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東京都世田谷区駒沢３−１５−１
サービス（リサーチ・情報サービス）
3.1
口コミ342件
求人
1
件
平均年収
523 万円残業時間(月間)
37 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
東京海洋大の学閥の存在感が大きい。地方国立で体力自慢の人が会社の中心。分析、解析系や政策提言等の見識を持っている人は少...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
技術士取得に関しては支援のための自社研修や先輩社員の添削などがある。資格手当はそこまでの金額でもないし、自己負担での出費...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特殊な業務内容などあるので、他ではできないようなことを経験できると思います。それが、キャリアにつながり成長につながると思...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ホールディングスを活かした、社内セミナー的なことが不定期ながらもあるので、それを活かすか生かさないかは個人次第です。
在職...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会の多さは、部署・環境による。
当時（内勤）の私の上司は、とにかく挑戦させてくれる方だったため様々な経験ができ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場スタッフは9:00~18:00
エンジニアはフレックス
在宅ワークはできない
３交代制のシフト勤務があり、月２週間ほどはシ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
大手企業様からお仕事を受注しているため、仕事のボリュームは安定している。流行り病の影響もあり、一部の場所では残業規制など...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日については130日ぐらいあった。有給についても全部消化する事が推奨され、直属の上司からも急に休んでも何も言われな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一部の部署では、夜勤勤務や早めのシフト出勤の実施が見受けられます。
勤務開始時間は立地に応じて早すぎることはありません。そ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
様々な事業を手がけておりワンストップで色々な認証や承認を得られる。
事業の弱み:
すぐに値下げを行う為、売り上げが伸びない。
事業展望...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
女性は産休、育休を経て復帰して働ける環境。男性は融通が利きにくい印象。
休暇の取りやすさは部署による。
人件費削減の為に基本...
年収・給与 について
給与制度:
昇給…人事考課により上下する
賞与…年2回
海外手当て有り
評価制度:
私がまだ勤めていた時は、年に5000円程度の昇給がありました。
現在...
年収・給与 について
給与制度:
給料は当月20日の翌月20日に支給。昇給は毎年4月に上がります、しかしながら微々足るものなので、過度の期待は厳禁です。資格や役職に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業においては老舗のようなもの。しかし、新規事業や多角化などは無いように思われる。しかし専門的にやっている部分が逆に強みでは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務職員はワークライフバランス重視できるかと思います。繁忙月にもよりますが、残業はあまりさせてくないようで基本残業はどう...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
いたって普通です。通勤手当は車通勤の方はガソリン代が上限はありますが支給されます。家賃補助はしてもらっている人としてもらっていない...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当は充実しているので資格さえ取得すれば高収入は狙える。
事業展望・強み・弱み について
仕事内容： 仕事内容的には、試験のやり方を覚えればよく、かなり定型的（決まったことを行う）業務であります。このため、スキルアップや仕事、技術...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
奨学金返還の補助など社員のためになるようなものの導入はしてくれるので助かります。
有給休暇なども業務の都合にはよりますが、取得はしや...
年収・給与 について
給与制度：
昇給に関しては配属部署によりますが、結果が全てではなく周りの評価が大きくかかわっていると思います。
仕事ができる出来ないは関係なく差...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
なかなか無い仕事なので需要の面では高く無くなる事の無い仕事でこの先新設は少ないが補修や保全の方で色々あると思う
事業の弱み:
他の所...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何事にも、挑戦する機会をもらえて、風通しごすごく良い。
組織体制・コミュニケーション:
各部署の組織間での交流を、頻繁に行...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
本社がある四日市では、かつて四日市喘息が蔓延し規制がとても厳しくなりました。
本社はその四日市にある事から色々な工場等から依頼を受...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
各種社会保険制度、企業年金基金、退職金制度など一般的な福利厚生制度は完備していますが、それ以外には、以下の福利厚生があります。
【?...
年収・給与 について
給与制度：
社員は固定給制、パートやアルバイトはシフトに従って時給制です。
賞与は年に一回、決算賞与として利益が出た場合にのみ配当されます。支給...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
過去に、従業員の企画で休日にBBQを開催したり、お昼休みを長めにとって近隣の公園でBBQをしました。遠い昔には社員旅行も有ったそう...
年収・給与 について
給与制度：
賞与は入社6か月未満でも勤務月数に応じた金額を支給していただけました。給与は一般的な金額、年度の実績が良ければ3月に特別手当が支給...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金は正社員であれば支給されます。また、住宅手当は住まいが賃貸であり世帯主のみ支給されます。有給や夏休み・特別休暇もそれぞれあり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
所定の資格の取得については、会社負担で受験することができる。
資格によっては、その資格にそった役割に就任した際に手当が出...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方改革に力を入れており、1人当たりの年間総労働時間を1900時間以内に目標を定めて取り組んでいる。
2021年度は19...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：外勤時、現場の開始時間が前残業の開始時間になる。要は車で現場まで行くのに移動時間が残業代にならない。また、フレックスタイ...
