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大阪府吹田市豊津町１−３３
サービス（クリーニング・メンテナンス）
3.3
口コミ1222件
求人
56
件
平均年収
487 万円残業時間(月間)
32 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
店舗勤務の場合は店舗がある場所によって就労環境はかなり大きく変わってくると思う。
ショッピングモールなどに入っている店舗であれば特に...
成長・働きがい について
働きがい:
地道な努力を認めてもらえる。
目の前の仕事を一生懸命こなしているとその姿が評価され、徐々に責任のある仕事を任せてもらえるようになりま...
京都府京都市下京区烏丸通高辻下ル薬師前町７０７烏丸シティ・コアビル
サービス（クリーニング・メンテナンス）
3.1
口コミ1096件
平均年収
507 万円残業時間(月間)
24 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
お客様（ホテル）、仕入先（商社・メーカー）、生産現場（工場）、集配委託先企業（トラック配送）、協力工場（外注企業）等、色...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休みの取りやすさについて、所属する部署、支店により大きく異なりますが、基本的には有給は取りやすいと思います。
営業職などの外...
年収・給与 について
給与制度:
お給料は係長など、役職に就くとかなり上がりますが、一般社員はかなり厳しいです。コロナになる前は比較的忙しさに応じて残業しやすく、残...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お店での勤務だと営業時間が決まっているため、繁忙期の時は残業になるときはあるが、自分の裁量になるがほど残業しないで帰れる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場内の仕事なので基本的には全て時間通りに作業をします。休日もカレンダー通り（土日祝）なので家庭のある方や、規則正しい生...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ルート営業という事で日々の集配業務と営業活動を同時並行していくのが基本となります。営業所によってやり方は様々...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
30代の若い社長が誕生した影響により、ここ数年で古い考え方の風土の中に新しい風が吹き込んできている。
本社勤務の社員や一...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
売り上げを上げようという気持ちはわかるのですが、現場がついていけないような感じでほぼ押し付けに近い形で本部主導に近い形でやっ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は業界内でも高水準だと思う。
基本役職が上がって給与が上がってゆく。なので例えばマネージャー職になると手当はあるが責任の割には少...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司との距離が近いので、若手社員の提案なども通りやすい印象です。社長が許可さえすれば実行できるため、とりあえずチャレン...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
餅は餅屋という(創業者現会長)の方針で、新規事業や多角化などは基本的には考えていない。
事業の弱み:
汎用品ではなく、顧客毎に専用品...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内の調整業務がメインとなり、各部署のキーマンを見極めれば風通しは良く感じられるようになる。
大手との取引も多いため、そ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
近年変わろうと色々動き始めている最中です。ですが、古い思考が抜けきれていないのも事実です。新しい価値観を吸収し、それこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
文化的にはベースとしてまだ古さはあると思います。リモートワークができそうな部署でもしていなかったり、福利厚生がほかの企...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤の交通費は全額でます。
社員割引きはお客様のバースデー割といっしょです。
健康診断が年に一回ありますが、全員奈良本社まで行きます。...
年収・給与 について
給与制度:
基本的にフルタイムのパートでいくら頑張っても時給は上がりません。
社員も年に一度頑張りに関係なく一律に少しずつ上がってたと思います。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制です。
最初のうちは有給がないので祝日のある週の土曜日が出勤になりますが、それでも必ず1週間に2日休めるのは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アドバイスは聞き易い環境ですが、一方で研修内容は薄めなので、「積極的にどんどん聞きに行く」というタイプの人でないと厳し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
担当ルートによりけり。
軽いルートは早く終わる事ができるが、そういうルートは遠方だったりで結局帰社時間が遅くなる。
近隣のル...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
上がり時間はコロナの影響もあって現状定時が無くなって、帰る時間が割と早めなので助かります。
休暇に関してはある程度融通がき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風的に各人がまじめにたくさんのことを精一杯取り組む方が非常に多い職場である。いろいろと多忙でやることが多く、余裕が全...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・経営側や幹部と一般社員との距離は近く、風通しは良い
・新しい取り組みに関しては、経営側は寛容だが幹部は慎重
組織体制・コ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
リネン、清掃、リースキン、レンタル、介護レンタルなど、清潔・レンタルに関連しているので、一つの顧客に対して複数の事業部がセールス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはよく感じますが基本的にトップダウンの社風です。決して抑圧される訳ではありませんがトップの意見を重要視する場面は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
確定拠出年金イデコの会社負担があり、勤続年数が増えれば増えるほど、会社負担が増え、税金の控除もある為、大変助かります。インフレ手当...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月に1〜2回の土曜日出勤がありますが、そこがこの会社の悪い点ですね。
他の医療商社や医療メーカーは土日休みの企業さんが多い...
