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IT・通信（その他IT・通信）
3.1
口コミ297件
求人
3290
件
平均年収
548 万円残業時間(月間)
49 時間
年収・給与 について
給与制度:
給料に関しては、非常に良い企業かとおもいます。
東京基準なので地方は高めになります。
また、定期的な昇給もあります。
評価が良ければ、昇...
年収・給与 について
給与制度:
成果に合わせ昇給・降格される仕組みがある為ある程度は公平性は担保された状態
給与体系も自分のレイヤーに応じて給料が決まっている為わか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ハードスキルよりソフトスキルが身についた印象です。
資格取得や研修も推進しているものの、実際に業務に活きるものは業務で学ぶ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務日は週２日以上で、半月ごとに希望を出して承認されれば勤務できるので、自分の予定でシフトを組みやすいと思います。
勤務時...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は、一般職か総合職か、等級がいくつかによって決まります。総合職は転勤があると聞きましたが、そもそも給与にそんなに違いがないの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ワンコインでお釣りが来る昼食が毎日食べられるのは良いポイント。
退職金は最近なくなった。
ベースアップで対応したような感じだが、昨今の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業に関してはついている役職や部署によってかなり変動があると感じた。 ...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に法人営業で、テレアポして商談者がzoomや訪問で営業する形です。
アウトバウンドのみで新規営業になるので、配属される商材によ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は平等だと思いますが
結局は渡されるリストによって挑戦できる案件が変わってしまうので
大きな案件を引き当てられ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とてもいいと思います。土日などはしっかり休みがあり、夏季休暇も長くありました。勤務時間は業務時間内に自分で調節できる人は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は条件にもよりますが、都心で7万、地方で6万と会社側の負担額が大きいです。
通勤手当も半年分出され、自身は6万でしたが、会社...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
家庭のある女性の予定はかなり尊重している。残業もあくまで協力を募っており強制ではない。女性が多いが、営業職などではなく、人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は場所によって異なる。私がいる部署では繁忙期になると1〜1.５時間ほどの残業が発生するが、それ以外は定時ぴったりに帰...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
企業年金はなく、iDeCoのように個人で年金を運用しなければならない。会社から、毎月決まった金額が運用資金として支給されていて、そ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が働きやすい場所だと思います。
休日休暇は日曜日、祝日が基本的に休みになります。
契約社員は月に2回公休が取れます。
有給・...
年収・給与 について
給与制度:
集配部門はほとんどが契約社員でとにかくベースの給料が安い。
いくらぐらいかはネットで求人が出ているのですぐに出てくる。
そこに残業代が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「人材こそ、会社の競争力」という理念のもと、社員の成長をとても重視しているように感じました。
入社後の研修はもちろんです...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長したいという従業員に対するサポートは手厚かったです。
スタディサポートの制度があり、書籍の購入費用を負担してくれたり、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後すぐに研修があり、且つ指導係もつくため仕事はスムーズに始めやすいと思います。指導係になる人も優しい人が多いため、厳...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員持ち株会があります。他、休憩室にはコーヒーメーカー、ウォーターサーバー、電子レンジ、オーブントースターなどがあり席数も多いです...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ある意味では挑戦はできる会社かと感じます。途中からかなりハードルの高さを会社から上げられていくのがデフォルトのパターン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
決まったルールがない分自分で色々と模索でき意見は言える環境。
組織体制・コミュニケーション:
立場が上の上司には中々会えな...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
TOPPANは、女性の働きやすさにおいて一定の配慮がされている企業です。TOPPANは多様な人材が活躍できる環境を目指して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は9時〜18時での勤務。経理は月初第8頃まで忙しい部署もある。
ただ、スマートワーク制度を活用し、月初残業した分他のア...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多く活躍している、わからないことは周囲にすぐに聞けます。
雰囲気は明るく、人間関係も良好です。
パート勤務ですが、社員と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い社員が多いので、上に行きたいという意思のある人は重宝される。
古い体制はここのところなくなっているように感じてる。
組...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
意欲や素質がある方なら、性別関係なく管理職になることができる環境だと思います。また、産休育休を取得される方はたくさんいらっ...
年収・給与 について
給与制度:
似たような業種の職業と比べると、基本給も高く、残業代も働いた分だけいただけるので、給料には満足しています。
ですが、毎日違う場所・勤...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
財形貯蓄や企業型確定拠出年金等、基本的な福利厚生は揃っているが、退職金制度についてはそこまで現状そこまで高いものではない。珍しいも...
年収・給与 について
給与制度：
基本的に年功制ではなく、昇進によって給与が上がっていくため、同じ業務を長年務めたとしてもそのままでは給与が上がらない。
一方で、資質...
