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北海道札幌市中央区南４条西１０−１００４−２ＳＹＯＫＵＳＡＮＢｌｄｇ７Ｆ
サービス（その他サービス）
3.2
口コミ21件
求人
3
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはまったくありません。指示されたことを黙々と実行することが好きな人には向いていると思います。改善点などを思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は社長へ報告しなければ取ることができず、取りやすい環境とは言えないです。また、どの場所も少人数のため休むと仕事が止ま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
基本自由です。自分のペースで自分のやりたいことをやらせてもらえる環境があります。
もちろん結果が長期間でなければできなく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
様々な新規事業を手掛けていて、それぞれで利益を出しています。
利益率が下がったり、赤字になるような事業は、回復が見込めなければ撤退...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得などのサポートはとくになかった印象だが、書籍購入サポートはあったかと思う。
ベンチャーということもあり、まだまだこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
基本リモートワークではたらくことができ、地方採用の方もかなりいらっしゃった印象。
実際既婚者の方や子育てをされながら働かれて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
清掃の技術的な事は、個人のやり方に任されます。
特に方法を教えてくれる訳ではない為、個々により差があると思います。
本社に技...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与はありません。
週の働く時間(20時間、30時間、40時間)により、給与が上がります。
一日に2〜3件回り、(2時間の顧客、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
パートは退職金、住宅補助や寮など、そういったものはありません。
財形貯蓄などは詳しくないのっで分かりませんが、ないと思われます。
社員...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度：
自己目標、自身の評価ならびに上司からの評価、会社の業績により
昇給、賞与等が決まります。
大型免許、クレーン免許の資格手当も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については各々やりやすい時間帯で働けます。例えば早く帰りたい人は7:30～16:00(休憩30分)にすることもで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ガツガツしておらずリラックスして仕事に取り組めます。ひとりに負担がかからないように仕事量が多くないか常に社長が気にかけ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ゴリゴリの営業会社で体育会系。
シンプルにやればやっただけ給与に反映してくれる。
営業なので、もちろん数字も厳しく言われる...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修制度や社風に関しては、面接で感じ取れない部分ではあるが、かなりの体育会系。
「あとはやる気次第」や「気合い...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては年2回(4、10月)に行われ、各前月(3、9月頃)に上席者との面談や自己評価を行なった上で昇給額が提示されます。また...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は、年二回（4月と10月）あります。
賞与は、年二回（6月と12月）あります。
昇給時も賞与時も、自己評価をしました。自己評価をつ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
適切なタイミングでアドバイスをもらうことができます。
日常業務を行っていると、その日常業務だけに目が行きがちになってしまう...
年収・給与 について
給与制度：
社員の評価に沿って給与や賞与は決まってきます。
各種手当も他社と同様の水準となっています。
昇給に関しては、日常業務をしっかりこなすだ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
成長・キャリア開発:
研修内容が私の時と後輩の研修の話を聞くと、とても改善され実践ですぐに活用できるような内容になっている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業カルチャー・社風:
仕事の事を志事と表現して、皆で協力して会社を良くしていこうと団結している会社。
社風
電話で相談しや...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
◎ 給与制度
◎ フレックス制度の導入（コアタイム13:00～16:00）※通常メンバー ※条件有
◎ 欲しがりサミット
導入したい福...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性男性関係なく上を目指せる会社だと思います。月の目標数字から毎週月曜日に逆算した目標を立て、先週の目標の達成率、今週の目...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
仕事は楽しんでやろう！
どうせやるなら一番を目指そう！
基本的に、勢いのある会社なので、ゆったり仕事がしたい人には向かない...
年収・給与 について
給与制度:
フルコミッション制度で、固定給はありません。
本人の契約件数から得たコミッション料が、給料となります。なので、月の契約件数が0件の場...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
勤務時間は９：００～１７：００または１０：００～１８：００のどちらかで選ぶことが可能です。(現場はシフト制になる事もあり) 実働７...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は９：００～１７：００または１０：００～１８：００のどちらかで選ぶことが可能です。(現場はシフト制になる事もあり...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
人の出入りが激しかった印象。綺麗なオフィス、充実した福利厚生(という求人上での売り)、働きやすい勤務体系があ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションがとれるイベントが必ずある。他部署とたくさん交流ができる。
ダイバーシティ・多様性:
男女比率も...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生と言うわけではないですが、年末は仕事の注文がピークになって、残業の日が増えます。
私のような年代の社員が多いので夜はお腹がす...
