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神奈川県横浜市港北区北新横浜１−１−４
商社（自転車・輸送機器）
3.6
口コミ54件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
現状、車がある限り無くならないと言われているタイヤ業界ですが、タイヤ販売自体の難しさが目立っています。インターネットの普及は物凄...
年収・給与 について
給与制度:
家族企業なので、一族の給料がとてつもなく高い為、社員の給料は一族の半分以下。
年収400万超える人は一族以外でいるのか気になる。
給料...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
頑張っている社員には、給料にも賞与にも反映してもらえます。
以前は年功序列のような感じでしたが、最近では業務態度や社員同士の連携、目...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
堅実な社風。社員は甘い社風。目標を達成できなくても一般の社員であれば厳しく怒られる事はない。上司が防波堤になってくれて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
日本の中枢産業である自動車を海外に輸出するビジネス、取扱台数も多く売り上げもしっかりとあるためそう簡単に倒れることはないと思う。...
年収・給与 について
給与制度:
毎年の年次昇給はあるが、年功序列の要素が強いため大幅な昇給はあまりない。
賞与に関しては、会社全体の売り上げにも左右されるが年に2回...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
古くからある会社ですが、若い新入社員や、女性の意見を積極的に取り入れ、年功序列のような社風では無く、新しい意見や事業を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社的には取引先からの仕事は絶対に受けさせていただく姿勢です。ですが当日に取引先から突発的にハードな仕事を毎回受けたり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給や休日出勤した際の振替休日は特に何も言われず取ることができる。
残業は消して多くないが、直行直帰等の場合勤怠管理が不十...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも堅実的な会社。ベンチャー企業のような挑戦意欲は感じられない。
組織体制・コミュニケーション:
先輩や上司と話し...
年収・給与 について
給与制度：
賞与の支給額は、会社の実績に応じ、 社 員の業績と勤務成績、人事考課による査定
等を反映して、その都度決 定されています。
昇給は 、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間・・営業は原則8時間以上です。配置担当エリアによって車輛移動時間もバラバラですが 基本的には移動時間も終業時間と...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
トラックの営業職に応募する際、私はこの仕事に対して大きな期待を抱いていました。特に、業界の成長性や市場の拡大...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
上の考えが絶対的なので、古い部分が残っているところがある。企業が合併して、こちらの意図を通すのが難しくなった事もあり、...
年収・給与 について
給与制度：
自分でやった分帰ってくるようなインセンティブシステムになっている。
インセンティブは一定のラインからの付与なので、以下の内容がいかに...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
バイクに関して幅広く様々な角度からのアプローチをしていきながら二輪業界を盛り上げていく一端を担おうとしている企業としての役割は面...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
大体10時間ぐらい。
営業マンは直行直帰出来るが、移動時間は勤務外のため季節によるが実際は14時間ぐらいは働いている。
あと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
完全なるトップダウン。
基本社員の意見は通らない。とにかく会議が多い。
組織体制・コミュニケーション:
特に無い。常に個人プ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務品目が増えれば、それに必要な資格取得に必要な費用は、負担してくれる。知らない資格もあったりして、その中には国家資格な...
年収・給与 について
賞与:
年に二回の賞与と決算時に支払われる決算手当がある。決算手当に関しては当然業績に左右されるので利益が出ていない場合は支給されない。賞与は...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は就業規則によって細かく定められており、年齢給と職能給の給与テーブルによって給与が決定する。
加えて各種手当が設定されている...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は確か5000円ほどで、通勤手当は全額支給されます。
退職金はわかりませんが、あるにはあります。
オフィス環境:
本社以外の営業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
当社では五常の徳という行動指針を大切にしており、朝礼時に唱和することで一日の始まりに基本に立ち戻って自分自身の取るべき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ルート営業と納品業務がございます。
お客様と直接お話しする事ができる為、お客様とお話しする事が好き人は対応できると思いま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
仕入が強いと思います。
年間を通して、一定数の仕入確保が出来ている点は大きな強みだと思います。
また社内SEがおり、システムに関する...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
グローバル企業として、世界との取引を活発におこなっている事もあり、
常に変動する世界のニーズや情報がすぐ入ってくる環境にあ...
年収・給与 について
給与制度:
給料が基本給と技能給に分かれています。
昇給は上司との面談(査定)の結果次第です。
賞与については全体的に低いです。
基本給からの計算に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
外部機関の講習あり。
既存顧客の問い合わせ対応や継続的な受注が確定している案件が殆どなので、放っておいてもある程度の売上は...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は毎年あります。一般的な会社と比べてやる気のある社員にはかなり思い切った昇給もあると思います。一人一人の働きぶりは良くも悪くも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
住宅補助や寮などの福利厚生はありません。社員持ち株制度もありません。が、社内で快適にすごせるような環境づくりを整えることには積極的...
