「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都港区芝１−１０−１３芝日景有楽ビル２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
2.6
口コミ365件
求人
2
件
平均年収
272 万円残業時間(月間)
34 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
空港保安警備検定などの国家資格を取得することができる。全て、お金は会社が持ってくれる為はそこに関してはとても良いと思う。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は在籍３年以上、住宅補助は確か月17,000円。
社員寮は月３万で空港付近にいくつかあるが、自分で選ぶことはできない上に、寮に...
年収・給与 について
給与制度:
成果主義ではなく、経験年数で手当がついたり、時給が上がりました。ギスギスしなくていい面、よく働く人にとっては、
評価されていないと感...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあったが実力次第であり、できる人はできる。どこまでやるかは本人次第。周囲のフォローをどこまで求めるかも全...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
研究職や事務職は早めに切り上げることもあり、毎日定時で帰っているところもある。しかし、製造部は残業時間が一番多く、早出対...
年収・給与 について
給与制度:
給与は業界の中では中の上程度ではないかと思う。月給が少ない分、賞与が6.0ヶ月前後と多い。比較的安定した売上推移である為、ガクンと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
こども、スタッフの事故や怪我がないようにするのが優先となる。チャレンジングな環境とは正反対である。風通しのよさもあまり...
年収・給与 について
給与制度:
手取りで16万ほどになるため、一人暮らしをしている職員はなかなかシビアである。また、在籍年数とともに基本給は上がっていくが、それも...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
体系化された組織であるという点が一つの強みです。世間で多くの福祉施設では現場職員に対し支援的な責任だけでなく売上などの数字的な責...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
主に30代から70代まで幅広い層が一体となって組織運営しているという特徴があります。従って、新たな取り組みに挑戦的な部...
愛知県名古屋市西区又穂町６−４６−１ＤＯＬＬハウス又穂１Ｆ
官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
3.5
口コミ113件
平均年収
272 万円残業時間(月間)
10 時間
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低めです。幹部には一定の手当てが出ますがそれが出てようやく一人暮らしには困らない程度の給与です。
賞与は業績がよい成績を収め...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップについては特にないです。社内見学や説明などをしてもらい、事前情報の開示をして貰えました。入社...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
今年で勤続年数15年ですが、元々は学生時代に夜勤の介助者のアルバイトからスタートしました。
その後就職し、正社員として働くよ...
年収・給与 について
給与制度:
【昇給】
昇給は年に１度勤続年数に応じてあります。
【賞与】
賞与は夏季、冬季、年度末期にあります。（2021年度実績）
夏季と冬季の賞与...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
コロナ化で緊急事態宣言になると都道府県ごとに決定された期間のみリモートワークをおこなっていました。リモートワークの際のパソ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
等級が低めの役職のためか、残業はない。しかし、ほかの等級の高い専門職の人たちを見ると残業申請もせずに長時間残業をしている...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
様々な分野が力をあわせ、国内外できめ細やかな支援活動を行えることが、大きな強みです。専門性の高いスタッフが集まっているので、他分...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
新しいことにチャレンジし試験的に運用してみるなど、アクティブなモチベーションの方が多いと思います。国内外にスタッフがい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
立ち上げた方は歓送迎会などにも出席なさっていて、他のスタッフにもいろいろ話を聞いてくれるような方だったと思います。
組織...
年収・給与 について
給与制度:
パートで、扶養の範囲のギリギリまで働けました。資格手当などもいただき、給与の面でもとても満足でした。有給もたくさんつくので、施設に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
社会保険の事務手続きや、建設系の資格も取得できるようです。現場で働くということではなくても、建設系の知識を身につけること...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
組合ですので、営利をただ求めるのではなく、組合員や建設業界で働く人にとって何が大事なのかということを考えながら働く雰囲...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はマニュアルを基に行われるが基本的にOJTでやりながら覚えるスタイル。
入社して最初の1ヶ月は職種にかかわらず外回りの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費は1ヶ月の定期代支給なので最低限当たり前。社会保険は即日加入。それ以外に特徴的なのは確定拠出年金を運用していることくらいだろ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間中は子供に関わる仕事で手一杯で事務仕事などは基本時間外に行っていたが、残業代は出す。
基本的に休日出勤はないが、自...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたいと思うことには挑戦させてくれる環境にはある。常にイノベーションを求められるので辛いところでもあるが…
組織体制・...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特定の資格を取ることで報奨金がもらえる仕組みがあります。まずは業務を覚えることが最優先ですが、慣れたら資格にもチャレンジ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は自転車通勤の場合でも、距離に応じて一定の金額が支給されるため、近場に住んでいても不公平感はありません。
賃貸の住宅手当は年...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大手の福利厚生サービスに入っているため、会員特典でカラオケや飲食店の割引が受けられたりします。
また、結婚祝い金や、子どもが小学校に...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1回あります。
賞与は年に2回、6月と12月に支給されます。公益財団法人の強みと言えるのかもしれませんが、コロナ禍などにお...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
商工会は、地域の会員の皆様から頂く会費や手数料と市町村、県からの補助金で運営されています。「商工会は経営支援を通じて、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
「地域にとって必要不可欠な存在」が、この会社の事業の圧倒的な強みです。
公認会計士・税理士・社会保険労務士等と顧問契約を結び、いざ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
この会社は国から要請されている、公益財団法人なので無くなることはありません。東京湾で船が出入りする以上は水先人は必ず乗...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
無くなることがありません。仕事は常にありますし、日本経済を担っている東京湾が閉鎖することはまずあり得ないので、仕事がなくなること...
