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愛知県名古屋市西区幅下１丁目４－１
商社（紙）
3.2
口コミ467件
求人
1
件
平均年収
469 万円残業時間(月間)
36 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は定年退職まで働けば、最低でも1～2千万くらい？ある程度の額は貰えます。
途中退職する場合は、勤続年数にもよりますが、かなり減...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
長い目で見てもしばらくは人口が極端に減らない限り建造物は建っていくものなので突然事業が滑落することは無いと思う。
事業の弱み:
物価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
宮城発世界というキャッチコピーの通り、ここ多賀城工場で作り上げた作業手順やレシピ等が、世界中のスタンダードになる可能性...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
多賀城工場は、近隣工場と比較しても大きな工場で、見た目にも製造能力的にも、とても強力なインパクトがあると思っています。デザイン的...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
今の時代珍しい1日7.5時間勤務
人によるのかもしれないが、 休みは取りやすく、調整も行いやすい。
業務が属人化していない部...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間としては、上に行けば行くほど残業が多くなっていきます。
資料の提出についてもフォーマットが基本的にないため、重複す...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業職ですと営業士検定や労務管理士検定の資格がないと現在は役職（リーダーやマネージャー職）には上がれません。
リーダーやマ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
以前はたまに土曜出勤がありましたが、最近では廃止されたため、完全な土日祝日休みとなります。
営業職の方は休日に展示会や納品...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは感じられない
なぜなら社長に意見が言えない雰囲気だからである
役員や管理職で実際意見したり考えが違う人間は飛...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
実家暮らしの場合は毎月20,000円、一人暮らしの場合は毎月35,000円の住宅補助があった。
通勤手当には上限があるようだが、基本...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分と異なる価値観の企業様でした。異なる価値観の企業様で働く必要性が生じた時のやり方は沢山学ばせて頂けたと考えております...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
9時～17時45分が勤務時間。定時で帰りづらい雰囲気は感じられないが自分が抱えている仕事の状況によっては残業をしなければ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日でも客先は営業日なので電話がかかってきて、休めた気がしない。改善すると言ってくれてはいるものの、会社携帯を保有してい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
キャリアアップの選択肢としては2つあります。
?一般職として事務スキルを極めていく
?“転勤なし”の総合職に転向して事務ディ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
若手のあいだは寮に入れる。しかしワンルームの古いマンションであり、あまり良いとは言えない。持株会と確定拠出年金制度がある。
確定拠出...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
環境はとてもよい、意見はすぐに取り上げてもらい、また、情報もすぐに全員にまんべんなく知らせてもらえる。（個人情報以外）...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この会社の事業の強みは食品小売業の販売・流通・包装といった一連の工程に深く携わっている点になります。
取り扱い商材として食品包装資...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
包装資材の代理店ということで、取扱品目が非常に多くあります。自社製品がない分、取り扱いがないが為にお客様からの依頼をお断りするこ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
財形貯蓄、社員持株会の制度があり任意で利用することが出来るほか、企業型確定拠出年金の制度も追加されました。また遠方からの就職、住居...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務体系は所属部署や事業所によってまちまちですが、私の所属する部署は閑散期と繁忙期の差が大きく、閑散期はほとんど残業もな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9:00～17:45(休憩1H)ですが、17:30を過ぎて本日行うべき業務を終えていれば17:45を待たずに帰...
年収・給与 について
給与制度：
資格別に最低基本給と昇給上限額が定められており、昇給上限額に達しても評価により次の資格に昇格できなければ昇給が止まります。一方、評...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
数年前までは住宅補助制度があまり良くなかったようですが、退職前にはきちんと整えられているように感じた。ただエリアによって家賃上限が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日休み。配属先によるが展示会などない限り、休出はほぼ無い。数年前から会社が休みを奨励しており、長期連休も取りやすくなっ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は全額支給。寮はないが独身でも住宅手当がでる。県外出身者にはある程度の距離が離れている人に対しては、3年目までは家賃の半分...
年収・給与 について
給与制度:
普通という言葉がもっとも当てはまるであろう。高くもなく低くもない。一人暮らし、家族を養うには贅沢はできないが困りはしない。実家暮ら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
基本的な福利厚生は整えられている。住宅補助はなし。
オフィス環境:
最寄りの駅からは遠くバスの本数も少ない。倉庫、工業地帯にあるため車...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
他社と比べ休日は多いとは言えないが業界を考えると少ないとも思わない。
勤務時間も会社の努力も有り平均になっていると感じる。...