年収・給与 について
給与制度:
業界自体が低水準だがその中でも特に低い。採用説明時には賞与は年3か月と謳っていたが実際は出て2か月がほとんど。入社して1年目は寸志...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたこと…安定した経営状況と既存を回るルート営業。
入社後のギャップ…低い水準で安定した下降を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
設計業務においては色々なものに携われる機会があります。機械、電気、スケジュール管理まで問わずやってゆくのはとても大変です...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
就業時間：８時30分～17時30分、休憩時間60分
休日：土・日・祝日、週休二日制
入社6ヶ月経過後、年次有給休暇日数10日...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
好きな技術を利用して開発していいとのことなので、新しく興味あったものであっても勤務時間中に調べて勉強を行い。
それを利用し...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の人数も多く、働きやすいと思う。
管理職にも女性がいる事と、妊娠で長期休暇を取っている方がいるため、他の会社と比べれば確...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は、先行き不透明な日本の世相、また業界を鑑みてあまり高額な設定ではないが、
賞与は夏季、冬季、決算と年3回支給されており
業績...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
規模の大きい同業他社が複数社いる中、粘り強くやりとげる、ニッチな所を狙い、顧客と強い信頼関係で繋がっている固有のスタイ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
今の若者は完全週休二日制(土日)、そこそこの給料、そこそこの勤務時間の仕事を求める傾向が強いと思います。
どれも時代と逆行して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方改革の影響で、就業時間は以前より1時間程早く帰宅できるようになりました
土曜に関しては15時までなので、明るいうちに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は表記上は9時～18時だが、18時で終わることはほぼない。17時まで受注を受けており、出荷がすべて終わるのはどん...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
特に抜きんでていい制度はありません。
一般的な企業にある福利厚生が整っています。
強いて言うなら無料自販機があり、飲み物にこだわりがな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は公共交通機関を使用した際にきちんと出るとのことだった。営業マンは社用車を貸与されていてそれで通勤していた。
オフィス環境:...
年収・給与 について
給与制度:
営業ということでインセンティブの設定があり、ご成約を頂いた際と車両登録及び納車のタイミングでそれぞれ頂くことができるためやりがいは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全土日祝日休みだが、
土曜日は、計画有給にとられる。
そのシステムが本当になぞ。
多様な働き方支援:
コロナ第一波の時にリモー...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮なし
ただ会社都合の転勤は、家賃補助や引っ越し費用がでる。
退職金は、でるが、昔は期待できたが、今は期待薄い。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
日系だった時は、それはそれでアットホームではあった。日系の後半は外資に入り込むことにむけてのハイブリッドになっていたの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
2021年に社長が交代し、企業文化が大きく変化しつつあります。私の部署は、新しいことにも挑戦させてもらえるので、仕事の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風とは違うかもしれませんが、社長の人柄がとても素敵です。
真面目で常に学ぶことに余念がない
・判断力・決断力に優れている...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
顧客に寄り添ったサービスです。困ったお客様を第一に考えます。
他にも丁寧なアフターフォローや状況に合わせた幅広い商品のラインナップ...
年収・給与 について
給与制度:
あり
会社での活躍に応じて昇給があるようですが、基準が開示されてないようなのでよくわからないです。
実力で評価されるみたいで長年勤めて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
車が走っている限りほぼ潰れることは無いです。
事業の弱み:
業界事態の先行きが怪しい。
事業展望:
地域によるとは思いますが、町工場の後...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はオンラインでいつでもスキルを磨ける
働きがい:
昨今スマートウォッチが出る中で
スポーツ分野では非常に革新的で
精度の高い...
年収・給与 について
給与制度:
比較的水準は高いです。特に営業とマーケティングは高いと思います。しかし本社のカスタマー等はかなり低い模様。残業代などは固定なので実...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
毎晩弁当が配られる。月に一度、提携しているファーストチェーン１店舗の商品から千円以内で選ぶこともある。弁当代は無料なので、人によっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
２交代制だったので、隙間時間には向かない。
人手不足ならシフト入れるが、そうでないならあまり期待しない方がいい。バランスよ...
年収・給与 について
給与制度:
3ヶ月しか働いていないので、昇給やボーナスやらはなく、手当は付いてたのか覚えていないです。
しかし、未だに働いていて貰っていたのであ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
販売側とピット作業員の連携が全く取れていない。また作業に時間が掛かっていたため、せっかく売れる商品も作業の予約...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
外回りでの作業を終えて帰社するころには、定時である17時を過ぎます。そこから店舗で残っている作業を始めるので定時で上がれ...
年収・給与 について
給与制度：
福利厚生はしっかりしてます。賞与も上を見たらキリがないですが、平均値くらいは出ますので満足してます。昇給は年に一度あがります。5年...