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大阪府大阪市中央区博労町１−２−１オーセンティック東船場Ⅱ７０１
旅行・レジャー（宿泊）
3.4
口コミ49件
求人
3
件
平均年収
305 万円残業時間(月間)
14 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
フロント業務のみと思い入社しましたが、事務作業も多く、接客しながら事務作業もしなければなりません。施設も古い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する
組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケーションは店舗事に様々ですが、悪い施設の評判も耳に入ってくること...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は自ら発言していけばチャンスをくれる社風だと感じました。
自分のやりたい事があれば親身に相談し易い空気作りを...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒に対しては研修はとてもしっかりしてくれていました。
お客様相手の仕事なので、それが好きな方にはもってこいの職場です。
転...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
幹部はそれぞれの顔色を伺いながら、自発能動はあまり期待できない。
トップダウンでもなく、中途半端な企業運営と感じる部分が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属先のクライアントの業種や社風に左右されるの。
そこそに暗黙のルールのようなものがあるのでそれに従うしかない。
業種的に、...
年収・給与 について
給与制度:
仕事量の割にかなりの低賃金だと感じました。賞与は年に１回で査定のために全部で４回の面談があります。8ページ程のパフォーマンスレビュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは感じません。
挑戦する機会はあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
社員同志のコミュニケーションは取...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナでインバウンドがほとんど来ないので、今後コロナが収束してきたら、以前のように稼働も上がり、明るい未来がみえてきそうです。
事...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は19万あたりからスタート。そこから年に1回昇給あるが、増えて5千円程度。保険料など引かれたら、対して上がった様に思えない。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に夜勤が終わったら次の日は休みだったと記憶している。
なのでそのまま旅行にいったり食事にいったりと自由にできる
日勤と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一般スタッフは基本的に夜勤になります。2日分続けて働く形になるので16時間職場に居る事になります。8時間のうち1時間休憩...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地元に根ざした、観光客が集まる中に、更に自分の持ち味であるオリジナリティをふんだんに発揮し、リピーターを作り上げ安定した売り上げ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア開発は難しく、自分で勉強するしかない。社員教育は新入社員たけ。接客は強くなるがそれ以上に他の分野が成長できない。...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性社員やパートも働きやすい環境が整っています。オフィスもとてもきれいで、福利厚生も整っていると思います。
女性でも管理職に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
スターツグループなので、ピタッとハウスの物件に破格で住めます。
場所は選べませんでしたが。
新卒から6年経ったら出ないといけませんが。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場で不足していること（もの）があって声を上げればすぐに反映してくれるスピード感はあるように感じました。
組織体制・コミ...
年収・給与 について
給与制度:
自分はホテルフロント勤めてから三年、新しい契約とあわせて５年間昇給なしです。
立ち上げてから２回ほどぐらい、多くない賞与をもらいまし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
1. 地域密着型の温浴施設運営: 温泉道場は地域の温浴施設を中心に展開しており、地域の文化や特性に寄り添った運営を行っています...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんある。風通しもよい。支配人の裁量が大きいので、トップ次第ではある
組織体制・コミュニケーション:
新...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
明るくザックばらんな過ごしやすい環境でした。
新人といえども人としてリスペクトされていましたので，非常に優良な社風
企業だ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
支配人として，責任ある立場また、業務委託においては個人事業主となります。
その中でスタッフと共に任せたりしながら、自分の時...
年収・給与 について
給与制度:
当初25万円で提示があったが契約時には20万円になっていた。確認したところ、ベンチャー企業なので業績が伸びるまではこの金額でいかせ...
