「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
オーガニック給食
事業の弱み:
持ち帰り、余分な係、業務が多い
事業展望:
現在岐阜県内で一番規模の大きい保育の法人である。オーガニック...
勤務時間・休日休暇:
有給100%消化
パートだと休暇は比較的取りやすい。
勤務時間は当番があるため、毎日変わるため、注意しなければならない
多様な...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあるが使えるものが限られる。
組織体制・コミュニケーション:
各配属場所に人数が少ないため、合わない...
福利厚生:
一通り貰えます
オフィス環境:
配属先によってかわります、一軒家もあれば工場みたいなとこもある。本社は店兼任の建物。
企業カルチャー・社風:
福祉業界のため、全体的におっとりしている雰囲気があるが、障害児支援のため、緊張感はある。上司には意見を言いやすく、提案...
勤務時間・休日休暇:
残業は可能な限りしないという会社の方針があり、基本的に定時でみんな一緒に退社する。リフレッシュ休暇や看護休暇など、休暇に...
福利厚生:
通勤手当は出る。周りに公共交通機関が少なく、車通勤の人が多いが駐車場はなく、自分で見つけたとしても駐車場代は自己負担。
オフィス環境...
女性の働きやすさ:
有給休暇はとりやすそうだが、突然の休みは取りにくく、子育てしながら働くのは無理。産休・育休を取ってる人はおり、勤めてる方が...
勤務時間・休日休暇:
職員数が多く、業務をサポートしあえる環境です。そのため、実際に業務で残業することはほぼありませんでした。行事等でどうして...
企業カルチャー・社風:
歴史がある園ですが、子どもたちの活動はダンスや英語、体操・・等、様々なことを行っていて、古さは感じません。保育園なので...
経営陣への提案:
若手の意見をちゃんと聞いてほしい。面接時には正しい内容を伝えてほしい。残業していることをしっかり認識して保育士の業務内容の見...
福利厚生:
オフィスはきれいで、環境もすばらしい。
オフィス環境:
休憩室はありません。
休憩時間がありません。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ほぼ強制なのにも関わらず、残業代の出ない残業が多い。そのためやらなきゃいけないがあまりやる...
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】みんな思いやりを持っている。ひとつひとつの仕事が丁寧。責任感をもって仕事をしている。仕事を楽しんでい...
成長・キャリア開発:
コーナー保育を行なっているため、一斉保育とは違った援助の方法や環境構成を考えていく必要があるため、そこの点では成長できる...
福利厚生:
家賃補助は、上限はありますが、家賃の半分ほど。基本的に県外から来られた方は、家賃補助が出るそうです。
オフィス環境:
休憩室は狭く、倉...
福利厚生:
住宅手当が出るが、就職時に契約しないとそれ以降は使用したいと思っても契約ができない。地方から上京する人にはありがたい制度だと思う。...
女性の働きやすさ:
職員は女性が多いため、育休産休と女性が働きやすい環境が整っていると感じる。また、体調不良の際は早めに帰るよう体を気遣ってく...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあまりありません。上司との風通しの良さは感じられません。
組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間(1時間休憩あり)で、休憩の時間はクラスによってバラバラです。1時間しっかり取れるクラスもあれば、取れな...
企業カルチャー・社風:
HPで確認いただけたらと思うのですが、かなりポジティブな社風だったと思います。
組織体制・コミュニケーション:
かなりコミ...
福利厚生:
勤務期間が短かったため、よくわかっていませんが、他社と比べて福利厚生はしっかりしていたとも思います。
オフィス環境:
オフィス環境は一...
勤務時間・休日休暇:
基本8時25分〜17時20分までの勤務となり、当番勤務だと時間は前後するが、19時に閉園のため、どこまで残って仕事をしよ...
給与制度:
昇給はほとんどないが、基本給がいいため、20代前半のうちは給料に不満を覚えることはまず無いと思う。ただ、年数を重ねていくうちに、給...
評価制度:時期が来たら自動的に昇給するので、自分の頑張りがきちんと評価されている!という実感は給与面からはあまり感じません。数字などの目に見...
教育・研修:出来たばかりということもあり、しっかりとした教育制度や研修制度がまだないのが現状です。周りに聞きながら仕事をすすめるのは可能です...
成長・キャリア開発:毎日子どもと会う仕事なので、毎日が成長のチャンスだと思っています。その日によって子ども達への対応や言葉がけが異なる為、一...
教育・研修:研修らしい研修は特に無い為、見て学ぶ・実際に経験して学ぶ事が多いです。ですので、失敗もたくさんあります。注意される事もたくさんあ...
