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広島県福山市南本庄３−４−２７
旅行・レジャー（宿泊）
3.4
口コミ229件
求人
19
件
平均年収
313 万円残業時間(月間)
20 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては日勤は2シフト制で、早出の7時出勤と9時の通常出勤とありました。
どちらになるかは均等となっていますが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
表面的にみると風通しは良いが、上層部の派閥のようなものがあり、昇進するとその部分がネックになる可能性はあると感じた。役...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制で、休みたい日を上司へ伝えればみんなと調整して休みが貰えます。
休日日数も月に6日しかなく連休はほとんどあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ブライダル業界は多いと思いますが、とにかく残業が多いです。週休二日はとれる部署・とれない部署がありますが私は割ととれてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店舗により雰囲気がたいぶ変わります。
仲間意識が高い店舗でしたら働きやすいです。
店舗責任者と言うポジションな人がいてるけ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特に新規事業を開拓している感じはないが、新しい店舗が次々と出来ている為ある程度の成長は見込めるかも知れない。ただ、社員の入れ替わ...
年収・給与 について
給与制度：
（賞与）中元、年末に各々のランク+貢献度評価シートでの評価の額が支払われる
（昇給）毎年各々のランク+行動評価シートでの評価の額が支...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔から変わってないのか、デジタル化も進まないいつまでもアナログな所です。考え方も古い人が多いので年功序列が絶対的です。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナ禍前に、ホテル事業に力を入れて、新規オープンラッシュだった。今はそれが足を引っ張っていると思う。
事業の弱み:
同業他社と比べ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
現代では経営資源には人・モノ・金・情報・時間・知的財産があるといわれています。
コロナ禍だけでなく、モノと金以外の資源を大切に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とても雰囲気の良い会社です。アットホームですがきちんとする場面ではしっかりしています。社員同士の仲の良さも働いてみて感...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に各施設の雰囲気によって変わって来ますが、仲間内のノリのような学生気分のまま社会人になった方が多くいるように感じ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ホテルによっては、寮を完備している施設も多くあります。
寮費も非常に安く設定されていて、事業所によっては食事のサポートもあるので、
貯...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住環境は拠点によるの一言。
温泉が好きな人は毎日入り放題なので
オススメできます。
業務終了後そのまま市街地まで遊びに行って、帰って朝風...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間は配属店舗ごとに異なり、店舗の人員数によって休暇の取得率が大きく変わる。人の多い店舗であれば残業もほぼ無いが他店...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
10年以上いても給料上がらないからモチベーションは上がらない。
少なくとも女性はキャリアアップは何も期待できない。
男性なら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間も休日数も自分で選べる。
仕事人間が多いから、休む人は少ない。
ただ必ず全員年に1回5連休を取らなくてはならないため...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
産休育休制度が整っています。
ある程度のキャリアを積んで、産休育休制度を活用されている方が多く、
復帰後も時短でも、役職の付い...
年収・給与 について
給与制度:
同業他社の平均よりは高いと思う。実際に転職してきたスタッフの多くは給料が上がったと言っている。ただしそもそも業界自体が長時間労働が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人がいれば年休が取りやすいのですが、人が辞めたり、異動したり、長期休暇に入り、人員が減るとなかなか消化できない。またホテ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務の時間帯について、求人票では6時〜15時と、12時〜21時の記載しかされていないが、実際には6時〜10時(中抜け休憩...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
目標管理制度のもと、各個人の業務目標を難易度、達成度から点数化して評価している
客観的に見ても優秀そうな人はちゃんと評価さ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
私の人生のある段階で、私は幸運にもある期間、ホテルのフロントデスクで働く機会を得ました。この経験は、ただ仕事を得るだけでなく...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は他のホテルと比べると多いです。ですが、月々の給与が低い為、トータルでは多くありません。支配人になれば、給与はかなり上がります...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、閑散期・繁忙期によって差が大きいです。コロナ前の繁忙期、GOTOトラベルの期間は、連日満室で1時間〜3時間程...
年収・給与 について
給与制度:
在籍年数が短いこともあり、昇給制度に関して具体的にはわからないが、昇給額を増やすための試みを役職陣が行っていた記憶はある。賞与に関...
年収・給与 について
給与制度:
非正規雇用だったため、正社員の給料体系については把握していないのですが、正社員と契約社員は賞与があります。(契約社員は正社員より賞...