事業展望・強み・弱み について
社長の手腕：リーマンショックで売上げが落ちてきてから先ずボーナスが無くなり、残業が40時／月になり、残業代が出なくなり、部下が壊した器具の弁...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも公務員に近いような社風である。
以前は、新しいことにチャレンジする気質があった。
しかし、スポーツチームを運営...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は働きやすい。
休暇は、提示どおりだが、土曜日の出勤に有休を使う事が多く、平日の有給取得者は少ない印象。
大型連休の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土日祝日・年末年始（12/30~1/3）お休み。
お盆休みはないが、有給を利用して休むことは可能
携帯を持っている営業は土曜...
年収・給与 について
給与制度：
年に1度昇給があり、その際には面談内容などが反映されます。また賞与に関しては年1回春に、少なくとも私が入社した頃より毎年、多くはあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
上の方の役職でないかぎり、休日出勤はまずありません。土日祝日休み。年末年始休みはありますが夏休みはないので、8月の決まっ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は勤続３年以上からもらえます。手当類は、数年前の規定改革により通勤手当や残業手当など基本的なもの以外は廃止になりました。理事...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自動車は3万点からの部品で、構成されており必ず欠陥商品が発生すること。
事業の弱み:
電気自動車に移行するので仕事がなくなる。
事業展...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特になし
組織体制・コミュニケーション:
まったくコミュニケーションがなく、きょうせいてきに、じょうしの命令で動く状態。
ダ...
年収・給与 について
給与制度：
当社では様々は給与体系があります。時給、日給月給、月給、年棒制などその人に合った働き方や業種、能力によって給与制度があり、昇給は基...
年収・給与 について
給与制度:
昇給制度が基本的に無く、残業をする事で稼ぐようなスタイル。
しかし、昨今では残業時間を削る方針に
転換している。
業績が良いと臨時ボーナ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
社内制度：昨年度の分社化による社内構造改革により、テクノネット本体は営業を中心とする会社になった為、それ以前より営業を軸とした専門性の高い少...
事業展望・強み・弱み について
新規事業への取り組み：テクノネットは常に新たな技術開発や新たな市場への挑戦を続けていると思う。31年前にメンテナンス事業で創業した後、改善工...
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】かなり少ないが女性でこの非破壊検査という仕事をしている方を見ます。ですが荷物を持つのも重いものもあ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】資格取得を次々にしていく人は活躍します。逆に言うと資格が取れない人は辞めていきます。資格が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
同じ業界では、「環境調査だけ請け負える」、あるいは「理化学分析だけ請け負える」という会社が多い中で、計画から調査、分析、改善提案...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
若手は業務量の割に給料が低いので不満を持っているが昇給も少ないため、やりがいはあまりない。
経験を重ねて資格を取得し、転職...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当のみ。
オフィス環境:
まあまあ綺麗
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったより大変でした。
年収・給与 について
給与制度：
学歴ごとのモデル賃金が神奈川県のモデル賃金を上回るように毎年作成し、これに基づいて各人の
給与を決めている。また資格免許を取得した人...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金は独立行政法人(勤労者退職金共済機構)に加入しています。支給は退職金規定に基づいて支給されます。最低勤続年数は3年です。定年...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
職場環境は、大企業の中に弊社の事務所を設置してもらってるのですが、充実した設備・就業ルール・安全衛生意識の高さなど、さす...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
職場と本社は離れているけれど、現場で働く社員に必要なサポートはしっかり行ってくれていると感じます。基本的に人を大切にす...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
何と言っても有給休暇をよっぽど急な申請でない限り希望通り取得できる風土であることが魅力。社員の消化率もほぼ100%だと思う。まとめ...
年収・給与 について
給与制度：
実績と能力が評価されれば勤続年に関係なく昇格され、それに伴い昇給・賞与も上げることができる。技術系においては歩合による手当もあるの...
年収・給与 について
給与制度：
毎年決算に合わせて賞与が支給されます。この制度により若手社員も決算に対する興味をもち、決算に向けて努力していると思います。賞与額は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
ソイルネットサービスでの勤務経験を通じて僕は色々成長をさせてもらいました。
それは色々な道具の使い方です。
なぜかと言うとソ...
年収・給与 について
給与水準：あまり気になる所はないが、成長途上の企業の為に、大手企業や中小企業での決まった枠組みで仕事をされていた方にとっては、不便に感じる部...
年収・給与 について
給与水準：休みの融通がきく。挑戦する事を受け入れてくれる。残業がほとんど無い。事から、休日の自分の趣味を大切にしたり、新しい分野を開拓して行...