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神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目５－５住友不動産新横浜ビル ５Ｆ
人材・教育（人材サービス）
2.8
口コミ625件
求人
71
件
平均年収
380 万円残業時間(月間)
21 時間
年収・給与 について
給与制度:
新入社員で研修中の給料は手取り14万程度。但し、社員寮に入るので家賃や光熱費は定額で給与から天引きされるので、生活上特に不満は無か...
年収・給与 について
給与制度:
給料の手当の割合が多いため、若い頃は給与が高く感じるが、長く勤めていると少なく感じてくる。
給料はちゃんと働いた分出してくれるが、客...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
プロジェクトにアサインするにあたって、MR認定試験の取得が必須となってくるため、それに向けた研修、教育体制は非常にしっか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
温厚な人が多そうなイメージ。メーカーからの転職者や未経験でMRを目指したい人が入社されており様々な価値観を持った人がい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昇進は比較的早く、業界経験者の中途採用であれば2-3年で支店長を目指すことができます。新卒入社でも2-3年で主任になる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事はとってから回せるか考えるという感じで、できるかどうかよりも取れるかどうかを優先して考える風潮。細かいことをあまり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
繁忙期以外にも案件によって忙しくなる事もあり、土曜日出勤や残業が増えたりはするが、休日出勤した時はちゃんと振替休日の取得...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
フレックスタイム制を導入しており、担当する職種により自由度や利用度は異なりますが、私のチームでは業務量や私用（病院など）...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
成長と変化を恐れない社風だと感じています。
物事の決定から開始までのスピードがとても早いです。
同じ業務を長くやることもあ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
経営理念が浸透され、社員一人ひとりの成長意欲や、なりたい姿・叶えたいものを第一に考えてくれる会社だと感じていま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は支給されますが、そのほかになにか目立った補助金などはありません。
ですが、１つ良かったこと、嬉しかったことは、
販売店によっ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特になし、会場内のスタッフの内、他の派遣会社から来た人は交通手当や有給の金額が全額支給など待遇がより良いと感じた。それと比べれば劣...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
未経験入社でも約1ヶ月間の研修後は実務に携われますので、早い段階から知識だけでなく技術の習得も可能です。
そのため、未経験...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
スタッフがまちまち。しっかりした人もいれば年だけとっても適当でいい加減な仕事の人もいる。基本的に電話口でのみスタッフと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員が自主的に行なっている建前の勉強会などがあり、業務に必要なスキルは積極的に獲得していこうという風土があります。た...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
退職者が多く、落ち着いて業務に取り組めるような環境ではない。
基本的に社長の指示で動いているので、目の前の業務をこなすの...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
一律ではなく、社員1人1人の状況に寄り添った教育体制を構築していただけたら良いと思いました。
特に辛いと感じたのは、「スケジュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
完全在宅という働き方自体、まだまだ日本では浸透していないと思うので、とても先進的でチャレンジングだと思います。
また、そ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多い場所もあるため、意見が言いやすかったり質問しやすい環境ではありますが残業が多いです。
顧客の時間に合わせなくてはい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
基本的には支店によりますが、残業が少なく、土・日・祝日休みでリフレッシュ休暇や夏季休暇などがある為、連休を作りやすいです。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
短時間契約社員として、ゼロックス関係の場所に配属されていました。短時間のため、出社退社時間はほぼ定刻通りでした。（何回か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私のシフトは、日曜日＋平日1日(固定曜日)の完全週休二日制でした。土日休みの方もいます。
勤務は2交代制で、休む方がいたら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
看護助手という職種上、シフト勤務でしたので、平日の休暇取得を希望していた自分としましては、平日に希望休を出せて大変あり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
病院勤務なので基本的には土日祝お休みだったりするのですが職場によって違うと思います。
実際土曜勤務があったりするとお休みし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
基本的には分かりやすい「古き良き」企業文化です。
業務を進める上で他部署、他チームでも役職や年齢に関わらずコミュニケーシ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
■退職金について
あり
■住宅補助について
諸条件があるが補助あり
■財形貯蓄、社員持株会、ストックオプション
なし
■特記
マッサージルーム完...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
コミュニケーションがある社員の方が多い為、携帯販売出身経験者というのがとても理解できる。販売職ではあるが営業要素も含ま...
年収・給与 について
給与制度:
低いです。
新卒だったこともありますが、賞与は5万のみ年2回でした。
派遣先で同じ業務をしている社員の方はもっと賞与を貰っていたので、...
