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岡山県岡山市北区今１−３−１９
商社（医薬品・化粧品）
3.5
口コミ11件
求人
11
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：【長期休暇の取得】4日間以上の休みがある場合は、どこかで1日は病院に出荷をしなければならないので、現場の人数を考えると、...
年収・給与 について
給与水準：【給与制度の特徴】月給なので休みの多い月でも決まった給料がもらえます。契約社員なので、給料はあがりません。自分の頑張りにもよります...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は特に至急されなかった。
オフィス環境:
きれいなオフィスでした。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたいことを裁量を持って進行できる環境だったのは有難いことだった。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲はいいが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：基本的には、自身でターゲットを決めて動きますが、社長以下全てのスタッフとのコミュニケーションが円滑なので随時アドバイスや意...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：今までサロンのみで販売していた商品を一般市場に販売していくという会社としての新たなチャレンジに興味を持ちました。入社...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は手厚く、
家賃補助、財形、持株制度、企業年金
また持家を購入すると補助金がでるなど、
他の企業では聞いたことすらないレベルで福...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新コンセプトの商品やより幅広い顧客層への挑戦は見られましたが、それらを実現するためのヒューマンリソースが足りていない印...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
ルーティーンでの仕事をしつつ、新しいプロジェクト、プラン、事業を進めて行くことになります。
少人数の会社なので幅広い仕事を...
年収・給与 について
給与制度：
会社への貢献、個人のスキルや仕事内容を評価してもらえ、結果が伴えばそれが確実に報酬（昇給・賞与・手当等）にもつなげてもらえます。ま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
スケジュール管理などは個人の裁量になるので非常に計画は立てやすいかと思います。
残業も基本なく定時で帰れるかと思います。
有...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
会社としての歴史も長い為、何世代にも渡りお付き合いをしていただけるお客様も多い為基盤はしっかりしているかと思います。
事業の弱み:...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどありませんが、その人の受け持っている業務によっては、個人的に片付けたくて残業しているという感じでした。
特に...
入社前とのギャップ について
入社理由:
自宅が近かった。
学校と親の薦め。
それなりの知名度があり、福利厚生もよく、安定していそうだった為。
入社前に認識しておくべき事:
古い制...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
17時半までの勤務だったが、17時半に退勤ボタンを押して帰っていた。
営業・技術・広報などの人は残業・休日出勤が多かった
多...
年収・給与 について
給与制度:
前職と同じか、それ以上の給与にしたかったため、募集要項に書いてあった金額より多めで提示したら、その通りにしてくれた。
事務にしてはも...
年収・給与 について
給与制度：
昇給に関しては、しっかりとした人事考課制度があるので、実績評価だけではなく行動も評価してもらえる。賞与に関しても、売上利益によりし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生は、社会保険完備、営業手当、役職手当、夜間講習手当、家族手当、ライフプラン手当、おしゃれ手当、社用車駐車場手当、社員割引、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
官公庁や健康保健組合など信用度の高い顧客が大多数なのが強み
事業の弱み:
ペーパーレス化が進む中、未だに紙で注文書の配布。申し込み方...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
外部のセミナー等の受講が可能。
その他は特筆するような制度はなし。
働きがい:
営業職の基礎は身につくかと思う。
また、お客様は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日は基本的に休みですが、祝日に関してはほぼ出勤になります。土曜日年に数回会議の為出社しなければなりません。勤務時間に関...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金・住宅補助などは無しです。
オフィス環境:
小さい会社なので、会議室も無く、会議するときは小さなテーブルに密集して会議を行います...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
中間マージンがない分コストメリットはあるがそれ以外はこれといって大きな差別化ポイントがない。
少人数もしく高年齢サロンが中心。訪問...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度はあるため、確定拠出年金はない。
昼食補助、持ち家の場合補助、家族手当などあり
オフィス環境:
オフィスは全部部署が同じフロア...
年収・給与 について
給与制度:
基本薄利多売なので、利益が出ない。
よって従業員の給与はジリ貧。
上層部が末端に還元する気が無い。
口先だけ。
びっくりするほどケチ。
評価...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
細かい社内研修は行われている。
しかし、キャリアアップには繋がらない程度。
働きがい:
「医薬品を扱っている」という一点におい...
成長・働きがい について
教育・研修：特に時間をかけての教育や研修などはなく、実践しながら業務を修得していく事が基本になっています。業務に関連する内容であれば外部のセ...
