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東京都新宿区西新宿１−２６−２野村ビル３０Ｆ
人材・教育（人材サービス）
3.3
口コミ277件
求人
47
件
平均年収
355 万円残業時間(月間)
16 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
頑張りが認められやすい、各々の意見が反映されやすい環境です。その分、意見を言わないとあまり物事が動かない側面もあるかも...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
保険を販売しているのでおそらく仕事はなくならないこと
事業の弱み:
管理者の負担が大きく管理者の大半が休んだ場合、現場がうまく回らず...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
結論からお話しすると、所属している部署によるかと思います。バックオフィス系ははせいぜい20時間前後の残業に対し、営業職や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
グループ参入もあり、カルチャーや社風は少しずつ変わっているように感じる。
変革期のため目立った特徴はまだない。
強いて言え...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は月額２万支給されたが、会社から半径２キロ以内という制約があった。退職金は無し。非上場企業なので社員持株会やストックオプシ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ITエンジニアを目指す人に本当に寄り添う社風が特徴だと思います。
本当にやる気のある人を心から支援する方が携わって居るの...
年収・給与 について
給与制度:
無期雇用派遣として登録し、派遣先で就業していました。
無期雇用派遣に切替となったタイミングで少し時給はあがりましたが、派遣先によって...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
電話対応、メール返信、人前に出ての説明会の実施、個人面談、面接などをしてきてたくさんの人と接してきたのでコミュニケーショ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
メリットはスキマ時間に働けること。
ポイント制ではある(キャンセルの時間によってペナルティがつくので一定のポイントを超えてし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分にあった職業を見つけることが出来る。
基本接客業は経験がないと出来ない。
チラシ配りとかティッシュ配りは人気なのですぐに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって全く違う雰囲気で、残業の多さも部署やチームによってかなり異なります。基本的には残業している人が仕事をしている...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
これから結婚、出産を考えている女性は働きやすいと思います。なぜなら産休育休をとりやすいからです。制度があるだけではなく、し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
全18業務の職種の業務を行っていますが、その大半は親会社である中日本高速道路?からの受注業務なので安定性は非常に高いと思います。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業の強みはない。親会社から仕事を請け負っているので、新規で仕事をしようにもノウハウがなく幹部も当たり障りの
ないように仕事をしよ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ミキハウスやミキハウスベビー、ダブルBの商品を社員割引で購入出来る。子供がいる人は、子供に購入して、子供がいない人は申請や友人への...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
ミキハウス の社員同士のコミュニケーションは良好です。店舗配属の場合、同僚間での会話が多く、気かるに相談できる...
東京都千代田区飯田橋４−７−１ロックビレイビル３Ｆ
人材・教育（人材サービス）
3.3
口コミ265件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
基本給料は高いと思います。
同業他社と比べても高いと思います
ただ最初の給料を上げる事に関しては業界がら基本難しいです。
とはいえ契約社...
年収・給与 について
給与制度:
昇給などは実力通りにされている印象なのと、給与水準は高いと思います。
上司の当たり外れはあるかもしれません。
基本的にはスタッフのフォ...
年収・給与 について
給与制度:
事務職 基本給１７万円、通勤手当１万４千円 高くないが仕事内容は簡単ではないだろうか。
営業職 基本給２０万円、営業手当４万円、車両...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はなし。
通勤手当は交渉すればつけてくれることもあるようです。
産休育休手当はしっかりと調べて対応してくれますが、これだけに限ら...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
案件によって違う。
働きがい:
そこそこ案件はおるが、コールセンター系のお仕事が多いです。経験者には良い案件多いかもしれませ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整はかなり融通が効く。
担当者次第だとは思うがやりとりも迅速に対応してくれる。
距離感も近すぎず必要なこと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社時の研修はかなり手厚く、未経験でエンジニアを目指す人にはかなり有意義なものだと思う。
資格取得手当も一通りは合格時に支...
年収・給与 について
給与制度:
自分がいたころは基本給は抑えめ、昇給、賞与もそれにともなって少ない印象でした。
福利厚生などはしっかりしていましたが、お金の面では伸...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
立場、役職により残業時間は増減すると思われる。特にマネージャークラスは担当する拠点の状況によってはかなりの残業時間になる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業理念が”関わる全ての人に働く喜びを”であり、非常に社員に対しておもいやりがある。困っている仲間がいれば助ける。利他...
年収・給与 について
賞与:
新卒を除き、年２回、1ヶ月〜3ヶ月分の賞与が支給されます。
算出根拠としては２点あります。
１点目は年２回、行われる目標設定とその評価にな...