給与制度:
当時は毎年昇給がありました。
今はどうか分かりません。
賞与も毎年支給されていて、業界の中ではとても良い方であったと感じています。
20...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には上司からOJTを受けながら仕事を覚えていくイメージだったが、実際には一年目から一人で対応しなくては...
福利厚生:
一般的な福利厚生で不満はありませんでした。
オフィス環境:
キレイなオフィスで大満足です。会社も地下鉄から近く、通いやすかったです。
勤務時間・休日休暇:
休みと仕事のメリハリがつき、良かったです。
多様な働き方支援:
この業界にもリモートワークは必要だと思います。
成長・キャリア開発:
研修はあったが人を選んで受けてもらっているようなところがあった。資格取得手当はない。資格に見合った仕事をしないとつかない...
福利厚生:
通勤手当はある
退職金はなし
オフィス環境:
会議室は狭い。
給与制度:
経験加算がないため、経験がある人ほど損をする。同じ業界にはもっと高い給与のところはたくさんある。
また、賞与が8月と3月と言う微妙な...
女性の働きやすさ:
ライフワークに合わせた働き方もできるのは良い点だが、変形労働時間制を設けている限り、1日の勤務時間を短くすると、何日も働か...
給与制度:
パートだったので賞与はありません。昇給制度はありますが、扶養範囲内での勤務だったため、時給が上がると勤務可能時間が減るからと言われ...
女性の働きやすさ:
認可保育園と認可外保育園を運営している会社で、職員は働きながら通常の半額の料金で子どもを認可外保育園に預けることができます...
成長・キャリア開発:
向上心や、会社への貢献度があると見込まれる人は研修等受けさせてくれる。
働きがい:
支援方針も揺らぎかわるがわるするため、対...
福利厚生:
福利厚生はほとんどない。いいとは言えない。
オフィス環境:
衛生概念が緩く、散らかっていることが多い。施設自体が狭い。
勤務時間・休日休暇:変形労働のため、子どもの人数が少なければ早くに退勤したり事務時間を設けてもらえる。土曜日など、通常の勤務時間ではなく短縮...
勤務時間・休日休暇:なるべく残業がないようにという目標だが、サービス残業が少しある。行事などの衣装作りは保育士たちが自宅に持ち帰り作成してい...
働きがい:少人数の保育園のため子どもや保護者との密な関わりができ、非常にやりがいがあると思います。また、若い職員が多いため、自分から新しい企...
給与水準:認可保育園のため区からの補助金が受けられ、公立の保育園と同じ水準のお給料を頂いていました。残業も少なく超過勤務手当もきちんと支払わ...
給与水準:働いた分たくさん貰えるので、満足はする。大学、短大、専門で1万ぐらいの差があるが、役職手当、時間外、ガソリン代などで、変わると思う...
勤務時間・休日休暇:自分の予定に合わせて休みが取りやすく、連休がとれる!また時間が決まっているので予定がたてたちやすい!休日出勤もある時もあ...
働きがい:上下関係があまりなくパートさんも含めて職員の仲がいいです。園長も気さくに接してくれます。そのせいか仕事に関する意見が言いやすい雰囲...
福利厚生:社宅の制度を使える対象が広がってほしい。
会社の安定性:もみじ会は、社会福祉法人として設立以来44年目を迎えました。地元に根付き、地域住民から信頼される障害者支援施設として認知されて...
働きがい:福祉の仕事全般に言えることですが、成果や結果が目に見えにくい仕事のため、評価は難しいですが、やりがいは十二分にあります。欲を言えば...
成長・キャリア開発:アットホームでゆったりとした雰囲気の園です。子どもひとりひとりに目を向けることができ、発達を捉えやすいので適切な援助がで...
会社の安定性:今のところ園庭が無いので近くの公園に行っています。大型園に比べて環境が整っていない部分もあります。セキュリティもしっかり整え、...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休みなどは希望に沿ってくれていた。だが、みんな偏りがちなので、極端に少ない日があったりした。
多様な働き方支援:...
給与制度:
自己評価、他者評価、実績によるものの賞与ではあったが、基準についてよく理解できなかった。
評価制度:
基準がよく理解できなかった。
成長・キャリア開発:
研修はとても多く充実しているが休みの日でも行かなければならない。
働きがい:
利用者様からのありがとうや、コミュニケーション...
経営陣への提案:
入社してすぐの方を管理者や役職をつけるのはちがう気がします
働きがい:日々子供達の成長を目の前でみることができ、そのプロセスに関わりサポートしている部分にやりがいを感じる。
勤務時間・休日休暇:
人手が少ないので、残業が発生することが多い。休みが1人でも出たら残業を覚悟しておく。
有給は基本取れる。休みが多すぎると前...