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東京都港区六本木１−４−５アークヒルズサウスタワー７Ｆ
IT・通信（その他IT・通信）
3.2
口コミ610件
求人
5
件
平均年収
428 万円残業時間(月間)
19 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
リモートワークが可能なので、そちらは良かったです。始めと終わりにあいさつはありますが、仕事自体は自分で進められる点がよかっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
pcの電源をつけ、新しい情報の確認、いわゆるタイムカードのようなシステムで打刻。朝礼があれば5分ほど参加し、定時には電話対...
年収・給与 について
給与制度:
給与は比較的高くて生活するのには困りません。時給制だったので働いたら働いたら分だけお金を貰えるし給料の未払い等もありませんでした。...
年収・給与 について
給与制度:
がんばったらがんばった分だけ評価してもらえると思っています。たとえばお客さま1件との契約につき上司からとてもとても褒められますし、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体制変更が頻繁にある。数年の間に部長がリーダーが何回も変わった。上長がどんな人になるかで、自分の意見の通りやすさが変わ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
婚活と親和性があるものから、ないものまで新規事業には幅広く取り組んでいる印象。代表が積極的なのだと思う。ただ撤退の意思決定も早い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
簡単な問い合わせの応対はチャットやAIにとって変わられていくので(実際、2022年時点でコールセンターの縮小とチャットへの以降は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はもちろん出ます。
オフィス環境:
コールセンターが同じフロアにあるため、静かすぎることはないのですが、たまにお客様からクレー...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
海外で、実施する合説に運営として帯同するチャンスがあり、1年間の中でも数回、ボストン・ロンドンなどエリアも幅広い。
ただ、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どこの会社もそうだと思うが、やる気や実力次第だと思う。営業系職種は比較的若手の方から大手企業を担当できることも。
組織体...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトとしての給料についてですが、まず、最低ラインの時給は1300です。それを下回ることはありません。そして、前月の営業成績に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良い職場方思います。パワハラやモラハラなども聞いたことありませんでしたし働きやすさと自由さはかなり優れていたと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役員のほとんどはNTTデータからの天下りなので、独立系だった時代のカルチャーは薄れつつあるかしれないです。
事業部ごとの...
年収・給与 について
給与制度:
昇給幅は少ないが、賞与額は良かった。
賞与額の計算に使われるポイントが個人成績と事業部成績によってそれぞれ定められる。
事業部成績は売...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
以下はあくまで開発側の話です。
1. 勤務時間について
コアタイム有りのフレックスタイム制(8時間勤務)で、他の部署...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いです。基本的に相談や質問をすれば話を聞いてくれます。
挑戦や成長も強く求められます。
ただ、求められるレベルの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトでしたが、好きな日に仕事を入れることができたので働きやすかったです。
まったく仕事を入れることができない月もあり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトスタッフを集めないといけないので、そこが集まらない場合は休日出勤をしたり出勤とまではいかずとも対応をしたり、し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に上昇志向や成長意欲の高いものが入社している印象。
上場企業で株価も上がってきているためコンプライアンスにどんどん...
年収・給与 について
給与制度:
・ベースは基本給、役職手当、職能手当。ここに退職金関連、住宅手当が加わる。退職金関連は退職金の積立、前払い、持株会（ストックオプシ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
パート社員を含め、ほとんどの社員が女性。さらに、すでに家庭を持つ女性が多いため、子供の体調不良などを理由に休暇が取りやすい...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休暇は比較的、取得しやすいと思います。
女性が９割以上の社員構成なので、産育休暇や看護休暇や介護休暇は取得しやすいと思います...
年収・給与 について
給与制度:
入社時の基本給は２０万円程度でスタート。基本給にプラスアルファで残業代（月４０時間みなし）、地方の調査員は自家用車で営業するため、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界１位の帝国データバンクより保有する企業データ数が多く、優位性が取れている。また、提案できるソリューションが多く、経営者の悩...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
顧客の業務に入り込んでいるため、なかなか他社にスイッチされずらい。特に国産企業が多いため余計にそれがある。
外資系企業との契約はこ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
派遣先のプロジェクトにもよりますが、女性だからといって差別されるようなこともなく、平等に接してくれると思います。
何よりも優...
