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愛知県日進市米野木町三ヶ峯４−４
人材・教育（学校教育）
3.3
口コミ93件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウン。経営陣の意向によって、あらゆる物事が決まっていくので、そうした環境に慣れていくことが一つ重要なところ。な...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制で新卒は350万程度で、年間の自己評価と管理職評価を元に昇給額が算出されるが、全く昇給しない年もあった。
昇給した年も月500...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
手を挙げれば挑戦はできる機会はたくさんあるが、結局膨大な業務にプラスされるので、自分自身の首をしめる結果となる。
また、...
成長・働きがい について
働きがい：
教室運営という部署は、事務の仕事だけではなく、子どもたち・保護者の方とコミュニケーションを取るということが重要な部分を占めます。相...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある。
学生の将来のため、就職のため、入学のためになるアイデアなどであればゴーサインを出してもらえる。
組織...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は学生対応があるときは読めないが、あとは自分次第。しっかり生産性を高めて、きっかり定時で帰る事も部部署によっては...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は個人の裁量によります。ただし、教育サービスを提供しているのでどうしても学生、保護者の対応で遅くなるときはあります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
部署によって大きく異なると思いますし、人によってもずいぶん違うと思いますが、私の場合は朝8時半出勤で、時期によっては毎日残...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
執務スペース：頻繁に掃除員の方がきれいにして下さるおかげか職員室は綺麗である。常勤講師以上の教諭にはパソコンが配布されるが、職...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日休暇は土日とは限らないが基本週2日確実に設けられており、勤務時間も学校が20時に締まる関係上19時までには帰宅するよ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
想定はしていたがやはり多様なバックグラウンド、多様な特性の生徒がいるのでひとりひとりの習熟度や状況にあわせた...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お金がかからないことは比較的自由にやらせてもらえる。しかし、お金が絡むことは前例がないものはほぼ認められない。ただし、現...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
中小企業での人手不足問題は、ここに限った話ではないかもしれないが、来るものを拒まずといった雇い方は、結果的にサービスの質や業...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
私自身、家庭を持っていたが、私のいる部署では日々の残業が当たり前で、なおかつ非常に常用な責務を任されており、帰ろうにも帰れ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社は教習関連資格に挑戦しろというが、業務にプラスになる部分のみである。
組織体制・コミュニケーション:
厳しい就業現実が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
給料が安いので、勤務時間が長くなる。ワークライフバランスという考え方はない。
人手が足りず、時間外勤務でしのいでいた。勤務...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
学校法人としての福利厚生は特になかったと思いますが、私学共済に入れるので、福利厚生は良かったと思います。
退職金もありますし、財形貯...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
学校法人なので共済に入っていて、退職金はしっかりでます。そういった点はしっかりしていたと思います。財形貯蓄も共済経由でありました。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
正社員になると、横浜銀行の確定拠出年金に入らされ、それが退職金になります。
その他目立った福利厚生はないと思いますが、私学共済に入る...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
上長が元々デザインされていた方なので、皆におしえてくれてました。私自身も勉強になりましたし、好きになったので有り難かった...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
合弁会社と契約しているのに、業務内容も給与も全て母体のスポーツ幼児園に準じていて、実際はインターナショナルスクールとい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
様々な施設。たくさんの取り組みをしている会社。
色々な経験ができ、可能性が多いにあり期待できる会社。
事業の弱み:
従業員の働きやすさ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
日本人以外の講師もいるからか、他の企業や学校に比べると、風通しの良い職場だと思う。学生は10代後半から20...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は、夏休みなど、中途半端な月は、切符代しかでない。職員はどの月も定期代を至急。講師は、退職金システムがない。すべての福利厚...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にクライアントを個人で担当しており、勤務時間も個人で調節して働きます。
休日は週休2日のシフト制。祝日の休みや代休は...
年収・給与 について
給与制度:
給料は基本給＋インセンティブで構成されます。
インセンティブはセッション数に応じますがクライアントの投資金額により500円、3000...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
2交代の勤務だったため、まとまったお休みは頂きやすかったと思います。私が働いていた場所はかなり忙しい診療科だったため、年...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しい学科などを時代に合わせて作らないといけないが、新しい
事業の弱み:
特にはないと思うが、少子化の問題もあるので今後は大学自体の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
様々な教職員が居て、一部に非常に良質な人材が居ます。その一方で、陰湿な者もいますので、部署により当たり外れが大きいです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は守ろうという意識が徐々に強くなっている。1年目の若手でもベテランでも関係なく定時退勤する人もそれなりにいる。一...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
短時間勤務できる期間が短いので、子育てしながら長く勤めるのは難しいと思う。有給や時間休は取りやすい雰囲気なのでプライベー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことを提案してほしいという雰囲気なので、挑戦する機会はある。風通しも良い方だと思う。
組織体制・コミュニケーション...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
変形労働制なので、早く帰ろうと思えば帰られます。
が、そんな人は極僅かだし、みんなから変な目で見られます。
一応、定時は16...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どこにでもある話かもしれませんが一部の人が好きな事が出来ている。
組織体制・コミュニケーション:
広報の仕事をさせられます...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社時に「普通車の教習指導員」の資格を取得、
2年目に「普通自動二輪の教習指導員」の資格を取得しました。
その後も様々な国家...
