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東京都中央区八重洲１丁目８－１７新槇町ビル ６Ｆ
人材・教育（人材サービス）
2.3
口コミ391件
求人
138
件
平均年収
284 万円残業時間(月間)
30 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
配属先がなくなっても人材派遣のため配属先に困ることはなさそう。
事業の弱み:
現場(病院)と会社で認識違いが強い。
未経験者が多く、現...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
どこの病院に勤めるかによりますが、受付業務だけなら受付が終わる時間で退勤できる事が多いと思います。請求に関わっていると残...
年収・給与 について
給与制度:
昇給
月3000-4000円程度
普通の企業よりは少ない印象
制度上、給与形態を選ぶことができます。
上記のような昇給の仕方をする通常の会...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社で研修を行える点。
取引先が大手ばかりの点。
エンジニアの数に比例して売上を伸ばせる点。
事業の弱み:
エンジニアを派遣することで収...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
派遣元として雇用してもらっておりますが、半年間勤務していると有給はついてはいるものの、担当者にこちらから確認しないと、何日ついてい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
古くから付き合いのある大手の会社に多くの人を送り込んでいるので、人材派遣会社として案件数は安定的にあると思う。
事業の弱み:
特に強...
年収・給与 について
給与制度:
営業といつても名ばかりで特に大した営業をしている人はいない。
基本的に取引先からの定期的に求人情報をもらいマッチする人がいれば面談、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員寮があります。社員食堂はありませんので、自炊や外食に頼る生活になります。
寮費は比較的安いと思います。住める期間が暗黙のルールで...
年収・給与 について
給与制度:
営業職では成果を上げれば上げるほどインセンティブがつくのでやりがいもあればモチベーションを保ちやすいと思う。
また年齢は関係なく評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
誰にでも裁量権があり、実績を出せばチャレンジさせてもらえる環境だった。
風通しがよく、社員やパートの方含め仲が良かった。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
業務内容はだいたい固定されたものですが、看護師さんに交渉して自分の裁量の幅を増やすことができます。看護師さんは忙しそう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夜勤帯の時間は電話がなければ基本暇です。ですが電話が何件も重なれば重要度に振り分けてやらないと患者の命に関わるので気をつ...
年収・給与 について
給与制度：
大きく分けて2業種あり、企画営業・労務管理どちらで就業するかによって給与制度は異なります。
業務内容にも差がありますが、企画営業は労...
年収・給与 について
給与制度:
やればやっただけの給与が貰えます。
営業所の所長になれば年収1000万超になります。
当たり前のことが当たり前にできる人が
向いているか...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社員さんはほとんどの人が優しく、声を掛けやすい印象。
しかし、社員数が増えてきたことで、社内イベントが減少し、
社...
年収・給与 について
給与制度:
基本的にはポイント制で、勤務年数や保有資格によってポイントが付与されて給与が上がっていく。ITに無関係な資格(漢検など)でもポイン...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■介護保険（40歳以上）
■交通費全額支給
■原則面接1回
■退職金制度
■服装自由（プロジェ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
未経験向けにITスクールがあります。
昼間は派遣先で就業し、夜間にITスクールを受けます。
最初営業の方からITスクールは早...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
支社へ通勤圏内だったため、寮に入ることはできませんでした。
県外から就職した人は独身寮があり、希望者はそこへ入寮できるようでした。
県...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は月2万円が上限で出ます。その他、技術者は配属後に2万円の職務担当手当が出ます。
社員寮はマンション・またはアパートの3LD...
年収・給与 について
給与制度:
各種手当や福利厚生について、求人との差異はありません。
社宅手当と交通費手当はどちらかの支給となり、自分で選択することができます。
配...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって異なります。
自分の部署では火水祝がお休みですが、出向先や配属事業部によって、どうしても火水休みとなることがほ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ウェルネス系やフィットネス系、引越し補助やエンターテインメント系など、一般的な福利厚生制度はあったものの、特段これといった強みはな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
半年働けば有給が10日間出るので助かりました
退職金やボーナスなどはありませんが、十分な給与だったためとても満足しています
また、契約...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては年に数回ありますが、あまり上がることは見込めません。支店によって利用者のエントリー数も違うため、支店の忙しさでかなり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社会経験としてはかなりいい勉強になると思います。良くも悪くもかなり鍛えられるのと、人間の質や業、企業や法人の裏側まで全部...
