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滋賀県甲賀市水口町笹が丘１−５９
官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
3.4
口コミ19件
求人
6
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特定非営利活動法人とは思えない程の利益主義と感じた。
組織体制・コミュニケーション:
改善点や提案をどんどんできる人が昇進...
年収・給与 について
給与制度:
給与はパートであるので時給換算ですが、最低賃金が保障されているのみです。何年働こうがこの最低賃金のままです。職員と比べて仕事の割に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
一般財団法人である日本労働会館は、公益事業を行う安定した法人で、株式会社等のような倒産はあり間ません。
収益事業であるホテル「ロー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ローズステイ東京芝公園は、2022年4月にリブランドオープンしたフレッシュなホテルで、フロントスタッフの４分の３がリブ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
研修制度が充実していると感じました。社内研修は新任研修や職層別研修、接遇研修など多岐にわたります。また、課単位で実施して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
民間からきた人だと温いと感じるかもしれない。
年配がおおい。定時になったらすぐ帰る。一人辺りの負担は少ない。ワークイズラ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良いです
組織体制・コミュニケーション:
人間関係は私の業務先はかなり良かったですが、これもその学童によりま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
延長保育があった場合や会議がある場合のみ残業が発生します。延長保育はローテーションしてやるのでそんなに負担にはなりません...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいものを取り入れることや、人材を採用することに積極的で良いと感じる。社長との距離も近く、話もしやすい。
組織体制・コ...
年収・給与 について
給与制度:
東京都の最低賃金による時給制。残業をすればするほど稼げるが、心身共にきつい。
交通費は上限ありで支給される。
評価制度:
自分で代表に交...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、形態が様々でいろんな時間帯があるが、時間になればしっかり上がることができる。休日休暇は土曜出勤があれば、振替...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
あたたかで優しい雰囲気を期待していたが、実際に入社すると子どもへの関わり方や対応の仕方などで疑問を感じること...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生の内容は、一般的ですが整っていると思います。
特に職員の健康診断（会社負担）は、当会の健診センターにおいて実施するため、基本...
年収・給与 について
給与制度：
給与・各種手当等については、職員給与規定に定められているとおりで、所属部門の業績と各職員の人事評価結果によって昇給（降給）額が決定...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：教務は留学生の日本語教育が一般的な業務です。授業が8割でその他、イベントや学園全体の業務です。グローバルの時代に突入している日本で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：勤務時間の管理は徹底されています。19時には自動消灯などの制度もあります。またどの部署も基本は早く帰る雰囲気ですし、学園...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：自分が理解していない事や問題とする事について勉強している職員としていない職員との格差が甚だしい。会員企業から質問さ...
成長・働きがい について
教育・研修：好きな仕事だけしていれば許される環境で、上司は嫌われるのが嫌で注意しない。就業時間中取り敢えず仕事をしていれば怒られない。わから...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
クリスチャンの牧師さんが創設者であり、理事会の皆さんがクリスチャンであるので、宗教観が違う方、もしくは否定的...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって固定休の部署、シフト制の部署がありますが、基本的に希望休の希望は通りやすいと思います。残業についても部署ごと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
普段は個々で異なる業務を行なっているが、新規事業を立ち上げるときはチーム一丸となり動ける。風通しはかなり良い、自分のし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は少ない、殆ど無いです。ただ自分の時間配分で成果は必要なので、時間の使い方には注意。休日もしっかり取れます。理解が得...
年収・給与 について
昇給・昇進スピード:
役職があまりないので、昇進を目指す人はあまりいないのではと思います。
人出が不足しているので、部署によっては3年程度で主任...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
聞くスキル、受け流すスキル
取材・執筆などのスキル
今後のキャリア像:
これまで経験不足で苦手だと思っていた、対人での...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：はじめは、利用者さんと上手く信頼関係が築けなかったり、利用者さんの口調や態度に苦手意識を持ってしまったりしたことがありましたが、日...
