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東京都墨田区両国２−１２−２
広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
3.6
口コミ15件
求人
3
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
特殊な技能があり、他社が簡単に真似を出来ないことがあげられます。
東京都内に施工ブースを持ち、企画、デザイン、制作、施工をワンスト...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
新しいことにはドンドンチャレンジできる会社です。
また新しい仕組み・テクノロジー・ITには積極的に取り組んでいます。
ここ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
スタイリッシュな企業になろうと努力してはいるものの、結局体力勝負なところがありスポ根体質です。上の人の価値観が古いので...
年収・給与 について
給与制度:
残業代はきちんと付きます。しかし、元がかなり安月給なので、残業代がつこうがあまりいい数字とはいえません。会社的に赤字というわけでは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の代表との距離感も近いので、きちんと信念と根拠を提示できれば挑戦する機会はきちんと与えられる。
会社の空気感としても...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
YouTubeマーケティングに強い社長によるトップダウンのの経営方針です。
事業の弱み:
競合が強く、常にサービスのリリースはスピー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：社員数が30人未満と少人数なので、自分の意見要望や不満を直接上層部に伝えやすい環境です。社長も飲み会に参加する事が...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：建物自体は新しくはないですが、最近リノベーションを行ったので、比較的綺麗な空間ですごせると思います。デザイン性もあり広い空間な...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制で賞与は無し。年俸を単純に12ヶ月で割って月給として支給されるシンプルな給与体系。
毎年１回独自の社員評価制度があり貢献度に応...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
モノ作りをするクリエイティブの会社なので、どうしても勤務時間は長くなりがち。
ただ、それを苦に思わないクリエイティブが好き...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
具体的なものは特になかった気がします。
働きがい:
大企業相手に仕事をできるのがモチベーションになる人は一定数いて、そういう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日だが結局対応は必要。
多様な働き方支援:
メンバー間の交流を増やすため、リモートワークは不可になるとのこと。
年収・給与 について
賞与:
その時期に在職していなかったのでわかりませんが、先輩社員さんの話では、その時々で賞与があったりなかったりとのことでした。面接時にはその...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
短い間しか在職していないのでわかりませんが、評価は社長が行っています。
大きな組織ではないので、上司が部下を評価するという仕組...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は入る案件によって変わるので毎日不定期で平日にプライベートの時間を作るのは難しかった。土日祝が基本的には休みだが...
年収・給与 について
給与制度:
年一回の昇給があるが正直そこまで期待が出来ない。査定面談も特になく月に一回の面談もあまり意味を成していないように感じる。ただ業績に...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多いため、働きにくくはないと思う。
しかし、土日休みが良い人にとっては厳しいと思う。
ただ、シフト制のためシフトを作る人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
キッチンカーの運営、飲食系に積極的
組織体制・コミュニケーション:
上司は優しく、交流がしやすい。仕事の相談なども比較的し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ベンチャー企業として受けた案件に対するコミットメント率やクライアント満足度は、業界でも上位に位置していると感じた。
事業展望:
様々...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
主力事業の営業支援業は、大手企業出身のメンバーを軸に構成されておりクライアントの満足度はかなり高い。
特に電話品質・商談品質につい...
成長・働きがい について
働きがい：まだまだ少人数の為、担当する業務は多岐にわたります。それに対して大変に感じることもありますが、普通であれば担当部署でしか身に付かな...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：完全週休二日であり、残業も月平均10時間くらいでありオンとオフの切り替えができます。残業代もやった分だけもらえるので頑張りがい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：「無駄な残業はしない」と求人には掲載されていたが、そんな概念は皆無だった。事務の人でさえ22時以降まで残っていることがザ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：休日も働いている方が少なくなく、振替休日を取っている様子もあまりなかった。ただ、強要されているのでなく自らそういった働き...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は撮影現場に入るとかなり不規則になる。
休日は月に4〜5日。※事前申請で休めるように変化してきた。
休暇は夏季と年末...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
毎回違う内容の仕事をこなすため、飽きる事は少ないと思います。その反面、毎回緊張感がすごいと思います。
撮影現場に行けば、緊張感はす...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
SNSのビジネス活用自体は市場性があると思いますし、トップが直接講師を務めるセミナー営業から顧客化するまでの戦術は、ある程度ワー...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
明示的に部署も分かれていない小さな組織で、業務上、日常的に直接やり取りする立場のスタッフとして採用されたにも関わらず、採用前...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
代表がワンマン経営の会社で、トップダウンな社風でした。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはあま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月曜日のみ午後から出社で、他の曜日は朝から出社の勤務時間でした。
定時で上がれることが多かったので、ワークライフバランスは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
代案なき否定は通らない。
逆を返せば代案があればいくらでも聞いてもらえる。
さらに一緒に悩み、良い方向へと考えてもらえる。...