年収・給与 について
給与制度:
◆昇給
昇給回数は１回で、上司の評点が賃金規定に照合され、昇給額が決定する。上司の評点は、直属上司とその上の上司の２名によって行われ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トヨタ自動車様からの要請で2004年にトヨタ事業部を設立。
当初は少数精鋭と言える規模からのスタートでしたが、 エンジニ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
amazon倉庫の派遣で入社
競争力のある給与と福利厚生も魅力です。Amazonは業界標準を超える給与を提供することが多く...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
あらかじめ週何日出るかを決めて出勤するシフト制であった。残業のある日は残業をするかを選ぶことができ、逆に残業がない日は早...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新入社員の時の研修などは少なく、自分で考え、仕事を覚える必要があった。
新人の頃は大変だが自分から仕事を覚えたいという気持...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員の意欲を買ってくれる会社です。年齢や経験に関わらず、やる気のある社員には惜しみなくチャンスを与えてくれます。入社数...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は会社の業績が良い場合に支給される規定ですが1度も支給された実績がありません。
新規事業が上手くいっておらずなかなか黒字化出来て...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員を評価する上層部が現場業務の難易度・スキルを良く理解できていないのか、自分達の目の届かない現場での業務が凄くできる...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
男性社員より比較的若めの女性社員がおおいので、仕事のこともプライベートのことも相談しやすい環境でした。会社は違いますが、同...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は目標の目標達成率によって決まっているらしいが、非常に不透明な部分が多い。
ほとんどの評価はBのため、給与×1.2か月と非常に少...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業はマーケットニーズとミスマッチしたことを事業メンバーは認識している。一方、予算・IR、株価を意識してギャップがあっても修...
年収・給与 について
給与制度:
頑張れば最初は昇給しやすいですが入社時の給与が低かったからかもしれません。あまり上がらなかったという人もいます。リーダー職以上の方...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
主な取引先であるスーパーマーケット業界及びスーパーマーケット店舗運営について熟知していることに加え、スーパーマーケット店舗におけ...
年収・給与 について
給与制度：
【昇給】
上長は毎月従業員の評価を行っているため、毎月昇給する可能性がありますので
がんばったらその分評価をされ、給与も変わってきます...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派遣先で体調不良になったとき、
担当の方がとても優しく気遣ってくれました。
社員皆様とても良い方ばかりで
環境はとても素晴ら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
エンジニアに必須のIT知識の拡充のため、豊富なeラーニングコースを無料で受けられる点が良いと思います。また健康診断やがん検診にも力...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
色々と営業が動いてくれているようだが、本社に現場の意見は届かず適正な評価はされていないように感じます。
どこまでいっても派遣会...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるにはあるが、豊富ではないです。
結局、自分のポケットマネーから出して資格取得しているのが実態です。
研修に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
初めてチャレンジすることでも回りからサポートをしてもらえるので、不安があってもチャレンジしやすいと感じます。自分の苦手な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
日本企業らしくトップダウン制。下からの意見はもってのほか。果敢に挑戦するものはつぶされる。
組織体制・コミュニケーション...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くも受け持ち案件と受け持ち施設による。
クリニックだと土曜日勤務が発生することあり。
受け持ち案件によっては夜間、土...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多く、社員も女性の方が多いので働きやすいと思います。
産休育休制度も整っており社会復帰もしっかりサポートしてく...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ベンチャー企業ならではの風通しの良さはありますが連携が取れていない。
入りたての新入社員をサポートする側の社員...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：
昇給した、というのはあまり聞いたことはありません。
実際に役職についても基本給が変わらず、逆に自分ハンドルのエリアであるインセ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は無いです。
ボーナス、企業年金、退職金、半休制度ありません。
1番驚いたことは生命保険の保険内容を聞くことが福利厚生の一環と...
年収・給与 について
給与制度:
資格取得をすれば昇給する。実力主義というか、結果主義なところは外資系の会社みたい。
合格すれば受験費用もちゃんと貰えるので高額な試験...
年収・給与 について
給与制度:
1日4時間以上営業活動をすると1100円の営業手当がつく(20日勤務で22000円)
マイカー使用料として１日に1600円が支給され...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司によるが基本的には風通しは良い。会議等でも部長クラスなども積極的に参加してくれるため意見などを言いやすい。
組織体制...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣でのバイトなのでその日初めてあった人達と仕事をするという事でコミュニケーション能力の向上が見込める。
また、同じ現場に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
メンター制度、社内相談窓口などがあります。
営業先は自身で開拓できるため、挑戦する機会は常にあります。
大型案件を獲得した...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
私は大きな成長を感じています。
現在、誰もが知っている大手企業の重要なWebデザイン案件に関わることができています。
最初は...
年収・給与 について
給与制度：
私の経験をしっかりと考慮していただき、希望に近い給与を提示していただけた点にとても満足しています。特に、これまでのキャリアやスキル...