年収・給与 について
給与制度：
昨年から、みなし残業ではなくなり、残業代が１分単位で支給されるようになった。
また、年の昇給が年２回に変更されて昇給ピッチが上がり、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場と関わる仕事の為、朝早くに出勤、現場に向かうこともしばしば。またお客様も夕方自宅に帰って落ち着くということもあり、夕...
年収・給与 について
給与制度:
値上げ等が続き利益率がとれなくなってきていてインセンティブが取りにくかったです。月額目標は超えていてとある程度利益率なんパーセント...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に週休は2日です。年数回社内イベントまたは全体会議があります。休日は基本的にカレンダー通りに過ごせるのでプライベー...
年収・給与 について
給与制度:
給料は高いのだから、責任もって働くべきという圧が強い。実際マネージャーに言われることも多い。業績が悪くなっていき、賞与も減り、ない...
年収・給与 について
給与制度:
もともと毎日1時間昼休みの後に昼礼だったりっていうのを行いますが、それが残業にはあります。年2回ボーナスがあり、私がいた頃は役職や...
年収・給与 について
給与制度:
評価制度はありますが事務職の場合、年功序列で一定のペースで給与がアップするので安心です。
役職に就いた場合も基本給が上がりますが、な...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
営業職に感謝された時は働きがいがありました。基本的に営業は配送がメインであり、細かな問い合わせは全て事務職へ回って...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは活発で悪くないと思う。上司どの話しやすさも悪くない程度だとおもう。
ダイバーシティ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後の研修の最終日に今が一番モチベーション高いから頑張ってと言われて、ここから上がることはないんだなと感じ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
最寄り駅から徒歩1分以内という好立地であることです。
また、最寄り駅以外でも近くに複数の駅がるため、比較的アクセス面が良いと思い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：
職種によってはリモートワーク可能な会社で、フルリモート社員も数名在籍しております。しかし、自分自身で仕事が進められ、在宅で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特にないです。
他社の方が有利に進めやすいと思います。
事業の弱み:
あらゆる面において弱みがみえています。
同業他社に行った方がいいで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ほぼ完全週休二日制。
ただし、残業は多い。
朝に営業に出て、夕方に帰社するので、残務整理や次の日の準備をすると
必然的に残業し...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
紙の加工という特殊な技術職かつ職人のような手作業や考えも求められるが、巻き戻しが聞かない現場での実作業であり重力、気候、天候や...
年収・給与 について
賞与:
賞与支給は７月と１２月。
会社の業績と、個人評価を基に支給。
７月支給分は前年下期、１２月支給分は当年上期の評価に寄る。
インセンティブ:
賞...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
比較的に風通しの良い
得意な事にどんどん挑戦し不得意分野はカバーし協力
組織体制・コミュニケーション:
比較的に上司との距離...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8：30～17：30 勤務 有給取得率99％ 週休二日制（土日祝日）年間休日120日以上
多様な働き方支援:
リモートワー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社内に関して良くも悪くも昔ながらの社風が蔓延している、現在はICT面や社内評価制度を日々改善しているが現状の規模間程度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
経営理念を基に業務をしているとは思いますが、理念に対してバラツキがみられます。
また過去の慣習にとらわれている人もいるた...
年収・給与 について
給与制度：
基本給と、等級による等級手当、役職手当や営業であれば営業手当がつきます。営業職、管理職以外は残業手当がつきます。その他、既婚者や子...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には土・日・祝日・大型連休と休みをいただいているが、緊急対応等やむを得ない場合は納品対応等が発生します。それに関し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生の満足点:
とくにありません。
福利厚生の改善点:
会社の場所が交通機関から遠いため車通勤でしたが、ガソリン代は一律で、とても少額でした。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当今時の支給額に見合わない物価変動考慮無いです。
オフィス環境:
本社ビルも古く狭い
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は出ますが、パートなどの非正規雇用は制限あり。
退職金制度は、確定拠出年金システムを起用しています。
オフィス環境:
千葉営業所...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
営業は男性が多いですが、会社全体を見ると女性比率が高く、会社からも女性の力が必要とされているので、男女差を感じることなく仕...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
今までは組織体制が確立されていなかった。昨今、組織を意識して体制作りに励んでおります。役職もちゃんと設け、現在...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
駅から近く周りに飲食店もあり、お昼にランチにでかけることもできます。
宅配を頼んで社内で食べることもできます。
また自動販売機など...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
残念ながらキャリア開発や成長は望めない。支援制度はないのでキャリアアップを目指すなら転職。今後この会社が上昇するとは思え...
年収・給与 について
給与制度:
賞与、手当は期待薄。稼ぐのであれば残業手当しかないが働き方改革でそこも難しいがみなし残業が適用される。昇給に関してはしっかり働いて...