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東京都新宿区西新宿１−２３−１かどやホテル
旅行・レジャー（宿泊）
3.3
口コミ21件
求人
6
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
コロナ禍において、業績悪化に伴い、ボーナスこそ出なかったものの、毎月の給料は保証して頂け、コロナが少し落ちつき、ホテルの稼働率の上...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10:00から22:30で休憩時間は1時間弱と、少し長い労働時間だとおもいます。お休みに関しては月8回と有給も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よく変わる会社だと思う。挑戦？チャレンジする機会はある。部署の垣根は少ないが、調理や管理は良く分からない。
組織体制・コ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
マルチ勤務でホテル全体のことは分かると思う。実務でやっていない専門的なことを学びたいなら、先輩に聞けば教えてくれる。
働き...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
セクションにより異なりますが休み希望は概ね通りやすいです。サービス業では珍しく4週8休は確保されています。リフレッシュ休...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
人間関係はとてもよく、上司とも話しやすいです。今まで働いた企業で1番風通しが良く、この会社の最大のメリットです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は少なく、残業は多い、労働基準法ギリギリライン
多様な働き方支援:
業種によってはリモートワークも可能
現場サービススタッ...
年収・給与 について
賞与:
賞与はありません。
会社としての呼称は特別賞与ですが、金額は寸志以下です。
インセンティブ:
インセンティブはありません。
当然かも知れません...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しのよさは、良いほうかと思われます。気になったこと、困ったことなど、気軽に上司や同僚に相談できる環境があります。そ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は入社時の説明で年に一度あると聞いておりましたが、私が入社してからも実際毎年必ず昇給があります。きちんと公平に評価いただけてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
どんなポジションのスタッフでも、正社員、アルバイト、役職等関係なくスタッフの意見、要望を聞き入れてくれる環境があります...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休２日とは謳っていますが、実際はシフト制の現場なのもあり、１週間に１日休みと考えた方がいいです。希望日の公休申請は他の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員の方が優しい。他部署同士でもコミュニケーションがしっかりと取れていて、現場でも連携が取れていたように思う。堅実な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイト勤務のため、基本的には提出したシフトの時間通りに勤務することができた。1週間に必ず○日出勤、などの制限はなかっ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助・寮はありません。
通勤手当・退職金はあります。
オフィス環境:
ホテルですのでお部屋はたくさんあります。
災害で帰れない時は無料...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
オーナーには逆らえない。
優しい時は優しいが突然来無理な要望にもどうにか対応しなければならい
組織体制・コミュニケーション...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
外部からは、お客様から感謝の言葉を頂いた時、お客様に感謝の手紙を頂いた時などは嬉しかったです。
内部では、大きな困難...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員には外国人も多く、フラットな社風で風通しは良いと思います。上下関係もそれほどないです。
組織体制・コミュニケーション...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
温泉旅館ということもあり、設備の老朽化のためのリノベーションやメンテナンスなどには莫大な費用がかかると予想される。多少利益が出て...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
誰でも参加できるわけではないが、海外研修の機会があった。自分は参加できなかったが、参加できればラッキーだと思う。
組織体...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
食費手当がありましたが、その内のいくらかは食券でした。
料飲勤務で、休憩時間に社食か開いていないことが多かったため食券を使う為に退勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全シフト制になっていて、
私がいた部署は朝勤と夜勤に分かれていました。
朝勤務は基本的に朝一のレストランのオープン準備から...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常に来館されるお客様最優先のため、カルチャーや社風という意識は希薄。
組織体制・コミュニケーション:
勤務する時間ごとに仕...
年収・給与 について
給与制度:
基本給のみで昇給や賞与なし。
給与制度の満足点:
拘束時間の割には高めであること。
給与制度の改善点:
どれほど繁忙期であっても閑散期であ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
このコロナ禍で需要が減っているが大手ビジネスホテルが新規店舗を増やしているので太刀打ち出来ないと思う
事業の弱み:
部屋の質は大手に...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低く昇給は役職に就かなければ上がらない。それなのに住宅手当等はなく実家暮らし以外の人にはかなり厳しい生活になる
評価制度:
入...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
業界大手ながらも、常に新しい取り組みを試行錯誤している点がすごいところ。過去の実績とエンドユーザーに誇りとしているので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
手を挙げればやりたいことをやらせてもらえる風土。意見を蔑ろにされることはほぼなく、自由に発言がしやすい。
組織体制・コミ...