年収・給与 について
給与制度：
賞与については年２回（前年業績による）。
資格をを増やしていくと手当が付いたり、昇給にも繋がっていく。
若い方にとっては最初からそれな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国際的な教育の駆け出し校として、モデル校になっている。
事業の弱み:
優秀な人材確保、バイリンガル教育
事業展望:
優秀な方は他へ行く場...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的には週休二日である。ただ、学期末などの月によっては日曜しか休めないこともある。休暇は授業がない日にバンバン取れる。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助・量の手当はなしです。結婚した場合はお祝い金がもらえ、出産をし、子どもができた時に１人１万円が
毎月もらえる。通勤手当に関し...
年収・給与 について
給与制度:
業界としては当たり前ですが、給与は残業ありきでした。
繁忙期は身体さえ持てばそこそこの給与は手に入ります。
資格を取得し業務を幅広く行...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
収入の90%以上を国からの交付金に頼っている。外部資金の獲得が少ない。基本的な予算管理ができていない。文部科学省とのパイプ役だっ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特になし
交通費くらい、その割には分校へ移動になったり通勤代も定期代を纏めて払わせ
基本的には不十分といえる福利厚生
また有給消化を果た...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系です。可能なことはすぐ実践するという感じですが、そのせいか上手くいった試しがあまりなく、メリットデメリット考え...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
給食がありますが、週に2回くらいしか食べれません。
あまり美味しく無い時もあります。
オフィス環境:
普通に働きたい人はオススメしません...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本土日は休みですが、月曜日などの祭日は出勤日となることが多い。
秋休み、冬休み、中冬休み、春休み、ゴールデンウィークなど...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
新型コロナウイルス感染症が始まってから、元々導入されていた、オンラインラーニングの強みがオフィスでの仕事面でも活かされてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
西日本最大の日本語学校であり良い意味でも悪い意味でも業界ではトップであると思われる。メディアで報道されたように入管から...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝は休みだが、年に6日ほど指定出勤日があり、休みたい人は有給を当てる（強制有給消化）毎週水曜日はノー残業デーで比...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
就任2年目までの教員対象とした役員による新人研修が随時行われたが、この研修そのものが大きな負担でしかなかった。クラス運営...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やる気のある人は多いと思いますが、人によって能率が異なり、効率の良い人に仕事が集中してしまっているような印象でした。全...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
研究室によるかと思いますが、定時出勤定時上がりで残業したことはほぼありませんでした。
データ解析や共同研究が立て込んでいる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
大学病院なので、最先端の医療に関わることができます。資格取得のための支援制度もあるので、認定看護師などキャリアアップがし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
会社というのを大学と拡大解釈します。大学ですから、優秀な人材の確保が必要です。それを問題なく続けられています。人事面は教授会で決...
年収・給与 について
モデル年収:
一覧表があって、昇格昇給があったようです。昇格は、教授会で協議するのですが、結局は理事会で決まるのでしょうか？そのシステムは今も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
保育士としてのスキルは勿論ですが、英語の部分で凄く成長できるなと思います。子どもたちのレッスンのサポートに入るので、どん...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
色んな国の人との関わりが出来るので、とても勉強になる。自分が経験したことのない事、他国の文化を知ることが出来る為、様々...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジ申告制度があるため、挑戦の機会はあると思う。ただし、全員が必ず挑戦できるわけではなく、選考を経てチャレンジで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮については教習を行う為の国家資格を取るまでは勉強に集中するために入れる。設備も洗濯機や冷蔵庫なども完備されていてかなりいいように...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
教習を受けるお客様が来ていただいて自動車教習所の運営が成り立つので、接客時のクレームや教習の指導統一マニュアルの作成に...
年収・給与 について
給与制度:
私は以前から自動車教習所で働いていて転職で池上自動車教習所に入社しました。
給料制度については持っている資格に応じて、その業務を担当...