東京都江東区木場１丁目２－１５深川ギャザリア ウエスト３棟
官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
3.6
口コミ49件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特許庁そのものは個人個人で行うため、チームワークで行う仕事はない。特許庁のいわゆる官の古い体質が残っている。徹底した個...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特許庁指定の登録調査機関として最大。全区分の特許を受け持っている。また分類付与業務を行っているのはここだけ
事業の弱み:
コロナの影...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は毎日だった。医療機関ということもあり仕方ないと思う。17時15分退勤ではあるが長い日は22時ごろに退勤したこともあ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修・資格取得に関る費用を負担してくれる。当時は3年目までに学会参加を最低でも1回するような環境で、自己研鑽には良い環境...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は160時間から180時間の間が多いです。残業した場合もしっかり残業代も支給され法律通り運営されています。残業が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
何事も相談が基本になっています。
従業員を優先する社風で、希望を伝えやすいです。従業員の働く意思を尊重してくれ、過度な仕...
成長・働きがい について
働きがい：製品として世の中に出ることはないためあまりやりがいは感じない。売り上げもないため、プレッシャーを感じることもない。成果を外部に発表...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：福利厚生はない。住宅補助・出産育児支援なども存在しない。退職金もない。福利厚生や高収入、安定さを特に求めず、研究や開発...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
赴任した市町村に左右されますが、基本的には保守的な組織です。
組織体制・コミュニケーション:
共に勤務する人の数は少ないた...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格補助あり。研修について、定期的に開催されるため、業務が多忙でなければ参加可能。
働きがい:
労働保険、確定申告、税務指導...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
2021年頃に改修工事をしたため、オフィスはとてもきれいです。御茶ノ水駅からも近くアクセスが良いため働く環境としては良いと思い...
成長・働きがい について
働きがい：
公益社団法人という組織の特性上、広く社会のためになる活動をすることを理念としています。もちろん、組織として活動を維持するために収益...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：基本的に日・祝日は休みであり、土曜日も、２ヶ月に１回ほど回ってくる半日の当番出勤（代休あり）はあるが、それ以外は休みであ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：担当する業務によってまちまちだが、基本はバックオフィスがメインのため自身の業務の効果が実感しづらく、また、効率や成績を可...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
NPO法人のため、新規事業立案などは、基本理念に沿ったもの、定款に定められたジャンルであれば実現することは可能。本部と...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
委託事業により運営できているため、区の委託契約期間が切れるたびに従業員の首も切れる可能性が毎回発生する。そのため安定して働き続け...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
宗教カラーが大きいので、違和感がある人には向いていない。
組織体制・コミュニケーション:
みんな目の前の業務に精一杯であま...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
各グループホームにはPC及びネット環境があるのだから、Google Workspaceを用いたデジタル化業務を取り入れればい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
専門的知識を要する場面が多く、多岐にわたることが多いと感じます。また、同じケースは二度とないので、毎日勉強になっています...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は、利用者さんと日々直接関わることができると期待していたが、入社後はコロナウイルスの影響でリモートワー...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：良くも悪くも各館の館長次第なため、同じ環境の館は存在しないと言っていい。館によっては学校の一部をお借りする関係で、プレハブ1室...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：良くも悪くも各館の館長の裁量によるところが大きく、別の館へ異動となれば、それまでの経験が全く活かせないことも少なくない。自分の好き...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給が取りやすく、リモートワークも可能。頑張れば正社員も目指せます。
子会社もあるので施設外就労もできます。
人間関係も人に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業を立ち上げることが多く、チャンスをつかみやすい。これからの会社。
事業の弱み:
共有事項が行き届いておらず、上層部の決めたこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:わからない
組織体制・コミュニケーション:本社とはほぼ合わない。年齢が上の人と話があわない。基本的年齢上の人は下の意見を...
年収・給与 について
給与制度:給料は低くも高くもない。借り上げ社宅制度を使えたので、家賃の負担はなくてよかった。資格を持っているとプラスがあったのでそこはよかっ...