年収・給与 について
給与制度:
一般的な社員は月給に上限が決められているが残業代はつく、月給のベースをアップさせるためには年俸制に移行しなければならないが、そうな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人が入っても長く定着しないので社員はその分残業な付き物だし休みの日も人が足りてないので休日出勤は当たり前で10連勤当たり...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
現場の声をもっと聞くこと。
同ホテルとして統一することは大事ですが、店舗ごとに状況が違うので、全部同じではなく、それぞれで独自...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夜勤はダブルシフトで二日分なので拘束時間が長いです。
遅番からの早番なども普通にあります。
また7日勤務とかもあります。
多様...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
接客が苦手な人がお客様と接して言って、徐々に慣れてきて人前でもお話等できるようになったりするという点ではいいと思います...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
客室係には退職金がありません。
求人には退職金ありと書いてることもありますが、基本的には無いそうです。
長年務めてる方がその務めた年数...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
開業当時から、新しい組織体制の為、風通しは良いと思います。母体は世界最大のホテルチェーンの為、研修制度、評価制度は充実...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度は無いが、会社側で毎月積み立て金を立ててくれるのでホテル業の中では良い方かと思います。また、全国のマリオット系列のホテル...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
観光客を少しでも楽しませようと、独自のサービスを次々と取り入れている点。二階のフリードリンクコーナーでは、無料で飲料が飲める。ま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カルチャー・社風については、私のように短期間の勤務ではなかなか掴みにくいところですが、お客様ファーストの雰囲気が随所に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮はありません。
オフィス環境:
コロナ前はロッカーと食堂が休憩所になっていましたが、今は、食堂だけが休憩スペースです。食堂は冬でもエ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ホテル業界ということもありシフト制です。早番があれば遅番もあるし、夜勤もある。平日休みはどこ行っても人が少なくて良いと思...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮はボロ屋です。
住むには不便はあんまりないと思います。
風呂が草津仕様なので体は休まると思います。
寮から徒歩10分かからないくらいの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高いサービスに高い雰囲気でターゲット層はお金を持ってる人を狙ってると思います。
既に奈良屋はグループが他のとこにもあったような気が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多めにあったと思います。ですが挑戦するかどうかは自身で判断させてくれます。
どんどん挑戦していけば昇進のス...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
とてもフレンドリーである。最初のイメージでは、昔ながらの頑固な料理人がいっぱいいるかと思っていたが、優しい先...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
3年で退寮しなければいけませんが、寮がめちゃくちゃ安い。エアコンも付いています。
電気代を入れても月2万円程度で住めました。
給与は低...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性のみしか記憶にないですが、産休を取る方も結構いらっしゃったので、お子さんを希望している方はかなり働きやすいかな思います...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制。フロアやお客様の都合により変動あり。最長6:45〜13:00、16:30〜22:00の、1日あたりの勤務時間は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
源泉、老舗としてのブランド、老舗ゆえのリピーターを所有している。
事業の弱み:
人を育てない。会社が社員と関わりを持たないようにして...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：プロがいないのが最大の弱点、ネットワークもない為、横のつながりもない、いつ撤退するかもわからないので、将来不安
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：一般的なことはできるが、教えるほうに経験がなく、むつかしい状態である、新しさが一番の良い点であるのではないか
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ホテルの敷地内に寮があります。
地元の方以外はほとんどそこに入ってる感じですね。
あまり詳しくは知らないのですが、社宅もあるみたいです...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
あまり覚えていないですが、一般的な企業と同じかと。
ホテルの敷地内に寮があるので、そこに住めます。
また数は少ないですが、社宅もあるの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
今はどうか分かりませんが、昔は上司との距離が近く、何でも相談出来ました。
組織体制・コミュニケーション:
部署関係なく、皆...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
石垣島を代表するホテルで、他社よりも穏やかな人が多く、地元から愛されるホテルです。
組織体制・コミュニケーション:
従業員...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣でいく分に関しては、特別残業が多かったりするわけでもなく、働きやすいのかなと思います。
だけど、これはもう仕方がないの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
年に1.2回研修を開いてくれて別店舗の同期と会うこともできた。
研修内容は業務の実務的なことが多いが、レストラン厨房スタッ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：立ちっぱなしだけのぞけば、仕事自体はかんたんなので、勤務時間は長いが楽な仕事。8:00-17:0010:00-20:00...
年収・給与 について
給与水準：【給与制度の特徴】求人情報、面接時の説明と全く違っていました。特に昇給制度や、その基準が明確ではありません。また、賞与に関しても、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
与えられた仕事をただこなすのではなく、課題の根本的な背景や解決すべき事項にまで
興味お持ち、好奇心を持ってとりくむことが大...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人を大事にする
組織体制・コミュニケーション:
基本的に取りやすい
ダイバーシティ・多様性:
情熱的にかつ丁寧に仕事をすること