年収・給与 について
給与制度：
前職までの安定した月給と年功序列型の給与制度よりも、頑張って働いてその分が給料としてもらえる仕事に就きたくて転職しました。
最初は月...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒からでも、手を挙げればどんどん新しい機会やポジションを任せてもらえる。もちろん成果を出し、信頼されている人材というと...
年収・給与 について
給与制度：
給与の平均は約500万円、執行役員で約720万円のようです。年収目安はグレード別に公開されておりますが、昇格要件は社則であるドリブ...
年収・給与 について
給与水準：報酬は基本的にあがる事はなく、将来的に働ける職場ではありません。当然、ボーナス等はありません。広告でうたっている40万円稼げる派遣...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：ドライバー業務なので当然ですが、拘束時間は大変長いです。10時間勤務なんて当たり前、12時間勤務はまだまだ、18時間勤務...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
オリジナルのイベントTシャツを製作、販売している企業で、ティーン向けのデザインが多く素敵な商品が沢山ありまし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
アパレル業界は夏が繁忙期で忙しいため、夏はお休みが少なくなって、残業が増えます。
冬は閑散期となりお休みが増えて、残業はな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
マンションコンシェルジュの場合には残業はほとんどない。
エントランスにいる子供達が売店で買い物をするのでほとんど売店業務か...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手にはチャレンジをさせてくれる環境でした。当時はベンチャー気質が強く、新しいサービスや事業の企画に積極的でした。また...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
私自身は、自身の人としてのスキルアップが1番大きいと感じています。
「ただの雇われ社員」ではなく、行動力において、マネジメ...
年収・給与 について
給与制度：
私は何社も転職を重ね、この会社に就きましたが
昇給・賞与については、他では経験のないほど実力にあった配給だと感じてます。
実力主義と言...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
なんでも挑戦させる気風はありましたが、それは人手が足りないことが一番の要因だったと思います。
各部署が慢性的な人手不足な...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生に関しては、不足している部分があると思います。退職金はありません。
住宅補助も特になく、社員の生活に関してはあまり考えてくれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
平均年齢が20代半ば中心。
社員同士は仲が良く、明るい雰囲気の社風。
上層部とも定期的にコミュニケーションを取る機会があり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司と気兼ねなく話せる風通しの良さで、何ヶ月かに1回面談もあるためそこで気になったところとか、話し合えるのがいいと思い...
年収・給与 について
給与制度:
変形労働時間制で、基本給に残業代２０時間分が含まれていた。
超過残業代は全額支給としていた。
また、最低限、公休の日数分の休暇を取るよ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
社長や役職者と話がしやすい。
技術系の受注が多いため、技術者養成が急務だが、事務職の受注もあるにもかかわらず...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
事業の柱が1つではなく多岐にわたっている点が強みだと思います。
メイン事業では現代社会では切り離せないスマホなどモバイル業界を取り...
年収・給与 について
給与制度：
・昇給
自分が会社の売上に貢献又は仕事の取り組み&成果がちゃんと評価される仕組み。現実にこんなにあがるの？って程評価されて昇給する人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一般社団法人という特性上、株式会社でいう役員（社長・専務等）にあたる代表理事・理事が定期的に入れ替わる。
理事改選の状況...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
キャンピングカーや関連する用品関係の製造や販売を行っている130社以上から成り立っており
我が国におけるキャンピングカーや車中泊文...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
やりたいことを実現できる会社だと思います。スタッフのアイデアを聞き入れ、良いものだったりその熱意が伝われば、後押ししても...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には4週6休です。祝日も休日扱いとなりますので、月に6～8は休むことができます。更に有休も利用して、連休を取ること...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は翌月の給料日に支払われるシステムです。
交通費は先払いで月初めに1ヶ月分定期で購入するように決められています。が、プロジェ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣スタッフのフォローをする、ゆくゆくは本社勤務と考えていましたが、配属先では他社の"派遣スタッフ"と一緒に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日は基本しっかり休める会社です。休みの日の連絡もないですし仕事のことを忘れてプライベートを充実して過ごせています。勤務...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1で開催されています。職務手当、役職手当なども付いてくるので給与アップはしやすい会社です。賞与はありませんがその分月の給与...