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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
会社が成長軌道にあるので、出店がどんどん続いている。今までよその会社で社員になりたくてもなれなかった人が社員になったり...
給与制度:
数字目標・実力主義型である会社で、給与は、自分自身の努力より評価されることが一番良いところです。昇給も年2回、毎月のインセンティブ...
企業カルチャー・社風:
本社には業務社員の方々がいて、明るく、丁寧にサポートしてくれます。業務で困ったこと、時々、日常会話なども話せる環境であ...
事業の強み:
この会社の事業の強みは、色んなことに挑戦し、新しいことを日々、追求していきます。
グループ会社の営業力やチームワークを大事にしなが...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日取得は、融通の効くイメージを持っています。
実体験を話しますと、ドイツ人の友達が急遽1週間後に日本へ観光しに...
多様な働き方支援:
フルリモートワークの為、好きな場所で作業できる点がいいです。私の場合だと自宅での作業が集中できない場合、近くのカフェに行っ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
勤怠の状態や頑張りに応じて昇給は都度相談可能です。
営業等の実績に応じた賞与がとても良く、自分の頑張りがしっかりと反映されます。
また...
企業カルチャー・社風:
新規事業へ挑戦をする機会は多分にあります。
組織体制・コミュニケーション:
上司との距離は近く話はしやすい環境です。
ダイバ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
研修期間中に関しては基本的に決められた時間での出社を求められるが、独り立ちしてある程度の裁量を持つようになってからはかな...
給与制度:
未経験でもらえる金額としては満足な金額で、更にインセンティブがあるため頑張った分がそのまま反映される給与制度。自分はインセンティブ...
勤務時間・休日休暇:
・勤務時間は6〜7時間程。休憩は2時間とることが多い。
・正社員は最低でも2週間〜1ヶ月前に休暇取得の申告をしているようで...
企業カルチャー・社風:
・社風はアメリカや陸上自衛隊のような規律を参考にし、重んじている。社員の名前に階級を付けて呼ぶことで組織としての意識を...
成長・キャリア開発:
うちに入るならディレクターを目指そうと面接で言われてからディレクターになることを1つの目標に取り組んできました。
アシスタ...
成長・キャリア開発:
報道番組を担当していますが先輩からは「女性目線でニュースを考えてみよう!」と言われたり
テレビ局のプロデューサーさんからは...
給与制度:
年一回の昇給も給与制度として確立されている。製品知識の習得度も評価され、コツコツ勉強することで、定時昇給と合わせて単年度で万単位の...
福利厚生制度の満足点:
営業は1年ほどたてば社用車が用意されるため通勤もその車でできるため
あまり天候に左右されることがないためその辺りは良い点...
企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャー・社風は、グループ7法人で統一された基本方針に基づいている点が特徴です。この基本方針が社内で広く共...
事業の強み:
この会社の事業には、いくつかの大きな強みがあります。まず、法律で守られている事業であるため、安定性と信頼性が非常に高い点が挙げら...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10:00~19:00になります。
就業開始時間は早くないので朝はゆっくりできます。
就業終了時間で直帰になります...
給与制度:
基本給に関しては一般的な企業と違いはあまり無いが、歩合による賞与の割合が多くを占める為、本人の成果によって大きく変わる。
教育もしっ...
給与制度:
等級ごとに月給が設定されていて
職種ごとに昇給条件が決められている。
営業で言うと目標達成以外にもマネジメントに関する項目やチームビル...
勤務時間・休日休暇:
ベンチャーのわりにはそんなに遅くまでやらないですね。
メリハリつけて働く人が多いイメージです。
多様な働き方支援:
デュアルキ...
給与制度:
月給制。来月末に振込。
ただ、実情は、月末日に振り込まれることは少なかったです。
【予定通り振り込まれるとき】
ただし、実際は月末日の朝...
企業カルチャー・社風:
お給料の支払いはきちんとする。は、基本だと思うのですが、遅れるときも何も連絡なしで最初はビックリしました。
組織体制・コ...
企業カルチャー・社風:
以前は少数精鋭路線だったがM&A後は人数が増えて一人当たりの業務負担を減らそうとしているのだと思う
組織体制・コミュニケ...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期や棚卸時期など一時的に8時9時になることはあったが基本的には7時台には帰社できていた印象。閑散期は急ぎの仕事が入ら...
企業カルチャー・社風:
若い人が多い。デジタル文化が強い。コロナの前は飲み会が多かったものの、自由参加で断りたいなら断れる雰囲気。
組織体制・コ...
福利厚生:
配属先に応じて柔軟な手当てや住宅補助の代わりに借上げの居住先を手配したりなど、従業員が安心して働くための環境づくりをしてくれていた...
福利厚生:
・社会保険完備
・交通費全額支給
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・参考書籍購入・勉強会参加費用負担
・資格取得補助
・リファラル採用推...
成長・キャリア開発:
各業務に対して、きちんと理解して用いれば自己啓発やスキルアップにつなげることができます。
また、準備されている項目について...
