「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
北海道函館市大手町５−１０
旅行・レジャー（宿泊）
3.3
口コミ33件
求人
20
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
料理の取り分けや飲みものの提供などの所作が学べました。アドバイスや改善の指摘などいただき、日々成長することができて良い経...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年に1回、昇給も年に1回。
昇給幅は本当に少ないです。2000円程度であったと記憶しています。
手当は特になし。
評価制度:
人事評...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店舗によって雰囲気も異なる。マネージャーと合わないとなかなかうまくやるのが難しく思う。
組織体制・コミュニケーション:
基...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長も若く、いろんな店舗に顔を出してくださいます。様子を見てきてくれるし、マネージャーは社長と店舗について話し合ったり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの考えを持つ人が良くも悪くも多い。
組織体制・コミュニケーション:
負のオーラをまとった人も多々いる。
活気にあふれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長い。昼間に数時間の休憩があるが、あくまで休憩時間なので、仕事のことを常に意識している。
忙しいとほぼ休憩時間は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
参加できなかったが、社員の金融リテラシーの向上のため、取引先の銀行が来て、積み立てNISAや投資信託などの話をしていた。（私はすで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は、大きい研修が入社してすぐと半年後に他の会社も含めた社会人研修のようなものがありました。
勉強会や会社の向かっている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
フロントの奥にある事務所では、常にスタッフ同士が顔を合わせます。支配人や副支配人とも席が近いので、声もかけやすいです。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
ホテル業務では珍しく、日勤専属・夜勤専属と、時間を固定して働かせていただけるので、生活リズムを整えやすいという事が魅力だ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良かった。責任者が30代なので話はしやすい。
挑戦思考が強いので言われた通りに仕事をするというよりはどうすれば良...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありません
周囲に賃貸物件とかを簡単に探せない場所なので寮に入ることになる。敷地内に6畳の社員寮orコテージ寮がありどちらも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制早番と遅番があり、早番は8:00-17:00,遅番は14:00-23:00となっている。
シフトによっては泊まり込...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
施設勤務の社員は早番(8:00-17:00)、遅番(11:00-23:00)が基本となります。早番遅番に当てはまらない社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場スタッフは上司により異なると思いますが挑戦する機会は徐々に与えられると思います。風通しはよく挑戦をしやすい雰囲気で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期のみ残業は増えますが見込みではないのでつきます
休暇はシフト制になるため現場スタッフとの調節によっては取りやすいと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
マリオットの偉大なプログラムにより、すべてのアソシエイトがパフォーマンスを発揮出来るように考えられてますが、人それぞれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系で職人気質なスタッフが多いように感じた。とにかくお客様が優先されるため、０時をすぎても役職者が勤務しているよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
この会社のカルチャーは非常にオープンでフラットな雰囲気です。意見やアイデアが自由に交換できる環境が整っており、上下関係...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
この会社の事業の強みは、何と言ってもお客様と直接関わりながらサービスを提供していける点です。現場での実践が多いため、仕事をしなが...
年収・給与 について
給与制度：
固定給 中途なら月18万前後からスタートで、毎年4月に昇給があります(勤続年数1年以上が対象)昇給は考課測定の結果に基づいたものと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
夜勤者「月出勤回数12回」と求人情報で記載されおります。例えば3月1日16時に出勤したら3月2日朝9時まで勤務時間となり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やりたいと思うことがあれば相談してやらせてもらえることが多いとおもう。サービス部ではソムリエを目指して勉強している人もい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ほとんどの社員が中抜けシフト(7：30~10:30・昼休憩・15:00~10:00)で1日中館内にいることが多い。新卒1...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はない。
オフィス環境:
オフィスは狭くゆとりがない印象で、入りにくい雰囲気だった。会議室の数も限られていると思う。以前会議室だ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一般社員同士はチームワークが良いと思う。
一部の管理職との間に非常に大きな温度差がある。
組織体制・コミュニケーション:
一...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
給与面を改善して、社員に目を向け人材確保に注力したほうが良いと思う。レベルの高い人間は独立を視野に入れて離れていくのでそのス...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は頻繁にあり徹底している。
働きがい:
一流ホテルであるため、レベルの高い接客を身につけることが出来る｡お客様と楽しくコ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
上司はとても話しやすく、相談があるとすぐに時間を作ってくれました。
同僚の人柄が良く続けられた部分が多い。
コロナ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職種関係なく困ったチームがあれば他部署のスタッフが応援に来てくださり、ワンチームで乗り越えようとする行動がよく見られま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制を導入しており、調理場やレストランなど部署によってはこの業界特有の中抜け勤務もありますが、自宅に帰って家事...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
健保組合直営施設の管理運営業務をメインとしているため、経営基盤が非常に安定しており、一般的な飲食、宿泊業に比べると季節による繁閑...