年収・給与 について
給与制度:
給与形態は基本給＋見込み残業代＋その他諸々の手当という形です。営業ですがコミッションが付かないので毎月の給料に差がほとんど無いです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時は8:00〜17:30で休憩時間が2時間設定されていますがよほど楽なルートじゃない限り2時間も休憩なんか取れないです...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社し半年程経つと、ルーキー研修というものを受けます。
約6時間程、工場の見学や座学等を受けてクリーニングの知識を深めるよ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフトは早い段階で仮シフトが出ます。そのシフトを確認して、休みたい日にシフトが入っていた場合、直属の上司に休みたい日を電...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私はアルバイトだったので、働いた時間だけいただけました。
事務職だったので、自分のペースで仕事ができ、早く仕事が終わると、...
年収・給与 について
給与制度:
年齢問わず、資格や学歴が無くても貰える給与としてはいいほうだと思う。
評価制度:
評価制度を最近取り入れたようです。
売り上げ以外に数字...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、退勤時間は
大体19時〜20時の間。
業務によっては21時を過ぎる日もある。
始業時間は8時だが、7時半までに...
年収・給与 について
給与制度:
成績次第ですが営業は昇給の幅は広い。
他の職種は３年程で頭打ちになります。
賞与も営業以外は定額での支給。
個人の売上額や新規契約で報奨...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本部スタッフが一部の現場スタッフからの情報で動いているので、本部スタッフと仲が良い者には「働き易い」と云えるが、そうで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業が多少あるが、そんなに多くない。業種的な特徴でもあるが、残業も含めて、予定は立てやすいのでワーク・ライフ・バランスは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事あるごとに会議をしていた。
特に新型コロナウィルスの影響により、営業なのに、外回りができなくなり、会議ばかりしていた。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は一応ある。
通勤手当は、一般の企業に比べると高いと感じる。
りょうや住宅補助は一切ない。
オフィス環境:
自分のデスクが決まってお...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
直接お客様からの評価が有る訳では無いので働きがいを感じることはほとんど無いです。
裏方の仕事なのでクレームが有っても...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
職場見学では誰も働いていない会場内を見せてもらいました。洗濯機や大きなドライ乾燥機、機械が並んでいて、静かな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】私は設備の仕事を始めたばかりだったので覚えたかったのだが、特殊な業務として設備以外の仕事を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】在席している社員を大事にしないで、いなくなったら新人を入れようという考えの為、残ってい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
その人次第です。挑戦して向上心のあるリーダー気質の人間なら、活躍できるのはどこの会社も同じだと思いますが、他と比べるほ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これから外国人客、高齢化考えるとがどんどん仕事が増えるのではないでしょうか？
事業の弱み:
単価が低い商売なので、高給取りには無理で...
年収・給与 について
給与制度：
昇給：毎年7月 賞与：6月、12月 賞与額は1.5～2か月分ほど
昇給は一年を通しての評価、賞与は4～10月、10～4月の評価が対象...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
業務内容がコールセンター／事務
未就学児の子育て中主婦です。転職にて成玉舎へ入社。以前もコールセンターに就いており、今まで培...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
産休育休取られた方が１人います。
通勤手当は一応出ますが、数ヶ月に一度定期券のコピーの提出が求められます。
退職金も寮も家族手当もあり...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回で数千円です。賞与はひどいときは4万円でした。
評価制度:
上層部の大半が50代なので、その方々がどけばチャンスはあると思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
有給はありますが人でもいないので実際取るのは難しですね。
ケガしても休む事なく働く人もいましたし。
多様な働き方支援:
多様性にはあまり...
年収・給与 について
賞与:
賞与の支給は年に2回ありました。
査定の基準については明確に提示してはいただいていませんでした。
また面談などはありましたがどの様に評価さ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
年齢、勤務年数関係なく、チャレンジさせてくれます。入社してから１年目で店舗リーダー
２年目からマネージャーなど、希望に応じ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は時間が決まっていて、それを過ぎると1人でシフトが組まれる。
働きがい:
お店を1人で回すスタイルなので、効率良くお店を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みたいと伝えれば基本は休めます。
土日はあまりでられないと言われるト゚思いますかそれ以外は店の人のだすシフト次第にはなり...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
大きめな会議室と休憩室があり、事務所にはウォーターサーバーやオフィスヤクルトもあり、オフィスの内装もキレイな方です。PCのスペ...
入社前とのギャップ について
入社理由:
今までの会社から全く違うジャンルの仕事だったので自分を変えるチャンスと環境を変えるチャンスの二つで応募しました。後人間関係にも嫌気...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：2000年に創業したザイマックスグループ。世の中がダウントレンドの状況下において19期連続の黒字を保ちながら拡大し、今日では...