成長・働きがい について
教育・研修：新しく入った人に一から教えて育てる環境ではなく、ある程度の即戦力が求められている。今やっていることも、自分でキャッチアップしてい...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性：
職歴や国籍にこだわることなく、ホテルで働きたいという姿勢や意欲を重視した積極的な採用を行っている。成田という土地柄外...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ヒルトン成田ディナービュッフェのテラス鉄板焼きは美味しかったです。あとはテラスランチの焼き伊勢海老も美味しいです。春季のいちごフェ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、賞与はありません。
福利厚生の1番大きなポイントは、施設内の居住スペースで暮らすことができる点です。光熱費、水道代などは払わ...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスなし、移動の交通費用最低金額しか出ない、新幹線使わないといけないのに全部自払い、全国転勤職ですからほかのエリア人手不足の時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する人を応援する方ですね。やる気と根性があれば大抵の事は任せてくれるので、裁量の多い仕事ができ自分の成長につながり...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
能力UP支援などがあり、食事体験支援、旅行体験支援など業務に関わることの支援が豊富です。
いろんなことを経験できますので、成長にもつ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手の教育にも力を入れているほうだと思う。
性分が合う人間はずっと働く人もいる
組織体制・コミュニケーション:
人による。会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝食があるので拘束時間はかなり長い
休憩もとれれば長くできるが忙しいとままならないので繁忙期は身体の重さが二倍に感じた。
休...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
約半年間(2020年1月～2020年6月)しか在籍しておらず、あまりよく分からないが退職金はもらったか？もらっていないか？分からな...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
縦、横のつながりでコミュニケーションはよく取れていると思います。
メール連絡もあり、情報共有はされてます。
ダイバ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
徒歩10分圏内に寮完備。
家族寮もありますが、正直お子様がいらっしゃる場合には窮屈かと。またいくつか寮がありますが、その割り振りは明...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新入社員の時には、きちんとした研修があり、館内の知識などはもちろん、地元のことなどについても学べる機会があります。新入社...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は無いが毎月の給与に上乗せされてる
月２万は退職金の分割的な金額なので支給は多く見えるが長く働くメリットが少なく見えた
これは途...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
あまり人間関係は良好に見えなかった。正社員でも転職していく人が多かった。
組織体制・コミュニケーション:
現場は基本シフト...
年収・給与 について
給与制度:
社内の評価制度を使用して評価項目何項目かに、分けて項目ごとの評価を行います。
東北支部の採用であっても、星野リゾート内の評価項目制度...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
11月と3月の終わりに休館の時期があり、リフレッシュ休暇や有給休暇を合わせると毎年10連休以上の取得も可能になります。
休...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に配布される採用パンフレットにはスタッフの1日の仕事の流れと勤務時間について記載があり、さまざまな種類...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の割合が7-8割占める職場です。
出産して育児休暇をとるママさんが多く、数回休暇取得した方もいます。
なにより総支配人が女...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義でやる気があれば評価して下さる職場だと感じました。
若いスタッフが多くやる気に満ち溢れています。
組織体制・コミュ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
どんどん新規店舗を出店しており、会社に勢いがあるように感じます。
事業の弱み:
若いスタッフが多く、ほとんどのスタッフか現場のスタッ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
コロナで働けない時期があっても毎月通常通りの給料がでました。ブライダル業界やホテル業界は大きな打撃があって、実際他社でも倒産され...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
日々生み出されるメンバーの「WANT」と、メンバーの挑戦を根底で支える「人事制度」
TRUNKは、ヒト・モノ・コト・空間・...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
セミナー受講制度は充実している。半年に1回義務付けらえれているが、それ以上の回数受講することも可能
グループ会社が複数ある...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
施設によって特徴が違うことが強み
顧客は個人に特化、スポーツ団体に特化、修学旅行や団体旅行に特化など様々
同じ個人に特化でも富裕層対...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
本部からのサポートが手厚く、現場のスタッフが接客に集中できるような支援をしてくれる姿勢があるため、助けてもらいつつフロント業務に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
成長に対するモチベーションが高い会社です。手を挙げた社員が責任の分だけ評価をされる社風があると思いますので、前向きに仕...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は、全員に一定の金額が出るのでとても良かった。寮もあれば、外部にアパートを借りるのも自由だった。交通費も全員に出ていた。
オ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
本社は新しくて綺麗でした。旅館の方は建物自体は趣があり綺麗ですが、自分たちが主に過ごす事務所は……まあ、汚くは無いですが綺麗で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
若手スタッフとベテランスタッフがペアになることで、リピーター様やその知人が再度来館されることが多い。
新規事業よりも既存企業をより...
成長・働きがい について
働きがい:
新入社員のころから、フロント以外の業務にも携われることが多く、特に接客係として仕事をしているときは、サービス業で働きたいという方に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒で入社すると、最初は3ヶ月の研修があり、何ヶ所か部署を回って自分の働く部署が決まるので、その3ヶ月の間に色々経験でき...
年収・給与 について
給与制度:
年に２回の賞与あり。賞与は静岡のホテルでは高い金額だと思う。
昇給はあまり期待できなかった。各種手当に関しても少ない。
評価制度:
人事...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
合宿事業は未経験で入社しましたが、知識や経験がない中でも先輩やお客様から多くのコト、モノを学べる環境です。新人さんがワク...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社が大事にしているコアバリューがあり、社内の社風はとてもポジティブで良いコミュニケーションが取れています。
お客様は、...