企業カルチャー・社風:
「10年後、日本から外国人という言葉を無くす。」というVISION(目標)が共通認識です。大きいVISION(目標)を...
成長・キャリア開発:
会社で具体的な支援制度はありませんが、「挑戦」する機会、「失敗」する機会をいただけます。挑戦をするのかしないのか。失敗し...
成長・キャリア開発:
髪に悩みを抱える人を相手にするので、その人に寄り添ったり、相手の考えや要望をくみ取ったりするスキルが身に付くと思います。...
給与制度:
給与、年2回の賞与に加えて、契約金額に応じてインセンティブがあるため、これまでの頑張りが評価される環境だと思います。ノルマやペナル...
勤務時間・休日休暇:
休みは部門によりますが、福祉用具の部門についてはかなり休みが取りやすかったように思います。
逆にデイサービスや訪問介護の部...
成長・キャリア開発:
介護や福祉系の資格を取得することで、資格手当がもらえます。
働きがい:
福祉関係なので当然、社会貢献をしている実感は身近に感...
企業カルチャー・社風:
社長からのトップダウンです。年齢層がはばひろいです。
組織体制・コミュニケーション:
一部の社員同士は仲良しです。社長と社...
給与制度:
インセンティブ等低いです。仕事内容に対して、給料はとても低いです。賞与は基本ありません。
評価制度:
形だけありますが、ほとんど昇給し...
事業の強み:
物流産業機械は時代の変化によってかなり手が掛からなくなってきたとはいえトラブル発生時は必ずと言っていいほど修理時は人の手が必要で...
成長・キャリア開発:
仕事で使う資格などはすべて会社が全額支援してくれます。
フォークリフト、高所作業車、電気工事士、クレーン、職長安全衛生教育...
成長・キャリア開発:
日々の情報量は膨大です。仕様については、社内で出来ない事もある為 上司・先輩に相談したり、外注業者とも密に連絡を取り、実...
組織体制・コミュニケーション:
少数精鋭でうまくやっていると思います。定年近くアナログ時代の営業マンも多く、
常に進化してこられた方々と仕事をし...
給与制度:
稼ぎの無い方は、遅かれ早かれ、淘汰されることはまちがいありません。稼ぎがあつたとしても、賞与などに、はんえいするのには、かなり時間...
勤務時間・休日休暇:
休日、土日祝日は、休めるでしょう。早出も無いです。残業もとくにないです。
正月や盆等は休みやすいと
思います。
多様な働き方支...
事業の強み:
弊社の中古買取事業はリユース。リサイクル事業者の縁の下の力持ち的な立場として、
廃棄ではなく買取で利益循環を作り、同時に環境問題に...
成長・キャリア開発:
業務を通して指導者までの育成を考えています。
業務に必要な資格取得には会社の承認を得て費用負担の上、協力します。
年末の人事...
給与制度:
昇給月が4月にありますが、毎年昇給しておりボーナス面に関しても
年2回(12月,3月)ともに安定して頂いています。
警備業の中にはたく...
給与制度:
月給制となっております。賞与は年に1回あります。福利厚生はしっかりしている会社だと思います。昇給も積極的に行われている会社だと思い...
企業カルチャー・社風:
今だけ!知識ゼロからITエンジニアになるチャンス!
私たちクリアビジョンは京都において製造業を中心とした派遣事業を展開。...
勤務時間・休日休暇:
9:00~18:00(所定労働時間8時間/休憩1時間)
※プロジェクト先により異なります。
【試用期間中】
8:20~17:0...
給与制度:
昇給はあまりないように思う。あっても少ない。
賞与は個人の実績がほぼ査定の基準になる。その他の仕事は査定に考慮される割合が少ない。も...
福利厚生:
退職したことがないので断定できないが、辞めた人の話によると、退職金はあまりよくない。長く働いた人も、そうではない人も。
住宅補助は一...
企業カルチャー・社風:
在籍している社員は20代がほとんどで、和気あいあいと仕事をしています。
時に友達として、時にライバルとして従事できること...
事業の強み:
建設業界の従業員高齢化・日本の少子化問題を考えると、今後益々ビジネスチャンスが多くなってくる事業です。多くの事業がコロナ・円安の...
企業カルチャー・社風:
代表が元お笑い芸人だったという事もあり会社としてはすごくユニークです。
実際に研修制度も充実しているので
未経験から始めた...
事業の強み:
年齢、性別、学歴、職歴等が関係なく誰でも平等に事業の発展に貢献できる事です。
方向性の話や将来性を感じる事の出来るミーティングも毎...
勤務時間・休日休暇:
休日は少なく、残業が多いので個人の時間はあまり取れないように感じていた。
残業代は本契約時に初めて知ったが込の額面だと言う...
企業カルチャー・社風:
考えた企画は通ることが多いです。しかししっかりとどのような結果がもたらされるのかなどを考えないといけません。
プロセスが...