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大阪府大阪市浪速区恵美須西２−６−９リンクスビル５Ｆ
旅行・レジャー（宿泊）
0.0
口コミ14件
求人
4
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
与えられた仕事をただこなすのではなく、課題の根本的な背景や解決すべき事項にまで
興味お持ち、好奇心を持ってとりくむことが大...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人を大事にする
組織体制・コミュニケーション:
基本的に取りやすい
ダイバーシティ・多様性:
情熱的にかつ丁寧に仕事をすること
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:ホテルで働いている人たちは、相手への接し方が身につく。自然と相手を思いやる力が身につくのではないか。ホテルマンとして働い...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:ホテル業界であるため、非常に忙しいと思う。ワークとライフのバランスが難しい。女性が働きやすいかどうかというと、やはりホテル...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
何もかもが昭和のまま停滞している、もう少し機械化、自動化を進め、業務の最適化を行った方が良い。
事業の弱み:
老舗とは言うがただ単に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は10年間働かないと一円も出ません。
駐車場はホテルの提携を社員が使用することは禁止のため、個人的に月極駐車場を契約するか(も...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業は豊富で他の旅館がやってない事を先取りしたりと、新しい旅館の形を形成してると思う、また将来的にも今後増えていくと考えると...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮がすぐ隣りにあったので、通勤時間がないこと、家賃が節約できることは非常に強みだと思います。部屋は一人で生活するには十分な広さで、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいいです。部署内外問わずコミュニュケーションがとれます。
割とみんな仲いい感じです。
成長・働きがい について
働きがい:
自然が好きな人や四季折々を感じたいという人にはとてもマッチすると思います。
年収・給与 について
給与制度:
業界的にコロナの打撃が大きく、この期間の賞与・昇給はない。
評価制度:
昇進・昇格の頻度や判断基準はまったく不明。人事考課制度は年1度...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
グループホテル、ゴルフ場、レストランなどでの家族利用時の割引制度があり、家族旅行や家族内のイベント時に利用が可能です。
グループ会社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良い意味で、仲が良いと思う
悪く言うと、馴れ合い
組織体制・コミュニケーション:
朝に管理職のミーティングが行われている。そ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は契約社員として、入ったので、正社員登録される為に努力した
しかし、正社員になっても特に、
給料が上がるわ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
温泉地ではありますが、近隣には川や山があり、様々なアクティビティを提供できる立地。温泉だけが売りの会社ではないと思います。
事業の...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
とても可能性のある会社であり、多くのファンの方々もおられます。今後は新たな年代のお客様に利用頂き、新たなふる川の魅力を見い出...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフトは柔軟に対応いただいており、自分のペースで働けます。
非正規雇用は学生半分・既卒半分といったところ。
繁忙期手当や満室...
年収・給与 について
給与制度:
資格手当は複数あるものの、習得日から3年以内に申請が必須など、既に習得しているキャリアに対しての評価が薄い。
評価制度:
評価基準は提...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列、下っ端は、お客様対応、雑務、上司のフォローなど、休みなく常に働きっぱなしだが、上司は雑務をする必要がない風潮...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮は会社のすぐ隣だが、寮費水道光熱費は給料天引き。壁が相当薄い為、静かにしていないと隣人からクレームがくる為、何もできない。あまり...
成長・働きがい について
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】チームワークはあるが仕事に対しての話し方とプライベートの話し方が同じな為、非常にうるさく感じること...
成長・働きがい について
働きがい：調理場の機械メンテナンスをすることあとは作業台が低いため、腰が痛くなることが多いのであと15センチほとんど高いととても良い
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：【職場の施設や設備環境について】施設はとても古かったですし不便な点が多々ありましたが、いい意味で言えば昭和な香りがしました
成長・働きがい について
働きがい：【他部署との関わりについて】少なかったと言うよりほぼほぼ無いですね。お客さんが間違えて来館したときくらいでした
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特にそうということはない。
退職金はあるみたい。
通勤手当は出る分は出る。
オフィス環境:
立地は、良い方。駅近で文句はなし。
建物は、結構...
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：女性は活躍できません。与えられた最低限の業務を行うことを求められるため、キャリアアップを目指す人には向かないと思いま...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：できる業務が増えた際に昇給されます。私の場合は、姉妹館での接客、ドリンクの発注、採用等の業務を任されていたため、その分の手当...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
スタッフの発案で数か月に一度は、新しい企画が始まります。私も新しいドリンクメニューの提案をし、採択されました。新しいこ...
年収・給与 について
賞与:
支給規定はあるが業績による為、原則ここ数年は経営者の判断による。支給基準は予算利益確保の達成率により支給率が決定し、予算が達成できて基...
年収・給与 について
給与制度:
昇給あり(年1回 3000円程度)
賞与あり(年2回 給料の0.5ヶ月分にも満たないぐらいしか貰えない)
評価制度:
年功序列の印象が強...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】役職者は基本現場をみていないので、現場の人間と温度差がありすぎる。普段のコミュニケーションがうまく取れな...
