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東京都港区虎ノ門４−１−１神谷町トラストタワー６Ｆ
IT・通信（その他IT・通信）
3.4
口コミ8794件
求人
17
件
平均年収
494 万円残業時間(月間)
30 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役所のようなお硬い感じは一切なく、色々な人が就業しており、人に対する許容度は非常に高く感じた。ただ本当に色々な人がいる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
多数のアルバイトを少数の社員が先導して依頼先の業務をこなしていく、というと聞こえは良いが、その実、業務のすり合わせ以外...
年収・給与 について
給与制度:
アルティウスリンク株式会社の給与制度は、従業員のモチベーション向上と生活の安定を図るために、以下の特徴があります。
まず、昇給につい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00〜就業や12:00〜就業など自分のその時のライフスタイルで決めることができるため、とてもありがたかった...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にお休みはとれます。
現場同士の協力ができている施設はお休みをもらいやすいです。
人手が足りないところの話を聞いたこと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修については初日2日間合同研修があり、基礎的なことを丁寧に教えてもらえる時間がありました。
配属がバラバラの方も全員集合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ステップアップのために常駐先を変更したいと伝えたところ、営業さんが新規常駐先への採用面接をセッティングしていただいた。...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
常駐先によって異なりますが、本社事態は綺麗ですし働きやすそうな環境だなと思いました。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
2か月の座学研修とOJTを挟んで、独り立ちすると、基本給に毎月スキル手当が2万円ほどつきました。
毎日研修を受けて、実務に...
年収・給与 について
給与制度:
従業員は、年次評価を通じてパフォーマンスが評価されます。この評価では、達成した目標、貢献度、チームワークなどが総合的に評価され、成...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
SVやLDなど現場管理職以上になると残業は多めのようでしたが、そういった立場でなければほぼ残業はありませんでした。
当時の...
年収・給与 について
給与制度:
基本給については等級・号棒が詳細に定められており、行動評価により年に一回、昇給機会がある。
賞与は業績評価をベースとした目標管理制度...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社では良くも悪くもNTTの体質が残っていると感じた。派遣社員として入りましたが社員の方はがんばって働いていると思い...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
コールセンターなのでしっかりしたOJTが有りました。私は小さな子どもがいたため、時短勤務をしておりました。女性も多く、SV...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
入社時は賞与がありましたが、規則改正によって年俸制度が導入されたため、なくなってしまいました。
資格取得による手当も、難易度が高かっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、残業なし。残業代は固定残業手当。１ケ月の勤務日数指定あり。
月１回の研修は受講強制。研修日は前々月下旬に通知さ...
年収・給与 について
給与制度:
役職に応じて給料が上がっていきますが、給料の上げ幅と役職に対する責任が総じて見合っていないと感じます。
各案件の副リーダーになってよ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
1日8時間のフルタイム勤務が基本だと思って差し支えないかと思います。
アルバイトや契約社員の場合、専用のHPから出勤可能日...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
誰でも仕事に興味を持って、より責任感の強い業務に臨もうと考えた時にきちんと環境を与えられる職場だと感じました。
上司の方々...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
グループ会社ではあるがそこまで大きな力はないように感じられる。親会社の顔色しだいでは即他会社に仕事後回ったりと言うところも見受け...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
マーケティングスキルは、営業実務の中で触れる機会が多分にありとても良かったです。また営業の場合、複数社を担当するためより...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
調整する風土はある。裏を返せば挑戦し続けることが求められる。20代で早く成長をしたいと思っている人にはお勧めできる。む...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍だったこともあり全国どこからでも応募可能な完全在宅勤務のオンラインコーディネーターの仕事でした。同期が３０名ほど...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私が働いていた部署では、土日休みは年に8回など休みの回数が決まっていたので、将来を考えた時に土日休めないのは不満だと思い...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
様々な業界での営業へチャレンジができるのでそこはかなりプラスになるとおもう。そして顧客開拓メソッドというセレブリックスが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
リクルートHR系子会社で新規開拓営業を経験した後にセレブリックス社に入社したため、ある程度、自分自身の営業力が通用はずで...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に実力主義。
一定以上の給料をもらうためには管理職になる必要があるが、管理職になると残業時間が増え、必要に応じて休日出勤も発生...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はなく、月次の表彰による賞金と歩合給がその扱いとなる。普通の向上心を持って研鑽すれば歩合は絶対評価で時間がかかっても全員が貰え...
年収・給与 について
給与制度:
基本給はグレード賃金（階級による固定級）と年に一度の成果急で決まる。
年に2回のチャレンジシート面談をベースにした達成度判定により賞...
年収・給与 について
賞与:
年間で7ヶ月程度基本給がとても低く抑えられているので他企業の4ヶ月分とみて良いです。半期ごとに評価を行います。自分のいるグレードより上...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トライアンドエラーの社風。問題発生時には比較的早い段階で全員に対応策などが周知され、その意味では風通しがいい。ただ対応...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
無料食堂を始めびずめし、はぴめしなど他の企業では耳にしたことがないような取り組みがあります。パートの方にも通勤手当があり拠点も多く...
