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神奈川県平塚市達上ヶ丘１４−２
官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
3.4
口コミ6件
求人
3
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みで夏休み年末年始の休みもあり年間休日は多い方だと思う。
有給消化は事業所によってはしづらい場合もあるが、基本休...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
スキルアップに関する会社自体の研修は無いので、自己啓発に努められる人なら成長も望めるかもしれない。
働きがい:
働きがいがあ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
職場全体の職員数は決して多くありません。そのため所属している部署内ではもちろん、他の部署の方もコミュニケーショ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
資格取得に際して褒賞金が支給される制度があり、業務上必要な資格については取得に係る費用のほか、合格後褒賞金を頂けます。自...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社からの支援はなかった。上司がおらず、指導を受ける事が出来なかった。分からない事はパソコンを使って自分で調べるように言...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
企業内保育所があるので、子どもの預け先に困っている家庭の人は働きやすいと思う。
オフィス環境:
駅から離れた場所にあり、車が無いと移動...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度はあるが、資格の取得手当等はなし。そもそも資格を必要とする仕事ではない。行政職員としてのキャリア開発は可能で、そ...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には勤続年数に応じて昇給があり、賞与も年２回、各種手当も充実している。
評価制度:
近年業績評価を導入し、現在試行中。今後は各々...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
大きな神社に今度勤めたいなどの希望がない限り、特にキャリアとしての成長は見込めないかと思います。
働きがい:
実際に巫女の服...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
基本的に大きく稼ぐことができるタイプの業種ではないので、給料は安く、今後大きく伸びていく業界でもないと思う。
事業展望:
このまま地...
大阪府泉大津市助松町１−３−３３エクセラート北助松１Ｆ店舗４
官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
3.5
口コミ5件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームな職場で職場全体で仲が良い。
組織体制・コミュニケーション:
月1で交流会が行われていたり年1で旅行があるので...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
訪問介護以外に様々な仕事を任せてもらえる為、新人から活躍できる。
内部研修や外部研修が豊富で様々な経験を積むことができる。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人数が少ないため、業務の中で挑戦したいことがあれば挑戦することはできる。逆に挑戦したくない、最低限やることをやるだけ、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分の向上心のあるなしで成長できるかどうかは変わる。
資格取得手当はないが研修は自分の仕事のキャパシティと予算の都合がつけ...
鹿児島県西之表市西之表７６１２
官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
0.0
口コミ4件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：地域おこしという仕事上、こうすればよいというはっきりとした答えはありません。自分の裁量で活動できるので、地域おこしの信念を...
成長・働きがい について
働きがい：自然が好きで人とのつながりを大切にしたいと思っている方には適任な仕事だと思います。また、移住して「地域おこし」という壮大なテーマに...
神奈川県横浜市港南区上大岡西１−６−１ゆめおおおかオフィスタワー１０Ｆ
官公庁・非営利法人・団体
3.6
口コミ4件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
基本、土日祝日はお休みで、仕事のスケジュールをきちんと出きれば、有給もとりやすくプライベートの予定もたてられ、仕事のオンオフも...
成長・働きがい について
働きがい：
日本人を含め多国籍の方と接することができ、外国人人材については、日本で働くために
手続きなどサポートをするため、感謝をされることが多...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職員数が少ないので必然的に挑戦する機会は多くなります。他の児童館との交流や、地域と共同のプロジェクトなども、経験年数に...
成長・働きがい について
働きがい:
地域の福祉や子育て支援に貢献できる点、子どもの成長を長期に渡り見守ることができる点にやりがいを感じます。児童相談所と連携をとり、危...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
本社は名古屋だが東京にもオフィスがあり、リモートを駆使して東京での勤務も可だが、環境が丁寧に整備されているとは言えない。
成長・働きがい について
働きがい:
とにかく従業員が少ないため、やれることはなんでも任されるので、そういった面では多様な業務の経験を積めるかもしれない。
成長・働きがい について
働きがい：式場をお探しの方に会館の案内を行うところから、式の最後のお見送りまで責任もって行います。長い間打ち合わせをすすめていき...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：神社併設の式場ですので安定していると言えます。併設の神社は縁結びにご利益があるということで、全国からご参拝にいらっ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格の取得の支援はあったが、そもそも役にたつ資格というのが少なく会社としては資格の取得には寛容であるが、得た資格から応用...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはほぼない。直行直帰にて業務が完結されるため、他の職員と必要以上にコミュニケーションをとりた...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては、9時～18時という基本的な勤務時間は設定されているが、1日8時間の実働を守れば私...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
まだ新しい会社のため、女性に特化した福利厚生などはありませんが、産休・育休制度等はあるため将来的な人生設計は組みやすい環境...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
実力主義・個人主義的な本社にはピリピリした雰囲気を感じることもありますが、NEXTはかなり穏やかです。しかし、張り合い...