年収・給与 について
給与制度:
実力が付けばどんどん上がっていくイメージです。逆にスキルが上がっていかなければ、給与も上がっていきません。
私は未経験から入社したの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はそこまでないです。あっても30分くらいです。
休日についても普通に休めますが、私は仕事以外の時間は勉強に時間を当てて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
一般的な福利厚生は完備されています。また、コールセンターという業種上、多種多様な業務を行っているため、各クライアント提供による特典...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私の所属部署は、老若男女、色々な経歴の方が働いていて、風通しの良さは感じました。芸能系の夢を追う若者が、安定した収入を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
月一回必ず面談があり、
下から意見を出しやすい。
社内全体で業務改善案を常に募集しており、
それに対し採用されるされないに関...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
季節ごとにイベントがありました。入社時期が２月だったので節分イベントとして恵方巻を配布していました。
オフィス環境:
休憩室が広く、白...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣される現場によって休暇のとりやすさは変わる。
調整についてもパートの方やリーダーの方にわざわざ調整をお願いしないと取得...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属先によって変わりますが、コロナ禍の時は残業時間が多かったです。21時まで残ることもしばしばありました。
それ以外では、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は入社してセキュリティ講習（無料動画サイトの閲覧）、PCの基本操作講習をカリキュラムに沿って進めてわからないことがあ...
年収・給与 について
給与制度:
実力主義なので、スキルがないと話にならない。入社する人は未経験の方がほとんどなので、監視・テレアポ等（手順書通りに操作するだけ等）...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
【働き方と評価】
個人に裁量があり、実力主義、結果主義の会社です。やり方がどうであれ最終的に売り上げが出れば良いです。
逆に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社内の雰囲気的には基本的に堅苦しいところはあまりなく、上司にもフランクに話しかけられる雰囲気になっているかと思います。...
年収・給与 について
給与制度:
すべての職種で共通の給与テーブルが設定されておりG職（一般社員）、M職（Mgr以上）それぞれのグレードごとに給与が決まっている。給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
縦横の風通しはよいかと思います。
過去の実施例を参照しやすくドキュメント化したり、社内発信したりという取り組みもあり、よ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
LED照明をはじめとするエネルギーソリューション事業、集客や求人の支援をするITソリューション事業、企業の助成金受給をサポートす...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
とくかく前向きにチャレンジする社風が強いし、そういう人にチャンスのある社風だと思う。
マイナス思考というか過去にとらわれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日完全に休みなので、予定を立てやすい。休日出勤も基本ないが、どうしても気になるというのであれば、パソコンを持ち帰り...
年収・給与 について
給与制度:
給与については等級とランクで金額が決まっている。プラス、役職がつけば役職手当て及び見込み残業代（40時間）も増えるので一気に給与が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中途採用者が多く、全体的に年齢層が高いのでよくも悪くも古い考え方で動く傾向があります。責任をとりたくない人が多いのでよ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
長期休暇の推奨がされるようになりました。
連休や、飛び石休暇の際は、会社の方から休むように提案があるため、名ばかりではなく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
金融関係のコールセンター業務、BPO業務に強みがあった。特にATMコールセンターは職務内容が特殊なので、長年同じ行ってきた会社に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフトの融通はきいてくれます。ただ、出来上がったシフトや固定シフトに対して変更をすると査定の勤怠の項目でマイナス評価がつ...
年収・給与 について
給与制度:
良い点
エンジニアとして、技術力があれば配属先のプロジェクトで高い単価で雇ってもらえる為、それなりの給料がもらえる。
悪い点
技術力がな...
年収・給与 について
給与制度:
法改正とともに東京の最低賃金は守られてきた。在籍期間2年と数ヶ月で18→21まで上がったが、自分で何か資格を取って上流工程のプロジ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お客様の都合優先になるので、夜間や休日に電話や面談をしなければならないことが多かった。ワンオペで小さい子供の育児をしてい...
年収・給与 について
給与制度:
自宅で働けるのが魅力的だが、ICTの導入によって報酬が大幅にに下がり、
労力に見合わないと感じた。特定保健指導の国の要件を満たす必要...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新人教育からその後の業務内において、顧客ファーストで質の高い接客や査定を求められている。リユース業界は参入者が多く、中には悪質な...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
何の仕事をするかによって大きく成長環境が異なる。
例えば現場仕事でバイヤーとしての目利きを養いたければ、共に成長を志す仲間...
年収・給与 について
給与制度:
新卒からある程度の年齢までの給与に関しては低くなく高くなく一般的な金額がもらえると思います。1分単位で残業代もでるので、この点とて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司とも話しやすく、風通しはとても良いと思う。
話にくい雰囲気や、ぎすぎすした感じはまったくない。
私自身が派遣社員である...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ハードスキルよりソフトスキルが身についた印象です。
資格取得や研修も推進しているものの、実際に業務に活きるものは業務で学ぶ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務日は週２日以上で、半月ごとに希望を出して承認されれば勤務できるので、自分の予定でシフトを組みやすいと思います。
勤務時...
年収・給与 について
給与制度:
給料に関しては、非常に良い企業かとおもいます。
東京基準なので地方は高めになります。
また、定期的な昇給もあります。
評価が良ければ、昇...
年収・給与 について
給与制度:
成果に合わせ昇給・降格される仕組みがある為ある程度は公平性は担保された状態
給与体系も自分のレイヤーに応じて給料が決まっている為わか...