年収・給与 について
給与制度：
しっかりと社員に還元してくれるので、働き甲斐がある。
コロナ禍でも少しではあるが、社員への還元もあり、しっかりと社員を大事にしてくれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は15時30分から23時30分(男性)
休日 月6日 希望休は2回
勤務時間は夜勤者がきて引き継ぎが終われば退社時間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
上司部下関係なく、従業員同士仲の良い雰囲気で勤務できる。同じように従業員同士が仲が良い雰囲気でも、作為的に「チームワー...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
女性が働きやすい会社だと実感しています。
女性社員皆さん仲が良く、ぎすぎすしたところがないです。
会社全体も雰囲気が良いので、...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
どのような計算方法で給料を出しているのか疑問に思うことは率直に答えてくれる。
社員になると深夜残業がどうしても増えてしまう...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度に関しては、現行は、年功序列型+中小企業ではよくある社長及び人事課が社員の勤務態度等を考慮して給与を設定していく制度。しか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
管理職とかバックヤードで働く人達は分かりませんが、現場スタッフはまず希望通りの休暇は難しいでしょう。上司に相談すれば、希...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
様々なことに挑戦できる機会はある。
部署異動はしづらい。
組織体制・コミュニケーション:
部署によるが、基本的には上長との距...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ベンチャー企業ならではの若さと活気にあふれ、自由な雰囲気が特徴です。しかし、その一方で社会規範意識が欠けている場面もあ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生は限定的で、退職金制度や社員寮、財形貯蓄制度はありません。住宅補助はオフィスから半径2キロ以内に限り、上限2万円まで支給さ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
最初は働く際のルールや段取りなど決められていることを教えてもらうが、この業界ならではのところもあるが、やりながら学んでい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
仕事をしていく中で学んでいくことが多いといった具合です。
もちろんお客様の前に立つまでに研修というか教育は受けますが、やは...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
各場所に重要文化財があり、バリアフリーの工事は不可能。旅館としては素晴らしいが高齢者や障がい者が泊まるには不便。
事業展望:
従業員...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
自家用車通勤。通勤手当は車用の手当がつく。
オフィス環境:
通勤には車が必要。自転車通勤は可能だが山の中腹で坂が多く不向き。バス通勤が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制なので固定されていない
8時間勤務の日はほぼない
その代わり不定期で残業調整の為短時間出勤の日もあり
かなり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
コロナ前はスタッフの数が多くいたので、定時で上がれたり、残業があっても月10時間未満でしたが、コロナが流行りだしてからは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
毎日朝8時から21時近くまで拘束されます。
休憩に2時間30分ありますが，結果また出勤しなければならないので，個人の時間は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社長が凄腕、様々な新規事業に力を入れていると思います。
とても信頼でき、尊敬のできる社長です。
しっかりとしたビジョンを定めた事業に...
成長・働きがい について
働きがい:
１店舗の小規模な職場のため、チームワークが何より重視され、全ての業務をこなす能力が求められます。さらには古い施設で最新のファシリテ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
寮はありませんが、住宅補助は1人暮らしで15千円の補助があります。1人暮らしでない方にも5千円の住宅手当があります。
退職金は「中小...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は、社長が２代目になってからは、まったく何もなく、能力のある人材が退職して、いないため、どうしようもない状況です。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員さんが、大変そうだった、有給も使えてないみたいだったし、色々上からの要求が多いようにみえました。
組織体制・コミュニ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼなし。しかし、自ら残業をする社員がいるので、定時に帰るとすると変に見られる。
休日に関しては、普通に有休は使える...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
笑顔でいること、元気なこと、明るいことを強要されてる感じがする。
それが合わない人には合わないと思う。
組織体制・コミュニ...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：以前関連会社で働いていました｡はっきり言って､ここへの転職はお勧めしません｡入社前に提示していた内容の仕事､雇用...
年収・給与 について
給与水準：基本給以外に支給があるのは、通勤交通費のみという点。しかも全額負担ではなく、通勤区域によっては自己負担も強いられます。給与額が高く...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務に関連する資格を取得するためであれば、自分で選んだ内容のものであっても申請すれば、取得に関連する資金の補助がありまし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャンスがあれば挑戦できる環境だったが、部署や担当している業務によるかと。
組織体制・コミュニケーション:
私がいた部署は...