年収・給与 について
給与制度:
営業職の場合、結果に応じたインセンティブがある
自分の頑張り次第で給与をあげることが出来る
また、キャリアパスという評価制度があり、新...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
■営業部
完全週休2日で、現在は木金が固定の休日。
新しい商材を取り扱ったり、新規事業が立ち上がった際は、商材によって休日が...
成長・働きがい について
働きがい:
人材紹介の部署で勤務しておりました。この仕事の魅力は、求職者のキャリア形成に深くかかわり、転職成功の瞬間を共有できる点です。日々、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員の意見を積極的に取り入れる風習があります。業務についてもそれ以外のことについても受け入れ体制はかなり整っており、意...
年収・給与 について
給与制度:
年棒制16分割、賞与が年2回2ヶ月分支給される。別で業績により業績賞与もある。
役職にもよるが固定残業代40時間分を含んでいるので基...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人間関係はとてもフレンドリーで上司とも接しやすい風土です。
また、仕事の進め方や企画などの提案も聞き、アドバイスも貰いながら働ける...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には年功序列なので、仕事ができてもできなくても毎年数千円単位で給与アップしていた記憶があります。役職者になればその分手当がつ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規、既存共に新しい取り組みには積極的だが、広く浅く考えている部分が馴染めませんでした。新しい取り組みも積極的に取り組めますが、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、勤務時間や休日休暇はほとんど希望した通りに取得できます。
育児中の社員も多く、子育てに伴う突発的な休暇...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
部署によるがコロナで在宅勤務、時差勤務ができるようになった。
在宅勤務はできない部署はできないそうなので、できない部署のメン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
With Entertainment、人々の期待を超えるというミッションのとおり、通常の業務成果でも「お客様の期待を超...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦に前向きであると感じた
組織体制・コミュニケーション:
良好であると感じた。組織間の交流が多いわけではないが、業務上必...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常に新しいものを取り入れようとする
・女性活躍推進
・SalesForceによる営業支援
・SDGs
組織体制・コミュニケーシ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
期初、期末やよっぽどのクライアントの繁忙期でない限り、土日はほぼPCも携帯も触らない
土曜日のココロザシラボを嫌がる人もい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修などはほとんどなく、実際にクライアントワークをしながら吸収していく形になります。
ベンチャー気質のため、部署移動や事業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当の他、近隣に住むと家賃手当が出ます。具体的には、会社から1.５km以内であれば2万、2キロ以内であれば1.5万円出ます。ま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本部の正社員以外は、派遣や契約、アルバイトでクライアント先へ常駐することになるため、クライアント先によって左右されます。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コールセンター事業はこれから先も無くならないと思います。
高齢者が増えますから、自動音声はどうしても対応できないことがあるかと思い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
安定した需要がある事業のため景気の波に強く、新型コロナウイルスの流行・物価高などに直面している現在もしっかりと黒字を残...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
景気や情勢に左右されない事業内容のため、新型コロナウイルスの流行・物価上昇に直面しても業績が安定している。
職種によってはリモート...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間は少なく、基本的に休みも取りやすい環境です。
長期の育児休暇を取られている男性の方もおられて、小さなお子さんのいる...
年収・給与 について
給与制度:
昇給の壁は少し高いかもしれない。中途入社してくる社員が多いため、新卒で昇給するには難しくなっている。ある一定の額から上がるのは難し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
会社の中核となる事業がSPDという病院内での医療材料や医薬品の資材管理を行っている。これらの業務は病院にとっては無くてはならない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
基本的には土日祝が休みとなっている。しかし、担当病院によるが、長期休暇中の中日に出社して納品の必要があるなど、休日に出勤して納品の...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は等級制で一定額ずつ4月に少しずつ上がる。等級は年齢基準で基本給は安い。
入社時の契約次第で一定時間の見込み残業付きの場合もある...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1回ありますが、年度の途中で入社するとよく翌年度にしか昇給はないため、しばらくは給与は上がらない印象でした。賞与は年に2...
年収・給与 について
給与制度:
レベル別給与体系になっていて、各レベルの給与レンジが明確になっている。また、各従業員のレベルが確認できるため、誰がどれくらいもらっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は基本9:00～18:00(休憩1時間)ですが、社員の採用形態によってはフレックスの方もいます。残業は部署により...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社時あらかじめ固定シフトを決める。
だが、予定に合わせて振替も問題なくできる。勤務開始10分前に到着して、勤務終了時間か...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
派遣社員ですので特にございません。
WiFiが完備されてました。
あとはお湯のポットがあるので
みんな好きな飲み物やお味噌汁等飲めます。...