年収・給与 について
給与制度:
支払われる賃金としては、給与、賞与、各種手当、インセンティブがありました。
給与は固定となっており昇給はありませんでした。給与は役職...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しが良い。定期的にタウンホールミーティングがあり、日本法人の社長がNY本社で行われるグローバル全社の社長が集まる会...
年収・給与 について
給与制度:
・３カ月に一度査定が入り、人事評価65点以上の5段階で基本給が5,000円～25,000円（一般職2,000円～10,000円）の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
・社宅補助(会社の最寄り駅から2駅以内に勤務が条件)が総合職は毎月3万。役職と勤続年数に応じて上がっていきます。
・退職金積み立ても...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
「社員の多様な働き方」というものについて旧態依然の硬直的な考えをしている、ということはないですが、そうかといって積極的に支...
年収・給与 について
給与制度:
「評価制度」にも関わってきますが、昇給に関しては役割基準に則した評価を１年に１度、賞与については半期ごとの目標設定とその達成度によ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務職の休日出勤は無い。営業職はイレギュラーなことがない限り休めていると思います。また、出張の前のりで休日に移動されてい...
年収・給与 について
給与制度:
業界内では比較的高水準にあったため、給与面に関してはそれなりに満足していた。特に地方での勤務者は地方企業と比べるとかなり高水準の給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
小規模の案件が多く、人件費にはかなりシビアなので余剰人員はない状態か足りない状態で稼働しているチームばかりでした。
新人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派遣社員として勤務する中で、業務フロー図を絵に起こしていたところ、社員の方から、褒められた経験があった。いち派遣社員と...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
自分が働いて居たのはコールセンターの受電によるお客様対応の部署でした。この会社は日本郵便のお客様対応を行うもので、応対の内容は郵...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系です。
体育会系ノリが得意で体力があり、夜遅くまで残って残業後上司と語り合ったりできるにとっては風通しはいいと思...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
職場環境について
掲示物など数年メンテナンスされずボロボロなままになっている点は気になります。業務請負先の問題なのかどうか。
仕...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社会保険は研修が終わってから付けてくれる。雇用保険は研修初日から適用され、手続き関係もキチンと完璧に準備されているので、コンプライ...
大阪府大阪市中央区南船場４−４−２１ＴＯＤＡＢＵＩＬＤＩＮＧ心斎橋１２Ｆ
IT・通信（その他IT・通信）
2.9
口コミ703件
平均年収
373 万円残業時間(月間)
25 時間
年収・給与 について
給与制度:
技術系は基本的に契約社員であるため、賞与や退職金、各種手当がなく、基本給+交通費が給与の全額になる。
昇給に関してはこちらから営業に...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は、従業員のスキル、経験、業績に基づいています。基本給に加えて、業績に応じたインセンティブが支給され、個々の貢献度に応じた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年に一度9連休が取れるのでリフレッシュになる。3ヶ月間の中からそれぞれ希望の週を出せて、ほぼ希望で通る。
繁忙期には土曜出...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
契約社員として入社すると、社員登用のチャンスが満期5年までに2回ほど貰えるが、敷居が高く在籍中に活躍していて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いい人が多かったです。
距離感が変な人もあまりいませんでした。コールセンター業務でしたので、業務時間内にコミュニケーショ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
総合職正社員、地域限定正社員、契約社員と入り乱れており、それぞれの中で確執などは少なからずある。成長については自助努力と...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
当時は過渡期だったため各プロジェクトで育成のプランニングを模索していたと思います。正直、行き当たりばったりの感は否めませ...
年収・給与 について
給与制度:
一応、人事制度はあり、レイヤーによって給与幅は決まっていました。役割毎に求められるスキルや職務内容が定義づけされており、その範囲で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ネットワークとセキュリティとデータセンター強みです。ただ、これらの組み合わせが複雑になっておりどうしてもお客様への訴求に社員自体...
年収・給与 について
給与制度:
年二回のボーナス（6月と12月）がある。昇給については営業においては数字達成率等によって左右されるが、必ずしも一定の金額が上がるよ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
【休暇】
・年間116日休みがある（月８日休み、夏季休暇３日、冬季休暇３日、特別休暇3日程）
・各施設の休館日は休みになる（...
年収・給与 について
給与制度:
一般事務職は会社の業績や個人の評価に問題がなければ1年で5000円昇給するが、過去に昇給のない年も2回あった。また、在籍年数が長い...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
育休産休は本当に取りやすいとおもう。
女性社会なので取れない方がおかしいという風潮出会ったと思う。
時短勤務もできるのでママさ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
有給はかなり取りやすいと思います。管理職含め、女性社員が圧倒的に多く女性にとって働きやすい会社であると言えます。