年収・給与 について
給与制度：
ベースの月給が高く設定されています。一応見込み残業代がついていますが、残業はほぼありません。
年4回の昇給チャンスを活用すれば、努力...
年収・給与 について
賞与:
賞与は売上によるとは契約時にはあったが現状賞与なし
インセンティブ:
インセンティブ等の支給はない
モデル年収:
入社年数に応じて上がるとは聞...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生の満足点:
満足いくものではない。
福利厚生については何もない。就業規則を見せてもらったことがないので有給以外の休暇についての周知徹底も...
成長・働きがい について
働きがい:
障害者の就労支援に力を入れているが、障害が重い人だとなかなかコミュニケーションを撮ることが難しいので、苦労することは多々あるが、次...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは土日のみで固定休です。祝日は休みじゃないので間違えないようにしましょう。有給はとても取りやすく、繁忙期以外であれば...
埼玉県越谷市北越谷４−１８−１アルファーズ事業部
官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
0.0
口コミ3件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
華やかな業種に思えますが、運営スタッフ（フロントスタッフ）は裏方なので地味な作業が多くあります。
ホームゲーム...
成長・働きがい について
働きがい：
ホームゲーム会場で多くのファン（観客）が声援を送ってくれると、チームとともに運営スタッフにも大きな力になります。
勝利した時の喜びや...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
3年以上勤務で退職金支給以外の福利厚生はありませんでした。
オフィス環境:
自社の持ちビルなので安心感はありますが、古い建物なので階段...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
有料セミナーが中心的な事業ですが、無料セミナーでほぼ同じ内容が開催されていることも多く差別化が課題になっています。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社独自の研修はないのがちょっとですが、外部研修などは積極的参加したりして申請すれば勤務として扱われることありました。初...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
グループホームだけではなく、ショートステイや移動支援、就労支援などがあり。幅広くやってます。
事業の弱み:
手を出しすぎて疎かになっ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の体調不良には寛大で当日連絡の休みでも100％取得可能。子供の急な発熱等でも休みは取れる為、お母さんでも働きやすい環境...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
内々の職員の意見だけでなくもっと色んな職員の意見に耳を傾けるべき。
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
申請業務における書類の作成にあたって、予想よりも専門的な知識や制度理解が必要だった事にギャップを感じました。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間については9:00～18:00まで、残業もほとんど無く月平均で7時間以下です。
そのため終業後のプライベートな時間...
成長・働きがい について
働きがい：世界遺産を有する日光を始めとした観光地の道案内役として、また日光をPRする代表として、わかりやすい案内や魅力的なPRを行うべく、皆...
成長・働きがい について
教育・研修：領域が広いため、観光地の特徴や季節ごとの案内等覚えることが多いので、基本的な事項の集合研修等があると最初は良いかもしれないと思い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金などはあったがそこまで在籍していない
オフィス環境:
環境はあまり良くない
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にしかできない業種ですが、女社会の恐ろしさを身にしみて実感できるかと思います。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
宿直とその前後の勤務がくっついているため拘束時間が長くなりがちです。
最低1人が職場にいれば良いので、その日の宿直をする人...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得のための支援制度があり、取得すれば手当も出ます。
しかし、資格を取得しても仕事内容が変わることはないので、資格を生...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は豊富。初年度、2年次、3年次…と5年目くらいまでは計画的に研修が組まれており、放課後児童支援員としての基礎を学ぶこ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の責任者も多く、産休育休から復帰してくる人も多かった。業種上女性が多い会社ということもあり、女性でも安心して働けるとは...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待したこと:特定非営利活動法人なので、人の役に立つ仕事ができると思った。
入社後のギャップ:地域のた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はなし。休暇も申請すればだいたい通った。
多様な働き方支援:
事業所のリーダーは好きな時に来て好きな時に帰れるようだが、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
課題先進国である日本、少子高齢化が進行してこれまでの生活様式を変えていかなければ持続可能な国や地域になりません。その現場...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
・全員での定時退社を目指し、退勤時間になると声掛けし、各自が残業理由（内容）と目標時間を伝えた上で、残業を実施している。...