年収・給与 について
給与制度:
人事評価や役職に則って昇給があるためとてもシンプル。
また、実績に応じた賞与支給となっている。
福利厚生も充実しており、今後も拡大して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間だが繁忙期や人手不足でアルバイトでも残業する事が多かった。社員の場合はみなし残業もある為かもっと残業が多...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
飲食店以外の新規事業にもお手伝い出来ることが強みだと思います。これからますます新しい事に挑戦できる会社だと思います。
事業の弱み:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
コロナ禍でも直接顔を合わせることの重要性を提言するほど古き良きを尊重している
組織体制・コミュニケーション:
プロパー社員...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ノー残業デーが週3日あるなど、残業時間に対しては厳しい印象はあるが、コールセンターのヘルプで休日出勤をせざるを得ないとき...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他社が出がけないようなフォロー応募受付業務等のフォロー業務も得意。
会社で目指しているのは「求人を出す」ことではなく「人材を採用す...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
月に１度のランチ会。
オフィス環境:
人数が少ないのでオフィスはそれなりに広く使えていると思います。打ち合わせスペースもあります。最寄...
成長・働きがい について
働きがい：人間関係が良いところ。
本当に悩んだことがありません！！
制作会社は残業が多い職種ですが、うちの会社はきっちり休みをとれます。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他部署の声を聞こうという意識がよくあらわれていると思う。
組織体制・コミュニケーション:
基本的にSlack等を利用してい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
豊富であると思うが、周知が足りていないと思う。人事側で特に使ってもらえるようにアピールするべき
オフィス環境:
社内に作業スペースがあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は時期によってまちまちです。風通しは悪い方だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
月に一度の面談があり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当は話し合いにより決定されます。研修には行くこともあります。キャリアを積むことができるかどうかに関してはあまり...
成長・働きがい について
働きがい：
全ての案件にこだわりを注ぎ込むことができ、企画によっては自分の引き出しにないモノを作るという場面も多く、「どうすれば実現できるか」...
成長・働きがい について
働きがい：
自分のやりたい仕事に取り組めていると感じます。また、個人的な目標達成に向かって動き出している最中のため、今後会社とともにどんどん自...
年収・給与 について
給与制度:
・半年に一回人事考課があり、毎回昇給をしていった。
・自分が作り上げたプロジェクトの売り上げによってインセンティブが大きく異なってい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
・休日に出勤があったとしても振替を取れる。
・有給も取りやすく、十連休を取るような人もザラにいる。
オフィス環境:
・オフィスが新しくな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
時間は決まっていないとのことだが
9:00~18:00、8時間勤務が基本。
休暇を取る際は業務の関係上、近々で休みたい、今日...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
業務委託なのでない。
オフィス環境:
フルリモートでの勤務のため、自宅を使用しての仕事環境なので自ら整えることが必要である。
自分の好き...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若々しい頑張る力が評価されると思います。
組織体制・コミュニケーション:
話が通じないような頭の固い人ばかりではないと思う...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
問題ないと思います。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業などは上司に相談してみて決められる気がします。特に頭...
成長・働きがい について
教育・研修：教育・研修で学ぶが取扱う商材が豊富で基本的なことは学ぶが細かいところまでは実際に自分でやってみないとわからないことがあった。
成長・働きがい について
働きがい：『どうしたらお店が活気づくのか？』をお客様と一緒に考え実行し結果が目に見えることで仕事を通してやりがいを感じる事が出来る。
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人材。
若手が新規事業の開拓などを任されていて、実現している。みんなが生き生きとして、活気がある。海外との取引にも積極的。
事業の弱...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長ができる会社だと思う。常に会社のありかたを考え、よく、会議をしている。派遣なので研修はないが、ちゃんと丁寧に教えても...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仲良し
就業時間後でも飲みに行ったり、同世代が多い為、休日も出かけたり、お花見だったり、大学生みたいな感じで、上司部下共...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
10時～19時
比較的定時で上がれることが多い。
また、急に体調が悪くなっても当日に連絡をいれれば休める。
有給も消化しやすい...