成長・働きがい について
働きがい：誕生して間もないブランドですので、育てていく楽しみ、育った時の嬉しさがあります。また、化粧品の色々な事について知らなかった事を知る...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
賞与は寸志、通勤手当は出ます。退職金はありません。
オフィス環境:
小さい上に古い薬局、事業所がマンションの一角に入っています。共有ス...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
人がいないので、たまたま席が空けば管理者にもなれる。
年収・給与 について
給与制度:
休みも少なくなく、業界としては悪くない給与でした。
賞与は多くありませんが、年3回出ていたので助かりました。
昇給についても明確な基準...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員旅行や社内パーティーが定期的にあり、そのようなイベントが好きな方には向いてると思います。
芸能人やモデルさんとのコラボ商品も多く...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：Ｂnextは、美容室で使う美容機器を販売しています。美容師さんが使いやすい商品を開発して、美容室に来るお客様をきれいに、...
成長・働きがい について
働きがい：私達はサロン様の利益をあげる為に仕事をしています。色々な人と出会い、人の縁を感じて喜んだり、嫌なクライアントに泣かされたり、様々な...
年収・給与 について
給与制度:
給与は高そうに見えて、実は高くありません。
各種手当があるわけでもないので、交通費も実費です。
捉え方によっては、給料に盛り込まれてい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
超高齢化社会において、福祉用具や介護用品は無くてはならない商品であり、需要は高まっていくだろう
事業としてはこれから先増えていく強...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
1人で100件近くの取引先を持つので個々で解決する力はつけれる。コミュニケーション能力も身につく。
働きがい:
自分が担当し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ノルマ達成さえしてれば働きやすい。
組織体制・コミュニケーション:
上司も近い存在で社内のコミュニケーションは取りやすい方...
年収・給与 について
賞与:
賞与は査定期間分の評価としてでますが取締役の匙加減や業績次第でした。
インセンティブ:
インセンティブはなかった。
モデル年収:
入社後半年間...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
しっかり毎月給与が出たのは安心できました。
年収・給与の改善点:
もう少し評価制度を明確にするとやりがいがあると思いました。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は基本的に休みだが、年末年始や長期休みには代休もしくは有休を使わなくてはならないため、土曜日出勤している人も多く...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
香料などを扱ってるので、一定の需要はあり、
安定はすると思う。
似たり寄ったりの会社はあるが、競争力がはげしいわけではないので、安定...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあります。風通しはあんまりよくないです。昔ながらの考えの人が多く、自分の思い通りにいかないと怒鳴る人がい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当はありません。研修など勉強会は平日にあります。年に2日間、土日潰して、展示会がありいかないといけません。それは休...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業経験は多大に積めます。他社とは違い社長の営業サポートが主な業務なので、社長の方針を理解し身につければ他社でも役に立つ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業業務をするつもりで入社しましたが、実際は社長の営業をサポートする事が主です。自分で動くことも可能ですが、...
成長・働きがい について
働きがい：お客様の役に立っていることが実感できるやりがいのある仕事です。真摯に顧客対応する事で信頼度も高く、お客様から次のお客様を紹介頂けた...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：担当する仕事は責任感を持って完遂する事がどんな仕事においても重要です。チームメンバーと情報を共有し、お互いを支え合う事で...
成長・働きがい について
働きがい：
自身のライフサイエンスにまつわる専門知識を生かし、世界の最先端の医療分野に貢献しているという自負を持って日々仕事ができています。
最...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
台湾に関連会社、欧州にもパートナーがいて、常に日々彼らともコミュニケーションをとりながら、グローバルな視点で仕...
年収・給与 について
給与制度：
どうしても最初のうちは慣れていないので大変でした。けれども、給与面や手当（扶養手当、住宅手当、水産手当など）で考えたら良い会社だと...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：基本的にどんな状態でも顧客がいる限りは潰れる心配はないと思われる。営業所によって対応は変わるが動物病院...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社全体の仕組みは別として、やることをやっておけば定時退社可能です。ひたすらに職務をこなす事が出来る人なら、固定残業代分...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長やキャリア形成など欠片も考えてはいけません。ただ勤務をこなし給与を得る手段として考えるべきです。さもなくば、貴方はメ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：すこしずつすすんではいますが、女性が多く働く仕事場なので、ゆくゆくは産休、育休制度が実現するのを楽しみにしています。仕事の仲間が増...
成長・働きがい について
働きがい：商品が売れた時に、価格の調整（卸値、仕入値）、納期の調整、お客様の要望を直接話しを進めていくので、責任の有る仕事です。やり終えた時...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
■住宅補助
1万ぐらいかな
■寮
なし
■通勤手当
支給
■退職金
3年ではでなかった
オフィス環境:
■立地
駅からは遠い
■建物
物置小屋に近い
■会議...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
現在のビジネスモデルでは頭打ちしてるので、人で売るではなく商品の魅力で売れるように努力してください。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：良い点で書きましたが、様々な立場の相手と合う中、どうにも馬の合わないと思う人と会うこともあります。しかし経験上、そのよう...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：小規模な個人経営者から、大手チェーンの代表者まで、様々な経営者と商談します。そこで聞かれる経営哲学や理論など日々勉強にな...