて研修期間もしっかりお給料が発生していました。これも普通の事かもしれません...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
やはり飲食業であるので、土日祝は基本出勤となります。
半面平日に休みとなるので、役所や銀行、その他テーマパークなどはすいて...
年収・給与 について
給与制度:
例えば店長なら28万円〜など役職によって給与が変わる評価制度はあるが、あまり機能はしていない。
残業代はしっかりでるがインセンティブ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風です。
自分で挑戦したいことがあれば上司に提案して、チャレンジしてもらえることも多いです。ただ当たり前ですが...
年収・給与 について
給与制度:
株式会社サンパークは、従業員に対して競争力のある給与を提供し、働きがいのある環境を重視しています。同社では、従業員のスキルや経験に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
FCが多く、ネームバリューのある業態であればマニュアルもしっかりしており働きやすい。ホスピタリティを重要視し、高いサービス力でF...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
若い社員が多いため、全体的に仲が良い職場環境です。また、女性社員も多いため、社員は勿論ですがアルバイトスタッフ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
日本のエンタメ界きっての企業だと思います。
海外の観光場所として訪れる場所としても人気が高いため、働いていてやりがいも得...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は結構体育会系だと思います。皆さん元気でハキハキして仕事に真剣なところが良いと思います。
組織体制・コミュニケーショ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様の為っに成長するような感じに思いました。勿論お客様も大事ですが、勤務時間が長すぎて余裕がなく、いいサービスがあま...
年収・給与 について
給与制度:
スタートの給料が他社より高く設定されている。しかし責任者、店長と役職が上がっても新入社員との給料差は少ない。
1番会社にとって欲しい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
時間については非常に不規則です。
アルバイトスタッフがきっちりと成長している店舗だと、社員がシフトに通常通りにはいれますが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長段階にある企業であり、非常に活気があると感じました。私は、アルバイトでの入社でありましたが、接客の何たるかを、上司や...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
拘束時間は長いです。
店舗ではだいたい15時出勤でスケジュールを組むが17時開店なので
終わらないため14時前には出勤し休憩...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に年齢によって変わるイメージはあるが、低くは無いと思っています。また、売上を出した際にインセンティブもしっかりはいります。
評...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全国各地に店舗が展開されているので、
希望すれば、色んな地域で働ける。
上司とも直接連絡、相談がしやすい。
いい意味で現場任...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
全国展開をしているため
各地の状況がわかる。
事業の弱み:
プロモーションのかけ方を統一させるべきだと思った。
SNSの使い方などもっと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司は優しい方が多く、相談事も熱心に聞いてくれました。挑戦する機会も与えてくれました。とても良い会社だったと思います。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私は新卒で入りましたが研修はきっちり半年ほどやっていただけました。今の新卒はおよそ1ヶ月ほどで配属されています。研修は同...
年収・給与 について
給与制度:
昇給制度には店舗スタッフでは限りがあり1番上の評価の店長でも月収は30万円程度と低い。また、賞与に関しても店舗ごとの売上で変わり、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
まず入社時に研修が本社の方で行われます。期間はだいたい１ヶ月です。主に、座学、サービス研修を行いました。
また研修時に三笠...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
しっかりと研修をしてくれるので、すぐに成長が出来ます。分からないことがあったらすぐに周りの人が助けてくれるのでストレスな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みは店舗のおしゃれなデザインや健康に良さそうな飲食物を提供しているというイメージ。イラストだったメニューが写真に変わり、同業他...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系のイメージが強く、特にエリアマネージャーがその印象があった。頭で考えるよりまず行動といった感じで、行動で示す必...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
そもそも体力がかなり必要な仕事なので、女性が長く続くこと自体がレアケースです。女性で店長まで上がるケースはありますが、かな...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はコロナ禍で見送られたときもあったが、昇格による昇給はしっかりと対応されていた。
賞与に関しては、コロナ禍においても減額されたと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業の中でやれる事はやっているが、新しいメニューの発表と食材の到着がギリギリな時がある為作ったことがないものをお客様に出す事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
あるあるではあるが人が足りなく代わりが誰もいないなら自分が出るしかなくなる。
労働時間はほぼフル出勤。
店舗の従業員の数など...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店長次第です。
自分の場合の勤務時間に関しては、基本希望通りに働くことは出来ていました。時間を気にしない人や稼ぎたい人は朝...
年収・給与 について
給与制度:
お給料は全体的に低いです。
昇格しても上がり幅が少なく、また残業時間を減らそうと努力している事は良い事ですが、お給料で言えば、残業代...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
飲食店で他業種と色んなお店がありますが、「うな富士」と言ううなぎ屋のプランドがあります。この６年で名古屋を中心に東京、京都と８店...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
他業種複合体によるリスクヘッジがしっかり取られていること。コロナ禍で居酒屋やレストランの営業が制限された中で鰻業態の昼営業やデリ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
わりかし規律は重んじられていたのではないかと思います。
そんな中にもユーモアもありました。
コミュニケーションの一場面を切...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
当時の話しですが休日は社員は店都合でシフトを組まれるのでなかなか休みたい日に休むのは何か事情が無いと難しいかなと思います...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は正直アルバイトの充足次第。アルバイトがたくさんいれば休めるしいなければ休めない。ただエリア内で社員の応援などで...
年収・給与 について
給与制度:
一般社員→チーフ(副店長)→店長(AからCランク)→ブロック長(いわゆるエリアマネージャー)
と役職が上がるにつれ給与テーブルは上が...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
入社歴が浅くても現場に居るトップ社員が一番の裁量権となることが多い。経験のあるアルバイト等と相談して業務を遂行することもある。...
年収・給与 について
給与制度:
みなし残業込みの年俸制で業績に関係なく給料は基本的に一定。
コロナ禍後期に入り著しく人手不足に陥り、それに比例して残業時間も大きく増...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
競合がいないという部分に関しては強みがあると思う。
寿司屋や鮮魚を取り扱う専門店はあっても、シーフードだけでなく肉や米料理、ピザ、...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
単価が高く高級志向なのだと思いますが、正直質と見合っていない。やはり鮮度を保ってコンスタントに提供し続けるにはそれなりにコストが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
普通の飲食店とは違い、チェーン展開ではなく独自のブランドを次々と展開しているので、数多くの様々な飲食店で働くことができ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いが、理念や訓示などは全く浸透はしていない
常に新しいことを始めている。
挑戦する社風だと感じるが、現場までその...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度はなく、財形貯蓄など、大企業にあるような福利厚生については一切ない。転勤の際は引っ越し代のみ出るが、住宅補助や単身赴任手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
正社員だと休みがあまりとれないという事を聞いたので、
将来的に正社員になりたいか聞かれたら微妙ですね。
夜勤や残業も、店舗に...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年齢給もあるので、毎年数千円ずつ上がる、また大部分としては役職ではなく等級に寄って給料が変わるため、同じ役職でも人によって給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
身近なハワイとかいうものだった気がする。おしゃれでいいかなとは思うが、グランドメニュー、期間限定メニューなどでハワイと...