成長・働きがい について
働きがい：最初のうちは、障害を持っている利用者様とのコミュニケーションがうまく取れないことがあります。そういった利用者様の特徴をとらえたり、...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
どの職員も平等の立場で、定期的に食事会をしたり、歓迎会もその都度催されている。
月に1回行われるミーティングでは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業も少なく個人的な余暇を過ごすことが、しやすく有給休暇も自由にとれる雰囲気があり、休日出勤(ほとんどない)しても代休を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は自分で調整できるので自由度は高いですが、対人支援なので休みに当てていたところに突然勤務が入ります。意識していないと...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
看護休暇も取らせて貰えるし、休みも自分で調整できるので子持ちには働きやすい環境だと思います。ただ里親さんから業務用携帯に電...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤が毎月確実にあります。さらに言うと残業代のつかない休日出勤や残業もあります。長期休暇中や土曜日の保育は休憩がない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
児童福祉は需要があるし、市からの委託金さえあれば、潰れることは無いだろうと思う。
事業の弱み:
そもそもNPO法人なので、利益を求め...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
やはり、システムがしっかりしていない。
ホームページも予算を少なくしているためか見づらい。集客のための工夫が出来ていないように思う...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当と退職金はあります。住宅補助、食堂、寮はありません。
年収・給与 について
給与水準：賞与は会社の売り上げ・利益によって支給が決まります。年間にすると0.5ヶ月～1ヶ月分ぐらいの支給になります。利益が出ない時は、全く...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：職場は自由度が高いので自分のやりたいようにできる一方で、個々により意識の高さが異なるので仕事をしている職員とあまりやらない職員がは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時〜17時で残業もなく帰れるので後ろの予定も立てやすいかと思います。休みの希望、有休消化もしっかりさせてくれ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は会社からは出ず共済会に入っていないと退職した際何も出ません。住宅手当ては会社からの直線距離で5キロ以内だと出ていました。通...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
完全週休2日制です。
土日休みの部署もありますが基本はシフト制で、特に犬に関する部署は土日関係ないシフトになります。また、...
年収・給与 について
給与制度：
ここ何年かで何度か規程の変更があり少しずつですが上がっていると思います。
手当は通勤手当、残業手当、住宅手当など。扶養家族手当はあり...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
条件付きで住宅補助等がある。福利厚生については現在整備途中のところもある。
オフィス環境:
どのオフィスも、閑静な住宅街の中にあり、過...
年収・給与 について
給与制度:
福祉業界なので、ベースとなる給与水準は安い。昇給はほぼなし、賞与もなし。
家族を養う立場であればここの給料だけでは難しいだろうと考え...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みで夏休み年末年始の休みもあり年間休日は多い方だと思う。
有給消化は事業所によってはしづらい場合もあるが、基本休...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
スキルアップに関する会社自体の研修は無いので、自己啓発に努められる人なら成長も望めるかもしれない。
働きがい:
働きがいがあ...
大阪府泉大津市助松町１−３−３３エクセラート北助松１Ｆ店舗４
官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
3.5
口コミ5件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームな職場で職場全体で仲が良い。
組織体制・コミュニケーション:
月1で交流会が行われていたり年1で旅行があるので...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
訪問介護以外に様々な仕事を任せてもらえる為、新人から活躍できる。
内部研修や外部研修が豊富で様々な経験を積むことができる。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職員数が少ないので必然的に挑戦する機会は多くなります。他の児童館との交流や、地域と共同のプロジェクトなども、経験年数に...
成長・働きがい について
働きがい:
地域の福祉や子育て支援に貢献できる点、子どもの成長を長期に渡り見守ることができる点にやりがいを感じます。児童相談所と連携をとり、危...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
本社は名古屋だが東京にもオフィスがあり、リモートを駆使して東京での勤務も可だが、環境が丁寧に整備されているとは言えない。
成長・働きがい について
働きがい:
とにかく従業員が少ないため、やれることはなんでも任されるので、そういった面では多様な業務の経験を積めるかもしれない。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格の取得の支援はあったが、そもそも役にたつ資格というのが少なく会社としては資格の取得には寛容であるが、得た資格から応用...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはほぼない。直行直帰にて業務が完結されるため、他の職員と必要以上にコミュニケーションをとりた...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
華やかな業種に思えますが、運営スタッフ（フロントスタッフ）は裏方なので地味な作業が多くあります。
ホームゲーム...
成長・働きがい について
働きがい：
ホームゲーム会場で多くのファン（観客）が声援を送ってくれると、チームとともに運営スタッフにも大きな力になります。
勝利した時の喜びや...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
3年以上勤務で退職金支給以外の福利厚生はありませんでした。
オフィス環境:
自社の持ちビルなので安心感はありますが、古い建物なので階段...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
有料セミナーが中心的な事業ですが、無料セミナーでほぼ同じ内容が開催されていることも多く差別化が課題になっています。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社独自の研修はないのがちょっとですが、外部研修などは積極的参加したりして申請すれば勤務として扱われることありました。初...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
グループホームだけではなく、ショートステイや移動支援、就労支援などがあり。幅広くやってます。
事業の弱み:
手を出しすぎて疎かになっ...
成長・働きがい について
働きがい：世界遺産を有する日光を始めとした観光地の道案内役として、また日光をPRする代表として、わかりやすい案内や魅力的なPRを行うべく、皆...
成長・働きがい について
教育・研修：領域が広いため、観光地の特徴や季節ごとの案内等覚えることが多いので、基本的な事項の集合研修等があると最初は良いかもしれないと思い...