成長・働きがい について
働きがい：従業員全員に平等なチャンスを与える制度がない為、引っ込み事案な人からかなり不満に思われていた。あるいみ上役に気に入られると贔屓目に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ホテルの一角に寮があり住み込みで働けるが、夜は静かにしてるなど細かいルールがあって面倒である。冬場のオフシーズには冬季休暇があり3...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事が早く終われば休憩を取れる。
勤務時間も飲食店のなかではかなり短い。
ただオーナーが中心なので振り回されることもあり、思...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の従業員も多数いるので比較的に働きやすいとおもう 産休や育休なども、取りやすいとおもう
年収・給与 について
給与制度:\n昇給制度や賞与などもありますが、雇用形態によって大きな差があります。仕事内容にはあまり差はありませんが、正社員〉契約社員〉パー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
この会社は生活と仕事の時間のバランスがよく取れています。
営業時間は朝7時から夜11時までで、夜勤はありません。
私たちは普...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
21日～翌月20日の1ヶ月シフト制です。スタッフ間で相談すれば、シフトの融通もききやすいです。基本的に7-16時、12-...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
世帯主であれば住宅手当あり、徒歩通勤でも通勤手当あり。
退職金あり。
社員旅行は年一（会社負担）であり。
毎月会社が契約している企業から...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月8〜9日の公休、特別休暇、有給休暇あり。
相談次第で3〜5連休取得できる。
多様な働き方支援:
一部特例でリモートワークあり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に8時間労働ではあるがシフト上9時間で組まれることもあります。また、休憩時間が長く拘束時間が長くなってしまうことも...
年収・給与 について
給与制度:
若手は頑張り次第ですが周辺企業よりも高めの賃金頂けると思います。その一方ある程度の年齢上になると昇給幅が小さくなるようで、役職クラ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はない。
店長で23〜25万程度、エリアマネージャーは+5万円ほどだった気がする。
評価制度:
店長より上の管理職に関しては親会社の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修などは特になく、日々の業務をこなしていれば言語スキルやコミュニケーション能力は培われる。
また、店舗管理能力に関しても...
年収・給与 について
給与制度:
妥当な給料だと思う
基本的に仕事を続ければ上がっていくと思うが、
みんなが出来ること以外を気付き、積極的に行っているとその細かい所も見...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時半〜〜17時までが定時で、海の状況やツアーなどがあると1時間〜〜3時間ほど残業がある。
でもシーズンが夏メイ...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
国内外のお客様からありがとう、Thank you 謝謝などの言葉を頂いた際にはやりがいを感じます。
この仕事が向いて...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
海外からのお客様が多い為英語や中国語の語学の運用能力が身につく。
ホテルという事なので高いレベルの接客が身につく。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
働き方の満足点:
昼や晩御飯が出ました。
長い勤務の時は2食分でたのは嬉しかったです。
アルバイトだったので、特に支援等はなかったと思います。
働き...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
お客さんの食事に何が必要か、判断する力ともてなす力
キャリアへの影響:
人への心配り。お酒を嗜んだり、宴会なので多少...
年収・給与 について
給与制度:
賞与ありとは求人ページには記載されてますが､私が働いていた時は気持ち程貰える程度だったので期待しない方がいいと思います。
１ヶ月分も...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
私が働いていた当時は古涌園と十五万石グループとの2箇所の寮がありました。古涌園の方が綺麗ですが､家賃は少し高め(一般の賃貸に比べれ...
年収・給与 について
給与制度:
やっぱりサービス業だなという額面。
ボーナスもほぼないに等しい。
仕事量とストレスも多い分、やっぱり少ないなと感じる。
評価制度:
昇給は...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
管理職に女性は多い、
女性スタッフがほとんどっていうのもあるけど、管理職目指すのに性別は関係ない。むしろ、男性スタッフの方が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しいアイディアをどんどん採用してもらえます、社員が自由にアイデアを発信し、失敗を恐れずに新しいことに挑戦できる環境があると思い...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お客様に密接に関われ、口コミも社内で共有されるので、やりがいはかなりあります。資格研修制度もあります。頑張りが評価される...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格支援があると書いてあったが説明されず、せっかくそのような制度があるのに資格の勉強をする時間が無く活用出来なさそうで残...
年収・給与 について
給与制度:
労働の割には給料が見合っていないと思う。中途だからまだボーナスは貰っていないが恐らくボーナス合わせても年収200万いかないと思う。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
鉄板焼き業態で業界に精通したシェフがいるので、その道でやっていきたい人なら、とりあえず無駄にはならないと思う。
ただ、職人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人が揃っていれば休みはホテル並みに多いです。
含み残業がありますが、飲食業態ということを考えれば、良くもなく悪くもなくとい...