年収・給与 について
給与制度:
一般の営業職は基本給＋インセンティブの歩合制になっており、自身が担当する企業の粗利が、設定されているテーブルに応じて還元される仕組...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業カルチャー•社風とは異なるがこちらの会社の体制について。
まず基本的に正社員にて採用される。
業務としては問い合わせの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
１つの派遣先しか言っておらず
その業務が終了するまでは、ずっとそのままで
新しい場所、新しい技術へ挑戦する機会は、まったく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間などについては残業も自分のペースでできますし、土日祝もしっかり休めます。夏季休暇も年末年始も普通にありますし、有...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
1ユーザー体験の向上
・ナビゲーションの見直し：ユーザーが求める情報に簡単にアクセスできるように、明確で直感的なナビゲーション...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
リゾートホテル会員、永年勤続表彰、四半期表彰・年間表彰・社長賞、慶弔金、通信教育補助制度、バンテリンドーム観戦券、テーマパークチケ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い会社である分、年功序列ではなく、実績であったり人間性の部分で評価していただけるので若い方でも昇進するチャンスがある...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼなくて
賞与はない
手当は通勤手当てがあるくらい
給料に関しては全員一律でスタートしそのまま
評価制度:
派遣先のインセンティブで...
年収・給与 について
給与制度:
この会社の給与制度ついて記載致します。まず、昇給ですが、増額はほとんどありません。派遣会社なので派遣先に就業状況より給料が決まりま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣先の意向が最優先。派遣先の許可があれば自由に休んだりできる。逆に、自分自身で派遣先の許可をもらわなければいけないため...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よく言えば挑戦する風土と謳ってはいるが、
実際は親会社メインに派遣を行なっているため
挑戦する社風というより、可もなく不可...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
任された業務にどう取り組むか？といったところについては裁量権を持って取り組めるため、主体性があり成長意欲が高い人はある程...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
単発の人材派遣業界の先駆者であり、全国展開しておりそれなりの動員力があるところ。
たまに別に上場しているを強みにしている方がいます...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
マインドは体育会系です。基本的には中の人は皆やさしかった印象です。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション：同...
年収・給与 について
給与制度:
等級制度があり、半年に一回の査定があるのでそこを上がると基本給が上がるシステムですが、一回に上がるのは5,000円なので一年で10...
年収・給与 について
給与制度:
会社からの賞与等はない。賞与は代理店からのインセンティブ等で自分で獲得していかないと無い。昇給は少しづつではあるが、上げることは可...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属されるプロジェクトによりますが、残業はほとんどありません。有給取得も難しくなく、プライベートとの両立もしやすいと思い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は弱いと思います。まず、住宅補助はありません。ベネフィットステーションが利用できますが、内容は最低限です。企業によってはベ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
全体的にマネージャーが若いため、全面的に頼ることが難しい。
また、組織の体制変更が頻繁におこなわれるので、担当...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の従業員は、全体的に多いです。性別問わず、会社での活躍はしやすいと思います。子育て中の社員も多かったですし、出産や子育...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ブライザ株式会社の強みは、先進的なテクノロジーを活用した革新的なサービス提供と、従業員一人ひとりの成長を重視した人材育成です。最...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
評価については、評価面談もなく誰にどうやって評価されているのか、どういう仕組みなのかは曖昧です。一応、評価制度というものがあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が多く若手でも色々と任せてもらえる風土はある。また、社員同士の距離も近く風通しが良いため意見は伝えることが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国際事業は数多くの拠点で日系企業の海外ビジネスをサポートしているため、拠点間のネットワークには強みがあると言えます。また、トップ...
年収・給与 について
給与制度:
勤続年数が長ければ昇給するわけではなく本社勤務などを目指すか、現場においての役職を上げていかないことには昇給は難しいと思います。
勤...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の多い職場でした。長い期間勤めている方が多く、それぞれにやり方があるらしく、質問に対してはすぐに回答が返ってくるのでい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
【休暇、有給について】客先常駐の場合はそちらのルールに基本従うが、基本カレンダー通りの土日祝日休みになることがほとんど。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：年1回あるが、大幅な昇給は職務変更（例えばプランナー→ディレクターなど）による昇給以外なく、毎年月数千円程度の昇給がコンスタ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
フリーター、学歴が無い、職歴が無い。など
キャリアコンプレックスがある社会経験の少ない若者がターゲットになっているので
広告を打てば...
年収・給与 について
給与制度:
賞与などはない。基本的には社員として働いてキャリアアップをしましょうという謳い文句だが社員は（契約）社員のこと。給料は訪問営業をや...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
本社のイメージになってしまいますが、THE日本の伝統的な企業のイメージそのもので、非常にアットホームなイメージ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはイレギュラーが発生しない限り9〜18です。
取引先が建設現場の場合、現場の開始時間が8:00〜なので、ア...