年収・給与 について
昇給・昇進スピード:
転職入社かつ、入社数年のパフォーマンスが非常に高い場合に限り、管理職への昇進スピードはそれなりに高いと思います。
ただし、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
中小企業で、福利厚生の精度について満足できるようなものはない。
ただ、２０２４年にワールドホールディングの傘下に入り、シ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私の場合特に業務に必要な資格は無かったので確認した事はありません。作業スタッフ応募でしたので、専門的な事はしないと思い特...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
定量性を身につけると言うことに関しては、確実に耐性が身につくかと思います。
あとは、良い部分でもあり、悪い部分でも...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
上司とはすぐに連絡を取り合い、状況確認をすぐにしコミュニケーションを取っています。上下関係が強いと感じることはあまりない...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年一、6月に行われ、参画プロジェクト先の責任者の評価と上司評価によって行われる。数千円レベルの場合もあるので、お金が欲しけれ...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度はまず残業代が全額支給なので安心です。案件に拠りけりですが、定時で退社する現場もあれば激務な現場では20～30時間などとば...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
技能職は、派遣先の現場での作業になるので、勤務時間や休日は、工場カレンダーに合わせるため、現場が変わる毎にリズムを合わせ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
サポートあり。会社がサポートするのは一回分の費用なので、たとえば試験があってそれに落ちてしまうと、その後は自費で受けるこ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
ファッション・コスメ業界に特化した人材会社なので、クライアントからファミリーセール等の優待をいただくことが多々あります。ラグジュア...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
比較的残業は少なく、業務終わり次第早く帰っている印象。
営業職以外は、営業時間外や休日に対応することはほとんどないので、ワ...
年収・給与 について
給与制度:
いまはわからないが当時は実力主義で、営業成績がよければ役職者につくことができ、役職が年収にも反映されていたので、わかりやすかった。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や寮はありません。
通勤手当は上限がありますが定期代などが出来ます。公共機関を使っての通勤のみが認められていて車通勤は出来ま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
東海地方に密着して事業展開しているので、大手メーカーさんとの繋がりが濃い印象です。特にモノづくりに特化しているので、東海のかなり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
知識ゼロのスタートでも、基礎から学び直せることはエンジニアとしての強みに繋がると思います。入社後の研修が終わっても講義を...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はない為、長期的に働くのであれば自分でidecoなどに加入しておいた方がいいと思う。
書籍購入支援の福利厚生があるが、使ってい...
年収・給与 について
給与制度:
結果を出せばその分給与には反映される。「結果」の定義は営業成績のみならず周囲への影響等も含まれているので自分の役割を理解していない...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
働きがい
働きがいについては、各社員が常駐先のプロジェクトで自ら見つける必要があります。ただ目の前の業務を淡々とこなすだけ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
法令遵守
当社は法令遵守を非常に重視しており、コンプライアンスに対する取り組みが徹底しています。法的な規制やガイドラインを厳...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
正社員ではないからというのもあるかもしれませんが、家の都合に合わせて調整しやすい、そして言いやすいのがとてもありがたいで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣社員という形なので勤務時間の調整や休暇は取りやすいです。
派遣先に言いづらい場合には担当スタッフの方が伝えてくれるので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい事業や、取り組みが多いのはやはりリクルートグループ特有だと思う。
企業風土は、ドライとウェットの中間的な風土。
業界...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
CA側は面談時間が遅く、遅番、早番で担当している方もいたようです。
法人側もなんやかんやで事務長が遅くまで連絡ついたりする...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
管理部門は人数が少なく、あまりマニュアル等は存在せず、OJTで業務を行いながら進める感じだった。
ポテンシャルがある、も...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
まず、シフト制のおかげで自分のライフスタイルに合わせた働き方ができました。例えば、育児や家事を抱えている女性でも、希望する時...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
コミュニケーションが1番大事かなと思う。
スタッフしかり、営業所内での報告、連絡、相談や本社とのやり取り。
そういう点ではコ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
派遣作業員だったので、給与の70%までの事前入金システムがあり重宝しました。
専用のサイトがあり、使いやすさはスマートホンの操作感的...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
名前の呼び方も「さん付け」で、比較的物腰が柔らかい方が多いので、穏やかではないでしょうか。
酷く怒る方もいないため、伸び...
年収・給与 について
給与制度：
〇賞与年2回（夏・冬）支給
→但し入社時期のタイミングが微妙だとしばらく賞与支給がないため、
事前に確認しておいた方がよいかと思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
いくつか部署はありますが、私の勤めていた部署は営業の方から紹介があった企業に面接に行き、そこで採用されれば業務委託として...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、資格取得支援、セミナー支援などがあり、支援については申請方法などが書かれた資料を入社時に渡されたがしばらくして再度確認し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
週1出勤、あとは在宅ワークで自分のペースで働かせて頂いてます。
入社後、リモート面談などで勤務時間を増やしたいなど色々な希望...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇を取ることに対してはネガティブなことはあまり言われません。
産休育休もとりやすく、戻ってこられる方も多くいます。休職に...