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愛知県名古屋市中区錦２−４−１５ＯＲＥ錦二丁目ビル１２Ｆ
医療・福祉（病院・クリニック）
3.3
口コミ157件
求人
6
件
平均年収
391 万円残業時間(月間)
14 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関して、シフト制で朝からのシフトと昼からのシフトがありました。
朝からの仕事は8時から17時まででした。
昼からは...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
医療事務なので看護師等含め基本女性のみ。
仕事を続けられる人は事務は優しい人(優しくて抱え込みやすいような人や周りの人のこと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
これも部署によるが、やすみは比較的取りやすい。申請したらまずOKしてくれていました。また、夏休み、冬休み、ゴールデンウィ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日も仕事がある週があります。会社規定でもともと出勤日の場合は、その分の平日休みはないです。そのため、週6日働くときが...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社で期待した事より不安しかありませんでした。心配になる事が多く、色々な会社があるのに説明もろくになく働きだ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
今思えば革新的なことをやっていたし、社長の先見の明はあったのだと思う。
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一回です。数千円くらいだったような気がします。ボーナスは夏と冬の二回あり、家賃手当がMAX23,000円でます。昇給に関...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
大久保学園の大きな魅力としては、職員・利用者ともに笑顔が溢れる職場であるというところです。様々な勤務体制がある中で、多...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は病院が休みの日と同じでした。部署によっては、残業がまったくなく定時で帰れます。会計関係の方は、レセプト期間は残業や...
年収・給与 について
給与制度:
給与は低く、昇給や賞与はほとんどありませんでした。長年働いている方でもほとんど昇給がないようで、役職がつかなければ年収が増えること...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
この事業は、少子化などにより自分の子供に対しての思いなどが強くなる中で親御様へのサポートや児童に対しての支援など、これからも需要...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
自由度はとっても高いと感じます。
一つの仕事をするにしても、主体で行っている人の意見を尊重して聞いてもらいやすく、自信を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
長時間労働が基本になります。
休日や営業前後に研修があったりする為、ワークライフバランスは無いものと考えていた方が無難です...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
この業態ならではの勤務時間で、8時間に調整しようとする姿勢はあるが現実的には無理。
みなし残業をかなりの時間含んでいる。
役...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事業部によっては土日祝も営業しているため、カレンダー通りの休みはとれない。
人員基準もあるため、休暇は比較的取りずらい。一...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は自分の休みか就業時間外で行われるため、学びたい人は良いと思うが、ほぼ強制なので自分の自由な時間はない。
働きがい:
勤...
年収・給与 について
給与制度:
毎年2900円の昇給があります。
その上限が階級(r1:21m/r2:23/r3:26/r4:29.5)
まで昇給し続けます。
1年毎に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は5年勤続以降支給され、住宅手当は半径5km圏内に住めば3万円まで支給されます。
私は自転車通勤なので、電車通勤の方の支給限度...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時出勤時刻の15分より前の出勤禁止、指示のない残業は禁止のため定時退勤時刻を15分以上超過しないように退勤することにな...
年収・給与 について
給与制度:
基本給185000円(専門卒)から始まり基本給は1.2.3年目で5000円ずつ上がっていきました。それ以降はどのくらい増えるか分か...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用において
各拠点での女性管理職は数名いるものの、社内全体では圧倒的に男性が多い。ただし、評価制度も新たに整備...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しい事業所が出ていますが、各事業所の研修設備が整っておらず、他社もしくは他県で設備がそろっている事業所へ資格取得のために受講す...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
まだまだベンチャー企業ではあるが、新しい事にはチャレンジしていこうという面もあり、企画～実践までの行動力があれば
自身の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
学童保育事業だけではなく、レンタルスペース事業、デリバリー販売、Saasなどと多岐に渡る部分かと思う。
代表取締役社長のコネクショ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
就業時間は、８時半から１７時半。休憩1時間は、各々の判断で取っている。仕事量は適切とは思われる。自己完結というよりは、各部...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ザ体育会系の印象で学会発表も盛んですし、勉強会の開催や新規事業への挑戦などかなり行動力のある会社だと思います。ただ、挑...
年収・給与 について
給与制度:
件数による手当のため、急なキャンセルがあった場合は予定していた額を稼ぐことができない。1件あたりいくらと設定されているため当日に出...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
超高齢化社会、2025年問題などを考えると伸びないはずがない、伸び代しかない事業形態です。ただ、働き手の確保だけがネックだと思い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
原則直行直帰の勤務体制ですが、スタッフリーダーが現場のバックアップフォロー体制があるので、直前での休みでなければ代替対応...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を持っていない人にはしっかり研修があり資格を取得した後現場に配属となるのでその点は安心だと思います。資格の取得費用は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会：何でも挑戦させてくれます。
風通し：大幹部の代替わりが行われており以前に比べ風通しが良くなっています。
組織...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は距離に応じて支給あり
誕生日月に図書カード等
従業員向けの商品販売がある（社員割引で食品や消耗品など）
転居を伴う転勤などがあ...