年収・給与 について
給与制度:
残業代・深夜手当・泊まり勤務手当あり。
泊まり手当(夜勤)はアルバイト2000円/
1泊、社員(契・正)700円/1泊。
残業手当は微々...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
事業所にもよるかと思いますが私が働いていた店舗は人数が少なく日勤、夜勤によって職場の雰囲気がかなり違っていたか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤めていた事務所に関して言うのならば休日はとても取りやすかったと思います。
休み希望は早いうちから希望を出せばほぼ通る(競...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務はシフト制になっている。宿泊業界のため平日にしか休日はない。また、翌日のシフトが夜に変更される事があり、変更の通知も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
出勤時間は場所により様々。客室係やフロントは中抜け休憩がある。
休日は1ヶ月の8〜9日ある休みの内、4日は希望休が出せるた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
安定より流動。ある種ベンチャーのような面白みがある。
決まった業務以外の仕事が突然降ってくることもあるし、提案すれば「や...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
レストラン課はシフト制となっており、大まかに3つの労働時間に区切られています。
１つは朝番で6時半～15時まで
2つめは中番...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
空きポジションがなかなかでないので挑戦する機会は正直あまりなかった。
外資系企業なので、風通しのよさが出る部署と、そうで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
規模の大きい施設なので、いろんなことに挑戦できるフィールドが整っており自分のキャリアをステップアップするには良い環境で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お客様ありきなので、忙しいと残業はざらにあります。
残業しても、1ヶ月の中で暇なタイミングは早上がりさせられるので、残業代...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みの日なのに急遽出勤に変わったり、シフトが出るのが月末30日だったり、その割にシフトが発表された2日後にはシフトが変更...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
中の坊は有馬という土地で150年続く老舗としてブランドを確立しています。関西ではその名前を知っているという人は多く、温泉や娯楽施...
年収・給与 について
給与制度:
福利厚生もしっかりしており、評価制度も年々ブラッシュアップされている印象でした。基本給はあまり高い水準というではないかもしれません...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はありません。寮はありますが、最寄りの海浜幕張駅から7駅？くらい離れてます。通勤手当はしっかり出ます。上限があるかは分かり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後、数日間座学での研修がありました。
その際にホテルで働く上でのマナーや挨拶、
会社の説明をして下さいました。
とても丁寧...
成長・働きがい について
働きがい:
観光産業の発展に伴い成長（ホテル業界の技術やサービス、交通インフラの発展、観光需要拡大）を続け、国内外から多くの観光客をひきつける...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ホテルの事業部には寮があり格安で住むことが可能。通勤手当はかかった分支給される。
退職金も一応あるが、かなり掛け率は低い。業界にずっ...
年収・給与 について
給与制度:
当時は賞与はなく、昇給もごくわずかでした。昇給は気づいたら上がっていて特に評価制度とかは無かった。売上を達成すれば店舗にまとめて懸...
年収・給与 について
モデル年収:
入社年数は関係なく給与は全く上がりません。
役職手当は主任になれば五千程，役職があると仕事が
大幅に増えますが給与がほぼほぼ社員とあ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
京都でも名の知れたホテルなので、顧客が多いです。テレビや雑誌で何度も特集されています。料理に関しては日本代表シェフが沢山いて京都...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
バックオフィスの方は9時〜遅くとも19時までには帰っておられた印象。ただ現場になればそうとはいきません。残業は当たり前で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
資格取得も積極的に行われているみたいです。
未経験、無資格で入りましたが、１ヶ月後には資格取得しないかと声をかけていただ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間の公休数は比較的多い。その分夏休みや冬休みなどの特別休暇がない。
職種によって残業時間はまちまち。営業の人は休みも関係...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
一般職への改善が進んでいるので、次は早く中間管理職を厚くするべきと思います。
アシスタントマネージャー、ミドルマネージャー、マ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことに対する取り組みは積極的だが、それによって効率が悪くなることも多々ある。
組織体制・コミュニケーション:
事業所...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ホテル内での異動が激しい。
また、大きいホテル、小さい規模のホテルがあるが、小さいホテルほど、上に直接意見を述べることが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦する風潮はあり（ただし足元の業務体制が整っていないですが）
組織体制・コミュニケーション:
組織の風通しは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
接客業なので人と話すのが好きな明るい元気な人が多いです。
グループ全体でホスピタリティに対する考え方や、接遇や身だしなみ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一人ひとりの接客レベルが大切なので個人主義ともいえますが、チームワークを持ってお互いの良いところや悪いところを意見し合...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
頑張り次第でチャンスが多い会社である。多様性もある。国内や海外のホテルで働く事もできる。多角化もどんどん進めている。本部で働く事...
成長・働きがい について
働きがい:
運営ホテルも増えたり減ったりを繰り返しているが、それでも少しずつ拡大をしている。現場のホテルの総支配人を目指す人であれば、ポストは...