年収・給与 について
給与制度:
都に準じて基本給がしっかりしているため、ボーナスが高めです。民間病院から転職しましたが、いただける額に驚きました。住宅手当は35歳...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は少額。寮は入職時の希望で決まりますが、遠方から移住するなどかなり入るのが難しく、入職時の同期もすぐに入れなかったという方...
年収・給与 について
給与制度:
昇給等はアルバイトのためありません。
給料に対しては安くて仕方ないと諦めているのですが。。。
賞与としていただいている3ヶ月に一回の処...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
高齢な方に、在宅サービスを提供していくという、これからの時代にあった、在宅介護方面でのニーズに、キャリア開発していける。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司次第で賞与、昇格は大きく変わる風土。仕事が出来る人ほど、業務量が増え、残業時間も極端に多くなる。仕事が出来ない人の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすい。
土日祝休み。
有給もいつでも使える。
残業もない。
勤務時間固定。
夏休みも好きな時に取れる。
産休育休も多くの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9時15分-18時（45分休憩）で「始業の15分前には出勤しておくこと！」などの厳しい風潮は一切なし。早く来る...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大阪府の受託事業のみ
事業の弱み:
事業を受託できるかどうかで仕事がなくなることもあるので、結婚など長期的なライフプランを描きにくい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
業務が立て込んでいるときは家に仕事を持ち帰らなければいけないことが多々あり
プライベートとの切り分けが難しかった。
また、残...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
若くても任されることが多いので業務しながら成長できる。
研修はWEBではなく、会議室に社員が集まり行われるため、業務時間内...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
冬期休暇が他企業に比較してとても長いです。この期間を利用して自己研鑽や海外旅行をする方もおり、うまく使えば有意義なものに...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありませんでした。
住宅補助、寮等もありません。
オフィス環境:
比較的新しい建物なのでオフィスも健診する場所も綺麗でした。
ただ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日数はかなり少なく、
土日祝、お盆、年末年始、ゴールデンウィークはない。
シフトで休みをとる。
休みでも連絡される。
多様...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
レクリエーションや趣味活動禁止。散歩は駐車場までと
外部からの見学者禁止でした。
組織体制・コミュニケーション:
20年勤務...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
他の業界に比べると休みは少ないと思いますが、この業界ではこのくらい休みが普通なのかもしれません。年中無休で定休日がないの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当or住宅補助(2万まで)でます。
結婚や出産などするとお祝い金がもらえる。
オフィス環境:
新しく建物を建て直したため、スタッフ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
子育て世代は数名でしたが、年配の方が多いので、子育てへの理解は深かった。無理しなくていいよーとかの声かけも多かったので助...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
保育室があります
住宅補助は、自宅通勤の人も1人暮らしの人も金額に差はありますが支給されます。
保育室がグループにあります。
産後の働き...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どなたでも一緒に働いていける方を募集しいる状態なので未経験者でも気軽にやっていける会社だと思います。
組織体制・コミュニ...
年収・給与 について
モデル年収:
介護施設なので役職については各営業所では少ないです。入社年数については昇給はあるが大幅なものではない。本社から役職を与えられれば...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
イベントごとに関しては実行委員の裁量のもと、ある程度自由に企画・運営ができる。費用も範囲内で許可を得れば出してくれる。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的に非常に強いトップダウンの組織であり、個々の裁量権はほとんどなく、個人的な意見や提案は認められない風潮がある。経営...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
この企業は、女性社員が多く、特に育児休暇や時短勤務などの制度が整備されているため、家庭と仕事を両立させたい人にとって働きや...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
初任者の資格がなくてもデイサービスで働きながら取らせてくださいます。(取得後1年働く条件付き)が、その上の実務者、介護福...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、シフトにより異なります。変則二交代制で、日勤、長日勤、夜勤、遅出などのシフトがあります。
定時で帰れる時もあれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
研究補助という役割で、自分がイニシアティブをとることはないので、挑戦する機会はないし、求めもしませんでした。ただ、診療...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
世田谷神経内科病院は神経内科専門の単科病院です。また、病院の機能としては慢性期にあたり、急性期医療を終えて落ち着いたが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
性格がきつい人が多い。同じように強気な性格の人はどんどん上がっていけるし、上手くやっていけると思います。
組織体制・コミ...